6 avisos de inducción de nuevos empleados para compartir de forma sencilla y práctica

4. Copia de cédula de salario expedida por mi cédula de identidad

5. Comprobante de terminación de relación laboral con anterioridad; lugar de trabajo (los graduados no están obligados a proporcionar).

2. Hora y lugar de registro y persona de contacto

Informe al departamento administrativo y de recursos humanos de x empresa antes de la fecha del año. y mes.El número de contacto es:.

3. Utilización y regularización

Todos los empleados que se incorporen a la empresa mediante contratación externa deberán pasar un periodo de prueba, que es de 3 meses. Durante el período de prueba, si un empleado decide irse por sus propios motivos u otros motivos objetivos, debe presentar la solicitud con tres días de antelación y seguir los procedimientos pertinentes según sea necesario si el trabajo del empleado no puede cumplir con los requisitos del puesto; cumple con las condiciones laborales, la empresa lo degradará o le dará tres días de anticipación. Si el empleado se desempeña bien, el Departamento de Recursos Humanos ejecutará oportunamente el proceso de aprobación de la regularización una semana antes de que expire el período de prueba.

IV.Otros

Durante el período de trabajo en la empresa, cuando sus datos personales (incluidos nombre, domicilio, número de teléfono, registro de domicilio, finalización de formación, certificado de cualificación profesional, correo electrónico personal, etc.) Cuando se produzcan cambios o se necesiten complementos, informe al departamento administrativo y de recursos humanos de la empresa de manera oportuna para garantizar que sus derechos e intereses relevantes no se vean afectados.

Preséntate a la empresa a tiempo después de recibir este aviso. Si no lo haces después de la fecha límite, se considerará que renuncias automáticamente a la oportunidad laboral.

Aviso de contratación de empleados, parte 8

Estimado

Nos sentimos muy honrados de informarle que después del estricto reclutamiento y selección de la empresa, ha decidido cumplir las condiciones de contratación laboral, la empresa decidió contratarlo.

Le damos una calurosa bienvenida a unirse a la familia Haici. También esperamos que pueda utilizar plenamente su sabiduría y talento en la plataforma Haici y crear un futuro mejor con nuestros socios.

1. Las condiciones esenciales para el empleo acordadas entre la empresa y usted:

1. Honestidad y credibilidad, sin malos antecedentes sociales

2. Las habilidades y la experiencia cumplen con los requisitos del trabajo, estar calificado; para este puesto;

3. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto: saludable, sin antecedentes de enfermedades importantes o enfermedades hereditarias familiares o enfermedades infecciosas

4. Capaz de desempeñarse plenamente; desempeñar las responsabilidades del puesto, completar las tareas laborales con calidad

5. Ser capaz de completar las tareas asignadas por el jefe o los líderes de la empresa en tiempo y calidad;

2. Salario y beneficios pactados entre la empresa y usted:

1. Departamento de trabajo y puesto:

2. Salario de prueba: (antes de impuestos)/ mes, (salario puro en mano) ￥/mes;

Salario regular: (antes de impuestos) ￥ yuan/mes, (salario puro en mano) ￥ yuan/mes.

[Incluye: salario básico (￥ yuanes/mes) + subsidio por puesto + subsidio por habilidades + subsidio de confidencialidad (￥200,00 yuanes/mes) +

bono por desempeño]

Nota: El "salario puro" aquí se refiere a la deducción del impuesto sobre la renta personal, así como a los gastos del seguro social y del fondo de previsión de vivienda que deben ser asumidos personalmente por el empleado

3. Beneficios de bienestar social:

⑴ El seguro social y el fondo de previsión de vivienda se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa (la base de pago es yuan RMB); >

⑵ Después del pleno empleo Un año, disfrutará de más de diez días de vacaciones anuales retribuidas

⑶ Examen físico anual gratuito

Correcto; p> ⑸ Té de la tarde a las 16:00 todas las tardes

⑹ Actividades físicas para todos los miembros todos los martes por la tarde de 16:00 a 18:00

⑺ Felicitaciones de boda de los empleados, etc. .;

⑻ Todos los empleados poseen acciones y ofrecen incentivos a largo plazo.

