Nueva Ley de Coneykin en Nueva Ley de Coneykin
La "Teoría del Barril" puede inspirarnos a pensar en muchas cuestiones, como por ejemplo la importancia de desarrollar el espíritu de equipo. En un equipo, no es la persona con la habilidad más fuerte y el mejor desempeño quien determina la fuerza de la efectividad de combate del equipo, sino el rezagado con la habilidad más débil y el peor desempeño. Debido a que el tablero más corto restringe y restringe el tablero más largo, determina la efectividad de combate del equipo y afecta su fuerza general. En otras palabras, debes hacer todo lo posible para que la tabla corta alcance la altura de la tabla larga o mantener todas las tablas "lo suficientemente altas" para poder desempeñar plenamente el papel del equipo y reflejar plenamente el espíritu de equipo. Una persona también. A veces, el factor que determina el crecimiento y el progreso personal no son necesariamente sus fortalezas, sino el grado en que ha superado sus deficiencias, ha reducido la pérdida de sus deficiencias a sus fortalezas, ha aprovechado plenamente sus fortalezas y ha mejorado sus habilidades y destrezas. Se ha logrado calidad, progreso y desarrollo.
En los últimos años, ha habido un aumento en la investigación sobre la "ley anti-Konikin" (también conocida como la nueva teoría del barril) en la comunidad teórica. Sus principios son ampliamente utilizados en la construcción de organizaciones y. empresas y diversos tipos de cultivo de talento. Esta teoría revela el misterio de manera más sistemática y completa: la tabla de madera más larga del barril determina sus características y ventajas, convirtiéndose en las alturas dominantes en un área pequeña para que una organización, con características distintivas, pueda romper con las reglas de las grandes; agrupa y construye tu propio reino. En términos de maximizar las fortalezas y evitar las debilidades, es más razonable basar el desempeño en los propios recursos ventajosos; para los individuos, uno puede aprovechar al máximo sus propias fortalezas, destacarse confiando en sus propias ventajas y habilidades y cualidades únicas. y conviértete en el mejor entre tus compañeros. La nueva ley de Kannikin introduce ocho evoluciones basadas en la teoría original: la capacidad de almacenamiento de agua del barril también depende del diámetro del barril, cuando cada tabla de madera es igual, la capacidad de almacenamiento de agua del barril también depende de la forma de; el barril; la capacidad final de almacenamiento de agua del barril también depende del estado de uso y la cooperación mutua del barril; la evolución dinámica de la teoría del barril: la evolución del uso del agua en la teoría del barril: la cantidad de agua almacenada en el; el barril también depende del grado de cooperación entre las placas almacenadas en la cantidad de agua en el balde también depende del grosor de cada tabla; la cantidad de agua almacenada en el balde también depende del área del fondo; del balde.
Ya sea la ley de Conigkin o la nueva teoría del barril, estudian sistemáticamente la relación entre el todo y el individuo, el todo y la parte, y los pros y los contras de las cosas, y descubren los vínculos clave. que afectan el desarrollo de las cosas con el fin de formular planes de desarrollo científicos y factibles, promover la transformación de las cosas en aspectos positivos y lograr el mejor y óptimo desempeño. Las habilidades y cualidades personales también son un todo complejo. También debemos aprovechar plenamente la teoría del nuevo barril como guía para mejorar continuamente nuestras habilidades y cualidades en el estudio, el trabajo y la práctica de la vida. Específicamente, significa "comprenderse a sí mismo correctamente, idear métodos factibles, tomar acciones positivas y resumir y mejorar constantemente". Compréndete correctamente: "Los que se conocen a sí mismos son sabios y los que vencen son fuertes". Es lo más difícil entenderse correctamente a uno mismo, especialmente comprender sus propios defectos, lo que a menudo conduce al fenómeno de la "oscuridad bajo la luz". Así como las manchas