Muestra de resumen de trabajo de construcción de efectividad
Ejemplo de resumen de la efectividad del trabajo de construcción
De acuerdo con la disposición general de las "Opiniones sobre la implementación de las actividades del "Año de la construcción de estilo" del Comité del Partido del condado en el condado, el Partido El Comité de Trabajo de nuestra oficina concede gran importancia a organizar y llevar a cabo cuidadosamente las actividades del "Año de Construcción de Estilo" en todo el sistema. A través de una organización cuidadosa, arreglos cuidadosos y combinados con la situación real del sistema, se han llevado a cabo diversas formas de publicidad, movilización y actividades de aprendizaje y educación, de modo que la mayoría de los miembros y cuadros del partido en todo el sistema tengan una comprensión más profunda. Debido a la importancia y necesidad de llevar a cabo las actividades del "Año de la Construcción de Estilo", todo el sistema ha logrado resultados notables en términos de nuevos avances en la emancipación de la mente, nuevas medidas en la transformación de funciones, nuevas mejoras en los niveles de servicio y una nueva innovación. perspectivas para oficiales limpios. El trabajo de nuestra oficina en la realización del "Año de la Construcción de Estilo" se resume a continuación:
1. Clarificar la ideología rectora y las tareas laborales, darles gran importancia y organizarlas cuidadosamente.
Después de que el comité del condado celebró una reunión de movilización para las actividades del "Año del Estilo de Construcción del Trabajo" del condado, el Comité de Trabajo del Partido de nuestra oficina le dio gran importancia e inmediatamente incluyó el lanzamiento del "Año del Trabajo". Style Construction" en la agenda principal de trabajo, e hizo un trabajo sólido en todos los aspectos. Trabajo de organización e implementación.
Primero, céntrese en el liderazgo organizacional. Al comienzo del evento, el Comité de Trabajo del Partido de la Oficina hizo arreglos cuidadosos sobre cómo llevar a cabo esta actividad en nuestro sistema, y rápidamente comenzó a trabajar para establecer un grupo líder y su oficina para la actividad del Año de Construcción de Estilo de la Oficina, con el Secretario de el Comité de Trabajo del Buró del Partido actúa personalmente como El grupo dirigente está encabezado por el subsecretario del Comité de Trabajo del Partido del buró, y sus miembros están compuestos por líderes a cargo. La oficina del grupo dirigente está compuesta por personal relevante del Comité de Trabajo de Disciplina del buró. y la oficina de la oficina para garantizar el buen desarrollo y la eficacia de las actividades del año de construcción del estilo de trabajo.
El segundo es centrarse en la formulación del plan. De acuerdo con el despliegue unificado del comité del partido del condado y en combinación con el trabajo real de nuestro sistema, se formularon opiniones de implementación para las actividades del "Año de la Construcción de Estilo". Se han formulado planes de implementación en cada etapa, aclarando la ideología rectora, los objetivos de trabajo, los participantes y las etapas de las actividades, y al mismo tiempo formulando un plan de estudio exhaustivo. Todas las unidades afiliadas a la oficina también deben formular planes de implementación específicos basados en su trabajo real para garantizar que esta actividad se lleve a cabo de manera planificada, paso a paso y vigorosa.
El tercero es centrarse en la publicidad y la educación. Para aclarar aún más la importancia y el propósito de llevar a cabo actividades de construcción de estilo de trabajo, nuestra oficina organizó una reunión de movilización para las actividades del "Año de Construcción de Estilo" del sistema al comienzo de la actividad con todos los cuadros de la agencia en general y el personal relevante de los subordinados. unidades. El camarada ____, secretario del Comité de Trabajo del Partido y director de la Oficina, pronunció personalmente un discurso de movilización e hizo arreglos detallados sobre cómo llevar a cabo específicamente las actividades del Año de la Construcción de Estilo y promover aún más la construcción del estilo del sistema. Para garantizar que el contenido de las actividades se implemente en el trabajo diario, al mismo tiempo, con el fin de aumentar la fuerte atmósfera de las actividades, nuestra oficina también llevó a cabo diversas formas de actividades publicitarias. En primer lugar, se utilizaron la pantalla grande electrónica y la intranet de la oficina para publicitar y movilizar las actividades del “Año del Estilo de la Construcción”; en segundo lugar, cada unidad produjo una columna promocional para las actividades del “Año del Estilo de la Construcción” y organizó cuidadosamente temas especiales para las actividades. , lo que enriqueció enormemente las actividades del “Año de la Construcción del Estilo”. La forma y el aspecto publicitario del evento promovieron aún más el desarrollo en profundidad del evento.