4. Otras instrucciones suplementarias especiales:

1) Los métodos de evaluación del desempeño deberán estar firmados y establecidos por separado

2) El seguro social y el fondo de previsión de vivienda; correrán a cargo de los empleados individuales Los honorarios y los impuestos sobre la renta personal son retenidos y pagados por la empresa de los salarios de los empleados.

Trámite:

1. 1 copia del “Aviso de Aceptación” (Nota: Imprímelo y fírmalo tú mismo; también puedes imprimirlo y firmarlo en la empresa; el día de la inscripción.)

p>

2. El original y copia de mi cédula de identidad de residente verdadera y válida

3. El original y copia de mi cédula de identidad más alta; diploma académico, certificado de grado y certificados de capacitación/calificación relevantes

4. Cuatro fotografías recientes en color, de medio cuerpo y encapuchadas

5. Certificado de renuncia emitido por el empresa donde trabajó por última vez (nota: empleados de Shanghai o aquellos que tienen un permiso de residencia para talentos importados) Los empleados deben proporcionar el original y la copia del manual de trabajo y el formulario de retiro del trabajo (Nota: se debe proporcionar esta información, excepto para los recién graduados; )

6. Original y copia de mi informe de examen de salud veraz.

Nota: ◆Si el chequeo médico previo al empleo revela enfermedades importantes, incluidas, entre otras, cáncer, enfermedades cardíacas, diversas enfermedades infecciosas e historial laboral, se considerará inapropiado para la empresa

Condiciones de empleo, esta carta de oferta caducará automáticamente.

◆ Para facilitar la gestión unificada, todos los exámenes físicos previos al empleo deben realizarse en el hospital cooperativo o institución de examen físico designado por la empresa. Ubicación específica:

◆Después de que los nuevos empleados se conviertan en empleados regulares, se les reembolsarán los gastos de examen físico previo al empleo con facturas.

IV. Convenio especial:

1. Singularidad del empleo y compromiso de confidencialidad:

(1) Singularidad del empleo: No deberá tener relación laboral con cualquier tercero después de unirse a la empresa, no se le permite establecer una relación laboral (es decir, trabajo a tiempo parcial) con ningún tercero en ningún momento (incluido, entre otros, el horario laboral) o en cualquier lugar sin el consentimiento por escrito de la empresa; , lo que viola esta disposición si se considera una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, la empresa podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin indemnización.

(2) Confidencialidad: Usted está obligado a mantener la confidencialidad de su salario y no divulgará ni informará a otros colegas de la empresa ni podrá preguntar en privado sobre los salarios de otros colegas ni divulgará todos o; cualquier parte de esta carta de oferta. Parte del contenido se divulga a cualquier tercero. La violación de esta disposición se considerará una violación grave de las reglas y regulaciones de la empresa, y la empresa podrá rescindir inmediatamente el contrato laboral sin compensación.

2. Vigencia y caducidad:

(1) Nuestra empresa le reservará este puesto hasta la fecha del año, mes y año si acepta el empleo de la empresa y acepta. los términos anteriores, por favor

Complete el recibo, responda por correo electrónico para confirmación antes del año, mes y día, y llame a ####### para notificar al Gerente Fan del Departamento de Administración de Recursos Humanos . De lo contrario, la empresa considerará que usted renuncia voluntariamente a esta oportunidad laboral y esta carta de oferta dejará de ser válida automáticamente. No seremos responsables de ningún inconveniente o pérdida que le cause personalmente.

(2) Este aviso de empleo entrará en vigor en la fecha en que lo firme y lo envíe a la empresa antes de que se firme el contrato laboral, sirve como acuerdo entre la empresa y usted sobre los derechos y derechos laborales. obligaciones de ambas partes

Acuerdos y estipulaciones básicas, y se incluirán como anexos al contrato de trabajo. Si existe algún conflicto o inconsistencia entre los términos de este aviso y el futuro Contrato de Trabajo firmado por ambas partes, prevalecerán las disposiciones del contrato de trabajo.

