Colección de citas famosas - Frases motivadoras - ¿Recomienda un libro sobre gestión empresarial escrito por grandes hombres de todas las edades? Los extranjeros también están bien, mejor. Autor de libros clásicos de gestión empresarial: (inglés) Crene | Traductor: Lista de libros Sun Wu - Sun Tzu El arte de la guerra Niccolo Hotel Machiavelli - El príncipe Adam Smith - La riqueza de las naciones Carl von Clausewitz - La guerra Argumentos Charles Barburg - Economía Mecánica y de Manufactura Frank Galbraith - Investigación Acción Henry Fayol - Gerencia General y Gerencia Industrial Henry. Alan Ray Lane - Elton Mayo, Una industria en movimiento - Problemas humanos en la civilización industrial Dale Carnegie - Cómo ganar amigos e influir en las personas Chester Barnard - Las funciones del gerente Mary Parker Flatt - Gestión dinámica Herbert Simon - Comportamiento directivo Eliot Yack - Cambio cultural en Negocios Peter Dura – Práctica de Gestión Abraham Maslow – Motivación y Personalidad William White - Northcote Parkinson, el hombre de la organización. —— Ley de Parkinson Frederick Herzberg —— Motivación Douglas McGregor —— El rostro humano de los negocios Francis Likert —— El nuevo modelo de gestión Alfred Chandler -- Estrategia y estructura Ted Levitt -- Innovación en marketing Richard Settle James March -- Alfred Sloan, The Teoría del comportamiento de la empresa - Mis años en General Motors Thomas Watson - Una empresa y sus creencias Robert Black Jane Morton - Teoría de la red de gestión Igor Ansoff - Estrategia corporativa Marvin Ball - Voluntad de gestionar Philip Kotler - Gestión de marketing Peter Drucker - The Age de la discontinuidad Lawrence Peter - Promoción de organizaciones Henry Mintzberg - La esencia de la gestión Chris Achilles Donald Schwan en el aprendizaje organizacional - McGregor· Byrne - Taiyuan Taiyuan en el liderazgo - Lego Levins en el sistema de producción de Toyota - Michael Peter en el aprendizaje activo - Alvin Toffler en la estrategia competitiva - La tercera ola Richard Pascal Antony Essos - El arte de la gestión japonesa Edwards Deming - Saliendo de la crisis John Ness Bee - El gran momento Kenichi Omae - La mente de un estratega Tom Peters Robert Waterman – Rosabeth Moss Kanter, En busca de la excelencia –; Meredith Burbin, Maestra del cambio – Harold Gonion, Equipo directivo – Warren Bay Enns; Liderazgo Edgar Sayn - Liderazgo y cultura organizacional Akio Morita - Hecho en Japón Jane Carlson - Momentos de la verdad Joseph Juran - Programas de calidad Konosuke Matsushita - La búsqueda de Prosperidad Christopher Ballet ;Sumantra Ghoshal - Gestión más allá de los límites Charles Handy - Stephen Carvey en la era de la irracionalidad - Los siete hábitos de las personas altamente efectivas Richard Pascal - Los márgenes de Kenichi Ohmae Gestión - Un mundo sin fronteras Michael Porter - Ventaja competitiva nacional Peter Senge - La quinta disciplina de Tom Peters - La liberación de la gestión James Ciampi - Reingeniería de las ganancias corporativas Kadu Som - The Unique Vons Jonparnesen - Montando las olas culturales James Collins - Invencibilidad corporativa Mike Goode y Max Alexander Andrew Campbell - Corporativo; Estrategia Gray Hamur C K Parakhaled – La lucha por el futuro Henry Minzberg - El ascenso y la caída de la planificación estratégica David Packard - The HP Way Daniel German - Inteligencia emocional Robert David Norton - El cuadro de mando integral John Kotter - Liderando el cambio Frederick Risch LE - Efecto de lealtad Stan Davis; Christopher Meyer - Fuzzy Ariadges - Compañía de longevidad Thomas Stewart - Capital intelectual Patricia Seibold - Clientes. La riqueza de las naciones es un curso introductorio útil para aquellos que no están bien versados en los principios económicos básicos. Adam Smith explicó estos principios básicos con precisión. Como "oferta" y "demanda", explicó: "Es la cantidad de cada bien que la sociedad industrial puede comprar o producir, y esta cantidad siempre se ajusta espontáneamente de acuerdo con las necesidades reales de un país.
