La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT normalizará el trabajo remoto

La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT normalizará el teletrabajo

La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT normalizará el teletrabajo El gigante japonés de las telecomunicaciones NTT permitirá a sus aproximadamente 30.000 empleados domésticos empezar a trabajar en remoto a partir de julio. ir a trabajar se considera un viaje de negocios y la empresa japonesa de telecomunicaciones NTT normalizará el trabajo a distancia. La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT normalizará el trabajo a distancia 1

Según la Agencia Central de Noticias, Japan Telecom and Telephone Company (NTT) afirmó recientemente que a partir de julio, unos 30.000 empleados domésticos podrán trabajar de forma remota y venir a la empresa. Se considerará un viaje de negocios y disfrutará del "tratamiento de viaje de negocios".

Nippon Telegraph and Telephone Company (NTT) no restringirá la residencia de los empleados, y los empleados pueden vivir en cualquier lugar de Japón. Al mismo tiempo, la empresa no establece un límite de amortización unificado para los gastos de transporte y paga los gastos de alojamiento de los empleados. Los empleados pueden incluso tomar un avión para ir a trabajar a Tokio. La política de trabajo remoto se dirigirá primero a 30.000 empleados domésticos y luego ampliará gradualmente su ámbito de aplicación.

Se entiende que a partir de 2021, NTT cambiará la forma de trabajar de los empleados al trabajo a distancia en principio, y propone abolir los sistemas de "transferencia de empleo" y "empleo único" en el futuro (no llevar a su familia a trabajar solo fuera de la ciudad). Se cree que esta forma gratuita de trabajar mejora la satisfacción de los empleados y también se espera que ayude a atraer personas con talento para que se unan.

El presidente de NTT, Jun Sawada, dijo en una conferencia de prensa: "No es bueno que las instituciones públicas sigan trabajando de manera anticuada. Espero que al tomar la iniciativa para realizar cambios, desempeñe un papel de liderazgo". "

Según el sitio web oficial, el lema de NTT es "La familia es parte del equipo", y el Grupo NTT ha unido a todo el grupo para abordar los requisitos del trabajo desde casa.

Los servicios proporcionados por NTT también se están transformando a servicios remotos. NTT declaró en su sitio web oficial que una vez que termine la epidemia, la vida de las personas y la forma en que operan las empresas pueden sufrir cambios dramáticos. En una era así, el Grupo NTT está comprometido a resolver los problemas sociales a través del desarrollo tecnológico y otras innovaciones, como el uso de la tecnología digital. construir un nuevo sistema social, etc.

　Las empresas matrices de empresas del grupo nacionales y extranjeras, como NTT Docomo, NTT Data y NTT Communications, planean trasladar sus sedes y departamentos de gestión desde la capital a las ciudades centrales regionales a partir del año fiscal 2022.

Como parte de la reforma del estilo de trabajo, la empresa triplicará con creces el número de oficinas satélite hasta marzo de 2023, de las 60 actuales a más de 260, para que los empleados puedan elegir donde trabajar.

La gente tiene reacciones encontradas ante este sistema de trabajo. Según Yahoo Japón, un empleado de la empresa que se opone al sistema dijo: "Hay muchas partes que no se pueden comunicar. Si trabajamos completamente (desde casa), nuestro negocio se verá afectado y no podremos comunicarnos, que solo son japoneses". la gente puede hacer."

"Nihon Keizai Shimbun" señaló que este sistema de asistencia que permite a los empleados vivir en cualquier parte del país ha sido adoptado por empresas como Yahoo, pero la introducción de dicho sistema por parte de una Una gran empresa tradicional como NTT es una iniciativa sin precedentes.

