Materiales avanzados de escrituras personales de empleados estrella

Materiales sobre hazañas personales destacadas de empleados estrella

Tabla de materiales sobre hazañas personales avanzadas (1)

xx, mujer, Nacido en 1980, Miembro del Partido Comunista de China. Actualmente se dedica a la gestión y contabilidad de activos fijos, tributación, repuestos de hardware y otros cargos en el Departamento de Finanzas. Tiene alto carácter moral, buen espíritu de trabajo en equipo, sentido de honor colectivo y conciencia de servicio; trabaja activa y duramente, tiene fuertes habilidades de organización y coordinación y un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, toma la iniciativa de aprender diversos conocimientos, pioneros y; innova y trabaja para seguir el ritmo de los tiempos y tener el objetivo de superarnos constantemente. Ha logrado logros sobresalientes en su trabajo y ha sido plenamente reconocido por todos.

La sinceridad, la amabilidad, la dedicación y la ayuda mutua son sus estándares de vida. A los ojos de sus padres, es una buena hija; a los ojos de sus líderes, es una buena subordinada; a los ojos de sus colegas, es una buena amiga. Trae felicidad a todos con una sonrisa y comparte tus conocimientos con todos desinteresadamente. Es entusiasta del bienestar público y participa activamente en diversas actividades organizadas por la empresa, como plantación de árboles, pésame a los empleados, actividades culturales y deportivas, etc. Estudió y comprendió seriamente la connotación cultural de los escaladores y escribió sus sentimientos en el artículo "Escaladores". Ganó el Premio a la Excelencia en la selección de empresas, lo practicó duro en su trabajo diario, continuó aprendiendo y trabajó duro para lograrlo. Se le recomendó participar en el Concurso de conocimientos sobre contabilidad de la industria tabacalera de la provincia de Anhui. Continúa explorando nuevos campos en la Selección de artículos políticos e ideológicos del este y noreste de China de 2014, participó en la selección con el artículo "Una breve discusión sobre la cultura corporativa del tabaco y la competitividad central de las empresas" y ganó el tercer premio. para participar en el este y noreste de China La 17ª Conferencia de investigación sobre el trabajo político e ideológico de los trabajadores tabacaleros. Cada uno de sus movimientos contagia a quienes la rodean y da un excelente ejemplo.

La buena calidad profesional y la actitud seria en el trabajo son la base sólida de su trabajo. En el concurso para el título profesional y técnico de contadora de 2014, se destacó por sus sólidas habilidades básicas y su respuesta flexible en el sitio y se convirtió en la propuesta de contadora de nuestra fábrica. En 2014, participó en una serie de tareas tales como proyectos de sistemas de gestión de equipos y repuestos organizados por China Tobacco Anhui, investigación sobre negocios de gestión de adquisiciones de materiales, inventario de activos corrientes corporativos e inspecciones de ingresos y gastos financieros. Debido a su rica experiencia en la gestión de equipos y repuestos, se convirtió en el principal participante en el plan de interfaz financiera relacionado con repuestos y ayudó a China Tobacco y a los desarrolladores de software a recopilar y clasificar información de las cinco fábricas de cigarrillos de la provincia, que se convirtió en una base importante para la formulación del plan. Participó en el inventario de activos corrientes durante todo el proceso y una vez más clasificó los 2.815 activos fijos de toda la fábrica. Sobre la base de una gestión sólida, mejoramos aún más la tasa de utilización de los activos y, en función de la situación real de los activos. En diciembre se desguazaron 259 activos fijos. Participó activamente en la inspección de ingresos y gastos financieros, clasificó información, resolvió asuntos contables y se aseguró de que los documentos contables estuvieran libres de errores y los impuestos atrasados ​​fueran 0. Al mismo tiempo, era de mente abierta y buena Al aprender, aprendí y apliqué rápidamente las facturas de activos fijos promulgadas por el estado. La nueva política de deducir el impuesto soportado puede deducir un total de xx millones de yuanes de impuesto soportado sobre activos fijos durante todo el año, ahorrando un total de xx millones de yuanes. impuesto para las empresas. En 2014, también estudió y aplicó activamente las regulaciones de las "Varias políticas para acelerar el desarrollo de la nueva industrialización (revisadas y ensayadas)" del gobierno municipal (He Zheng No. 201118), estudió políticas y negoció con el Departamento Económico y Comercial Municipal. Comisión muchas veces para cambiar el subsidio original El proyecto de 35KV, la compra de capó y el proyecto de almacén de alcoholización se incluyeron como proyectos de biblioteca del proyecto Hefei 1x, solicitaron premios del gobierno y finalmente recibieron un subsidio de inversión en activos fijos de xx millones de yuanes.