(3) Si no supera el examen de salud previo al empleo de la empresa o la verificación de antecedentes requerida por la empresa o la información que debe proporcionar al presentarse para el empleo está incompleta; > o falso (Nota: en circunstancias especiales, puede explicar la situación específica al Gerente Fan del Departamento de Administración de Recursos Humanos con anticipación y enviarla a la empresa para su aprobación), esta carta de oferta dejará de ser válida automáticamente.

3. Si se demuestra que no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba, la empresa puede rescindir inmediatamente el contrato laboral sin indemnización.

4. Después del registro, la empresa le brindará capacitación previa al empleo relevante, que incluye: la cultura corporativa, las reglas y regulaciones de la empresa, y la capacitación relacionada con el puesto/negocio, y coordinará la contratación de un líder laboral para que lo asista. Realizar formación para usted. La orientación y asistencia laboral le ayudará a integrarse rápidamente en el entorno laboral y a realizar su trabajo de forma independiente.

Lea y comprenda atentamente los términos y condiciones de empleo anteriores. Si tiene alguna pregunta o puntos poco claros, consulte a la Sra. Huang del Departamento de Administración de Recursos Humanos Tel: #######. #### #.

Estamos muy contentos de que puedas unirte a la familia Haici y te deseamos un trabajo feliz y sin problemas.

Shanghai Cihai Information Technology Co., Ltd.

Departamento Administrativo de Recursos Humanos

Año, Mes, Día

Recibo de respuesta

He leído y acepto todo el contenido anterior, acepté la cita y llegué al trabajo a tiempo.

Firma: Fecha: Aviso de incorporación de nuevo empleado 2, sencillo y práctico.

El contenido general del aviso de incorporación de nuevo empleado incluye principalmente título, cuerpo, fin, firma, hora, recordatorio, recibo. , etc. .

1. Título

Para personas específicas, llámelas directamente por su nombre y para todas las personas, simplemente escriba nuevos empleados.

El título se escribe en la primera línea, se escribe en el cuadro superior, seguido de dos puntos, y en una nueva línea se escribe el saludo ¡Hola!.

2. Texto

El texto debe comenzar en una nueva línea y dejar dos espacios en blanco para comenzar a escribir el contenido del aviso de inducción del nuevo empleado. El contenido del texto principal debe incluir la hora de entrada, el departamento, el proceso de registro, etc.

3. Finalización

Empieza una nueva línea, deja dos espacios en blanco y escribe palabras de felicitación. Por ejemplo: Felicitaciones por convertirse en nuestro nuevo colega y espero que tenga un futuro brillante aquí

4. Firma y fecha

¡La firma en la parte inferior derecha es el Departamento de Recursos Humanos de! la empresa y la fecha de lanzamiento.

5. Consejos

Por lo general, se trata de instrucciones a los empleados, diciéndoles a los nuevos empleados algunas cosas a las que deben prestar atención.

6. Responder

Una respuesta que indica que el empleado ha entrado en el puesto.

Ejemplo:

Aviso de empleo

¡Hola!

Tenemos el honor de informarle que llegará el día (semana). ) del año en que me uní al departamento (pequeño departamento) de nuestra empresa (departamento) y ocupé un puesto. ¡Felicitaciones por convertirse en miembro de nuestra empresa!

Lleve su información personal (copia del certificado de graduación, copia de la tarjeta de identificación) al asistente del departamento (extensión) el primer día de trabajo. el asistente, proporcione detalles Complete el "Formulario de registro de empleado" para completar los procedimientos de incorporación.

Aviso a los empleados: después de unirse a la empresa, lea atentamente las normas y reglamentos de la empresa y respete estrictamente todas las pérdidas causadas por la falta de implementación oportuna de las normas y reglamentos de la empresa por motivos personales. correrán a cargo de los empleados. Asumo toda la responsabilidad.

¡Esperamos que se convierta en nuestro nuevo colega! Le deseo un futuro brillante en la empresa

Departamento de Recursos Humanos de XX Co., Ltd.

Respuesta del "Aviso de empleo":

Después de unirme a la empresa, leeré atentamente e implementaré estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. Seré totalmente responsable de todas las pérdidas causadas por mi falta de implementación. diversos sistemas de la empresa en el momento oportuno por motivos personales.

