5 informes de trabajo de análisis de datos

#report# Introducción El informe de trabajo es un informe que informa el estado del trabajo, las prácticas, la experiencia y los problemas de la unidad, departamento y región a la autoridad superior. El siguiente es un informe de trabajo de análisis de datos compilado, ¡bienvenido a leer!

1. Informe de trabajo de análisis de datos

Después de trabajar en el puesto de análisis de datos durante tres meses, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, tengo un estudio en profundidad de conocimientos relevantes sobre Tiendas en línea de Taobao Tengo Desde un profano en una tienda en línea hasta una persona que tiene cierta comprensión y conocimiento de las tiendas en línea. Me gustaría informar brevemente a los líderes de la empresa sobre mi trabajo durante los últimos tres meses.

1. Aprenda con humildad

Esfuércese por mejorar su conocimiento profesional en el análisis de datos de tiendas en línea. Como persona con especialización en alimentos, cuando me uní a la empresa por primera vez, no tenía conocimientos. de tiendas en línea y análisis de datos de tiendas en línea No sabía casi nada sobre las operaciones de la tienda, y las habilidades de análisis de datos que había trabajado tan duro para aprender fueron inútiles aquí también una vez dudé de mi elección, preguntándome si mi elección de mi primer trabajo. La escuela era impulsiva.

Sin embargo, la empresa me brindó un ambiente de aprendizaje relajado y orientación profesional. Durante el proceso de aprendizaje continuo, gradualmente me fui enamorando de la industria y el trabajo que elegí. Por un lado, aprenda humildemente todos los términos de datos relacionados con las tiendas en línea, mejore su capacidad en el análisis y procesamiento de datos y fortalezca su confianza y determinación para hacer bien su trabajo. Por otro lado, aprendí conocimientos empresariales y métodos de trabajo de los compañeros que me rodeaban, aprendí de las fortalezas de los demás y compensé mis propias deficiencias, lo que profundizó la relación con mis compañeros.

2. Trabajar duro

En los últimos tres meses, con el apoyo y la cooperación de líderes y colegas, he hecho principalmente lo siguiente: Trabajar

1 Resuma los informes diarios de información de productos de la empresa y complete las actualizaciones diarias de los informes diarios de información para proporcionar una base confiable para la búsqueda de pedidos de productos.

2. Colabore con el personal del almacén para realizar un inventario, resumir informes de inventario y verificar los productos entrantes de vez en cuando todos los días para brindar a los colegas de varios departamentos los datos de inventario más confiables.

3. Completar el informe mensual de operación de la tienda y el informe diario de operación de la tienda.

4. Complete las estadísticas del número de clientes recibidos por el servicio de atención al cliente todos los días, la consulta del efecto del trabajo del servicio al cliente y la tasa de conversión del trabajo.

5. Verifique los productos vendidos en la tienda uno por uno dos veces al día para asegurarse de que la cantidad de productos en el estante se actualice de manera oportuna para evitar que los productos en oferta sean retirados de los estantes. sin causa.

6. Cooperar con líderes y colegas en otros puestos para realizar diversos trabajos de investigación de datos, estadísticas, análisis y resumen. Hacer un buen trabajo al verificar y reportar datos, y garantizar la exactitud y puntualidad de los datos.

7. Complete otras tareas asignadas por el líder, tómelas en serio, manejelas de manera oportuna, no se demore, demore ni sea superficial, y trate de que el líder se sienta aliviado y satisfecho.

3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros

En los últimos tres meses, bajo la guía y cooperación de los líderes y colegas de la empresa, aunque he realizado algunos trabajos dentro de mis posibilidades. Sin embargo, todavía existen muchas deficiencias, principalmente debido a la falta de experiencia y la falta de experiencia, a veces una consideración insuficiente de problemas relativamente difíciles, una flexibilidad de perspectiva insuficiente y una falta de adaptabilidad de conocimientos teóricos y profesionales insuficientes, lo que a veces conduce a un trabajo pasivo; etc.