La unidad y la cooperación, la alta eficiencia y los buenos resultados son su estilo de trabajo constante. En todos los trabajos que ha desempeñado, las personas que han tenido contacto con ella han informado que tiene buena actitud laboral, es seria, responsable y eficiente. Participó activamente en las actividades de alto nivel de "calidad de buen gusto" y "cultura dinámica" de la empresa, organizó y compiló las normas de gestión 7S del departamento y las implementó, formuló el plan de actividades mensual de calidad del departamento y llevó a cabo actividades relacionadas, como vales vinculantes. concursos, capacitación en etiqueta de los empleados, etc., y esforzarse por maximizar el autocultivo de los empleados del departamento.

Al mismo tiempo, a través de la investigación y basándose en las necesidades de los empleados, dirigió una conferencia en toda la fábrica sobre el impuesto sobre la renta personal y los seguros para explicar los conocimientos relevantes a todos, que recibió elogios unánimes.

Esforzarse por innovar y seguir adelante son los objetivos de su trabajo. En 2015, como año crítico para el desarrollo de Heyan, también formuló un plan de trabajo detallado y se esforzó por marcar la diferencia en 2015. Ha elaborado y completado el plan de aprendizaje del departamento para 2015, que integra conocimientos profesionales, dinámicas corporativas, redacción de documentos oficiales, etc., en un esfuerzo por mejorar la calidad organizacional de los empleados del departamento. Este trabajo se implementa desde el 27 de febrero. También comenzó a formular el plan de trabajo de estandarización de la contabilidad financiera de la compañía, planeando formular estándares unificados para la aplicación, el contenido resumido y la clasificación de la naturaleza de los temas contables, y se esforzó por innovar los métodos de trabajo financiero a través del sistema estandarizado para hacer que el trabajo financiero sea más estandarizado y riguroso. Progresar juntos y dar el siguiente paso adelante es su objetivo constante.

El gusto significa sentimientos nobles y cualidades profesionales; el gusto significa principios discretos de hacer las cosas y formas elevadas de hacer las cosas; el gusto significa responsabilidad, innovación, diligencia, espíritu emprendedor, tolerancia y dedicación. Al observar el trabajo y la vida de xx, creemos que está completamente calificada para postularse para "Estrella del Gusto" y recomendarla como candidata para "Estrella del Gusto" en 2014.

Lista avanzada de materiales de acciones personales (2)

xx, hombre, educación universitaria, miembro del Partido Comunista de China, actualmente se desempeña como gerente adjunto de la sección y paquete de gestión de producción. Líder del taller de recepción del grupo de fiesta de la Clase C. Desde que fue asignado al taller en julio de 1992, se ha ido arraigando a nivel de base, participando en la producción y gestión de cigarrillos y todavía trabaja como seguidor. Fue su estilo de trabajo riguroso y realista lo que le permitió lograr un desempeño extraordinario en su puesto ordinario. Fue su dedicación a la gestión de equipos, su dedicación desinteresada y su alto sentido de responsabilidad lo que también le permitió lograr resultados extraordinarios. por su actitud de trabajo seria y con los pies en la tierra, ha ganado elogios unánimes de líderes y empleados; también ha ganado el premio "Trabajador avanzado", "Diez jóvenes destacados", "Modelo corporativo" y "Miembro destacado del Partido Comunista" de la empresa; ", y " "Empleado estrella" y otros títulos honoríficos.

Como empleado común en la primera línea de producción, siempre está al frente de los empleados y arraigado en las máquinas de producción; como gerente de primera línea de la empresa, tiene mucho conocimiento y es profesional. Kung Fu y mejorar constantemente la calidad política y las habilidades empresariales. En sus propias palabras: "Como responsable de seguimiento en el taller de engarzado de paquetes, tengo que llevar a mis empleados a trabajar al unísono y trabajar juntos para realizar el trabajo que me asigna el jefe del taller, y transmitir las ideas de trabajo y requisitos laborales de la empresa y del taller. Ponerlo en práctica es tanto el foco de mi trabajo como mi responsabilidad. En 2014, ayudó activamente a los líderes de taller y de turno a centrarse en los objetivos de gestión de los "tres altos" y siguió activamente los objetivos. requisitos de las actividades de los "cuatro ricos" para liderar a sus empleados Con mucho trabajo y trabajo duro, completamos con éxito varias tareas de producción entregadas por la empresa.

