¿Qué debo hacer si siempre me exijo demasiado cuando busco trabajo? Siempre estoy insatisfecho y sé que no es bueno, pero si lo repito día tras día no hay esperanza.

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, hacer esta pregunta a menudo no prueba que debas trabajar horas extras, solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir.

Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que manejarán mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que me den un salario razonable según mi situación y los estándares del campo.

Muestra 3: si usted mismo tiene que decir números específicos, no diga un rango amplio, de lo contrario solo obtendrá el número más pequeño. Lo mejor es dar un número específico para demostrar que ha realizado una encuesta sobre el campo del talento actual y sabe qué tipo de valor tienen los empleados con sus calificaciones académicas.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas personas han establecido métodos técnicos especiales. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de producto, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Quiero marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con nuevas ideas de gestión".

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.

Ejemplo 2: Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar los problemas desde su perspectiva.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tienen algún programa de capacitación para nuevos empleados, puedo unirme? ¿O cuál es su mecanismo de promoción? La empresa te dará la bienvenida porque refleja tu entusiasmo por aprender, tu lealtad y tu ambición.

9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo, descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará?

Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí dentro de un período de tiempo. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes seguir aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha si lo sientes; que esta profesión puede Si no es necesario, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.

10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma que exige el líder no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, también encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono de discusión en privado para ver si el líder puede. cambiar de opinión. Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. (3) Hay otra situación. Si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé firmemente objeciones. Si el líder todavía insiste en su propio camino, se lo informaré al líder superior sin dudarlo.

11. Si ocurre un error en el trabajo y le causa pérdidas económicas a Ben, ¿qué crees que se debería hacer?

Consejos de respuesta: ① Mi intención es trabajar duro. Si se producen pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador pueda ayudarme a resolverlo. (2) Distinguir responsabilidades y responsabilidades personales. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es culpa de otros en un equipo del que soy responsable, no puedo alardear. Como equipo, necesito ayudarme mutuamente a completar el trabajo, consolar a mis colegas, ayudarlos a descubrir los motivos y resumir las experiencias. ③ Resuma la experiencia y las lecciones. Es imposible que una persona cometa errores a lo largo de su vida. Es importante aprender de los errores propios o ajenos para evitar cometer errores similares en futuros trabajos. Revise sus propios métodos de trabajo para ver si la profundidad y la intensidad del problema no son suficientes, lo que lleva a errores evitables.

12. Si tus superiores te elogian por un trabajo que has realizado, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: No pediré a mis superiores que me expliquen este asunto al principio, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados: ① Supervisor Reconociendo mi error, creo que decidiré si lo perdonaré caso por caso. (2) Si me amenaza, no dudaré en informar de este asunto a mi superior, porque tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.

13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello.

14. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. 2. Buscaré las razones dentro de mí y comprobaré cuidadosamente si mi trabajo no es lo suficientemente bueno, haciendo que mi jefe esté insatisfecho y que a mis compañeros no les guste. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, les pediré que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.

15. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo.

Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta: ① Si tienes logros sobresalientes, definitivamente es bueno conseguir un líder. Trabajaré más duro en el futuro. (2) Revise si su propio entusiasmo por el trabajo es mayor que el entusiasmo de sus colegas por la comunicación y fortalezca la comunicación entre colegas y sus intereses y pasatiempos. En el trabajo, no dañes la autoestima de los demás.

16. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado o es autofinanciado?

Consejos de respuesta: Participé en la clase de entrenamiento de Beida Jade Bird por mi cuenta (puedes hablar más sobre tus habilidades).

17. ¿Qué sabes de nosotros?

Consejos de respuesta: Consulta online el negocio principal antes de acudir a la entrevista. Por ejemplo, si planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros, las piezas de su propia marca pasarán a través de distribuidores extranjeros.

18. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?

Sugerencias de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".

19. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica?

Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.

20. ¿Qué nos puedes aportar?

Consejos de respuesta: ① Si es posible, intente decirles que puede reducir sus gastos: "He recibido formación profesional en Beida Jade Bird durante casi dos años y puedo empezar a trabajar inmediatamente". Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes deben repetir sus puntos fuertes y decir: "En términos de mis habilidades, puedo convertirme en un excelente empleado y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización". A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades en los puestos que solicitan, como los puestos de marketing. Pueden decir: "Puedo conseguir muchos clientes nuevos y, al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los clientes antiguos, sus nuevas necesidades y consumos".

21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.

22. ¿Cuál es tu hobby?

Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

23. Como entrevistador, ¿me das una puntuación?

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).

24. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?

Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral.

25. ¿Qué te gusta de este trabajo?

Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

26. ¿Por qué quieres dimitir?

Consejos de respuesta: ①Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, no muestre cuánto se quejó, especialmente evite criticar a su supervisor y evite emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva. Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Parece que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.

27. ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología?

Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla.

Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas creen que los candidatos más inteligentes saben mucho sobre la entrevista de antemano, incluido lo que sucede en cada departamento. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".

28. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente mis productos y lograr el mejor rendimiento; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho. Creo que Con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo." Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre que el objetivo se modifique ligeramente.

29. ¿Qué pasa con tu familia?

Consejos de respuesta: Cuando las empresas plantean cuestiones familiares durante las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Las empresas también quieren saber sobre el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: Amo mucho a mi familia. Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

30. ¿Qué crees que te falta para el puesto que postulas?

Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repetir sus fortalezas y decir: "Creo que estoy calificado para este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de ingresar. Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa y entrar en el modo de trabajo. "A las empresas les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.

31.¿Qué tipo de personaje admiras?

Consejos de respuesta: gente honesta, flexible, tranquila, gente con "acciones prácticas"

32. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?

Consejos de respuesta: ① El silencio es oro, no digas nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. Esperaré hasta que todos se calmen antes de discutirlo.

33. ¿Cómo afrontar los propios fracasos?

Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.

34. ¿Qué te da una sensación de logro?

Consejos de respuesta: Haré todo lo posible para servirle y completar un proyecto lo mejor que pueda.

35. ¿Qué es lo más importante en tu vida en este momento?

Consejos de respuesta: Para mí lo más importante es encontrar un trabajo en este campo, y lo más importante para mí es poder trabajar en su oficina.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Consejos de respuesta: Debes tener mucho cuidado con esta pregunta. Si ha investigado la empresa, puede responder algunas razones detalladas, como "Mi entorno de alta tecnología me atrae", "Nací en la misma época y espero formar parte de una familia con la que crecí". Ha estado en "Creo que puede brindarme un camino de desarrollo único. Ha investigado un poco y tiene una visión más clara de su futuro".

37. ¿Alguna vez has discutido con otras personas? ¿Cómo lo solucionaste?

Consejos de respuesta: Esta es la pregunta más peligrosa de la entrevista. De hecho, es una trampa tendida por el examinador. Nunca digas la culpa de nadie. Debe saber que resolver conflictos con éxito es una habilidad esencial para los miembros de un grupo cooperativo. Si trabaja en la industria de servicios, esta pregunta se convierte en el aspecto más importante. De la respuesta a esta pregunta dependerá que consigas el trabajo o no. El examinador quiere ver si usted es maduro y está dispuesto a contribuir. Conocen tu madurez y habilidades sociales a través de esta pregunta.

En ausencia de interferencia externa, la respuesta correcta es llegar a un acuerdo.

38. Pregunta: ¿De qué estás más orgulloso?

Consejos de respuesta: Esta es la oportunidad del examinador de demostrar tu capacidad para controlar tu destino. Esto reflejará sus potenciales habilidades de liderazgo y sus posibilidades de avance. Si está solicitando ingreso a una organización de servicios, es probable que lo inviten a almorzar. Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, tus habilidades sociales y tu desempeño general.

39. Cuando llegaste por primera vez a un departamento, un día un cliente vino a ti para resolver un problema. Te esfuerzas por satisfacerlo, pero no puedes satisfacer a todos. Se queja de las ineficiencias de su departamento. ¿Qué estás haciendo en este momento?

Consejos de respuesta: (1) Antes que nada, mantendré la calma. Como miembro del personal, es normal encontrar diversos problemas en el trabajo. La clave es cómo identificarlo, responder activamente y manejarlo adecuadamente. (2) En segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos de la insatisfacción del cliente. La primera es ver si el problema está realmente mal pensado. La segunda es ver si el cliente desconoce las regulaciones de servicio relevantes y ha hecho demandas más allá de las regulaciones. regulaciones pero tiene demandas irrazonables. (3) Tomar las contramedidas correspondientes según la causa. Si realmente no lo considera cuidadosamente, haga arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones del servicio y explíquelo claramente al cliente, si el malentendido se debe a que el cliente no comprende la póliza, le daré más explicaciones para eliminarlo; malentendido; si la solicitud del cliente no cumple con la política, se lo señalaré claramente. (4) En tercer lugar, le explicaré todo el asunto al líder, con la esperanza de obtener su comprensión y apoyo. (5) No perderé mi entusiasmo y entusiasmo por mi trabajo debido a las quejas de los clientes contra mí, pero siempre tendré en cuenta el propósito de servir a los clientes y me esforzaré por convertirme en un empleado confiable, confiable y satisfecho con el cliente lo antes posible. posible.

40. ¿Qué dificultades ves en este trabajo?

Consejos de respuesta: ① No es aconsejable indicar las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no está calificado. (2) Puede probar tácticas indirectas para comunicar a los candidatos su actitud ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos cuidadosos y adecuados con anticipación, Cualquier dificultad se puede superar.

En general, cuando se hace esta pregunta, el entrevistador tiene mayores esperanzas, porque ya ha hablado de los detalles del trabajo, pero la respuesta en el pensamiento convencional es que le han "mentido". El entrevistador hace esta pregunta con dos propósitos. En primer lugar, compruebe si el solicitante lo hace bien y si las dificultades mencionadas son generalmente inevitables en esta situación. El segundo es ver si el método del solicitante para resolver las dificultades es correcto y si se pueden proporcionar dichos recursos. No quiero saber la actitud del solicitante hacia las dificultades.

41. Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?

Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo. (2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente realizar el trabajo según lo planeado."

El objetivo principal de esta pregunta es comprender la capacidad laboral, la planificación y la organización del solicitante, y comprender los detalles. Si estás hablando mentalmente de tácticas indirectas, el entrevistador pensará que estás evitando la pregunta. Si aún evita el trabajo después de varias orientaciones, esta persona nunca será contratada.

42. ¿Qué quieres hacer con tu superior?

Consejos de respuesta: ① La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades se puede juzgar por su "esperanza" para sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. (2) Es mejor evitar los deseos específicos de sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas.

Una mejor respuesta a esta pregunta es que espero que mis superiores puedan orientarme más en el trabajo y señalarme los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de una orientación superior, no habrá errores importantes.

43. Cuando completas un trabajo y crees que la forma en que el líder te pidió no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono consultivo en privado para ver si el líder puede cambiar; su mente. Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder.

(3) Hay otra situación. Si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé firmemente objeciones. Si el líder todavía insiste en su propio camino, se lo informaré al líder superior sin dudarlo.

44. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?

Consejos de respuesta: ① Generalmente puede responder "Le daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones si el gerente general lo está entrevistando y usted está postulando". Si hay otro gerente en el trabajo, pero este gerente no está presente en ese momento, puede responder esto: "Para asuntos sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para asuntos importantes que involucran intereses, espero repórtalos a mis superiores."

La respuesta estándar a esta pregunta es la idea ①. Si respondes con ②, estás muerto. No conoces la situación interna de la reforma y quieres denunciarla primero. Nadie se atreve a preguntar por una persona así.

Te falta experiencia laboral, ¿cómo puedes estar cualificado para este trabajo?

Pensamiento convencional: ① Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que al reclutamiento realmente no le importa la "experiencia", la clave es cómo responden los solicitantes. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para participar en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en la escuela, y la experiencia que adquirí también me benefició mucho. Tenga la seguridad de que la experiencia laboral que aprendí en la escuela me calificará para este puesto. "Comentario: La respuesta a esta pregunta es aceptable. Lo mejor es resaltar su capacidad para soportar las dificultades, su adaptabilidad y su capacidad de aprendizaje (no su rendimiento académico).

46. ¿Cuál es el motivo de su renuncia?

Consejos de respuesta: ① Lo más importante es que el solicitante debe convencer al empleador de que el "motivo de la salida" del empleador anterior del solicitante no existe en este empleador. ② Evite indicar el "motivo de la salida". Sea demasiado específico. ③ No debe haber sentimientos negativos subjetivos como "trabajo demasiado duro", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "no valora los talentos", "rechaza a nuestros empleados". etc. (4) Pero no podemos esquivar ni evitar cosas como "querer cambiar el entorno", "razones personales", etc. ⑤ No involucres tus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la facilidad para ⑥ Trate de que las razones explicadas agreguen brillo a la imagen personal del solicitante. 7. Ejemplo: Por ejemplo, "Dejé mi trabajo porque esta empresa cerró; he trabajado durante más de tres años y tengo una relación profunda. ; desde el año pasado, debido al cambio repentino de la situación, la situación ha empeorado; lamento mucho este paso, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar mi capacidad para tocar nuevamente. de habilidad. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender la situación específica de la entrevista, calcular conscientemente Descubra el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego responda en consecuencia.

No utilice el salario como excusa, a menos que el salario sea demasiado bajo o que el "buscar desarrollo" haya sido escuchado demasiado. Examinadores. El motivo de la salida debe basarse en el verdadero motivo de la salida de cada persona, pero hay que ser sincero al responder. Se puede decir que cuando estás fuera de casa, tienes que tomarte una licencia por varios meses. asuntos familiares y es imposible tomar licencia, por lo que esta respuesta es generalmente para entrevistas

47 ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo si no tienes experiencia laboral? Consejos: ① Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, indica que al reclutamiento realmente no le importa la "experiencia", la clave depende de cómo responda el solicitante. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad del solicitante. ingenio, coraje y dedicación. Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para participar en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que los libros. , pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy bueno en eso. Soy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo en la escuela. La experiencia que adquirí también me ha beneficiado mucho. Tenga la seguridad de que la experiencia laboral que aprendí en la escuela definitivamente me calificará para este puesto "

La respuesta a esta pregunta es aceptable. Lo mejor es resaltar su capacidad para soportar las dificultades, su adaptabilidad y su capacidad de aprendizaje (no su rendimiento académico).

48. ¿Cómo puedes obtener apoyo y ayuda de otros para hacer bien tu trabajo?

Consejos de respuesta: Todo el mundo está en un proceso de cambio y desarrollo constante y, por supuesto, usted quiere que sus empleados también lo estén. Quiere conseguir personas que quieran y agradezcan el cambio porque estas personas entienden que el cambio es una parte importante de la vida diaria para poder prosperar. Estos empleados tienden a adaptarse fácilmente a los nuevos cambios y a responder de forma proactiva.