Cómo escribir una descripción de trabajo
¿Cómo escribir una descripción de puesto? Las responsabilidades laborales se refieren al alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto y al contenido del trabajo que debe completarse. Esta es una descripción visual del trabajo. Puesto: Para completar una determinada tarea, ¿cómo se describen las responsabilidades laborales?
Cómo redactar una declaración de responsabilidad laboral 1. Una breve descripción de las responsabilidades laborales debe incluir la base del trabajo, las acciones laborales, los objetos del trabajo y el propósito del trabajo.
1. Redacción de bases de trabajo:
Describe el valor y motivos del puesto en una frase. Por ejemplo, de acuerdo con la estrategia de ventas de la empresa, utilizar y movilizar recursos de ventas, gestionar los procesos de ventas, las organizaciones y relaciones de ventas, desarrollar y mantener el mercado y promover la realización de los objetivos de ventas.
2. Acciones de trabajo
1. Descomposición de responsabilidades en función de la estrategia: ¿Qué responsabilidades debe cumplir el puesto para crear valor para la organización?
El primero es el análisis de responsabilidad basado en procesos: ¿Qué papel debe jugar el puesto en cada responsabilidad laboral? ¿Cómo abordar la relación con los procesos upstream y downstream?
3. Objetos de trabajo
Método de derivación de calificaciones orientadas al trabajo; método de deducción de calificaciones orientadas a las personas; inferencia de calificaciones laborales basada en el método de análisis cuantitativo de puestos: sistema de calificaciones basado en datos de experiencia empresarial.
4. Finalidad del trabajo
Cualificaciones evidentes: calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades laborales, dominio de herramientas, métodos y técnicas.
Cualificaciones implícitas: habilidades y cualidades (elementos especiales, * * *elementos útiles, elementos generales)
Elementos comunes: elementos de capacidad que deben poseer todos los puestos.
* * *Elementos de usuario: Son los elementos de capacidad y calidad que debe poseer una categoría laboral, algunos de los cuales no están incluidos en los elementos generales.
Datos ampliados:
Breve descripción de las responsabilidades y precauciones del trabajo
1. El proceso de clasificación debe estar implementado y, en general, ser preciso.
En cuanto a si se debe resolver primero el proceso o las responsabilidades laborales, se puede hacer de acuerdo con la situación real de la empresa. En nuestra experiencia pasada, generalmente primero clasificamos las responsabilidades dentro de la empresa, descubrimos algunos problemas de límites durante el proceso de clasificación y luego discutimos los procesos involucrados en este problema de responsabilidad con todos, y luego continuamos clasificando las responsabilidades una vez que se han resuelto. claramente definidas;
2. Las funciones del departamento deben estar claramente definidas.
Debido a que las responsabilidades laborales están relacionadas con las funciones del departamento, es imposible hablar de responsabilidades laborales sin un posicionamiento claro de las funciones del departamento. Para aclarar las funciones del departamento, es necesario aclarar los procesos comerciales centrales de la empresa; de lo contrario, se cometerán errores una y otra vez.
3. El organizador es el jefe del departamento de recursos humanos y tiene altos requisitos en cuanto a las capacidades de las personas.
Necesita la experiencia, el equilibrio y las habilidades de comunicación de esta persona, así como su familiaridad y comprensión del negocio; de lo contrario, no podrá desempeñar una responsabilidad laboral calificada.
Cómo escribir una declaración de responsabilidad laboral 2 En términos generales, el análisis del puesto incluye principalmente dos aspectos:
(1) Descripción del puesto
La descripción del puesto es determinar el características específicas del puesto de trabajo. Incluye los siguientes aspectos:
1. Es decir, qué tipo de trabajo hace el puesto.
2. Publicar actividades y procedimientos. Incluye tareas a completar, responsabilidades laborales, materiales, maquinaria y materiales necesarios para completar el trabajo, procedimientos laborales, contactos formales con otros trabajadores en el trabajo y relaciones de rendición de cuentas y rendición de cuentas.
