¿Es ilegal retrasar los salarios? ¿Cuánto tiempo pasa para que un incumplimiento de contrato se considere ilegal?
Se debe pagar mensualmente, incluidos los salarios, que se deben pagar en forma de salario mensual, y también se debe pagar mensualmente. Por lo tanto, el empleador debe liquidar los salarios dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede ese límite de más de 30 días, se considerará atraso salarial. Cualquier cosa superior a eso significa que los salarios están atrasados.
¿Según la Ley del Trabajo
Artículo 46? La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
¿Artículo 50? Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Datos ampliados
En caso de atrasos salariales, los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con la “Ley de Contrato de Trabajo” y exigir al empleador una compensación activa.
¿Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo? Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, un empleado puede rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales adecuadas de manera oportuna; (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando la mano de obra (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
¿Artículo 47? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Red de Tribunales de China: Derecho Laboral