Cultura Xinya de Xinya Investment Group Co., Ltd.

· Creencia corporativa: tratar la calidad del producto con una actitud profesional y rigurosa y servir a los clientes con un alto grado de responsabilidad. Los requisitos del cliente son nuestros estándares de trabajo.

· Objeto social: todo por las necesidades de los usuarios, persiguiendo de todo corazón la perfección y la calidad de primera.

· Conciencia del concepto corporativo: Xinya y yo compartimos nuestro destino.

· Requisitos para el personal científico y tecnológico: Atreverse a innovar, ser valiente en la práctica, guardar secretos y seguir progresando.

·Espíritu emprendedor: autosuficiencia, amor por la fábrica, espíritu pionero, colaboración y dedicación.

· Estilo corporativo: decir la verdad, hacer cosas prácticas, ser rápido y eficiente.

· Objetivo estratégico corporativo: ser los primeros en el país y crear una marca famosa en el mundo.

· Política de gestión empresarial: escala empresarial, diversificación y agrupación.

·Estrategia empresarial: autoexplotación, autodisciplina, autodesarrollo, refinamiento, intensificación

·Concepto de marketing social: asegurar los beneficios de la empresa, satisfacer las necesidades del consumidor y sus necesidades potenciales, y mejorar el bienestar social equilibra los tres.

·Concepto de Mercado: Adaptarse al mercado en constante cambio y garantizar la satisfacción del consumidor a largo plazo.

· Concepto de desarrollo tecnológico: Sin innovación no hay mercado.

· Conocimiento de marcas famosas: las marcas famosas se crean, no se destruyen.

· Conciencia de la calidad: Sólo cuando sabes captar la calidad podrás saber cómo comportarte.

· Principios para la contratación de cuadros: emplear personas en función de su capacidad, nombrar personas según sus méritos, aplicar lo que han aprendido y desarrollarse de manera integral.

· Equipo de personal: (dos amores, un trabajo duro, una observancia, una unidad) ama la fábrica como su hogar, ama el trabajo y trabaja duro, tiene fuertes habilidades, obedece las leyes y regulaciones, y trabaja juntos en unidad.

· Lema de la dirección de fábrica: Gestión orientada a las personas y basada en las leyes.