¿Conoce las reglas ocultas en las entrevistas de contratación?
Tema de hoy: ¿Cómo resolver el problema de los frecuentes cambios de trabajo y los currículums caóticos?
¿Qué busca RRHH en el screening inicial?
1. Coincidencia del puesto y del contenido del trabajo
2. Coincidencia salarial
3. Experiencia en la industria y en la empresa
4. nivel/habilidades profesionales/calificaciones vocacionales
Certificado de evaluación de competencia
5. Estabilidad y honestidad
Cuanto mayor sea la coincidencia, mejor:
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La coincidencia entre el puesto y el contenido del trabajo Durante el proceso de contratación, la coincidencia entre la persona y el trabajo es siempre lo más importante. Por lo tanto, al enviar su currículum, también debe prestar atención al. coincidencia entre el puesto de trabajo y usted. ¿Qué pasa si me gusta este trabajo pero no tengo experiencia en él? Se recomienda que revise su currículum adecuadamente y trate de cumplir con los requisitos del anuncio de trabajo.
Coincidencia salarial: si el salario que necesita es significativamente superior al rango salarial del puesto de contratación, no hay necesidad de hacer perder el tiempo a todos.
Los nuevos empleados en el lugar de trabajo deben fijarse en las calificaciones académicas
Si son recién graduados o tienen menos de 2 años de experiencia laboral, es más fácil para RR.HH. prestar atención al solicitante primero
El nivel académico (universidad, pregrado, maestría), seguido de la experiencia laboral (experiencia de pasantía) y luego el nivel de posgrado (211/985/doble primera clase/un nivel). Aunque la preferencia por las cualificaciones académicas no es absoluta, probablemente siga siendo una consideración generalizada.
Tener una sólida formación es una ventaja
Ya sea un puesto funcional (derecho de recursos humanos, etc.) o un puesto empresarial (planificación de ventas y marketing, etc.), ellos Generalmente tienden a reclutar talentos de la misma industria, seguidos de las industrias upstream y downstream. Además, en términos generales, las grandes empresas todavía tienen un halo, por lo que para Baozi, que acaba de comenzar a trabajar, le sugiero que vaya a una plataforma grande e intente ir a una plataforma grande que pueda respaldarlo mucho más que las 100. palabras que dijiste durante la entrevista.
Hay tantos certificados que no es abrumador
Nivel de dominio del idioma/habilidades profesionales/certificados de calificación vocacional...
Es imprescindible cuando recién comienzas trabajando y todavía no están tan ocupados Preste atención al desarrollo personal En términos de lenguaje, CET4/6 es estándar (hay una pequeña regla tácita. Aquellos que obtengan más de 550 puntos en CET-4 y CET-6 deben escribir claramente). (Reduzca los puntajes de sus exámenes, de lo contrario simplemente aprobará CET-4/6). Se requieren otras habilidades profesionales. Un certificado más significa más respaldo, especialmente aquellos que no tienen ventajas en calificaciones académicas y experiencia laboral deben prestar atención, estas cosas. algún día te ayudará.
Estabilidad e integridad
Se recomienda que estas breves experiencias en el sitio web de contratación sean apropiadas
Incorpore y embellezca Obtenga primero una oportunidad de entrevista con RR.HH. Su desempeño en la entrevista será mejor. Al final, estas breves experiencias laborales no ocultarán sus defectos.
Cuando venga al sitio de la entrevista para completar el formulario de solicitud, debe escribir su currículum de manera clara y honesta en este formulario, porque habrá una oración en la última columna de firma de este formulario de solicitud: " Declaro que toda la información ingresada es verdadera. Si hay algo ficticio u oculto, la empresa puede rescindir el contrato laboral conmigo en cualquier momento y no pagará ninguna compensación incluso si me incorporo a la empresa." cumplirse durante el formulario de solicitud.
Resumen
1. La coincidencia de personas y puestos es muy importante durante la entrega.
2. Espere que el salario coincida; de lo contrario, será una pérdida de tiempo para todos.
3 Las ventajas en cualificación académica, experiencia en el sector, habilidades profesionales, idioma, etc. deben ser al menos iguales.
4. Si cambia de trabajo con demasiada frecuencia, su currículum no se verá bien. Para obtener una oportunidad de entrevista primero, debe embellecer su currículum adecuadamente, pero debe completar el formulario de registro de solicitud durante la entrevista. sinceramente.