¿Cuáles son las formas de encontrar trabajo?

Resumen: ¿Cuáles son los canales para encontrar empleo? Hoy en día, la búsqueda de empleo en línea es la principal forma para los recién graduados. Entonces, ¿qué otras formas existen de encontrar empleo? A continuación, el editor le presentará 10 formas de encontrar trabajo. ¿Cuáles son los canales para encontrar trabajo? ¿Cuáles son los canales para que los recién graduados encuentren trabajo?

¿Cuáles son los canales para encontrar trabajo?

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Ventajas: Participación Hay muchas empresas y existen oportunidades para comunicarse directamente con la persona a cargo del empleador, y la comunicación cara a cara puede mejorar fácilmente el entendimiento mutuo.

Desventajas: multitudes de personas, hacer cola es una pérdida de tiempo, los trajes están apretados en mangas cortas y el ambiente ruidoso hace imposible concentrarse en la comunicación. Esta es la impresión intuitiva que dejan muchas ferias de empleo. . A veces hay demasiados solicitantes y las empresas tendrán muchas opciones para elegir.

Nota: asegúrese de hacer su tarea antes de asistir a la feria de empleo, priorice algunos puestos y objetivos favoritos, prepare una breve presentación y resalte sus fortalezas. Preste atención a la etiqueta de comunicación e imprima suficientes currículums en papel. Las empresas que se sientan adecuadas deben dejar su información de contacto de recursos humanos y hacer un seguimiento para enviar currículums electrónicos, porque después de todo, los currículums en papel son fáciles de perder.

9. Sitios web de información clasificada

Ventajas: Los sitios web de información clasificada emergentes como 58.com, Ganji, Baixing y otros sitios web, el modelo de necesidades de contratación gratuita son actualmente muy bien recibidos por muchos. pequeñas y medianas empresas. Hay muchas oportunidades laborales disponibles.

Desventajas: debido a la falta de un mecanismo de certificación, la información de reclutamiento publicada aquí suele ser verdadera y falsa, buena y mala, y no se descarta que algunos infractores y infractores de la ley puedan pescar en aguas turbulentas.

Nota: preste especial atención a la seguridad antes de enviar su currículum, realice una búsqueda en línea para confirmar la autenticidad de la empresa de contratación (nombre de la empresa, ubicación de la oficina, etc.). Al solicitar un trabajo, si la otra parte quiere que usted pague primero antes de conseguir trabajo, simplemente retírese.

8. Sitio web oficial corporativo

Ventajas: Generalmente, las grandes empresas formales publicarán información de contratación en sus páginas web oficiales, la cual debe ser genuina y libre de fraude. Y también puede ayudarse a comprender y prepararse para la industria visitando el sitio web oficial.

Desventajas: sin embargo, debido a diversas razones técnicas o internas, muchas empresas confiarán demasiado en sitios web de contratación externos e ignorarán la función de contratación de sus propios sitios web oficiales. A veces, los puestos publicados no se actualizan durante un tiempo. Durante mucho tiempo, los currículums enviados a través del sitio web oficial no se actualizarán durante mucho tiempo. La respuesta también es un poco lenta.

Nota: verifique cuidadosamente la hora de publicación del trabajo y evite enviar su currículum varias veces en un corto período de tiempo, lo que provocará que RR.HH. se moleste con usted (ni siquiera sabe lo que quiere hacer o qué quieres hacer, así que déjame ayudarte a elegir). Si puede encontrar información de contacto, también es una buena idea hacer una llamada telefónica después de la entrega.

7. Oficina de Empleo/Tutor

Ventajas: La oficina de empleo de la escuela y los propios tutores a menudo tienen información de contacto de algunas empresas cooperativas, y también pueden ser contactados a través de algunas empresas anteriores. . Las referencias directas facilitan la obtención de entrevistas y contrataciones.

Desventajas: Algunas escuelas tienen una burocracia importante en sus oficinas de empleo y tutores, y no te parecerán bien si no les prestas un buen servicio.

Nota: Después de entrar a la escuela, a menudo se juntan y se abrazan. El efecto de estudiar en general será pobre.

6. Unidad de prácticas

Ventajas: Si llevas mucho tiempo realizando prácticas en una unidad y ya estás muy familiarizado con algunos de los procesos de la empresa, entonces algunas empresas pueden plantearse trabajar. en una unidad de prácticas Le contrataremos directamente después de graduarse para evitar el complicado proceso de reentrenamiento de nuevos empleados. Por lo tanto, si puede realizar prácticas en una empresa durante más de 6 meses, puede preguntarle al líder de la empresa/RRHH sobre las oportunidades de retención.