3. Condiciones de trabajo y entorno físico. Esto incluye temperaturas normales, iluminación adecuada, ventilación, medidas de seguridad, condiciones del edificio e incluso la ubicación geográfica del trabajo.
4. Entorno social. Incluyendo la situación del grupo de trabajo, el ambiente social y psicológico, las características y relaciones de los compañeros, la relación entre departamentos, etc. Además, se deben describir la cultura y las comodidades dentro y alrededor de la empresa y la organización.
5. Condiciones profesionales. Esta parte es especialmente importante porque las personas tienden a juzgar e interpretar el resto de la descripción del trabajo a la luz de su propia experiencia. Las condiciones profesionales explican todos los aspectos del puesto: salario, sistema de bonificación, jornada laboral, estacionalidad del puesto, oportunidades de ascenso, oportunidades de mayor aprendizaje y mejora, la posición del puesto en la organización y su relación con otros puestos de trabajo, etc.
(2) Requisitos laborales
Los requisitos laborales explican los conocimientos, habilidades, habilidades, pasatiempos, características físicas y de comportamiento y otros requisitos psicológicos y fisiológicos que deben tener las personas que desempeñan un determinado trabajo. . El propósito de desarrollar los requisitos laborales es identificar características personales importantes como base para los nombramientos y despliegues del personal.
Los requisitos laborales incluyen: requisitos para procedimientos y técnicas de trabajo, juicio independiente y capacidad de pensamiento, memoria, atención, percepción, estado de alerta, capacidad operativa, actitud laboral y diversas habilidades extraordinarias. Los requisitos laborales también incluyen calificaciones académicas, experiencia laboral, experiencia de vida y estado de salud. Los requisitos laborales pueden obtenerse mediante juicio empírico o determinarse mediante análisis estadístico.
Con base en la teoría básica del análisis de puestos mencionada anteriormente, la descripción del puesto y el desempeño laboral se analizan desde una perspectiva amplia. Con base en la descripción del puesto y el análisis detallado de una empresa, podemos considerar los siguientes aspectos:
1. Información básica del puesto
La información básica del puesto también se denomina identificación del puesto. Incluyendo nombre del puesto, número del puesto, nombre, departamento, superior directo, nivel y rango, dotación de personal, etc.
2. Descripción del contenido del puesto
Este es el contenido más importante.
Esta columna describe específicamente el trabajo específico realizado en este puesto. Es necesario escribir con todo detalle cada trabajo que debe realizarse para lograr los objetivos laborales, incluida la descripción general, el proceso de actividad, los contactos laborales, los permisos laborales, etc. cada obra. Al mismo tiempo, este ítem también puede describir el entorno y las condiciones de trabajo de cada puesto de trabajo, así como las diferentes herramientas y equipos utilizados en las distintas etapas.
Al describir el contenido del trabajo, primero debe enumerar todo el contenido del trabajo, analizar la lista y luego clasificarlo. El contenido principal del trabajo no supera los diez ítems (normalmente de siete a ocho ítems). Si hay demasiado contenido, será demasiado complejo y difícil definir tareas específicas.
3. Calificaciones
Antecedentes educativos: Complete las calificaciones académicas mínimas requeridas actualmente para este puesto. En el análisis de puestos, sucede a menudo que un empleado tiene muchos años de servicio y una rica educación secundaria, pero sus calificaciones académicas obviamente no representan el nivel educativo requerido. Al determinar las calificaciones académicas, considere cuáles deben ser las calificaciones académicas mínimas de un nuevo empleado para comenzar el trabajo, que pueden no ser necesariamente las calificaciones académicas de los empleados actuales.
La experiencia refleja los requisitos mínimos de experiencia laboral que se deben poseer antes de asumir el puesto y generalmente incluye dos aspectos: uno es el requisito de experiencia profesional, es decir, conocimientos relevantes y antecedentes de experiencia; experiencia laboral dentro de la organización, especialmente Estos son algunos de los puestos directivos medios y superiores dentro de una organización.
Los requisitos de habilidades reflejan las habilidades y capacidades básicas que debe poseer el puesto. Algunos puestos requieren habilidades profesionales relativamente altas y no se puede trabajar sin habilidades profesionales. En cambio, otros puestos requieren competencias más específicas.