en la cara de otras personas son claramente visibles, las manchas oscuras en tu propia cara son difíciles de ver. Es fácil ver tus fortalezas y debilidades, pero es difícil descubrir tus debilidades. A veces tengo que compararme con los demás. Si quiero algo que otros tienen y que yo no tengo, tiendo a dejar escapar el río de la vida y no gano nada con el arrepentimiento y la tristeza. La vida es pintoresca y deberíamos colorearla nosotros mismos, pero la situación real a menudo lo es: esperamos lo que no tenemos pero olvidamos lo que tenemos, perseguimos la distancia pero ignoramos el lado; La vida misma es como la luna que gira y gira, y el mar que sale y se pone. ¿Cómo puede una persona ser perfecta y tenerlo todo? No importa cuán dura sea una persona, todavía tendrá debilidades, y no importa cuán bien informada sea, todavía tendrá conocimientos que no comprende. Cada uno tiene sus propias fortalezas, pero también hay algunas deficiencias; Cada uno tiene su lugar en la sociedad. No se sienta celoso ni decepcionado cuando otros tengan éxito. Pensémoslo con calma: ¿qué se adapta a mi personalidad y temperamento, o qué puede darle a las cosas mejores y más nobles que hay en mí una oportunidad justa de competir? Conócete correctamente y planifica tu vida desde una perspectiva dicotómica; es decir, apégate a tus fortalezas y corrige tus defectos. No podemos dejarnos llevar por nuestros logros ni perder la confianza cuando nos topamos con reveses.
Los antiguos griegos alguna vez consideraron "conocerse a uno mismo" como la sabiduría más elevada de la humanidad. En la puerta del Templo de Apolo hay un proverbio: "Conócete a ti mismo". También solemos decir que "es importante que las personas se conozcan a sí mismas". La comprensión que las personas tienen de sí mismas es la misma que la comprensión que tienen del mundo de los objetos. Requiere un proceso de comprensión y aprendizaje, y no es tan simple como mirar en el mundo de los objetos. espejo. Al mismo tiempo, en nuestra vida diaria, a menudo nos encontramos en medio de diversos juicios y discusiones.
Algunas personas te elogian, otras te critican, te acusan o incluso te discriminan. En todas estas discusiones, ¿puedes distinguir correctamente quién es tu verdadero "tú"? ¿Has extraído nutrientes útiles de estos comentarios y discusiones para enriquecerte y transformarte? ¿O has perdido tu espíritu independiente y tu personalidad independiente y te has ahogado en los comentarios de otras personas? Esto demuestra lo importante que es entenderse a uno mismo de forma objetiva, exhaustiva y precisa. Entonces, ¿cómo podemos entendernos correctamente a nosotros mismos? Primero, sé feliz contigo mismo. La comprensión que las personas tienen de sí mismas no es un concepto abstracto. Suelen tener una actitud emocional, acompañada de sentimientos de autoevaluación, es decir, de si son buenos o malos, satisfechos o insatisfechos consigo mismos. Depende de si la actitud de una persona ante la vida es de rechazo o de aceptación. Para conocerte correctamente debes adoptar una actitud de aceptación hacia ti mismo. Es decir, las personas no sólo deben comprender plenamente y comprender correctamente todo sobre sí mismas, sino también admitirlo con franqueza y aceptarlo felizmente. No deben engañarse a sí mismos, excluirse, rechazarse a sí mismos o incluso resentirse sin motivo alguno. En segundo lugar, debemos controlarnos conscientemente. La diferencia fundamental entre el comportamiento humano y el comportamiento animal radica en la conciencia del comportamiento humano. Muchas Tessas en el país y en el extranjero han mencionado que controlarse con la razón es un principio básico. Confucio enfatizó el autocultivo y la abnegación. Platón propuso: "La templanza es una especie de orden, una especie de control de la felicidad y el deseo". Al desarrollar y revisar estas teorías, muchos pensadores de generaciones posteriores también enfatizaron unánimemente el papel restrictivo de la razón sobre los individuos. Es de gran importancia comprenderse a sí mismo de manera verdadera y precisa y aprender a controlarse.
