Ayuda | ¿Cómo describir tus defectos en una entrevista?

Introducción a defectos comunes en la interpretación

Creo que no tengo defectos. "El entrevistador se queda sin palabras. Hable sobre las deficiencias de los conflictos de competencias laborales. Por ejemplo, cuando solicitó un puesto de ventas, dijo que tiene una capacidad débil para soportar la presión. Empaque las ventajas en deficiencias, como buscar la perfección y exigirse a sí mismo. -estima Solo habla de las deficiencias sin tomar medidas. Deberías decir Habla sobre lo que has hecho para compensar tus deficiencias, para que RR.HH. sienta que eres responsable de tu propio crecimiento. En resumen, para dejar una buena impresión en el entrevistador, la introducción de deficiencias debe ser lógica. ¡No seas demasiado casual! Análisis de la motivación del problema.

2. responsabilidades? /p>

3. Si puedes evaluarte a ti mismo de manera honesta y objetiva

4. Examina tu capacidad para adaptarte a los cambios de situaciones

Responde inteligentemente a tus deficiencias. como solicitantes de empleo inteligentes ~

¿Qué puntos debe incluir una buena introducción de las deficiencias (¡comunes a todas las industrias!)

1. la posición, pero en Se puede descubrir a tu edad y se puede corregir

2 Habla sobre formas de mejorar: Después de expresar francamente tus deficiencias, habla sobre cómo planeas mejorar esta deficiencia o qué esfuerzos. has hecho para mejorarlo.

3. En general, una actitud sincera, la capacidad de adaptarse a las deficiencias del puesto y los métodos de mejora son indispensables. los puntos clave, puedes comenzar a organizar las respuestas ~

Plantilla de respuesta específica

1. Demasiado cauteloso

Respuesta: Soy una persona más cautelosa. por eso a veces parece que me falta motivación. Los colegas con una gran capacidad de ejecución aprenden más y actúan más. La finalización es más importante que la perfección.

2. Profundizo demasiado en los detalles, lo que hace que mi trabajo actual no pueda terminar a tiempo. Actualmente estoy mejorando mis habilidades de gestión del tiempo y cambiando mis métodos de trabajo para completar el marco primero y luego prestar atención a los detalles para mejorar la eficiencia. finalización del trabajo.

Respuesta: Me comuniqué con mis compañeros de RR.HH. antes de la entrevista. Algunos aspectos cumplían con los requisitos de la empresa, pero también carecían de experiencia en algunos aspectos y creo que investigué un poco.

4. No hay objeciones.

Respuesta: A veces presto demasiada atención a las ideas de otras personas, lo que me hace sentir limitado. Estoy optimizando mi propia forma de hacer las cosas, aprendiendo a pensar por mí mismo primero y luego consultando a otros e integrando todos los comentarios y obteniendo la versión final.