Además, debido a la barrera del idioma, existen ciertos obstáculos a la hora de comunicarme con los compañeros de mi entorno.

En vista de las deficiencias anteriores, en el trabajo futuro, debo fortalecer el estudio, la práctica profunda, continuar adhiriéndose al estilo de trabajo de integridad, humildad y sencillez, posicionarme, respetar el liderazgo, une a tus colegas y controla la red. El trabajo de análisis de datos de la tienda se realiza bien y con cuidado.

IV.Análisis de la situación del personal de la empresa y de la situación laboral de los empleados

1. Análisis de la situación del personal de la empresa Si se quiere gestionar bien una empresa, primero hay que gestionar a las personas. Si se quiere gestionar bien al personal de una empresa, primero es necesario tener un conocimiento relativamente completo, detallado, científico y correcto de la situación básica del personal de la empresa.

En la actualidad, la mayoría de los integrantes de la empresa nacen en los años 90, lo que la convierte en un equipo más joven. La mayoría de ellos crecieron a favor de sus mayores. Su calidad psicológica no es muy madura, no tienen confianza en sí mismos, no tienen metas, un débil sentido de responsabilidad, no son muy capaces de soportar las dificultades, tienen una resistencia psicológica débil. No les gusta aprender y no comprenden el verdadero significado del trabajo.

Sin embargo, también hay quienes son más sensatos, más prácticos, diligentes y tienen mejor personalidad.

Por lo tanto, cuando reclutamos, debemos reclutar personas que estén dispuestas a aprender, que sean buenas para aprender y que tengan una gran capacidad de comprensión y aprendizaje. Sin embargo, estas personas son generalmente más realistas y valoran el trato, la justicia y el espacio de desarrollo.

De hecho, no nos resulta difícil construir una empresa de primera clase, formar empleados y directivos de primera clase. Lo más importante es tener una determinación verdadera y persistente para hacer negocios.

2. Análisis de la situación laboral de los empleados Actualmente, en algunos puestos existe una división del trabajo poco clara. Cuando surgen problemas, los compañeros se pasan la pelota entre sí y no están dispuestos a asumir la responsabilidad. También es la razón principal por la que algunos empleados tienen un débil sentido de responsabilidad. Algunos empleados no tienen sentido del trabajo en equipo, lo que puede provocar que el trabajo no se conecte en un enlace determinado, lo que puede provocar problemas importantes.

Por lo tanto, una clara división del trabajo y el fortalecimiento del sentido de trabajo en equipo de los empleados también son cuestiones que la empresa necesita resolver actualmente.

5. Análisis de la cultura corporativa de la empresa

La cultura corporativa, para mí, es un término relativamente profesional en la gestión y me temo que no puedo hablarlo bien. Pero puedo darme cuenta profundamente de que esta cosa invisible está a mi alrededor y en nuestra médula ósea. Como creo que es importante, todavía quiero hablar de ello y siento que debo hablar de ello.

De las empresas que visité, la cultura corporativa de XX Group fue la que más me impresionó. Tienen su propia filosofía empresarial clara, objetivos comerciales, lema de la empresa, eslogan de la empresa, logotipo corporativo, canción de la empresa y organización de medios independiente. Su cultura corporativa es muy contagiosa y cohesiva. Sin embargo, nuestra empresa ha estado en la "oscuridad antes del amanecer" durante mucho tiempo. ¿Por qué el impulso, la determinación y la confianza de los líderes de la empresa que no se rendirán hasta la cima de la montaña no han infectado a todos los empleados? El impulso, la determinación y la confianza para no rendirnos hasta la cima de la montaña no se han convertido muy bien en nuestra cultura corporativa.

No se ha destacado y no se ha mostrado a todos los empleados de nuestra empresa durante el día y la noche del desarrollo de la empresa. Ni siquiera lo sentí.