La Asociación Japonesa de Radiodifusión (NHK) señaló que los grandes grupos empresariales de Japón han cambiado por completo la forma de trabajar de sus empleados, lo que también puede tener un impacto en otras empresas. La empresa japonesa de telecomunicaciones NTT normalizará el trabajo a distancia 2

Según fuentes del sábado, el gigante japonés de telecomunicaciones NTT permitirá a sus aproximadamente 30.000 empleados domésticos trabajar de forma remota a partir de julio. viajes, disfrutan de "beneficios de viaje de negocios" y pueden trabajar y viajar a cualquier parte de Japón, incluso en avión.

Se informa que el programa está dirigido a aproximadamente 30.000 personas, que pueden vivir en cualquier parte del país. No hay límite superior para los gastos de transporte cuando se trabaja y también se reembolsan los gastos de alojamiento.

El nuevo plan es parte de los esfuerzos de la empresa para retener una fuerza laboral talentosa ofreciendo entornos de trabajo flexibles en medio de una escasez de mano de obra, y otras empresas japonesas también introducen diversas formas de trabajar.

Aun así, algunas grandes empresas están presionando para que los empleados regresen a la oficina. El director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, dijo en un correo electrónico reciente a los ejecutivos que quiere que los trabajadores de oficina regresen a la oficina y trabajen al menos 40 horas a la semana o serán despedidos.

Honda Motor Co. y el gigante del comercio electrónico Rakuten Group Inc. también habrían detenido o reducido los días de teletrabajo, lo que refleja mejoras en la epidemia.

NTT emplea aproximadamente a 180.000 personas en Japón, 30.000 de las cuales serán elegibles para el programa de teletrabajo. La empresa de telecomunicaciones dijo que está considerando permitir que los 320.000 empleados del Grupo NTT en todo el mundo trabajen de forma remota.

NTT planea comenzar a descentralizar su sede y administración de la capital a las ciudades centrales regionales en abril del próximo año y aumentar el número de sus oficinas satélite.

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Con la pandemia de la nueva epidemia de la corona, muchas empresas han comenzado a recurrir al trabajo remoto. Por ejemplo, conocidas empresas extranjeras como Facebook y Twitter lo permitirán. algunos empleados trabajen de forma remota durante la epidemia una transición total o parcial a un trabajo remoto más permanente. En la actualidad, el trabajo a distancia se está convirtiendo poco a poco en la norma y es posible que todavía tenga un lugar en el futuro del trabajo.

Hace apenas unos días, la mayor empresa de telecomunicaciones de Japón, NTT, anunció un nuevo sistema laboral que a partir de julio unos 30.000 empleados domésticos podrán trabajar de forma remota. la empresa también se considerará un "viaje de negocios" y disfrutará de un "tratamiento de viaje de negocios". Lo que es aún más exagerado es que los empleados pueden trabajar en cualquier parte del país. Dado que no hay un límite superior para los gastos de transporte al trabajo, los empleados también pueden tomar vuelos e incluso se reembolsarán los gastos de alojamiento.

Al mismo tiempo, la empresa no establecerá un límite de cancelación unificado para los gastos de transporte y pagará los gastos de alojamiento de los empleados. Los empleados pueden incluso volar a Tokio para trabajar. La política de trabajo remoto se dirigirá primero a 30.000 empleados domésticos y luego ampliará gradualmente su ámbito de aplicación.

Se informa que a partir de 2021, NTT cambiará el método de trabajo de los empleados al trabajo remoto en principio y propone abolir los sistemas de "transferencia de trabajo" y "asignación única" (trabajar solo en otros lugares). sin familiares) en el futuro.

Se entiende que NTT tiene más de 200 subsidiarias y más de 80.000 empleados en China. Los 30.000 empleados domésticos que actualmente participan en la política son solo personal de prueba El alcance de la implementación. también se ampliará.

De hecho, la empresa nacional Ctrip ya apoya el trabajo remoto desde marzo, implementando un sistema de oficina híbrido "3+2", es decir, los empleados calificados pueden postularse todos los miércoles y viernes. elija la ubicación de su propia oficina dentro de 1 a 2 días. Esta política no diferencia entre departamentos y no realiza ajustes salariales.