1. Estudiar negocios y desarrollar sólidas habilidades.

El trabajo de gestión de base está lleno de dificultades y desafíos. El jefe de turno del taller de paquetes de engarce es responsable de la producción de varillas de filtro en el taller de paquetes de engarce, el lanzamiento y suministro de varillas de filtro para la unidad de engarce, el embalaje, transbordo y almacenamiento de productos terminados, así como la gestión. del "Proyecto No. 1" y el sistema "RFID". Esta es la "cabeza y cola" del proceso de producción en el taller de paquetes de engarzado. Tiene una amplia gama de trabajo, un gran alcance y una gran cantidad de personal. Aquí existen muchos riesgos para la seguridad y las responsabilidades son pesadas. Desde el día en que asumió este puesto, estuvo decidido a gestionar bien su turno. Para lograr este objetivo, estudió asiduamente el negocio, fortaleció continuamente su estudio y mejoró su nivel de gestión, logró un pensamiento claro y un trabajo claro, y mantuvo la coherencia con las ideas de trabajo y los requisitos políticos del departamento de producción y el taller de embalaje. Sobre la base de una comprensión integral de los requisitos del departamento de fábrica, el departamento de gestión de producción y el taller de engarzado y embalaje, combinado con el trabajo real del turno, lleva a sus empleados a unificar su comprensión y pensamiento, y comprender la reforma y el desarrollo. de la empresa.

Como gerente de turno, para garantizar que el arreglo de producción sea predecible, razonable y ordenado, xx insiste en llegar al trabajo con 10 minutos de anticipación todos los días y entregar el turno en persona para garantizar la precisión absoluta del número; de cigarrillos terminados producidos en el turno, la producción del turno diario termina. Luego, retrasaba la salida del trabajo de 20 a 30 minutos, verificaba todos los datos y los informaba antes de ser el último en regresar a casa después del trabajo. Una vez implementado el modelo de producción centralizada en el taller, siempre que haya un equipo que produzca cables blandos o duros, el jefe de turno debe permanecer en servicio cuando finalice la producción a fin de mes y todos los miembros del equipo estén trabajando; Durante sus vacaciones, todavía tiene que venir a trabajar para verificar el uso del segmento de código del "Proyecto No. 1" y otros trabajos posteriores a la finalización. Ante todo el arduo trabajo, xx no se arrepiente de principio a fin, trabaja concienzudamente y completa en la oscuridad todas las tareas asignadas por sus superiores.

2. Mejorar la ejecución del sistema y promover una gestión "estandarizada".

"Los estándares son la base y los sistemas la garantía." Fortalecer la gestión interna es el tema eterno del taller de producción. Para implementar los diversos objetivos de gestión del departamento de gestión de producción y el taller de paquetes de engarzado, coopere con el supervisor de turno para garantizar que todas las actividades de producción en el taller se puedan llevar a cabo de manera eficiente y ordenada, y que se puedan lograr las metas y tareas predeterminadas. . Apuntó a los "tres máximos" de la empresa y aprovechó para realizar las "cuatro actividades" para incrementar y fortalecer aún más la gestión in situ en torno al centro de trabajo de "seguridad y alta calidad, bajo consumo y finalización oportuna de las tareas". ". Frente a las diversas reglas y regulaciones de empresas y departamentos, además de la necesidad de "tres estándares y uno", la clave está en cómo implementarlos en el lugar. Él sabe que el equipo de base es la clave para garantizar la ejecución de la gestión. Como líder del equipo, para garantizar la implementación fluida de las reglas y regulaciones en la fábrica y el taller, xx implementa estrictamente las reglas y regulaciones mientras se adhiere al método de. "enseñar con palabras es peor que enseñar con el ejemplo" y hacer cumplir estrictamente las reglas y regulaciones. Sea autodisciplinado y use el poder del ejemplo para impulsar a todos los empleados del equipo a cumplir con las reglas y disciplinas. En el trabajo de gestión in situ, exige a los empleados que obtengan "tres muestras idénticas", a saber: una muestra durante la noche y durante el día, una muestra con o sin inspección y una muestra con o sin visita. También establece su posición en. el sitio de producción, con el fin de controlar la situación de producción, resolver los problemas de producción de manera oportuna y corregir rápidamente las violaciones de los empleados, a fin de garantizar la operación eficiente de la producción y mantener buenos hábitos de trabajo de los empleados. En los últimos años, su equipo no ha tenido ni un solo accidente de producto o de seguridad operativa. Durante el turno de producción, el taller pasó múltiples inspecciones por parte de China Tobacco y la Oficina Nacional de Industria y Comercio, y fue elogiado por los líderes del taller.

Fortalecer la evaluación es una medida importante para mantener las capacidades de ejecución. Para mejorar el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo de los empleados, mientras implementaba activamente los sistemas pertinentes de evaluación del desempeño de los empleados en la empresa y los talleres, con el apoyo de los líderes de turno, revisó y formuló el "Método de evaluación para cigarrillos de calidad inferior producidos en el proceso de producción de Shift C". Después de la discusión, se ha implementado. Es decir, se ha mejorado aún más el sistema de vinculación del efecto de control de calidad del producto de los trabajadores de los grandes bares y de los trabajadores de inspección de los grandes bares con premios especiales, y se ha mejorado aún más la disputa entre el proceso anterior y el siguiente sobre el juicio de calidad de los cigarrillos. Se ha resuelto y se ha mejorado la atmósfera armoniosa del equipo. Desde el punto de vista de la operación real, el efecto es notable y se ha logrado el objetivo esperado de gestión "estandarizada".