Los rasgos de personalidad se refieren a los rasgos de personalidad que los empleados suelen necesitar poseer en este puesto.
Esta columna de experiencia formativa refleja la formación profesional básica que se debe realizar antes de acceder a este puesto, en caso contrario el empleado no será contratado o quedará incompetente. En concreto, se refiere a la formación que deben recibir los empleados tras poseer el nivel educativo, la experiencia laboral y las habilidades laborales.
Otros, como reflejar las características laborales del puesto, pueden requerirse tres turnos en la línea de montaje; se requieren horas extras frecuentes en las empresas de alta tecnología; los trabajadores de la construcción a menudo viajan por negocios; El gerente trabaja normalmente.
4. Alcance de la responsabilidad
La responsabilidad se refiere a las responsabilidades del trabajo y las tareas que deben completarse a tiempo.
Un trabajo con cierta autoridad debe conllevar ciertas responsabilidades y debe tener derechos equivalentes para controlar personas, dinero y materiales.
Cómo redactar una descripción de puesto 3 Cómo redactar una descripción de puesto 1
1 Participar en las principales decisiones de la empresa.
2. Interpretación de las normas de evaluación del desempeño de los empleados, ascensos, descensos de categoría y despidos.
3. Reingeniería de los procesos de negocio, las normas de gestión y las responsabilidades laborales de la empresa.
4. Presentar opiniones sobre la reforma empresarial y elaborar planes de implementación específicos.
5. Manejar los asuntos legales de la empresa.
6. Construcción del sitio web de la empresa.
7. Responsable de la gestión de seguridad de la empresa.
Cómo escribir un artículo sobre responsabilidades laborales 2
1. Participar en las decisiones importantes de la empresa.
2. Responsable de gestionar y orientar el departamento de software y el departamento de tecnología.
3. Responsable del desarrollo de proyectos de software.
4. Organizar la formulación de soluciones técnicas de alta gama.
5. Participar en el establecimiento de grandes proyectos.
6. Responsable de la búsqueda y organización de la información importante.
7. Cultivar y organizar el trabajo de mantenimiento del mercado.
8. La gestión de cualificación de la red de alto nivel de la empresa y la formación de cualificación del personal.
Cómo escribir un artículo sobre responsabilidades laborales 3
1. Participar en las decisiones importantes de la empresa.
2. Responsable de la orientación y desarrollo del marketing de la empresa.
3. Responsable de la gestión y mantenimiento de los principales clientes de la empresa y estrechas relaciones con los fabricantes.
4. Organizar y coordinar las actividades diarias de la empresa.
5. Participar en el establecimiento de grandes proyectos.
6. Ayudar a otros departamentos a completar proyectos de investigación importantes.
Cómo escribir un artículo sobre responsabilidades laborales
1. Participar en las decisiones importantes de la empresa.
2. Esta empresa gestiona las finanzas.
3. Responsable de la oficina de Beijing.
4. Capital para financiar y operar la empresa.
5. Control de costes y rotación de capital.
6. Colaborar en la implementación de evaluaciones de desempeño.
7.Construcción de la informatización.
Cómo escribir un artículo sobre responsabilidades laborales
1. Hacer un buen trabajo en la contratación según los requisitos de cada departamento.
2.Organizar la formación de la empresa y comprobar la implantación de los planes de formación de cada departamento.
3. Manejar diversos trámites para la renuncia de empleados.
4. Responsable de la evaluación del desempeño de diversos departamentos.
5. Organizar inspecciones disciplinarias.
6. Supervisar y realizar inspecciones puntuales en las compras “dando vueltas” e informar los problemas al gerente.
7. Construcción y mantenimiento del sitio web.
8. Manejo de asuntos legales.
9. Revisión del contrato de la empresa.
10. Promoción en medios, entrevistas periodísticas.
11.Organizar actividades culturales corporativas.
12. Establecer la imagen profesional de la empresa y velar por que no se vulnere la reputación de la misma.