Firma de nuevo empleado: Aviso de entrada de nuevo empleado 3, sencillo y práctico

Sr./Sra.________:

Hola, me complace informarle que ha sido contratado por Zhiyu Technology Co., Ltd., puede unirse a nuestra empresa. El contenido relacionado con la entrada ahora se notifica de la siguiente manera:

1. Hora de entrada: ___año___mes___día (domingo__) mañana/tarde_. _____.

2. Puesto de entrada: ______________ departamento ___________________ puesto.

3. Dirección del informe: ___________________________________________.

4. Dirección del trabajo: _______________________________________.

5. Jornada laboral: 7,5 horas diarias, se implanta un sistema de trabajo de cinco días y medio los sábados por la tarde y los domingos son festivos. El horario específico de oficina es el siguiente:

Horario de oficina de la empresa Sanya: 8 am: 00-12:00, 14:30-18:00 por la tarde;

Horario de oficina de la empresa Haikou: 8:30-12:00 en por la mañana, de 14:00 a 18:00 por la tarde.

6. Beneficios: El período de prueba es de 1 a 3 meses, la seguridad social se comprará a partir del mes siguiente después de unirse a la empresa. El día de pago del salario es el día 20 de cada mes. Otros beneficios sociales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.

7. Información requerida para la entrada: documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de renuncia, certificado de título profesional, copias originales o escaneadas de otros certificados, fotografía personal electrónica de una pulgada y Banco Agrícola de China. número de tarjeta (fuera de la provincia) Tarjeta bancaria (se requieren datos bancarios de apertura de cuenta).

8. Después de unirse a la empresa, los nuevos empleados recibirán capacitación inicial y un "Manual del empleado" para brindarle una comprensión más profunda de la empresa y las reglas y regulaciones relevantes, y cumplirlas estrictamente.

Tenga en cuenta el contenido anterior y contáctenos a tiempo si tiene alguna pregunta.

¡Le invitamos a convertirse en nuestro nuevo socio y trabajar juntos para lograr excelentes resultados para la empresa!

Departamento de Recursos Humanos de Zhiyu Technology Co., Ltd.

Aviso de entrada de nuevo empleado sencillo y práctico para ____________año____________mes____________día 4

1. ": Después de recibir el "Aviso de trabajo", debe responder a través de la dirección de correo electrónico designada o por escrito antes de _________año____mes_______ si acepta la invitación de trabajo y acepta las condiciones laborales anteriores. Y poder informar a Liu Jia, el humano de la empresa. departamento de recursos, puntualmente de acuerdo con los requisitos de las instrucciones de ingreso. Si su respuesta no se recibe dentro del plazo, el "Aviso de Empleo" dejará de ser válido.

2. Materiales a presentar para la inscripción: Favor presentar comprobante de terminación del contrato laboral con la unidad original (los recién graduados deberán presentar comprobante de envío escolar), original y copia de cédula de identidad, certificado académico, título certificado y otros certificados de calificación, copias de la primera página del registro de hogar y página personal, tres fotografías (requisitos: una pulgada, fondo blanco, color, impresa, fotografía de identificación de segunda generación) y versión electrónica de la fotografía, enviar a Departamento de Recursos Humanos para el archivo.

3. Firma de contrato laboral: Deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para firmar un contrato laboral o convenio laboral en el plazo de un mes desde la fecha de alta si no firma fuera del plazo o no puede aportar. documentos que demuestren la terminación del contrato laboral con la unidad original o si proporciona prueba de envío escolar, nuestra empresa lo considerará no dispuesto o no elegible para firmar un contrato laboral, y nuestra empresa cambiará la relación laboral con usted o se negará a contratar tú.

4. Procesamiento del seguro social: después de incorporarse al trabajo y convertirse en empleado de tiempo completo, nos encargaremos del seguro social y otros procedimientos de pago de coordinación social para usted en Beijing. Los requisitos especiales incluyen la presentación de materiales explicativos. .