3. Los productos de alta calidad provienen del control del proceso de producción.

"La calidad es la vida de una empresa y la calidad es la eternidad del desarrollo empresarial en la producción diaria". gestión, xx pone "La calidad es El concepto de gestión de "los productos de alta calidad provienen de la calidad del proceso de producción" pasa por el control del proceso de producción. En el proceso de producción, comenzamos por estandarizar el comportamiento diario de los empleados, prestamos mucha atención a la implementación de varios sistemas y el control del proceso se implementa estrictamente de acuerdo con varios sistemas de "proceso y calidad", controlando efectivamente la generación de productos no calificados en el proceso de producción debido a la unidad transmisora ​​​​y las condiciones La mejora del cigarrillo es la "continuación" y el "inicio" del paquete rodante. La calidad de la conexión de control del proceso afecta directamente el rendimiento efectivo de la eficiencia del paquete rodante xx. "calidad de servicio" y exige estrictamente que los empleados sean "cuidadosos", "lleguen temprano", "sea diligente", todo se basa en una producción segura y todo está comprometido con la calidad del producto. El nivel de gestión y la calidad del producto del turno han mejorado constantemente y la ejecución de la disciplina del proceso es buena.

En 2014, la tasa de aprobación de la inspección aleatoria de varios indicadores de calidad de las varillas de filtro de producción de KDF-2 en el turno fue de 100, y la puntuación promedio estuvo entre las mejores; el embalaje, el almacenamiento y el transbordo de los productos terminados se completaron correctamente. y no se produjeron accidentes de calidad y seguridad durante todo el año, lo que es un buen ejemplo para el taller que ha realizado contribuciones destacadas al cumplimiento exitoso de las tareas de producción y diversos objetivos laborales a lo largo del año.

4. Aprovechar al máximo el papel de los miembros del partido como modelos a seguir y construir un equipo armonioso.

Como miembro del partido, xx trabaja duro, es riguroso y realista en el trabajo y la vida. frugalmente, tiene un buen estilo de trabajo, no teme a las dificultades, no teme al cansancio y ayuda activamente al maestro de la clase en las tareas de gestión diaria, como mantenimiento de equipos, capacitación por turnos, publicidad y resúmenes. Como líder del grupo del partido, une y dirige a todos los miembros del partido del turno C para implementar concienzudamente las decisiones y resoluciones del comité del partido de la fábrica y la sección del partido del taller de laminado y embalaje, desempeña activamente el papel del partido de base. grupo como una fortaleza de batalla, y desarrolla plenamente el papel de columna vertebral y puente de la gestión de turnos. Esto sentó una base sólida para que el turno C completara con éxito las tareas de producción asignadas por el departamento de gestión de producción y el taller. En términos de gestión de producción, aprovechamos al máximo el papel central de los miembros del partido para participar en la gestión de turnos. Los miembros del Partido distribuidos en varios puestos cargan las tendencias ideológicas y las buenas opiniones y sugerencias de los empleados de turno a la gestión de turnos para proporcionar sugerencias para mejorar. calidad del producto y eficiencia de la producción. Y pidió a todos los miembros del partido que desempeñen un papel radiante e impulsen a la gente de su entorno a avanzar juntos.

En la gestión de equipos, xx establece activamente un modelo de "fabricación en equipo" dentro del equipo. Establecer un grupo de ayuda mutua a pequeña escala entre máquinas del mismo modelo para explorar formas de mejorar la eficiencia operativa del equipo. De acuerdo con la idea de "pensar en un solo lugar y trabajar duro en un solo lugar", cooperar activamente con la sala de equipos para reparar el equipo según lo planeado y realizar el mantenimiento semanal del equipo en estricta conformidad con los estándares de mantenimiento semanal; Haga un seguimiento del equipo de reparación mecánica y eléctrica de cualquier problema en el equipo que ocurra y resuélvalo con prontitud. Deje las preguntas para el próximo turno y entréguelas en persona.

xx se preocupa activamente por la vida de los empleados y mantiene comunicación con ellos. En el trabajo, también aprendió a observar el comportamiento de las personas y descubrió que había problemas subconscientes, por lo que tomó la iniciativa de comunicarse con ellos o conocerlos a través de otros colegas, para que los problemas pudieran abordarse de manera oportuna cuando surgieran. estaban en su infancia.

Los logros solo pueden representar el pasado. De cara al 2015, xx dijo que continuará usando su inteligencia y su estilo de trabajo con los pies en la tierra y trabajará incansablemente en el viaje futuro. ;