La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT considera el viaje a la empresa como un viaje de negocios y se puede reembolsar el vuelo al trabajo.

La empresa de telecomunicaciones japonesa NTT cuenta el viaje a la empresa como un viaje de negocios y se puede reembolsar el vuelo al trabajo.

La empresa de telecomunicaciones japonesa NTT cuenta el viaje a la empresa como un viaje de negocios y Se puede reembolsar el vuelo al trabajo. Nippon Telecom Telephone La empresa (NTT) no restringirá la residencia de los empleados y los empleados pueden vivir en cualquier lugar de Japón. La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT considera el viaje a la empresa como un viaje de negocios y se puede reembolsar el vuelo al trabajo. La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT considera el viaje a la empresa como un viaje de negocios y se puede reembolsar el vuelo al trabajo1

Con la pandemia de la nueva epidemia de la corona, muchas empresas han comenzado a recurrir al trabajo remoto. Empresas extranjeras conocidas como Facebook y Twitter permitirán que algunos empleados realicen una transición total o parcial al trabajo remoto más permanente durante la epidemia. En la actualidad, el trabajo a distancia se está convirtiendo poco a poco en la norma y es posible que todavía tenga un lugar en el futuro del trabajo.

Hace apenas unos días, la mayor empresa de telecomunicaciones de Japón, NTT, anunció un nuevo sistema laboral que a partir de julio unos 30.000 empleados domésticos podrán trabajar de forma remota. la empresa también se considerará un "viaje de negocios" y disfrutará de un "tratamiento de viaje de negocios". Lo que es aún más exagerado es que los empleados pueden trabajar en cualquier parte del país. Dado que no hay un límite superior para los gastos de transporte al trabajo, los empleados también pueden tomar vuelos e incluso se les reembolsarán los gastos de alojamiento.

Al mismo tiempo, la empresa no establecerá un límite de cancelación unificado para los gastos de transporte y pagará los gastos de alojamiento de los empleados. Los empleados pueden incluso volar a Tokio para trabajar. La política de trabajo remoto se dirigirá primero a 30.000 empleados domésticos y luego ampliará gradualmente su ámbito de aplicación.

Se informa que a partir de 2021, NTT cambiará la forma de trabajar de los empleados al trabajo remoto en principio y propone abolir los sistemas de "transferencia" y "asignación única" (trabajar solo sin familiares en otros lugares) en el futuro.

Se entiende que NTT tiene más de 200 subsidiarias y más de 80.000 empleados en China. Los 30.000 empleados domésticos que actualmente participan en la política son solo personal de prueba El alcance de la implementación. también se ampliará.

De hecho, la empresa nacional Ctrip ya apoya el trabajo remoto desde marzo, implementando un sistema de oficina híbrido "3+2", es decir, los empleados calificados pueden postularse todos los miércoles y viernes. elija la ubicación de su propia oficina dentro de 1 a 2 días. Esta política no está dividida en departamentos y no hay ajuste salarial. La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT cuenta el viaje a la empresa como un viaje de negocios y se puede reembolsar el vuelo al trabajo 2

Según la Agencia Central de Noticias, Japan Telecom and Telephone Company (NTT) declaró recientemente que a partir de julio , unos 30.000 empleados domésticos pueden trabajar de forma remota, e ir a la empresa a trabajar se considerará un viaje de negocios y disfrutará del "tratamiento de viaje de negocios".

Nippon Telegraph and Telephone Company (NTT) no restringirá la residencia de los empleados, y los empleados pueden vivir en cualquier lugar de Japón. Al mismo tiempo, la empresa no establece un límite de amortización unificado para los gastos de transporte y paga los gastos de alojamiento de los empleados. Los empleados pueden incluso tomar un avión para ir a trabajar a Tokio. La política de trabajo remoto se dirigirá primero a 30.000 empleados domésticos y luego ampliará gradualmente su ámbito de aplicación.

Se entiende que NTT cambiará la forma de trabajar de los empleados al trabajo remoto en principio a partir de 2021, y propone abolir los sistemas de "transferencia de trabajo" y "trabajo único" en el futuro (no llevar a su familia a trabajar solo fuera de la ciudad). Se cree que esta forma gratuita de trabajar mejora la satisfacción de los empleados y también se espera que ayude a atraer personas talentosas para que se unan.