Para utilizar la "Teoría del Nuevo Barril" para comprenderte a ti mismo, debes comprender verdaderamente tu estatus y rol, dónde te encuentras y qué están evaluando los líderes y las masas, debes comprender claramente tu propio nivel de capacidad y; cuánto conocimiento tiene, su capacidad de trabajo real, especialmente lo difícil que es realizarlo, debemos comprender claramente nuestras propias ventajas y fortalezas, qué aspectos son mejores que otros y qué aspectos pueden desempeñar un papel y lograr logros; debemos comprender claramente nuestras propias fortalezas y debilidades, nuestras deficiencias, cuáles son las deficiencias obvias y qué factores afectan y restringen nuestro desarrollo; también debemos comprender completamente nuestro propio cultivo y conducta moral, y ver si la relación con los camaradas dirigentes es buena; cercanos y si existe una amistad sincera, qué aspectos aún faltan, etc., y luego formula medidas específicas para resolverlos en serio y hacerte más maduro. Al igual que "una regla es corta y una pulgada es larga", cada uno de nosotros tiene sus propias ventajas y desventajas, y tanto la "tabla larga" como la "tabla corta" existen objetivamente. Desde una perspectiva empresarial, las cualidades de una persona incluyen el coeficiente intelectual, la inteligencia emocional y la inteligencia ante la adversidad. Cada cociente es como una tabla de madera que constituye la cualidad general de una persona. La capacidad integral de una persona se compone de n tableros de capacidad. El nivel de calidad integral depende de la capacidad de almacenamiento de agua del "cubo de capacidad", y la capacidad de almacenamiento de agua del "cubo de capacidad" depende del nivel del "tablero de conocimiento". En resumen, debe comprender completamente si su placa base (cimientos) es gruesa, cuál es la placa larga (longitud ventajosa), cuál es la placa corta (debilidad), si el aro está apretado, si hay insectos y fugas ( requisitos estrictos, ya sea que haya deficiencias o errores). Reconocerte a ti mismo es el comienzo del progreso y la antesala del desarrollo.
Proponer soluciones factibles: Las soluciones son la clave para resolver todos los problemas. Tome medidas para resolver el problema. Hubo una conversación sobre cómo aprender a recoger frutas de un árbol usted mismo, lo cual fue muy significativo. El sabio dijo que había un fruto en el árbol. ¿Hay alguna manera de conseguir esta fruta? Alguien dijo: "Una forma es pararse debajo del árbol y esperar a que el viento derribe los frutos". El sabio dijo: "Pero si sopla o no depende del clima, que está fuera de nuestro control". : "Una forma es encontrar un palo y usarlo para derribar la fruta". El sabio dijo: "Pero los palos no se pueden encontrar en ningún momento ni en ningún lugar. Esto está fuera de nuestro control". , que es aprender a trepar a los árboles y recoger frutos." "Aprender a trepar a los árboles se puede lograr con tu propio esfuerzo". Cuando el viento derriba el fruto, equivale a dejar tu destino en manos de Dios; derribar el fruto con un palo tampoco es confiable porque no podemos garantizar que se puedan encontrar palos en cualquier momento. Así que no dependas completamente de los demás para nada. Sólo a través de sus propios esfuerzos, mejorar constantemente sus habilidades, mejorarlas y aprender verdaderamente a "trepar a un árbol" es la mejor manera de obtener los frutos del éxito en la vida. De hecho, hay muchas formas de recoger frutos de los árboles: puedes mover una escalera, sacudir el tronco del árbol con fuerza o aplastarlo con algo para conseguir el fruto.
