No me siento bien esta mañana. Llamé a mi jefe para pedirle permiso, pero no respondió. ¿Está bien enviar mensajes de texto?

Me he encontrado con un problema similar debido a que el sistema de solicitud de licencia en nuestra unidad no es muy estricto y no requiere una declaración de solicitud de licencia emitida por el hospital, así que envié un mensaje para explicarlo. la situación en la que no podía comunicarme por teléfono. Luego hice una llamada telefónica para confirmar que no había ningún problema.

Entonces, personalmente creo que como colgué después de llamar dos veces, no debería volver a llamar. Envía un mensaje explicando la situación. Al menos no fui yo quien no llamó, fuiste tú quien no contestó.

Luego, por ejemplo, dos horas después, haz una llamada (si el líder aún no responde en ese momento), explica la situación en detalle y pide perdón. Al menos hemos hecho todo lo que hicimos. debería hacer. ¿Estará realmente enojado el líder? Depende del individuo.

PD: De hecho, si la situación lo permite, la próxima vez que pidas un permiso similar, lo mejor es que lo pidas la noche anterior, si te sientes incómodo. Si pides permiso por la mañana, dará a la gente una sensación un tanto incómoda, porque si tu puesto es un puesto directivo, es muy probable que sea demasiado tarde para cambios temporales de personal, lo que puede provocar ciertas pérdidas a la empresa. .

Las opiniones personales son solo como referencia, ¡perdóname si hay algún error tipográfico!

¡Espero que esto ayude!