El presidente de NTT, Jun Sawada, dijo en una conferencia de prensa: "No es bueno que las instituciones públicas sigan trabajando de manera anticuada. Espero que al tomar la iniciativa para realizar cambios, desempeñe un papel de liderazgo". "

Según el sitio web oficial, el lema de NTT es "La familia es parte del equipo", y el Grupo NTT ha unido a todo el grupo para abordar los requisitos del trabajo desde casa.

Los servicios proporcionados por NTT también se están transformando a servicios remotos. NTT declaró en su sitio web oficial que una vez que termine la epidemia, la vida de las personas y la forma en que operan las empresas pueden sufrir cambios dramáticos. En una era así, el Grupo NTT está comprometido a resolver los problemas sociales a través del desarrollo tecnológico y otras innovaciones, como el uso de la tecnología digital. construir un nuevo sistema social, etc.

　Las empresas matrices de empresas del grupo nacionales y extranjeras, como NTT Docomo, NTT Data y NTT Communications, planean trasladar sus sedes y departamentos de gestión desde la capital a las ciudades centrales regionales a partir del año fiscal 2022.

Como parte de la reforma del estilo de trabajo, la empresa triplicará con creces el número de oficinas satélite hasta marzo de 2023, de las 60 actuales a más de 260, para que los empleados puedan elegir donde trabajar.

La gente tiene reacciones encontradas ante este sistema de trabajo. Según Yahoo Japón, un empleado de la empresa que se opone a este sistema dijo: "Hay muchas partes que no se pueden comunicar. Si trabajamos completamente (desde casa), nuestro negocio se verá afectado y no podremos comunicarnos, que solo son japoneses". la gente puede hacer."

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"Nihon Keizai Shimbun" señaló que este sistema de asistencia que permite a los empleados vivir en cualquier parte del país ha sido adoptado por empresas como Yahoo, pero no tiene precedentes que una gran empresa tradicional como NTT introduzca Un sistema de este tipo, un paso pionero.

La Japan Broadcasting Corporation (NHK) señaló que los grandes grupos corporativos de Japón han cambiado completamente la forma de trabajar de los empleados, lo que también puede tener un impacto en otras empresas de telecomunicaciones japonesas. NTT considera el viaje a la empresa como un viaje de negocios y el viaje en avión se puede reembolsar 3

Según fuentes del sábado, el gigante japonés de las telecomunicaciones NTT permitirá a sus aproximadamente 30.000 empleados domésticos trabajar de forma remota a partir de julio. Ir a trabajar a la empresa se considerará un viaje de negocios y disfrutarán del "trato de viajes de negocios" y les permitirá trabajar y desplazarse a cualquier lugar de Japón, e incluso volar.

Se informa. que el programa está dirigido a unas 30.000 personas y pueden vivir en cualquier parte del país. No hay límite máximo para los gastos de transporte al ir a trabajar, y además reembolsa los gastos de alojamiento.

El nuevo plan forma parte del plan de la empresa. esfuerzos para retener una fuerza laboral talentosa proporcionando un ambiente de trabajo flexible en medio de una escasez de mano de obra, y algunas otras empresas japonesas también están introduciendo trabajo diverso.

Aún así, algunas grandes empresas están presionando para lograrlo. Los empleados regresaron a la oficina. El CEO de Tesla, Elon Musk, dio recientemente un consejo ejecutivo. Un correo electrónico del empleado decía que quería que los trabajadores de oficina regresaran a la oficina y trabajaran al menos 40 horas a la semana o serían despedidos. y el gigante del comercio electrónico Rakuten Group Inc. también ha detenido o reducido los días de teletrabajo, lo que refleja la mejora de la epidemia. NTT emplea a aproximadamente 180.000 personas en Japón, 30.000 de las cuales serán elegibles para este plan de teletrabajo. está considerando permitir que los 320.000 empleados del Grupo NTT en todo el mundo trabajen de forma remota.

NTT planea comenzar a dispersar su sede y departamentos de gestión desde la capital a las ciudades regionales en abril del próximo año y aumentar el número de sus satélites. oficinas.