Desventajas: muchas empresas suelen contratar pasantes para realizar algún trabajo básico y trivial debido a la falta de personal o a problemas de ahorro de costes. Algunos jefes sin escrúpulos prometen verbalmente retener al empleado después de graduarse, pero luego le dan la espalda.

Nota: Trabaja duro durante las prácticas cuando todos estén satisfechos contigo, tus posibilidades aumentarán. Además, si desea permanecer en esta empresa después de graduarse, debe firmar un "acuerdo tripartito" lo antes posible para tener cierta protección.

5. Sitios web de contratación de nivel medio a alto

Ventajas: sitios web de reclutamiento de nivel medio a alto, como liepin.com y los sitios web oficiales de algunas grandes empresas de cazatalentos. Siempre hay algo de contratación para personas con amplia experiencia laboral, especialmente ahora que Liepin.com también ha lanzado el negocio de reclutar puestos de nivel medio a bajo, por lo que hay más oportunidades y la tarifa del servicio es más baja para RR.HH., por lo que. es el preferido por muchas empresas.

Desventajas: los recién graduados tienen una experiencia laboral más corta y las empresas que contratan a través de sitios web de reclutamiento de nivel medio a alto a menudo requieren candidatos con amplia experiencia, por lo que la competitividad de los recién graduados aquí será relativamente débil.

Nota: si tienes una rica experiencia en prácticas (más de 2 años de experiencia en prácticas casi a tiempo completo) o si tienes varios años de experiencia laboral antes de ir a la escuela de posgrado, puedes probar este camino. . Si tienes poca experiencia social, este camino será más difícil.

4. Sitios web de contratación tradicionales

Ventajas: como Zhaopin Recruitment, 51job, etc., son ampliamente utilizados y tienen un gran impacto. Son los más utilizados por los reclutadores y pueden lograrlo. Más fácil de crear una plantilla de currículum personal, fácil de entregar.

Desventajas: debido a que hay más personas usándolo y más personas votando, la tasa de aciertos será menor durante la evaluación de recursos humanos.

Nota: Es muy importante dominar las habilidades de entrega (nombre del currículum) y el método de entrega (hora adecuada).

3. Sitios web de industrias profesionales/sitios web de reclutamiento de escuelas

Ventajas: ciertas industrias específicas (principalmente campos de ingeniería y finanzas) tendrán sus propios sitios web de comunicación, y las escuelas también tendrán sus propios sitios web. propio sitio web de recomendación profesional. Los puestos relacionados están más dirigidos a estudiantes de la misma categoría principal.

Desventajas: Para aquellos estudiantes que no estén interesados ​​en ingeniería o finanzas, este tipo de sitio web puede tener oportunidades limitadas.

Nota: Aclare su posicionamiento profesional y dirección de desarrollo futuro. Si desea continuar con su propio camino de desarrollo profesional, puede probar este camino.

2. Sitios de redes sociales de reclutamiento para estudiantes actuales

Ventajas: muchos sitios de redes sociales de reclutamiento principalmente para estudiantes actuales, incluidos "Fresh Student Network" y "Dajie Network", tienen los suyos propios. design Se dedica a ayudar a los estudiantes actuales a encontrar pasantías y oportunidades de tiempo completo. Estos dos sitios web también tienen funciones de promoción de empleo, es decir, RR.HH. puede seleccionar una variedad de necesidades de contratación y luego enviar información laboral directamente a los estudiantes objetivo, lo que ayuda a RR.HH. a encontrar a los estudiantes necesitados y a los estudiantes a encontrar puestos adecuados.

Desventajas: la función social es relativamente compleja. La mayoría de las empresas que publican empleos se concentran en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Guangzhou, y el impacto en las ciudades de segundo y tercer nivel es débil.

Nota: Esté atento a las nuevas ofertas de trabajo y actualice su currículum de manera oportuna.

1. Redes sociales/networking

Ventajas: Establece tu propia red a través de actividades sociales activas. Tomar la iniciativa de conocer más directivos profesionales a través de actividades diarias como conferencias, talleres, formación, educación, visitas, etc. Recuerde, las actividades sociales públicas no consisten en inclinar la cabeza y tomar notas, sino en tomar la iniciativa para socializar con los demás, aprender de los demás y mostrar su encanto personal.

Desventajas: Lleva mucho tiempo y, en ocasiones, los resultados no son inmediatos.

Nota: Elija actividades sociales saludables y beneficiosas, y evite algunas actividades sociales negativas e inútiles (por ejemplo, algunas personas socializan en bares todos los días, pero solo pierden su billetera y su cuerpo). Al mismo tiempo, debemos tener una buena mentalidad de "captar el pez gordo a largo plazo" y no preocuparnos por las ganancias y pérdidas. Construir una red positiva de contactos traerá grandes beneficios para su futuro desarrollo a largo plazo.