¿Cómo pueden los recién llegados pasar rápidamente el período de prueba y hacer que su jefe lo aprecie?
Al entrar al mundo laboral, todo el mundo tiene la mentalidad de construir una carrera.
Pero no puedes fijarte objetivos demasiado altos. "Si no acumulas pasos, no llegarás a mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no te convertirás en río."
El camino correcto es estar abajo -a la tierra y da un paso a la vez.
1. Aprendizaje activo
Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, la primera prioridad no es acumular conexiones ni complacer al líder. Habrá un nuevo período para todos los que ingresen al lugar de trabajo, y la forma de superarlo de manera segura es tomar la iniciativa de aprender.
La nueva empresa debe tener sus propias características, ya sean varias normas y reglamentos, documentos de inspección interna o lemas publicitarios, todos deben expresar su actitud en la escuela en una frase, ¡memorícela!
No es necesario que lo memorices con precisión, pero sí debes conocer cada elemento y cada casilla. Debes entender que esta es la base de tu trabajo futuro, incluso para romper estas reglas.
Algunas grandes empresas prestan atención al cultivo de la cultura corporativa, como la filosofía de la empresa, el espíritu de la empresa, la biografía de la empresa, etc. Estas son las indicaciones generales al hablar con los líderes.
Algunas empresas o industrias de servicios extranjeras prestan más atención a la estandarización. Una empresa con la que he experimentado es que la estandarización es el foco de las inspecciones internas.
Los dos artículos están llenos de detalles, hasta el hecho de que la posición del teclado y el mouse deben ser fijas, y también hay una revisión interna estricta para comprobar si estás calificado.
En este momento, los novatos debemos memorizar esta lista de verificación estandarizada lo antes posible, para asegurarnos de que la empresa le preste atención y no cometa errores, y garantice que la empresa le preste atención para hazlo mejor.
Una empresa con normas sólidas de recompensas y castigos suele desarrollarse bien. En este momento, las regulaciones de recompensa y castigo son sus reglas, regulaciones y normas de comportamiento diario. Cuando eres nuevo en el lugar de trabajo, nadie defenderá tus errores, por eso no los cometemos y ni siquiera somos recompensados.
En términos de su propio conocimiento empresarial, algunas empresas tienen un sistema de tutoría, que consiste en conseguir que alguien lo guíe y tome la iniciativa de aprender. Los aprendices en la etapa inicial son la primera prioridad. Los antiguos empleados tienen sus propios trabajos. Guiarlo y responder a sus preguntas consumirán su energía.
Durante la primera semana, los antiguos empleados pensarán que eres un recién llegado y tus respuestas serán descuidadas, por lo que debes aprender conocimientos empresariales lo antes posible y centrarte en las preguntas que no sabes cómo hacer.
No cometer errores es el justo medio, pero la acumulación y mejora del conocimiento empresarial es la forma de destacar.
Enérgico y apasionado
Un mensaje que los recién llegados deben transmitir a sus líderes es que me dejen a mí todos los trabajos ocasionales. En pocas palabras, hay trabajos que a los empleados mayores no les gusta hacer. Eres nuevo aquí, ¿quién no hará los arreglos por ti?
Pero usted está dispuesto a hacer estas cosas y es bueno ayudando al líder a compartir la carga, de modo que el líder no se sienta agobiado cuando organice estas tareas para usted. Los recién llegados deben tener una conciencia de recién llegado y adoptar la actitud de que todavía son jóvenes y necesitan aprender más, para que los líderes los recuerden.
Formación de equipos, cenas departamentales, sea proactivo, asegúrese de participar activamente en los juegos durante la formación de equipos y haga sugerencias para los nombres y lemas de los equipos; le agradará al líder.
Los departamentos cenan juntos y lo toman como su propia responsabilidad. Sin servilletas, platos ni palillos, tomaron la iniciativa de comunicarse con el camarero. Los fumadores recuerdan compartir cigarrillos y los no fumadores recuerdan servir vino.
Esta es la forma más rápida de integrarte en un grupo. Todos se relajarán después de irse y serán más receptivos con los nuevos miembros.
3. Seguir a la persona adecuada y seguir el camino correcto
Es el sueño de muchas personas ingresar al lugar de trabajo y tener un líder frente a ellos y seguir a la persona adecuada y sigue el camino correcto.
La primera persona que entra en contacto con el trabajo es el jefe de departamento, nuestro supervisor directo, el mentor contratado por la empresa, que puede ser un compañero del mismo departamento, el especialista en formación de recursos humanos. departamento o su supervisor directo.
Estas dos personas son las personas con las que necesitas interactuar más profunda y frecuentemente cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, y tendrán un gran impacto en tu futura promoción o estatus en el cargo.
Tu rendimiento, capacidad de aprendizaje, etc. Los mentores que te rodean lo comunicarán inmediatamente a tu liderazgo inmediato, quienes te analizarán en todos los aspectos y decidirán tu futuro y la dirección de tus futuros arreglos laborales.
Las personas deben comunicarse sinceramente entre sí.
No hables mal de los demás a sus espaldas, porque no sabes quién se comunica con quién en privado, pero a veces, cuando necesitas tomar una posición, lo correcto es apoyar a tus líderes y mentores. Poder estar dispuesto a liderar gente nueva demuestra que el instructor tiene un fuerte nivel profesional y un fuerte sentido de la responsabilidad, por lo que nos puede ayudar mucho.
No es necesario complacer deliberadamente, no es necesario tomar la iniciativa para estar atento, tienes energía y pasión en el trabajo y puedes tomar la iniciativa para aprender, entonces serás sobresaliente a los ojos. del líder.