Por ello, se ha hecho necesario fortalecer la construcción de una cultura corporativa sana y progresista. Muy necesario. También debería atraer suficiente atención. Integrar en nuestra cultura corporativa la determinación y confianza de la etapa empresarial actual, así como el entendimiento mutuo, la confianza, el apoyo y el entendimiento tácito entre la empresa y los empleados. De esta manera, podemos contagiar y atraer más talentos destacados para que se unan a nosotros y crear conjuntamente el futuro de nuestra empresa.

2. Informe de trabajo de análisis de datos

1. Situación laboral principal

1. Fortalecer el estudio de la teoría y los negocios. Doy gran importancia al fortalecimiento del estudio de los conocimientos teóricos y empresariales en el trabajo, insisto en aprender mientras trabajo, mejoro constantemente mi nivel integral de calidad empresarial, estudio seriamente los conocimientos empresariales laborales y llevo a cabo un aprendizaje específico basado en mis deficiencias en el trabajo real. Y realice el examen de calificación profesional en estadística para aclarar las responsabilidades laborales del estadístico.

2.Desde que comencé a trabajar, siempre me he cumplido con exigencias estrictas, he trabajado con diligencia, siempre he tenido en cuenta mi trabajo ordinario y ordinario y he trabajado duro para hacer bien mi trabajo. En trabajos específicos, me esfuerzo por hacer cada trabajo asignado por el líder, priorizar, organizar el tiempo científicamente y completar las tareas a tiempo, calidad y cantidad.

3. Complete el libro de contabilidad estadístico con prontitud y precisión todos los días de acuerdo con los detalles del contrato de venta o las órdenes de entrada y salida del almacén, y realice copias de seguridad oportunas de los datos.

4. Al final de cada mes, presentar a la sede un informe rápido sobre los ingresos operativos basado en la situación real del mes; un informe mensual sobre los indicadores del valor de la producción; seguridad; un informe mensual sobre la producción, ventas e inventario de los principales productos y un informe energético; preparar informes mensuales de consumo y archivarlos.

5. Al final del año, algunos datos serán resumidos y analizados en forma de tablas. Incluyen principalmente "Tabla estadística de entrega de productos terminados", "Tabla estadística de personal de la empresa", "Tabla estadística de salarios laborales y situación de seguridad" y "Análisis de actividades económicas anuales".

6. Participó en el informe sobre el trabajo de solicitud de "Acerca del Proyecto del Fondo de Desarrollo de Pequeñas y Medianas Empresas en Industrias Características" y "Proyecto de Ajuste Estructural Industrial de la Provincia XX".

7. Informar la finalización de la construcción del proyecto a la Comisión Provincial de Industria y Tecnología de la Información todos los viernes, informar el progreso del proyecto y los problemas existentes en la construcción del proyecto a la Oficina Provincial de Ciencia e Industria al final de cada mes. , e informar a la Oficina de Desarrollo Económico Portuario y a la Oficina de Desarrollo Económico Portuario a principios de cada mes. La Oficina de Comerciantes de China informa sobre el estado de la inversión completa y el estado de finalización de la construcción del proyecto.

2. Deficiencias

1. En el trabajo, aunque sigo fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos y me esfuerzo por dominar todos los aspectos, debido a mi conocimiento, capacidad y pensamiento. , calidad psicológica y otras limitaciones, lo que resulta en una actitud relativamente rígida en el trabajo diario, incapacidad para dejarse llevar y una falta de comprensión y comprensión integrales de algunos problemas en el trabajo. Al mismo tiempo, como no me gusta hablar personalmente, tengo poca comunicación y comunicación con mis colegas, mis objetivos laborales no son claros y no pido muchos consejos cuando tengo problemas, por lo que no aprende con humildad.

2. Como estudiante universitario en la nueva era, no tiene la vitalidad que deberían tener los jóvenes y no es suficiente para aprender nuevos conocimientos y dominar cosas nuevas. Básicamente puedo completar las tareas asignadas por el líder, pero no tomaré la iniciativa para liderar el trabajo. Soy muy pasivo, carezco de experiencia laboral y no tengo la capacidad de trabajar de forma independiente. No es lo suficientemente audaz en el trabajo, siempre cambia los métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo, pero es incapaz de practicar y promover la innovación.