5. Lugar de trabajo: _______.

6. Ordenación del tiempo de trabajo y descanso: La jornada laboral de la empresa es de 5 días a la semana, y la jornada media semanal no supera las cuarenta horas, trabajando de lunes a viernes. El horario de invierno es de 09:00 a 11:30, de 13:30 a 17:40; el horario de verano: de 08:30 a 11:30, de 14:00 a 17:40, cerrado los sábados y domingos. (Nota: los empleados que implementen horarios de trabajo irregulares deben ser confirmados por la empresa antes de la implementación).

7. Pago de salarios: la empresa adopta el sistema de pago del Banco Industrial y Comercial de China, y el salario del mes anterior se paga antes del día 6 de cada mes (el ciclo de liquidación de salarios es a partir del día 25 de cada mes hasta el día 24 del mes siguiente) y se posponen los días festivos. Quienes trabajen menos de un mes recibirán un salario diario. Solicite una tarjeta del Beijing Industrial and Commercial Bank of China lo antes posible después de unirse a la empresa y envíe el número de la tarjeta al Departamento de Recursos Humanos para los procedimientos de registro y presentación, ya que nuestra empresa implementa un sistema de confidencialidad para el salario; no lo haga; revelar información sobre los beneficios de su solicitud a otros.

8. Después de unirse a la empresa, estudie detenidamente las reglas y regulaciones de la empresa y respételas estrictamente.

9. Asegúrese de que la información del documento proporcionada sea completamente legal, auténtica y válida. En caso contrario, la empresa tendrá derecho a rescindir o terminar toda relación laboral con usted.

¡Bienvenido a convertirte en nuestro nuevo colega! ¡Les deseo a usted y a la empresa una brillante carrera!

XXXX Co., Ltd.

_______año_______mes_______día

Lea este aviso detenidamente y fírmelo para que Recursos Humanos lo procese.

He sido informado del contenido del "Aviso de Empleo" de la empresa y acepto las condiciones laborales anteriores. Estoy dispuesto a cumplir con los requisitos de la empresa. Seré totalmente responsable de cualquier disputa y pérdida causada por mi ocultación o suministro de información falsa.

Mi firma: _______ DNI: ______________ Hora: _______ Sencillo y práctico aviso de alta de nuevo empleado 5

Cada departamento:

Para hacer la empresa Nueva los empleados pueden obtener una comprensión detallada de los antecedentes históricos, la estructura organizativa, las reglas y regulaciones de la empresa, integrarse mejor en el nuevo entorno, adaptarse a las necesidades de desarrollo de la empresa y trabajar activamente para lograr los objetivos de la empresa. Después de la investigación y la decisión de los líderes de la empresa, se organizará capacitación para los nuevos empleados a partir de junio. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Hora y lugar de la capacitación

Julio. 28, 20xx (domingo) 4) 15:00-16:30 de la tarde, sala de conferencias ejecutivas de la empresa.

2. Contenidos de la formación

Formación de inducción a nuevos empleados, formación en sistemas de gestión, formación en seguridad

3. Profesor de formación

Departamento de Recursos Humanos : Manager Ma

4. Otros asuntos

Después de recibir el aviso, se solicita a todos los departamentos relevantes que organicen razonablemente el trabajo del departamento y organicen al personal relevante para participar en la capacitación a tiempo. Por favor organice la proyección, los asientos, etc. en la oficina y haga un buen trabajo en logística y recepción.

Departamento de Recursos Humanos

Sencillo y práctico aviso de inducción de nuevos empleados para el 27 de julio de XXXX 6

Me complace mucho informarles que después de mi Después de la empresa entrevista y discusión, creemos unánimemente que usted es un candidato adecuado para el puesto ____ en el departamento __ de nuestra empresa. De acuerdo con la política salarial y de bienestar de la empresa, le proporcionaremos los siguientes salarios y beneficios:

1. Salario en efectivo:

Su objetivo anual de ingresos totales en efectivo era de __ millones de RMB antes Impuesto, que consta de las siguientes tres partes:

1. Salario fijo mensual: _ 10.000 yuanes/mes

2. Bonificación de servicio anual: después de final de año, la empresa proporcionarle una cantidad equivalente a la bonificación anual por servicio de un mes de salario fijo

3. Bonificación por desempeño: el % de su ingreso en efectivo total anual objetivo se utiliza como estándar de bonificación por desempeño anual (equivalente a _ veces el salario mensual salario fijo). Cuando se pague el bono de desempeño anual, fluctuará según el desempeño de la empresa y las personas en el año en curso.