Entonces, utilizando los principios de la “Teoría del Nuevo Barril”, ¿qué métodos existen para orientar y mejorar nuestras habilidades y cualidades? Según el trabajo, el estudio y la práctica de la vida anteriores, existen varios métodos de aprendizaje que se detallan a continuación. La primera es la información de contacto. Utilice la teoría para guiar la práctica. La metáfora del Presidente Mao de vincular la teoría con la práctica es "específica". "Flecha" es una flecha, "objetivo" es un objetivo y la flecha debe apuntar al objetivo. Debemos aprender a utilizar las "flechas" de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo para apuntar al "blanco" de la capacidad y la calidad, y lograr "tres objetivos": estudiar las lagunas y los problemas en la comprensión ideológica, sentar verdaderamente una base teórica sólida y mejorar las capacidades cognitivas, especialmente los niveles de pensamiento en vista de las contradicciones y problemas existentes en el trabajo, estudiar mucho, dominar las ideas de planificación del trabajo y dominar los métodos y técnicas prácticas para implementar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; problemas existentes en la construcción del estilo de trabajo, estudiar seriamente y formar el espíritu de decir la verdad, hacer cosas prácticas, actuar con vigor y resolución, y hábitos eficientes y rápidos. El segundo es el método combinado. Para captar el aprendizaje y mejorar la calidad, debemos adherirnos a la unidad de la universalidad y la particularidad. Combinar significa combinar los requisitos de los superiores con las responsabilidades personales, combinar las habilidades y cualidades actuales con la motivación para buscar el desarrollo y el progreso, y idear planes y métodos para aprender, practicar y mejorar.
En combinación, debemos trabajar duro para captar las "tres unificaciones": la unidad de la comprensión y la clarificación profundas, la unidad de lo macro y lo micro, y la unidad de las líneas principales y los puntos clave. Debemos trabajar duro en nuestras propias debilidades. capacidades y cualidades para lograr el objetivo de aprovechar las fortalezas para compensar las debilidades y lograr propósitos de coordinación y sostenibilidad. El tercero es el método de penetración. Para lograr la integración de la teoría y el trabajo, debemos encontrar formas de conectarlos. La penetración se trata de conexión y comunicación, es decir, encontrar un puente entre la teoría y la práctica. Este puente también se conoce como portador y agarrador. Por ejemplo, algunos cuadros han explorado y resumido el mecanismo de "dos ciclos" (práctica-cognición-) en la práctica, el método de aprendizaje de "cuatro modernizaciones y una tracción" (internalización, transformación, fortalecimiento, profundización, tracción de problemas) y el " cinco lecturas y una comunicación "(Introducción, lectura intensiva, repaso, lectura de discusión, comunicación regular), métodos de aprendizaje, etc., todos combinan teoría con práctica. El cuarto es el método de supervisión. Es a través del autocontrol y la inspección para garantizar la implementación efectiva del aprendizaje. El aprendizaje es un proceso largo y arduo no lo podemos lograr de la noche a la mañana y mucho menos hacer el artículo anterior sin hacer el siguiente. Debes persistir y persistir durante mucho tiempo. Presiónate, supervísate, como controlas y supervisas a los demás, sé meticuloso, estricto y serio, no te perdones fácilmente ni te dejes llevar fácilmente. Mientras insistas en "tres luces y cinco gallinas guardianas" y "la ropa se hace cada vez más ancha, la gente está demacrada", puedes aprender cosas, puedes tener éxito, puedes "de repente mirar hacia atrás, esa persona está bajo el Luz tenue", puedes destacar entre la multitud.
Actúa activamente: el futuro no es un sueño, la clave está en la acción. Digamos mil, digamos diez mil, depende de cómo lo hagas. Una docena de palabras no valen una acción. Habla menos, haz más y no digas nada después de hacerlo. El aprendizaje es un proceso meticuloso y no puede depender únicamente de reglas y regulaciones, y mucho menos gritar consignas. Como cuadro, naturalmente no puede tener una mentalidad tan abierta como Tao Yuanming, quien "no busca explicaciones profundas". Lo probé un poco y no pude entender realmente qué significaba ni cómo conseguirlo. Por lo tanto, al estudiar, debes implementar los puntos de conocimiento en su lugar. Hay un reino donde uno es uno y el otro es dos. Como dice el refrán: "Si quieres hacer bien tu trabajo, primero debes afilar tus herramientas". Un buen método de aprendizaje obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Una acción sólida y duradera es una forma importante de alcanzar los objetivos fijados. No hay atajos para mejorar las propias habilidades y cualidades. Sólo las acciones con los pies en la tierra pueden alcanzar el otro lado del ideal.
