¿Cómo reclamar por atrasos salariales y a qué departamento se debe denunciar la situación?

El problema de los salarios impagos es algo muy grave. Ahora el gobierno nacional tiene leyes que estipulan que "es ilegal retrasar y deducir salarios. Es un delito grave exceder los 30.000 yuanes o más de 10 personas y, en casos graves, serán condenadas a prisión". pagar salarios directamente a los propios trabajadores migrantes, y está estrictamente prohibido pagar salarios a trabajadores no calificados. Los "contratistas laborales" calificados u otras organizaciones y los individuos pueden pagar los salarios a los bancos. empresas) deben pagar salarios de acuerdo con el acuerdo; de lo contrario, los departamentos gubernamentales encargados de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales y a las empresas de conformidad con la ley. Los propietarios y empleados de empresas privadas también deben cumplir las leyes nacionales y pagar a tiempo los salarios de los trabajadores migrantes. También es ilegal que los empleadores privados no paguen sus salarios y el gobierno los castigará severamente de conformidad con la ley.

El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si no puede tener éxito, comuníquese con los departamentos gubernamentales locales pertinentes (Brigada de Inspección Laboral, Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Administración Industrial y Comercial, Oficina de Construcción, Tribunal, Ministerio de Supervisión, Línea directa de quejas 12345, 12348 Línea directa de asistencia jurídica, etc.). Ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes) Al presentar quejas, recuerde: debe haber pruebas objetivas. Por ejemplo, acuerdos, contratos, grabaciones de audio y video de atrasos salariales y demandas salariales, registros de entrada en el trabajo, videos de trabajo en el trabajo, diversos materiales escritos, WeChat, mensajes de texto, información privilegiada, materiales de referencia, etc. , puede utilizarse como prueba fáctica.