Historia inspiradora del "Clásico del emprendimiento" del profesor Cai Yi Li Haohua
El 24 de abril, Li Hao, fundador, presidente y presidente de Caiyi Group, fue invitado a la Universidad Normal del Este de China para compartir su trayectoria empresarial y su experiencia con profesores y estudiantes. Al mismo tiempo, proporciona una interpretación en profundidad de las teorías y tendencias de desarrollo de la industria más innovadoras en la industria actual de recursos humanos.
Cuando se trata del espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, Li Hao cree que las oportunidades siempre llegan a aquellos que están preparados. Los sueños empresariales de la mayoría de los emprendedores se gestan en la rica práctica social durante la universidad. Encuentran sus intereses, continúan acumulando experiencia y atacan decisivamente cuando surgen oportunidades empresariales, logrando así la transformación de la cantidad a la calidad. Los años universitarios de Li Hao coincidieron con el entusiasmo del primer grupo de estudiantes universitarios en China por iniciar sus propios negocios. Antes de graduarse, Li Hao ya había hecho varios "grandes movimientos" orgullosos con sus propias manos: establecer una escuela de posgrado, involucrarse en la publicación de libros y participar en el reclutamiento del campus... Esto sentó una base sólida para el espíritu empresarial de Li Hao. Fundada en 2003, Caiyi ha recorrido una trayectoria de diez años, después de tres pasos de emprendimiento, ajuste estratégico y expansión territorial, se ha convertido en el proveedor de servicios de subcontratación de recursos humanos más profesional de China.
Li Hao dijo que el establecimiento y el éxito de cualquier empresa son inseparables de la promoción del entorno socioeconómico. En los primeros días del desarrollo de Caiyi, la mayoría de las principales empresas de la industria de subcontratación de recursos humanos dividían la mayoría de los principales mercados por regiones, y el mercado ha estado muy fragmentado durante mucho tiempo. Hao se dio cuenta de que esta era una gran oportunidad para el ascenso del grupo. Abandonó audazmente el estilo de sus predecesores y recurrió a los servicios nacionales de subcontratación de recursos humanos. Encontró una nueva forma y estableció un modelo nacional de servicios integrales, con posibilidades ilimitadas. mercados en las grietas.
Durante los últimos diez años, Cai Yi ha seguido el ritmo de los tiempos, ha innovado y desarrollado continuamente nuevas soluciones de productos, ha liderado nuevas tendencias en la industria y ha seguido ampliando la escala empresarial. En pocos años se ha extendido por todo el país y ha abierto sucursales en el extranjero. La base de clientes cubre todas las industrias, incluidas las finanzas, bienes de consumo, manufactura y otras docenas de industrias, ocupando el primer lugar en competitividad integral. Si bien la empresa está creciendo rápidamente, Li Hao no ha olvidado la responsabilidad social corporativa. Practica la misión corporativa de "orientarse a las personas, asume la responsabilidad social y promueve la armonía social". Assure se compromete a promover el empleo social y el bienestar social.
Frente a los rápidos cambios y desafíos de la industria, Cai Yi nunca ha detenido el ritmo de innovación y desarrollo revolucionarios. Li Hao enfatizó que con la aplicación generalizada de tecnologías avanzadas de Internet, como la computación en la nube y la Internet de las cosas, los datos se han convertido cada vez más en un factor de producción importante y la prueba de la era de los grandes datos se ha vuelto cada vez más prominente. A través de la extracción y aplicación de datos masivos, las empresas proporcionan información de referencia importante para la toma de decisiones relevantes y la transformación de los modelos de gestión, e incluso influyen y se convierten en un factor clave en la división de información importante y perspectivas industriales para la competencia futura de las empresas. Una vez que uno se queda atrás o avanza lentamente, el declive que esto conlleva es incluso difícil de revertir con la administración.
Como el proveedor de servicios de subcontratación de recursos humanos más profesional de China, Cai Yi siempre ha estado orientado al cliente, utilizando la tecnología de Internet como concepto para integrar servicios profesionales de recursos humanos y se esfuerza constantemente por innovar modelos comerciales y mejorar. calidad del servicio. Especialmente en los últimos dos años, Cai Yi ha captado firmemente el núcleo de la tecnología de Internet, ha creado una plataforma avanzada de procesamiento de datos de recursos humanos basada en tecnología de computación en la nube y ha tomado la iniciativa en la industria de recursos humanos para lanzar la "Nube Salarial" y una La solución global para servicios de gestión salarial (CTGPayroll) ha cambiado por completo el modelo de servicio tradicional de subcontratación humana y ha proporcionado a los clientes servicios completamente actualizados y optimizados.
Li Hao cree que frente a las nuevas necesidades del desarrollo social y económico, la transformación estratégica de la gestión de recursos humanos se convertirá en una tendencia futura. La gestión de recursos humanos empresarial pasará de los departamentos tradicionales de soporte transaccional a la búsqueda. gestión y control centralizados, logrando así un control y optimización continuos de costos, lo que también brinda enormes oportunidades para el desarrollo de Cai Yi.
Precisamente gracias al conocimiento de las tendencias y la captación de oportunidades, Caiyi Group ha logrado grandes logros, que también proporcionarán una referencia útil para más emprendedores.