Vivimos en un mundo donde las contradicciones están en todas partes y nos encontramos con varios problemas todos los días; somos seres vivos en un mundo contradictorio y estamos llenos de contradicciones. La esencia del problema es utilizar la "Teoría del Nuevo Barril" como guía para estudiar bien y mejorar la calidad. Debemos tomar medidas prácticas y trabajar duro para resolver las principales contradicciones, y no debemos centrarnos en una cosa y perder la otra. El camarada Mao Zedong señaló en "Sobre las contradicciones": "En el desarrollo de cosas complejas hay muchas contradicciones, una de las cuales debe ser la contradicción principal, porque su existencia y desarrollo determinan o afectan la existencia y desarrollo de otras contradicciones". "Si en un proceso complejo con más de dos contradicciones, debemos hacer todo lo posible para encontrar su contradicción principal. Si captamos esta contradicción principal, todos los problemas se resolverán. "En la práctica de resolver contradicciones, no podemos ser "un gigante". en palabras y un enano en acción." ". No importa lo que hagas en la vida, debes ser sincero. Cuando los edificios altos se levantan del suelo, primero deben sentar una base sólida; cuando los árboles imponentes luchan contra el viento y la lluvia, primero deben consolidar sus raíces; cuando el mijo mira hacia el techo de paja con una sonrisa, el hombre rico es el primero; Cuando las personas con ideales elevados logran logros primero, primero se enriquecen. Para ello, el primer paso es encontrar soluciones prácticas a esta brecha. Es necesario descubrir las brechas existentes y tomar medidas efectivas para eliminar o reducir la brecha entre las capacidades y la calidad personales y la brecha entre el puesto de trabajo, la brecha entre los requisitos de los superiores, la brecha entre las expectativas de las masas y las brecha entre individuos avanzados. No actúes por impulso, no actúes por pasión. La acción es la madre del éxito. "Si todo está preparado, será establecido; si no está preparado, será destruido". Es decir, "Habla primero y luego habla sin bloquear; estar delante no te cansará; estar delante de la fila es inocente; estar delante de la carretera es interminable". Contenido complementario que se necesita con urgencia, el método correcto a adoptar y los objetivos a alcanzar para lograr los resultados deseados, adopte planes y medidas específicos y factibles para impulsarse a implementar el trabajo de mejorar el aprendizaje y mejorar la calidad, sin perder tiempo y. energía, sin seguir las formalidades, y garantizando resultados reales. El segundo es explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Las debilidades son las "deficiencias" y los "cuellos de botella" que afectan la calidad del crecimiento y progreso personal, es decir, las propias debilidades obvias. Por ejemplo, algunas organizaciones homosexuales tienen una rica experiencia pero carecen de experiencia a nivel de base. Debemos trabajar más duro a nivel de base y acumular algo de experiencia práctica en el trabajo de base y de masas, sin importar lo difícil que sea. Algunos camaradas tienen una rica experiencia a nivel de base pero carecen de experiencia en el trabajo gubernamental. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad del trabajo de la agencia, especialmente la capacidad de los "tres vínculos" para redactar documentos, manejar asuntos y celebrar reuniones, incluidas las habilidades de coordinación y comunicación. Aquellos que tienen sólidos conocimientos teóricos pero poca capacidad práctica deben hacer grandes esfuerzos para mejorar su capacidad de ejecución y su capacidad para resolver problemas prácticos. Aquellos que tienen una gran capacidad práctica pero una base teórica débil deberían aprender más teoría, ampliar sus horizontes, aumentar sus conocimientos, mejorar su nivel de pensamiento, etc. Sólo agarrando constantemente estas "tablas cortas", alargándolas y consolidándolas, las "tablas largas" podrán desempeñar realmente su papel. Como dice el refrán: "La perseverancia puede abrir la puerta al oro y a la piedra". Las debilidades son cada vez más fuertes y las dificultades son lo más destacado. El tercero es centrarse en la práctica y buscar beneficios. El objetivo del aprendizaje es únicamente la aplicación. La óptica no tiene por qué ser "vacía o falsa" y no tiene ningún significado práctico. Sólo aplicando el conocimiento aprendido a la práctica de cambiar ideas y guiar el trabajo, mejorar los estándares ideológicos y morales, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar significativamente la capacidad de trabajo práctico, el aprendizaje puede ser activo y efectivo, saborear verdaderamente la dulzura y el encanto del aprendizaje, y hacer que el aprendizaje sea más práctico. El desarrollo de nivel superior se convierte en un "impulso" para que las personas logren sus carreras y creen un futuro mejor. Los beneficios del aprendizaje se reflejan en la mejora de la capacidad para comprender, analizar y resolver conflictos, la mejora del gusto en la vida y el trabajo, una mayor evaluación por parte de los líderes y las masas y una mejor reputación.