2. Fortalecer el aprendizaje y realizar la conciencia ideológica.
De acuerdo con el "Plan de implementación" y el plan de actividades de la actividad, nuestra oficina rápidamente inició un clímax de estudio teórico del estilo de construcción en todo el sistema. En primer lugar, los líderes conceden gran importancia a tomar la iniciativa en el aprendizaje. El Comité de Trabajo del Buró del Partido celebró rápidamente una reunión sobre la vida democrática para transmitir y estudiar el espíritu del importante discurso del Secretario General Hu Jintao en la Séptima Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y las instrucciones y requisitos de los superiores sobre la construcción del estilo de trabajo. y realzar aún más la importancia y la necesidad de que los cuadros dirigentes fortalezcan la comprensión ideológica del estilo de trabajo y, al mismo tiempo, realicen seriamente la crítica y la autocrítica.
El segundo es organizar activamente estudios temáticos. Para mejorar la comprensión de la actividad "Año de la Construcción de Estilo", después de convocar una reunión de movilización, el grupo dirigente de la actividad de la oficina promovió vigorosamente el estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica y mejoró continuamente la calidad ideológica y política de todos los miembros del partido y cuadros, utilizando estudio teórico, grupo central. Se organizaron estudios, educación y capacitación centralizados para los miembros y cuadros del partido mediante estudios, conferencias especiales a cargo de los líderes de la oficina y organización de visualización de videos educativos, y cada cuadro debía escribir al menos un artículo sobre su experiencia de aprendizaje durante las actividades. Al mismo tiempo, también movilizamos activamente a todas las unidades del sistema para organizar y llevar a cabo diversas formas de actividades de aprendizaje que combinen teoría y práctica en función de sus propias condiciones reales.
3. Actividades diversas y medidas de trabajo efectivas.
Primero, las actividades temáticas de educación y práctica se llevaron a cabo de manera sólida, estandarizando así aún más los "derechos humanos, derechos administrativos y derechos financieros", promoviendo efectivamente la estandarización y el procedimiento de operación de energía, eficiente y servicios de alta calidad y promover una mayor mejora del estilo administrativo y político.
El segundo es centrarse en los principales objetivos, responsabilidades y requisitos de las actividades del “Año del Año de la Construcción de Estilo” de los comités de trabajo del partido provinciales, municipales, de condado y de la oficina, y recopilar opiniones de cuadros y empleados. y todos los ámbitos de la vida sobre la promoción de la construcción del estilo de trabajo del sistema. Opiniones, sugerencias y contramedidas. Al mismo tiempo, la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina también estableció una línea directa especial de supervisión y quejas para ampliar la supervisión social.
El tercero es buscar detenidamente, analizar detenidamente y realizar una actividad de discusión a gran escala sobre la construcción de estilos. Partiendo de la situación objetiva del sistema, nos conectamos estrechamente con el trabajo real, discutimos cuidadosamente, descubrimos los problemas existentes en el estilo ideológico, el estilo de estudio, el estilo de trabajo, el estilo de liderazgo, la vida de los cuadros y las causas profundas de estos problemas. aclarar las ideas y formular medidas correctivas, y resolver de forma centralizada algunos problemas pendientes. A través de actividades de discusión a gran escala, hemos superado tendencias negativas como la divagación en el trabajo, el no querer progresar, la superficialidad y la baja eficiencia. Siempre nos hemos adherido a un estilo unido de trabajar con un solo corazón y una sola mente y ser sinceros y. Económico, lo que ha proporcionado una base para promover el desarrollo sólido y rápido del sistema de transporte.