3. Plan de trabajo

1. Mientras trabajas duro para completar tu trabajo, aprende más sobre finanzas y estadísticas para mejorar tus conocimientos profesionales.

2. Participar activamente en alguna capacitación relacionada con el profesional, mejorar efectivamente la precisión de los datos estadísticos y hacer un buen trabajo en el registro, informes y análisis de datos.

3. Sobre la base de los informes estadísticos originales, se mejorarán algunas tablas que no tienen importancia práctica y se mejorará la precisión de las estadísticas.

Trabajaré duro en el futuro, no importa lo ocupado que esté con el trabajo que tengo entre manos, obedeceré los arreglos laborales de los líderes de la empresa. Si encuentro dificultades laborales, me comunicaré con los líderes de. de manera oportuna e informar sobre ellos, y encontrar mejores soluciones a los problemas, continuar consolidando los logros existentes, mejorar sus propias deficiencias y esforzarse por hacerlo mejor.

3. Informe de trabajo de análisis de datos

1. La cooperación del equipo es el requisito previo para completar el trabajo

Hacer un formulario de datos que satisfaga al líder no es solo Qué que pueda fabricar usted mismo a puerta cerrada requiere opiniones razonables y ayuda adecuada. Sus propias ideas de relojería deben estar inspiradas en las de sus predecesores para alcanzar la excelencia.

2. Los datos precisos requieren comprender los conceptos y requisitos de los datos, y el uso de los datos.

Hacer tablas de datos brinda a las personas una idea clara de cómo recopilarlos. información de datos de la empresa de manera oportuna. Es especialmente importante comunicar esto a los líderes de la empresa, clientes y ejecutivos de cuentas. Un formulario de datos preciso es la primera impresión que se les da a los líderes y clientes y afecta directamente el progreso de todo el formulario. La información es un reflejo oportuno y completo de la perspectiva mental y la dinámica de trabajo de toda la empresa, lo que requiere una clasificación y procesamiento rápidos y oportunos de la información reportada por varios departamentos y la notificación de los eventos importantes a cada departamento, para que la gestión de la información funcione. más estandarizados en su lugar.

3. Sea bueno resumiendo y aprenda de la experiencia.

La experiencia se adquiere en el trabajo real. Dominar el trabajo con experiencia naturalmente conducirá a obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Cuando comencé a hacer tablas de datos, solo sabía cómo seguir los pasos a ciegas, carecía de flexibilidad y las expresiones de la tabla no eran claras. Más tarde, después de una exploración constante, me di cuenta de que las tablas tienen muchas funciones que merecen nuestra referencia. Podemos usar fórmulas comunes como vlookup y sumif para volvernos flexibles y combativos. Para expresar el efecto más bello, este sentimiento debe acumularse a través de una experiencia laboral prolongada.

4. Sea bueno en la comunicación y evite errores

La creación de tablas de datos se basa en los primeros datos originales. Los primeros datos originales son el informe de datos realizado por Xiaoma. Cuando encuentras algo que conoces. No entiendo cuando se trabaja con datos, es necesario pedir ayuda. Por lo tanto, la transmisión de información es muy importante. Si queremos mantener un flujo fluido de información, debemos ser buenos en la comunicación, de lo contrario se producirán errores y todos los esfuerzos serán inútiles. ser desperdiciado. Por tanto, es beneficioso e inofensivo resumir la experiencia mientras se trabaja.

5. Al crear tablas de datos, debemos prestar atención a la eficiencia y la precisión.

La función de los datos es permitir que otros vean el contenido de los datos expresado más rápidamente. Lo que también es importante. Es la precisión de los datos y es hermosa, brindando a las personas una sensación agradable, refrescante y cómoda. El desafío es que existe la sensación de que se puede saber de un vistazo qué es bueno, qué necesita mejorar y qué necesita mejorar.

