Nuevo artículo 36
El empleado puede enviar una carta de renuncia al empleador por mensajería, conservar los datos del mensajero y hacer una copia de la carta de renuncia. Una vez que expire la renuncia, el empleado puede solicitar al empleador que pague su salario y procesarla. Procedimientos de dimisión.
El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
1. Existen tres situaciones en las que un particular propone renunciar:
1. Si el empleador concurre en las circunstancias especificadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede retirarse inmediatamente. después de que proponga terminar la relación laboral por escrito no necesita la aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago del salario restante y una compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los trámites de renuncia; >
2. No presentar con 30 días de anticipación Al renunciar, el empleador no se encuentra comprendido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado presenta directamente una carta de renuncia y se marcha. Las pérdidas económicas directas causadas al empresario y los gastos ocasionados en la contratación de trabajadores, el empresario puede exigir al trabajador que soporte la carga.
3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados que presenten su renuncia por escrito con 30 días de antelación pueden renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.
2. El empleado puede enviar al empleador un aviso de terminación de la relación laboral (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia) por entrega urgente o correo certificado, de manera de facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios del empleado o no maneja los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado puede resolver el problema solicitando arbitraje laboral;
3. Base legal relevante:
"Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias en las que los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;
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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. Artículos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.
Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.