Aviso de contratación de nuevos empleados

5. Número de teléfono móvil de Guangzhou

6. Certificado de renuncia de la empresa anterior ( obligatorio, excepto recién graduados).

2. Proceso de incorporación:

1. Hora de procesamiento de entrada: 10: 00, 20__.

2. Lugar de solicitud: Departamento de Recursos Humanos, Edificio, Distrito de Tianhe, Ciudad de Guangzhou, Provincia de Guangdong

3. Aquellos que necesiten proporcionar información incompleta o falsa no serán admitidos. se le permite realizar los trámites de inmigración;

4 Salario (la siguiente descripción incluye el pago por desempeño, que es el salario antes de impuestos)

El salario del período de prueba es de 3.800 yuanes al mes. y el salario de tiempo completo es de 4500 yuanes al mes (este salario se compone de varias composiciones de la estructura salarial);

5. La empresa proporciona alojamiento gratuito en la ubicación de la empresa (las personas deben hacerse cargo del agua del dormitorio y facturas de electricidad) y las pertenencias personales las cuidan ellos mismos. Los solicitantes primero deben presentarse ante el departamento de recursos humanos de la empresa y realizar los trámites. Aquellos que no hayan realizado los trámites con el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. Los infractores no serán contratados y no pagarán honorarios.

_ _Sociedad Limitada

Departamento de Recursos Humanos

20__ _ _ _ _ _ _ _

Aviso de empleo para nuevos empleados (Parte 2 seleccionada) )

Me complace informarle que ha sido contratado por la Empresa X. Bienvenido a unirse a nosotros, preséntese en nuestra empresa el _ _ _ _ _ _ _ _ _ año_ _mes_ _día

1) Certificado de renuncia original de la empresa, sello original de la empresa (envíelo el día de la incorporación) Presentar);

2) Formulario de transferencia de pensión, desempleo o certificado de pago;

3) Original y 4 copias de cédula de identidad.

4) Original y dos copias de certificados académicos y certificados de títulos profesionales.

5) 4 fotografías de identificación (fondo azul de 1 pulgada)

6) Informe de examen físico reciente

¡Te deseo felicidad y progreso en tu nuevo trabajo!

¿A qué deben prestar atención las empresas a la hora de contratar empleados?

1. La unidad empleadora tiene condiciones laborales legales, específicas y claras.

Es necesario aclarar previamente las “condiciones de contratación”. Las condiciones de empleo deben ser legales, claras, específicas y operables.

En primer lugar, está prohibido discriminar por hepatitis B y otras condiciones laborales que violen las disposiciones obligatorias de la ley, y prohibir a las mujeres establecer condiciones para el matrimonio y el parto.

En segundo lugar, no establezca una talla única y abstraiga las condiciones de empleo. Por ejemplo, si cumple con los requisitos del trabajo, no puede simplemente decir que cumple con los requisitos del trabajo. También debe especificar cuáles son los requisitos del trabajo y cómo medir si los cumple.

En tercer lugar, las "condiciones de contratación" deben ser una combinación de género y personalidad. Las llamadas "* * *" son las condiciones básicas que deben tener los empleados en la mayoría de empresas y puestos.

Por ejemplo, sea honesto y digno de confianza, y proporcione con sinceridad la información relacionada con su trabajo cuando solicite un empleo, incluidas sus calificaciones académicas, condición física, experiencia laboral, etc. La llamada "personalidad" significa que cada empresa, cada puesto o puesto tiene sus propios requisitos especiales. Algunos tienen requisitos académicos y los certificados correspondientes, y otros tienen requisitos técnicos, como poder cumplir con las descripciones del puesto al contratar, etc. La * * * naturaleza de las "condiciones de empleo" puede aclararse mediante normas y reglamentos. Puede combinar anuncios de contratación, contratos laborales, etc. para aclarar las características de las "condiciones laborales". Hay reglas y regulaciones.

2. Las orientaciones laborales deben publicarse o informarse con antelación.

La divulgación pública, en pocas palabras, es informar a los empleados sobre las condiciones laborales del empleador desde una perspectiva legal, significa que el empleador tiene pruebas para demostrar que los empleados conocen la situación laboral del empleador. Entonces, ¿cómo promocionarlo? Existen varios métodos:

(1) Indicar claramente las condiciones laborales a los empleados durante la contratación y pedirles que firmen para su confirmación.