6. Pensamientos

1. El departamento de datos es una plataforma para que usted pueda realizar sus ideales y demostrar sus habilidades. Ser capaz de aplicar los conocimientos adquiridos es algo por lo que estar agradecido. Mantener su integridad y completar bien su trabajo es una responsabilidad para la empresa y una explicación para usted mismo.

2. Conocí muchos colegas nuevos, tuve amplios intercambios y enriquecí mis conocimientos. Es probable que haya cosas nuevas en un entorno nuevo, es probable que surjan nuevos conocimientos al aceptar cosas nuevas, y es probable que los nuevos conocimientos tengan nuevos conceptos e ideas de datos, lo que llevará el propio conocimiento y comprensión profesional a un nivel superior.

3. Deshazte de lo viejo y dale la bienvenida a lo nuevo, enfrenta nuevos desafíos, superate y fíjate metas. 20xx es un año de lucha. Se pueden lograr y cambiar muchas cosas en un año. La clave para elegir seguir luchando o no hacer nada depende de tus propias acciones.

Solo a través de la acción todo puede convertirse en realidad, por eso me he marcado tres objetivos:

1. Superarme integralmente y poder trabajar de forma independiente. Esto mejorará la eficiencia del trabajo y no retrasará el progreso del trabajo.

2. Los datos se pueden refinar y mejorar la eficiencia.

3. Mantén un espíritu motivado que nunca se apagará.

Finalmente, les deseo a todos un feliz año nuevo, una carrera exitosa y un feliz año nuevo.

4. Informe de trabajo de análisis de datos

1. Revisión del trabajo en 20xx

1. Aprendizaje activo y superación personal

Solo aquellos que entienden la producción, solo comprendiendo la producción podemos servir y supervisar bien la producción. Ya sea que se trate de experiencia gerencial o nivel comercial, existe una gran brecha entre ellos y los despachadores excelentes. Por eso, estudio activamente, pido humildemente consejo a trabajadores veteranos y voy a la línea de producción del taller para comprender la situación actual de la producción, mejorar las habilidades comerciales y mejorar los niveles de gestión.

2. Programe cuidadosamente y organice razonablemente la producción.

Al final de cada mes, combinado con la producción aproximada de productos cárnicos de cada sucursal de la fábrica para el mes siguiente, se obtiene una conversión interna razonable de ventas. Se formula el volumen y el departamento de ventas se combina con el departamento de ventas para formular un plan de ventas de exportación. Es decir, para garantizar el funcionamiento normal de la producción sin causar un mal inventario todas las tardes, en función de los pedidos de venta y los envíos del día siguiente, combinados con el estado de producción real del taller y el inventario existente del almacén, se elabora un plan de producción razonable para el; el día siguiente está organizado para cumplir con el suministro normal del mercado; rastrear el progreso de la producción de acuerdo con el plan de producción todos los días, resolver rápida y correctamente varios problemas que surjan durante la producción y garantizar la finalización oportuna del plan de producción.

3. Comunicarse y coordinarse con varios departamentos para garantizar una producción fluida.

Mantener una buena comunicación con el departamento de compras de la empresa del grupo para garantizar el suministro oportuno de paquetes originales y auxiliares; departamento de ventas y organizar el envío de productos de exportación trabajar en estrecha colaboración con el personal relevante del departamento de control de calidad, el departamento comercial y el centro técnico para coordinar y resolver rápidamente los problemas que surjan durante la producción para garantizar el buen progreso de la producción.

4. Dar pleno juego a las funciones de supervisión y evaluación y hacer un buen trabajo en la gestión diaria.

Desde el saneamiento en sitio, el proceso de producción, el costo, la calidad, la planificación, la tecnología, seguridad, almacén, transferencia de datos, comenzar con el trabajo de gestión diario, como la gestión de permisos de salida, organizar inspecciones periódicas por parte del personal relevante, realizar un seguimiento de la implementación de la rectificación de los problemas encontrados durante las inspecciones y hacer un buen trabajo en diversas tareas de gestión diaria de la empresa.