¿Recomienda un libro sobre gestión empresarial escrito por grandes hombres de todas las edades? Los extranjeros también están bien, mejor. Autor de libros clásicos de gestión empresarial: (inglés) Crene | Traductor: Lista de libros Sun Wu - Sun Tzu El arte de la guerra Niccolo Hotel Machiavelli - El príncipe Adam Smith - La riqueza de las naciones Carl von Clausewitz - La guerra Argumentos Charles Barburg - Economía Mecánica y de Manufactura Frank Galbraith - Investigación Acción Henry Fayol - Gerencia General y Gerencia Industrial Henry. Alan Ray Lane - Elton Mayo, Una industria en movimiento - Problemas humanos en la civilización industrial Dale Carnegie - Cómo ganar amigos e influir en las personas Chester Barnard - Las funciones del gerente Mary Parker Flatt - Gestión dinámica Herbert Simon - Comportamiento directivo Eliot Yack - Cambio cultural en Negocios Peter Dura – Práctica de Gestión Abraham Maslow – Motivación y Personalidad William White - Northcote Parkinson, el hombre de la organización. —— Ley de Parkinson Frederick Herzberg —— Motivación Douglas McGregor —— El rostro humano de los negocios Francis Likert —— El nuevo modelo de gestión Alfred Chandler -- Estrategia y estructura Ted Levitt -- Innovación en marketing Richard Settle James March -- Alfred Sloan, The Teoría del comportamiento de la empresa - Mis años en General Motors Thomas Watson - Una empresa y sus creencias Robert Black Jane Morton - Teoría de la red de gestión Igor Ansoff - Estrategia corporativa Marvin Ball - Voluntad de gestionar Philip Kotler - Gestión de marketing Peter Drucker - The Age de la discontinuidad Lawrence Peter - Promoción de organizaciones Henry Mintzberg - La esencia de la gestión Chris Achilles Donald Schwan en el aprendizaje organizacional - McGregor· Byrne - Taiyuan Taiyuan en el liderazgo - Lego Levins en el sistema de producción de Toyota - Michael Peter en el aprendizaje activo - Alvin Toffler en la estrategia competitiva - La tercera ola Richard Pascal Antony Essos - El arte de la gestión japonesa Edwards Deming - Saliendo de la crisis John Ness Bee - El gran momento Kenichi Omae - La mente de un estratega Tom Peters Robert Waterman – Rosabeth Moss Kanter, En busca de la excelencia –; Meredith Burbin, Maestra del cambio – Harold Gonion, Equipo directivo – Warren Bay Enns; Liderazgo Edgar Sayn - Liderazgo y cultura organizacional Akio Morita - Hecho en Japón Jane Carlson - Momentos de la verdad Joseph Juran - Programas de calidad Konosuke Matsushita - La búsqueda de Prosperidad Christopher Ballet ;Sumantra Ghoshal - Gestión más allá de los límites Charles Handy - Stephen Carvey en la era de la irracionalidad - Los siete hábitos de las personas altamente efectivas Richard Pascal - Los márgenes de Kenichi Ohmae Gestión - Un mundo sin fronteras Michael Porter - Ventaja competitiva nacional Peter Senge - La quinta disciplina de Tom Peters - La liberación de la gestión James Ciampi - Reingeniería de las ganancias corporativas Kadu Som - The Unique Vons Jonparnesen - Montando las olas culturales James Collins - Invencibilidad corporativa Mike Goode y Max Alexander Andrew Campbell - Corporativo; Estrategia Gray Hamur C K Parakhaled – La lucha por el futuro Henry Minzberg - El ascenso y la caída de la planificación estratégica David Packard - The HP Way Daniel German - Inteligencia emocional Robert David Norton - El cuadro de mando integral John Kotter - Liderando el cambio Frederick Risch LE - Efecto de lealtad Stan Davis; Christopher Meyer - Fuzzy Ariadges - Compañía de longevidad Thomas Stewart - Capital intelectual Patricia Seibold - Clientes. La riqueza de las naciones es un curso introductorio útil para aquellos que no están bien versados en los principios económicos básicos. Adam Smith explicó estos principios básicos con precisión. Como "oferta" y "demanda", explicó: "Es la cantidad de cada bien que la sociedad industrial puede comprar o producir, y esta cantidad siempre se ajusta espontáneamente de acuerdo con las necesidades reales de un país.
"Para la etapa inicial de la gestión de carrera, una simple afirmación es: "Todos intentan constantemente encontrar el puesto que mejor se adapte al capital que poseen. "En el centro del énfasis de Adam Smith en La riqueza de las naciones está que el valor de un bien o servicio particular está determinado por el costo de producción. Si el costo de producir algo es alto, entonces su valor de compra es proporcionalmente alto". o intercambiar bienes con dinero es en realidad comprarlos con nuestro trabajo, tal como los ganamos con trabajo duro... estos bienes contienen una cierta cantidad de valor de trabajo que la gente ha invertido, y los intercambiamos por bienes del mismo valor. "La teoría de Adam Smith era poco comprensiva: "Es difícil averiguar el precio real de cada artículo (es decir, el coste real pagado por la persona que lo quería), y los problemas son muchos. Cuando una persona posee algo y quiere venderlo o intercambiarlo, se enfrenta a un dilema. Por un lado, se salvará a sí mismo y, por otro, se impondrá a los demás. "Los ateos encontrarán muy humana la conclusión de Adam Smith en su momento. "Los liberales adquieren fuerza de trabajo, que es la consecuencia inevitable y natural del aumento de la riqueza de las naciones. Además, la escasez de mano de obra era una parte natural del estancamiento, y este estado de hambruna rápidamente los desanimó. "De hecho, la investigación de Adam Smith sobre el mercado es mucho menor que su discusión sobre la fuerza laboral. En la limitada discusión de Adam Smith sobre este aspecto, propuso la "teoría de la gestión departamental" de la fuerza laboral: "La mano de obra se puede dividir en departamentos por departamento. . Una fina división del trabajo puede mejorar en gran medida la productividad laboral.