Proceso de renuncia de Kunshan Liantao Luxshare

1. La renuncia deberá presentarse con 30 días de antelación. Los 30 días incluyen los días de descanso legales. Si solicita licencia, se le descontarán los días correspondientes. \

2. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir el siguiente contenido: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega del trabajo y palabras amables para expresar agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales, recomendar un sucesor adecuado, etc., pero la redacción y el tono no deben ser excesivos, para no dejar en blanco y negro un "expediente de caso" que te desfavorable. \

3. Si se retiene el contrato laboral y hay un conflicto laboral posterior, se perderán las pruebas más contundentes. Debe intentar negociar con la empresa para devolver el contrato. Si no se devuelve el contrato, deberá recopilar evidencia de su trabajo dentro de los 30 días, como notas de trabajo, videos de trabajo, etc., en caso de necesidades de emergencia. \

4. El proceso específico de renuncia es el siguiente: \

(1) En principio, los empleados deben presentar un "Informe de Renuncia" por escrito al Departamento de Administración y Recursos Humanos 30. días de anticipación y recibir un formulario de formalización de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros. \

(2) Los empleados deben solicitar la renuncia con un mes de anticipación, presentar una carta de renuncia a principios de mes y buscar la empresa para firmar y aceptar la renuncia. \

(3) Los empleados deben seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con la dirección del departamento de recursos humanos de la empresa. Es posible que tengan que acudir a los gerentes de departamento para firmar y aceptar de acuerdo con el formulario de renuncia. \

(4) Una vez entregada la obra, el departamento de recursos humanos de la empresa deberá expedir un acta de terminación del contrato de trabajo, entregar a los trabajadores manuales de seguridad social, expedientes laborales y liquidar los salarios restantes. \

5. Siga los procedimientos de renuncia: \

(1) El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que la presentación es correcta, el asistente firmará para confirmarla. \

(2) El Departamento de Finanzas verificará si existen atrasos financieros entre el empleado que renuncia y la empresa (incluidos los artículos prestados, reembolsos de viajes de negocios, si hay atrasos, se reembolsarán en el acto). Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas los reembolsará al momento de la renuncia. Firme el formulario de formalidad para confirmar. \

(3) Después de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá la "Decisión sobre la rescisión del contrato laboral con XX" al empleado. \

(4) El Ministerio de Personal y Administración dispone que el personal acuda a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de registro para la terminación y disolución de las relaciones laborales y, con base en las opiniones de revisión de la presentación, acudir a la agencia; agencia de seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado y al mismo tiempo sellar los fondos de previsión de los empleados dimitidos; Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si el empleado necesita retirarlo, lo manejará él mismo. \

(5) El Departamento de Administración de Personal deberá acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión de beneficios del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado. \

(6) El Departamento de Administración de Personal volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo. \