2. Deficiencias en el trabajo

1. No hay vía libre en la evaluación de la gestión

Trabajos anteriores sólo se centraban en el servicio y la coordinación, careciendo de supervisión y evaluación . La evaluación de la gestión no es lo suficientemente sólida y no puede desempeñar un buen papel en la supervisión y evaluación.

2. No hice un buen trabajo asesorando a los dos nuevos despachadores.

Debido a no hacer un buen trabajo asesorando a los nuevos despachadores, dos El nuevo despachador no pudo encontrar el dirección y enfoque de su trabajo durante mucho tiempo.

3. El detalle del trabajo no es lo suficientemente preciso.

Por descuido y falta de detalle en trabajos anteriores, se produjeron errores y problemas en el trabajo personal.

3. Ideas para el siguiente paso del trabajo

1. Sea modesto y pragmático, fortalezca aún más el aprendizaje y mejore de manera integral la calidad general personal

No hay límite al mar del aprendizaje y del conocimiento ilimitado. Sólo mediante el aprendizaje continuo podemos mejorar, progresar continuamente y mantenernos al día con el ritmo de desarrollo de la empresa.

En 20xx, la estructura de productos de la empresa enfrentará un ajuste y una transformación integrales, y pondrá un pie en muchos campos nuevos. Debemos estudiar mucho en nuevos campos, dominar rápidamente diversos conocimientos técnicos en producción y establecer conexiones para una transformación fluida. estructura de productos de la empresa.

2. Coordinar completamente todos los aspectos de los recursos para garantizar el buen progreso de la producción, el suministro y la comercialización.

Arreglos razonables y programación cuidadosa para garantizar una buena producción, coordinar una buena producción y proporcionar una buena producción. servicios y proporcionar una buena orientación Producir y supervisar la producción para garantizar el buen progreso de la producción y las ventas.

3. Mejorar continuamente los estándares laborales y ser un buen asistente de liderazgo.

Solo siendo ingenioso podrás tomar buenas decisiones. Sobre la base de la nueva situación de desarrollo y cambios, utilizar más cerebros, pensar en formas, generar ideas, desempeñar el papel de asistente del personal y mejorar continuamente los estándares de trabajo fortalecer el estudio del conocimiento teórico para mejorar aún más la previsibilidad de evitar problemas; mejorar aún más el sentido de responsabilidad y mejorar la iniciativa en el trabajo Ser proactivo, previsible y creativo, utilizar una alta alfabetización técnica y teórica y capacidad de trabajo profesional para hacer sugerencias a los líderes, verificar omisiones y cubrir vacantes, completar el trabajo entregado por los líderes; la carta, y ser la mano derecha del líder.

4. Concéntrate en tu propio trabajo y no dejes huecos en tu trabajo

Debes prestar mucha atención a tu trabajo y hacerlo uno por uno, cada elemento está contabilizado, y cada elemento se completa. Otras tareas también deben emprenderse sin dudarlo, para garantizar que no queden lagunas en el trabajo y garantizar que todas las tareas avancen por completo.

5. Informe de trabajo de análisis de datos

Desde este año, nuestra escuela ha aumentado la construcción de su infraestructura de información, ha implementado estrictamente la seguridad y protección del sistema de información, ha comenzado desde la fuente y ha mejorado continuamente su base del concepto de seguridad de la información, fortalecer la gestión y garantía de la seguridad de la tecnología de la información, fortalecer la garantía de construcción de la información, incluida la seguridad de los equipos, la seguridad de los datos, la seguridad de la información, etc., y promover la simplificación y estandarización de la gestión empresarial universitaria a través de la informatización.

1. Clasificación jerárquica de la información y protección de seguridad clasificada.

La situación actual de la gestión de la información de la red en nuestra escuela Desde el establecimiento del Centro de información de la red (en lo sucesivo, el centro), nuestro centro ha formulado términos de seguridad como los términos de uso de la red de dormitorios. alojamiento de servidores, etc. En los últimos ocho años, ha garantizado que el uso de la red y los sistemas comerciales de profesores y estudiantes sean seguros. No hay problemas de seguridad importantes debido a la red y no existen garantías básicas como la irreparabilidad del hardware y los datos. Robo debido al alojamiento del sistema empresarial.

