Reto de 5 minutos del proyecto de formación para el desarrollo
El desafío de cinco minutos del proyecto de capacitación de expansión
El desafío de cinco minutos del proyecto de capacitación de expansión requiere que cada grupo complete 6 proyectos en 6 ubicaciones diferentes sin interrupción. son Los seis proyectos de castillo, golf móvil, bosque irrompible, tambores dinámicos, captura hábil de cuentas de colores y pirámide humana deben completarse en 5 minutos. ¡Al templar cada proyecto, se puede encontrar el mejor objetivo del equipo! . La siguiente es una introducción al proyecto de capacitación de expansión del desafío de 5 minutos que les presenté. Bienvenidos a leerlo.
Resumen del proyecto
1. Castillo de números: los jugadores sostienen pelotas de tenis y pisan números del 1 al 50 con los pies. Cuanto más corto sea el tiempo, mejor.
2. No caer en el bosque: Muévete hasta la posición de la persona que está a tu lado sin que el palo caiga al suelo, agarra el palo de la persona que está a tu lado y muévelo 5 veces hacia adentro. una fila.
3. Golf en Movimiento (GOLF): Conecta 10 tubos para que la pelota de GOLF se desplace sobre ellos y llegue a la copa 15 metros al frente.
4. Rebote dinámico de la pelota: Utiliza un tambor atado con una cuerda para hacer rebotar la pelota 15 veces seguidas sin caer al suelo.
5. Atrapar hábilmente cuentas de colores: Un grupo de 2 personas lanza la pelota sobre la tabla del bosque para hacerla rebotar, y la otra persona atrapa la pelota con PIPE al mismo tiempo.
6. Pirámide Humana: Todos los miembros del equipo construyen una pirámide de tres pisos y gritan el lema del equipo una vez.
Antecedentes del proyecto
La vida útil promedio de las Fortune 500 es de solo 40 años para la mayoría de las empresas, si carecen de vitalidad, incluso si solo tienen diez o incluso unos pocos años. , ya estarán flaqueando, envejeciendo. La manifestación microscópica de una empresa carente de vitalidad es la formación de una terrible inercia, falta de ambición y autosatisfacción; la manifestación macroscópica es el descuido de la visión de la empresa y la búsqueda de objetivos individuales. En este caso, no importa cuánto dinero, tecnología o personal tenga, no podrá escapar al destino del fracaso.
La encarnación de la vitalidad organizacional es que todos los colegas de la empresa tienen los mismos objetivos, enfatizan la cooperación y una parte importante de la "ejecución". Entonces el proyecto de formación de expansión "Five Minute Challenge" proporciona un modelo de gestión para esta teoría. Es el epítome del trabajo en equipo. Es un espejo que nos hace pensar. ¡Es una experiencia! p> Contenido del proyecto
La regla de los cinco minutos del desafío del proyecto de capacitación de expansión requiere que cada grupo complete 6 proyectos en 6 ubicaciones diferentes sin interrupción, a saber, castillo digital, golf móvil (golf), Never Fall Down. el bosque, los tambores dinámicos, la recolección inteligente de cuentas de colores y la pirámide humana. ¡El tiempo total de finalización debe ser de 5 minutos! A través de la capacitación de cada proyecto, se encuentra la mejor manera de completar el objetivo del equipo.
Propósito del proyecto
1. Castillo de números: los jugadores sostienen pelotas de tenis y pisan los números del 1 al 50 con los pies. Cuanto más corto sea el tiempo, mejor.
2. No caer en el bosque: Muévete hasta la posición de la persona que está a tu lado sin que el palo caiga al suelo, agarra el palo de la persona que está a tu lado y muévelo 5 veces hacia adentro. una fila.
3. Golf en Movimiento (GOLF): Conecta 10 tubos para que la pelota de GOLF se mueva sobre ellos y llegue a la copa 15 metros al frente.
4. Rebote dinámico de la pelota: Utiliza un tambor atado con una cuerda para hacer rebotar la pelota 15 veces seguidas sin caer al suelo.
5. Atrapar hábilmente cuentas de colores: Un grupo de 2 personas lanza la pelota sobre la tabla del bosque para hacerla rebotar, y la otra persona atrapa la pelota con PIPE al mismo tiempo.
6. Pirámide Humana: Todos los miembros del equipo construyen una pirámide de tres pisos y gritan el lema del equipo una vez.
Beneficios del proyecto
Trabajo en equipo, desafío personal, liderazgo, comunicación y ejecución efectiva, integración de nuevos empleados
Mejora de la moral, pensamiento innovador, evaluación del desempeño, organización, coordinación , iniciativa, actitud positiva;
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