Instrucciones especiales sobre el premio anual al servicio y premio al desempeño: Sólo podrán participar en el reparto si se incorporan a la empresa antes del día 15 del mes; Se calculará prorrateadamente en función de su tiempo de incorporación, y aquellos que se incorporaron a la empresa antes del día 15 se calcularán como un mes completo. Para el cálculo, comenzar un trabajo después del día 15 se calculará como medio mes.

2. Incentivos a largo plazo:

Después de unirse a la empresa, la empresa le otorgará _10,000 opciones sobre acciones en la última fecha de concesión de opciones unificadas. Las opciones comienzan un año después de la fecha de concesión y son ejercitables al 20% cada año.

3. Bienestar:

De acuerdo con la política de bienestar de la empresa, la empresa le proporciona los siguientes elementos de bienestar:

1. Seguro social: Proporcionarle seguro social estipulado por el estado. Seguro;

2. Subsidio de comunicación: la empresa le proporciona un subsidio de tarifa de comunicación de ___/mes.

3. Seguro comercial: la empresa le proporciona un seguro contra accidentes personales con un importe de __0.000 yuanes y un seguro de enfermedades graves con un importe de seguro de __0.000 yuanes.

4. Subsidio para automóviles: disfrute de un subsidio para vehículos de ___ yuanes al mes.

5. Vacaciones pagadas: Según la normativa de la empresa, después de haber estado empleado durante _ años, podrá disfrutar de _ días de vacaciones pagadas cada año después de haber estado empleado durante 1 año, podrá disfrutar de _; días de vacaciones pagadas cada año; después de haber trabajado durante _ años, podrá disfrutar de __ días de vacaciones pagadas cada año; después de haber trabajado durante _ años, podrá disfrutar de __ días de vacaciones pagadas cada año;

Además de lo anterior, además de los proyectos de bienestar, la empresa también le proporcionará asignaciones de vacaciones, obsequios de boda y parto para empleados, etc., y financiará diversas actividades para los empleados. __La atmósfera armoniosa de la cultura corporativa de la empresa definitivamente le hará sentir la calidez del colectivo. (La información anterior sobre los beneficios y beneficios de los empleados es confidencial, no la revele a otras personas dentro o fuera de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa prohíbe los trabajos a tiempo parcial y exige estrictamente protección de los derechos de propiedad intelectual y restricciones de no competencia. etc.)

IV. Otros

1. Lugar de trabajo:

2. Duración del contrato laboral: años, incluido un período de prueba de un mes.

3. Hora de registro: año, mes, día

4. Lugar de registro:

5. Por favor traiga los siguientes materiales cuando se registre:

a) DNI

b) Certificado académico original

c) Certificado de renuncia a la unidad original

d) Otras titulaciones y titulaciones

e) Foto de 1 pulgada

f) Certificado de salud emitido por un hospital regular local dentro de un mes

Si acepta la oferta de nuestra empresa, responda al correo electrónico y explique si tiene alguna pregunta sobre la oferta, responda también las instrucciones al correo electrónico lo antes posible o llame al 0755-________ext.____Departamento de Recursos Humanos___;

Nota: Esta oferta de empleo ha confirmado sus calificaciones profesionales. Si confirma esta oferta de empleo, el personal relevante de nuestra empresa le notificará los asuntos de revisión de las calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.). Si la revisión de las calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.) no cumple con los requisitos, la oferta quedará automáticamente cancelada. Por lo tanto, le recordamos que confirme sus calificaciones laborales (examen físico, verificación, etc.) con nuestra empresa antes de dejar su empleador anterior.

Le invitamos sinceramente a unirse, mantengamos la misión de la empresa y trabajemos juntos para convertirnos en una empresa nacional de primera clase, reconocida internacionalmente y altamente competitiva.

¡Atentamente! /p>

__Departamento de Recursos Humanos de Co., Ltd. (se requiere sello)