1. Protección del sistema de servicio el semestre pasado, nuestro centro comenzó la construcción de niveles de seguridad y estableció los objetivos de protección jerárquica de la seguridad del sistema de servicio, la protección de claves de información importante y los principios de protección secundaria de la información secundaria. Basado en el sistema original, se han separado los servicios de múltiples aplicaciones, lo que reduce el problema de un servicio y el impacto de múltiples negocios. Este año, se compraron dos importantes equipos de seguridad básicos, un servidor de almacenamiento y un firewall de servidor, para garantizar el sistema empresarial. de nuestra escuela y de la escuela, Excelentes recursos *** Xianke.com, Tarjeta todo en uno y otra copia de seguridad de datos. Los firewalls de hardware se utilizan para proteger la seguridad de los datos comerciales públicos. La protección IPS y la protección de aplicaciones WEB ahora se implementan para el sistema Qingguo y el sistema del campus digital, y la prevención de auditorías de seguridad y otras instalaciones de seguridad se implementan para otros sistemas.

2. Garantía de red básica Este año, nuestro centro reemplazará muchos equipos de red antiguos, incluido el núcleo DCRS7608, estandarizará y administrará el equipo WIFI cada vez más popular, desactivará el acceso WIFI en redes de dormitorios y prohibirá la red WIFI de oficina. acceso Educar sobre el uso de la red WIFI y utilizar redes externas abiertas con precaución para reducir los riesgos básicos de la red.

2. Arreglos de trabajo de seguridad de la información y rectificación de problemas en 20xx.

1. Estandarizar las operaciones de procesos y fortalecer la educación en información en red. Nuestro centro requiere que los departamentos o usuarios que utilizan el sistema comprendan la situación de seguridad de la información, el nivel de seguridad del sistema administrado, respeten el principio de quién administra y quién es responsable, dominen las habilidades operativas y se esfuercen por mejorar las capacidades de aseguramiento de la información del sistema. Para el sistema Qingguo, el sistema financiero, los departamentos comerciales, como el sistema de gestión de bibliotecas y el sistema de datos de tarjetas todo en uno, deben asignar una gestión especializada para mejorar los hábitos de seguridad de la información del sistema comercial.

2. El uso de redes inalámbricas en la oficina está estandarizado y la construcción privada de redes inalámbricas se ha vuelto cada vez más seria. Básicamente, cada oficina tiene empleados instalando dispositivos inalámbricos, e incluso hay casos en los que hay varios empleados. La oficina tiene instalado WIFI. Es necesario fortalecer la estandarización de las condiciones de uso de la red, rectificar problemas como el acceso WIFI múltiple y el acceso aleatorio en el área, recopilar los dispositivos inalámbricos existentes en la oficina y prohibir el uso de puntos de acceso inalámbricos y métodos para compartir software como 360, Cheetah. y ***Asistente para compartir.

3. Reemplazo de equipos antiguos. Algunos equipos de red y servidores se han utilizado durante ocho años. Algunos servidores importantes todavía son computadoras de escritorio anticuadas. Este año, el sistema psicológico se ha movido. El sistema de gobierno electrónico se ha trasladado a El nuevo servidor, el sistema financiero y el sistema de gestión de la biblioteca aún están obsoletos, lo que dificulta garantizar un funcionamiento estable.

20xx es el año que nuestro colegio ha invertido en seguridad de la información, reforzando la seguridad y protección de los sistemas empresariales y equipos básicos. Con la llegada del 20xx, nuestro centro incrementará sus esfuerzos en la gestión de la seguridad de la información de la red. medidas y tecnología de seguridad, para garantizar que la seguridad de la información de la universidad sea práctica y factible.