En resumen, a través de un estudio y una práctica duros y sólidos, debemos realizar la transformación de la compulsión del liderazgo al aprendizaje consciente y activo; de escondernos en un pequeño edificio detrás de puertas cerradas a aprender ampliamente en la sociedad; aprender al aprendizaje efectivo, jerárquico y sistemático; desde progresar cada año y sentirse bien consigo mismo hasta aprender el doble todos los días; desde el aprendizaje general de dibujar círculos y comentarios hasta aprender palabra por palabra; Desde los libros como hipnóticos, hasta el estudio con tantas ganas como el comer y beber, el aprendizaje se ha convertido en un comportamiento consciente, en parte del trabajo, de la vida e incluso de la vida, y nos acompañará durante toda nuestra vida.
Resumen y mejora continua: Hace medio siglo, cuando el camarada Mao Zedong recordó la victoria continua de nuestro partido, dijo significativamente que "comemos resumiendo la experiencia". Esta afirmación es absolutamente cierta. Dos personas también están aprendiendo y haciendo lo mismo. Una vez que una persona ha terminado de aprender, ha terminado. Si una persona ha terminado de estudiar y organizar, volverá a pensar en las cosas, dónde y por qué, y pensará con más claridad. En los últimos años, el nivel y el nivel de las dos personas han sido muy diferentes. Es obvio que las personas que saben resumir "están librando una batalla ganadora y logrando mayores progresos". El general siempre creció entre buenos soldados. Cuando no estaba satisfecho con la repetición de disparar y lanzar bombas, era bueno resumiendo experiencias y lecciones, y su comprensión del combate mejoró gradualmente de perceptual a racional. Cuando tenía una visión estratégica y era bueno para captar la situación de la batalla. en un alto nivel, se convirtió en general. Innumerables hechos demuestran que un buen resumen es de gran beneficio. Sólo "mirando hacia atrás" constantemente y resumiendo correctamente la experiencia podremos "mirar hacia adelante" y avanzar mejor, y podremos seguir superando la mediocridad y avanzando hacia el éxito. Feng Yi, el "General Árbol" de la historia, era un general que era bueno librando grandes batallas, batallas duras y ganando batallas. Cada vez que lograba una gran victoria en una guerra, siempre se mantenía alejado del ajetreo y el bullicio, se sentaba bajo un gran árbol, resumía el éxito o el fracaso de la guerra y pensaba en cómo librar la próxima batalla. La gente lo aprecia profundamente, independientemente de sus ganancias y pérdidas personales, y su reputación durará para siempre. Esto es exactamente lo que decían los antiguos: "Cuanto más gente hay, más gente hay".