(2) Antes de establecer relaciones laborales, enviar una oferta; La carta a los Empleados debe indicar expresamente las condiciones de empleo y requerir su firma para confirmar;

(3) Las condiciones de empleo están claramente estipuladas en el contrato de trabajo o no se cumplen las condiciones de empleo;

(4) Las condiciones de empleo deberán estar establecidas en el reglamento. El sistema deberá estipularse detalladamente y deberá publicarse antes de la firma del contrato de trabajo. Por ejemplo, como anexo a un contrato laboral.

3. El incumplimiento de las condiciones laborales deberá acreditarse mediante pruebas.

Si no aceptas a alguien, no puedes simplemente seguir tus sentimientos. Debe basarse en la justicia y la objetividad. Si el empleador considera que el empleado no cumple con las condiciones de empleo y rescinde el contrato de trabajo, le corresponderá la carga de la prueba. Es decir, el empleador debe demostrar que ha informado claramente a los trabajadores sobre las condiciones de empleo y evaluado a los trabajadores en función de las condiciones de empleo.

Aviso de empleo para nuevos empleados (Parte 3 opcional)

Estimado:

Después de la comunicación y la comprensión, y una cuidadosa consideración y discusión dentro de la empresa, creemos que está un buen candidato para nuestro puesto. ¡Ahora lo invitamos sinceramente a unirse a nuestra empresa!

1. Información relacionada con el puesto: Nombre del puesto: _Departamento:_ _Fecha de alta:_ _ _ _ _ _ _ _

Contrato laboral: Debes presentar tu solicitud dentro de los dos días siguientes a la fecha. fecha de registro Firmó un contrato laboral con la empresa dentro de la semana, con un período de contrato de _3_ años, incluido un período de prueba de _3_ meses.

Dos. Información sobre salario y bienestar:

Beneficios salariales: Período de prueba: ①Salario básico: RMB/mes (excluido el fondo de previsión de la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal)

Después de convertirse en empleado de tiempo completo: ①Salario básico: RMB/mes Meses (excluido el fondo de previsión de la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal);

②Salario por desempeño (pagado de acuerdo con el sistema de evaluación del desempeño correspondiente de la empresa).

Bienestar: ① La empresa pagará el seguro social por usted de acuerdo con las regulaciones nacionales y locales; ② Subsidio de comidas: 8 yuanes por día laborable ③ Examen físico una vez al año;

3. Prepare los siguientes materiales el día del registro (asegúrese de enviar la cantidad requerida de copias, la cantidad de copias debe ser del tamaño de la plantilla 4 del aviso de empleo para nuevos empleados):

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DNI original y dos copias (anverso y reverso), o copias de otros documentos de identificación.

Dos ejemplares de cada uno de la primera página del libro de registro de hogar y de la página personal.

Originales y copias de certificados académicos, títulos de grado, certificados CET-4 y CET-6, certificados de cualificación profesional/práctica, etc. 1 ración.

1-3 fotografías estándar en color de una pulgada con fondo blanco, 1 fotografía que muestre que ha pagado el seguro social en Beijing.

El personal con experiencia laboral deberá acreditar la terminación de la relación laboral con la unidad original.

¡Esperamos que puedas ser feliz y progresar continuamente cada día cuando trabajes en la empresa! ¡Esperamos que pueda contribuir al desarrollo de la empresa!

¡Estamos seguros de que tanto usted como la empresa se beneficiarán de su arduo trabajo a largo plazo! Damos la bienvenida: ¡su adhesión! ¡Crezcamos y progresemos juntos!

Departamento de Recursos Humanos: Contacto: Teléfono:

Observaciones: El aviso de empleo deberá ser firmado y devuelto antes del _ _ _ _ _.

Aviso de empleo para nuevos empleados (Parte 4 opcional)

Sr.:

A través del proceso de reclutamiento y selección de nuestra empresa, se ha determinado que usted está calificado para el puesto de supervisor solicitado y fue contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros.

En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.

1. Información preparada y enviada por el individuo:

1. Ocho fotografías tomadas el año pasado (fondo rojo una pulgada más pequeño); Yo Originales y copias de documentos válidos como libreta de registro familiar, cédula de identidad, certificado de graduación, certificado académico, certificado de grado (si corresponde), certificado de título profesional o certificado de calificación profesional (si corresponde) (el original será devuelto después de la verificación por parte del Departamento de Recursos Humanos, y se conservará la copia);

3. Certificado de examen físico reciente (válido dentro de los tres meses) (emitido por el hospital designado de nuestra empresa - _ _ hospital