Cómo calcular el salario por desempeño docente
Como profesor, definitivamente querrás saber cómo se calcula tu salario por desempeño. A medida que la población de nuestro país continúa aumentando, también aumenta el número de personas en diversas ocupaciones. Los temas educativos siempre han sido un tema candente en nuestro país. Por lo tanto, la situación profesional y el salario de los docentes en nuestro país también son cuestiones de sustento de la gente que preocupan a nuestro país. Entonces, ¿cómo calcular el salario por desempeño docente? Continúe leyendo los siguientes conocimientos relevantes que he resumido cuidadosamente para usted.
1. Cómo calcular el pago por desempeño docente (1) Los sistemas de pago por desempeño, título profesional y salario por puesto son dos conceptos diferentes. Después de la implementación del pago por desempeño, se abolirá el salario por título laboral original. Salario total: salario básico (según las calificaciones académicas) + salario de antigüedad (según la experiencia docente) + salario laboral (puesto de trabajo específico) + desempeño laboral (resultados de la evaluación) (2) Los maestros (incluidos los empleados) imparten conferencias aprobadas por la escuela, y cada vez que se les paga se les proporciona una asignación por conferencias de 100 yuanes. (3) Los profesores brindan tutoría de autoestudio por la mañana y por la tarde de acuerdo con las regulaciones, y van a la clase para responder preguntas y administrar a los estudiantes con cuidado. Se otorgará un subsidio de 10 yuanes por cada sesión de tutoría de autoestudio (mañana y tarde). . (4) Los profesores (incluido el personal) que participen en los exámenes de supervisión programados oficialmente por el Departamento de Asuntos Académicos recibirán un subsidio de supervisión de 10 yuanes cada vez. (5) Los empleados que tomen cursos a tiempo parcial recibirán un subsidio a tiempo parcial de 10 RMB por hora de crédito. (6) La escuela establecerá algunos premios individuales en términos de calidad de la enseñanza, enseñanza y educación, gestión docente, segunda aula, construcción de laboratorios, investigación docente, redacción de artículos, pasantías, preparación y orientación de diseños, y orientación y actividades culturales y deportivas. organización, para recompensar a aquellos con desempeño y logros sobresalientes, y el monto del premio será determinado por el director de acuerdo con las circunstancias específicas.
2. Condiciones para la implementación del pago por desempeño docente (1) El rango salarial es lo suficientemente grande y la distancia entre cada grado se amplía; (2) Los estándares de desempeño deben formularse de manera científica y objetiva. ser justo y eficaz, y la medición Los resultados deben estar vinculados a la estructura salarial (3) Debe haber una atmósfera de cultura corporativa sólida para apoyar la implementación y operación del sistema de evaluación del desempeño, de modo que pueda recompensar a los avanzados y moderar. el retrógrado; (4) Alinear el proceso de evaluación del desempeño con el proceso de implementación de objetivos organizacionales. Integrar el funcionamiento del sistema salarial en el sistema de producción y operación de toda la empresa.
3. Características del salario por desempeño docente Su característica básica es vincular los ingresos salariales de los empleados con el desempeño personal, es un concepto integral que es más amplio que la cantidad y calidad de los productos. y calidad, así como otras contribuciones de los empleados a la empresa. Aunque los salarios por desempeño pagados por las empresas a los empleados también incluyen varios contenidos principales, como salarios básicos, bonificaciones y beneficios, no son independientes entre sí, sino que se combinan orgánicamente.