¿A cuánto asciende el salario mensual de un profesor?

1. Salario básico: los profesores se determinan según sus calificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 4.200 yuanes para los profesores de secundaria, 4.800 yuanes para los profesores universitarios y 5.500. yuanes para profesores universitarios.

2. Salario de antigüedad docente (incluida la antigüedad): 80 yuanes por año, que aumenta con la experiencia docente. La implementación del salario de antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los docentes veteranos, sino también favorecer la construcción y estabilidad del equipo docente.

3. Salario por horas de clase: el subsidio por horas de clase se basa en el principio de remuneración por el trabajo en clases reales. Alienta principalmente a los profesores a hacerse cargo de más clases, especialmente a los profesores jóvenes que son más enérgicos. clases y obtener las recompensas que se merecen. No sólo la comodidad psicológica también es un estímulo para ellos.

4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en sustitución del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Recomendamos desempeño competitivo, evaluación semestral y ningún sistema de permanencia. Cada maestro trabaja duro y tiene esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar un trabajo eficaz y de alta calidad. No sólo es necesario fomentar más profesores sustitutos, sino también fomentar buenas clases.

5. Subsidio especial: No hay límite de cuota para maestros destacados reconocidos por todos los maestros. Son reconocidos por altos estándares de departamentos a nivel de condado y ciudad o superiores. Son como los que reciben el Estado. Subsidio del consejo y recibir el subsidio del gobierno del condado/municipal. No hay tenencia. Principalmente para aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en la educación y el trabajo docente y que han sido bien promovidos y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región, el nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de En otras palabras, se determinan diferentes estándares a nivel nacional y provincial, ciudades y condados, para que los maestros talentosos puedan obtener las recompensas que merecen y realmente desempeñar un papel motivador.

6. Subsidios en zonas montañosas: Los docentes de zonas rurales y remotas recibirán subsidios adicionales, que deberían ser del 35% de su salario.