Un buen resumen ayuda a captar la regularidad del estudio y el trabajo. El desarrollo de las cosas tiene su propia regularidad inherente. Nuestra comprensión de la regularidad siempre sigue el camino del exterior al interior, de lo superficial a lo profundo. Para profundizar la comprensión de la regularidad, confíe en la práctica y el resumen. Sólo prestando atención al resumen podemos abstraer experiencias y principios de casos individuales y formar ideas y métodos con significado rector universal. Si no presta atención al resumen, no sabrá dónde está la experiencia cuando tenga éxito y no sabrá cuáles son las lecciones cuando fracase. Si las cosas siguen así, caeréis en un estado de obediencia ciega y vuestro trabajo será sólo de bajo nivel. Un buen resumen puede ayudar a mejorar la sensación de crisis en el aprendizaje y el trabajo. El proceso de desarrollo histórico no siempre será fácil y un sentido de urgencia es indispensable en todo momento. Sólo en tiempos de paz podremos afrontar eficazmente los diversos riesgos y desafíos en el camino a seguir. Resumen es realizar un autoanálisis y una autorreflexión sobre el propio trabajo y pensamientos, analizar éxitos y fracasos, ganancias y pérdidas, experiencias y lecciones, e identificar problemas y deficiencias existentes, que pueden consolidar ventajas, corregir deficiencias, corregir errores y aclarar la dirección. No puedes huir sin hablar de tus logros y tampoco puedes hablar de problemas. Un buen resumen favorece la previsión del trabajo y del estudio. El propósito de resumir experiencias y lecciones es guiar la práctica, promover el trabajo, encontrar "caminos" y "recetas" para el siguiente paso de aprendizaje y mejora, hacer un buen trabajo en trabajos futuros y aplicar las buenas experiencias y métodos resumidos a la realidad. trabajar, Implementar los problemas y deficiencias descubiertas en acciones de rectificación.
Al mismo tiempo, el resumen debe resumir conscientemente experiencias y lecciones. La experiencia es la inspiración para el éxito en el trabajo y las lecciones son el reflejo de los errores laborales. La experiencia y las lecciones son una riqueza valiosa. En resumen, una unidad o una persona debe tener logros y deficiencias. Si ha logrado resultados, no sea complaciente ni ciegamente optimista. No puedes culpar a los demás por tus problemas y no puedes culparte a ti mismo. En cambio, deberías pensarlo seriamente. Debe resumir su propia experiencia para guiar la práctica laboral futura, descubrir la causa del problema y servir como advertencia para trabajos futuros. Deberíamos resumir los nuestros y también deberíamos resumir los de los demás. Se pueden utilizar piedras de otras montañas para atacar el jade. Si realmente puede considerar las experiencias de otras personas como propias y considerar las lecciones de otras personas como propias, podrá evitar desvíos en el trabajo. Por lo tanto, debemos aprender de las fortalezas de los demás con un espíritu humilde, extraer nuevos enfoques adecuados a la situación real de nuestra unidad de las experiencias de nuestros predecesores y de otros, y analizar las lecciones del fracaso de los errores de nuestros predecesores y de otros como nuestros propios "preceptos y recordatorios". Debemos resumir lo concreto y lo abstracto. Para reconocer y comprender la importancia del resumen y la inducción desde un nivel superior, es necesario resumir tanto las cosas tangibles y concretas como el contenido abstracto intangible. No sólo se centra en resumir las ganancias y pérdidas del trabajo, sino que también se centra en resumir los métodos de trabajo, las habilidades de liderazgo y la experiencia y lecciones en la aplicación de regulaciones políticas, el manejo de problemas difíciles, la combinación de principios y flexibilidad, y la comprensión. de las leyes del desarrollo y cambio de las cosas. Sólo así el resumen será más sustancial y valioso. Es necesario captar los hechos y prestar atención al pensamiento racional. El resumen es inseparable de la comprensión y el dominio de los hechos, pero lo más importante es el uso de posiciones, puntos de vista y métodos teóricos científicos para pensar racionalmente sobre cuestiones específicas. Sólo así podremos mejorar continuamente la conciencia y el carácter científico de la implementación de diversas políticas, sistemas y regulaciones en el trabajo, y tomar la iniciativa en el trabajo. Sea bueno resumiendo en la práctica, mejorando en resumir y progresando en la mejora.