El cuarto es realizar concienzudamente visitas y actividades de investigación para los cuadros de la agencia. Organizamos y llevamos a cabo cuidadosamente visitas y actividades de investigación para funcionarios y cuadros a nivel de base para "entrar en conflictos y resolver problemas". Los miembros del equipo de la oficina se pusieron en contacto con la aldea para realizar una investigación in situ. Visitaron a las familias necesitadas, discutieron el futuro desarrollo económico colectivo y el trabajo de seguridad social de la aldea con ***, miembros de los dos comités de la aldea, y de hecho resolvieron el problema. Problemas difíciles y molestos en la aldea en ese momento. Después de la investigación, cada miembro del equipo ha escrito un manual del campamento y un informe de investigación. Al mismo tiempo, también organizamos a cuadros de nivel medio del gobierno para que visitaran las aldeas y mantuvieran conversaciones con algunos miembros del partido y las masas en las aldeas de contacto, líderes de grupos de aldea y miembros de los comités de aldea para comprender el reconocimiento de los cuadros de aldea. entre las masas, las recomendaciones de los cuadros de reserva de las aldeas, y las dificultades y opiniones de las masas, la situación de los miembros del partido inmigrantes, etc., y tome notas cuidadosamente. Hasta ahora, *** ha visitado a 127 personas y miembros del partido necesitados, ha ayudado a 72 parejas, ha donado más de 190.000 yuanes y ha resuelto cinco dificultades prácticas en las aldeas vinculadas.
4. Principales logros alcanzados.
En primer lugar, la comprensión ideológica ha mejorado enormemente y la calidad de la teoría política ha mejorado. A través del estudio y la educación sistemáticos, todos los miembros y cuadros del Partido en el sistema tienen un conocimiento profundo de las actividades del "Año de la Construcción del Estilo" y pueden mantener conscientemente coherencia con el Comité de Trabajo del Partido de la oficina, tanto en pensamientos como en acciones, y participar activamente en diversas actividades. y aprovechar conscientemente el potencial de los miembros y cuadros del partido como modelo a seguir.
En segundo lugar, se ha mejorado significativamente la conciencia de servir a la gente y se ha formado aún más un mecanismo a largo plazo. A través de encuestas y visitas a aldeas y hogares, hemos resuelto los problemas más directos, más realistas y pendientes que más preocupan al pueblo, salvaguardado y desarrollado los intereses fundamentales del pueblo y mejorado la satisfacción del pueblo con el estilo de gobierno del partido. El trabajo y el gobierno mejoraron significativamente. Desde el inicio de las actividades del "Año de la construcción del estilo de trabajo", se ha seguido formando un mecanismo a largo plazo para la construcción del estilo de trabajo de los cuadros y agencias, centrándose en el establecimiento de reglas y regulaciones, y mejorando y perfeccionando el sistema para la Estilo de trabajo de construcción de cuadros y agencias.
El tercero es la eficacia en el trabajo, y la construcción de eficiencia de agencia se ha convertido en una práctica común. Desde el lanzamiento de la actividad "Año de la construcción del estilo de trabajo", el estilo de trabajo de todo el personal de la agencia ha mejorado significativamente. Se han centrado en hacer cosas prácticas y se ha mejorado aún más la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio. Se ha mejorado aún más, los costos administrativos se han reducido aún más y el entorno de desarrollo se ha mejorado aún más.
El cuarto es tomar la iniciativa y dar ejemplo, y el papel de los modelos a seguir a la hora de tomar la iniciativa se ha fortalecido significativamente. A través de las actividades del "Año de la Construcción de Estilo", los miembros del equipo de la oficina, especialmente los líderes del partido y del gobierno, dan ejemplo en todo momento. Hacen decididamente lo que le piden a la agencia, no se especializan, se centran en el aprendizaje y la educación. en el lugar, escuche atentamente y tome notas, y durante la encuesta de campo, vaya de puerta en puerta para pedir a las familias necesitadas que resuelvan los problemas más urgentes de sus vidas.
Al llevar a cabo las actividades del "Año de la Construcción de Estilo", la construcción de estilo de nuestra oficina ha logrado cambios y avances significativos. En el futuro, continuaremos trabajando duro, llevando adelante nuestros logros, mejorando nuestras deficiencias e impulsando continuamente la construcción del estilo de trabajo de nuestra oficina a nuevos niveles.
Muestra de resumen del trabajo de construcción de eficiencia de la Parte 2
Este año, nuestra oficina ha seguido los requisitos del "Plan de implementación para obras clave de construcción de eficiencia administrativa del gobierno municipal" (Oficina de Eficiencia de Lu No. 2), combinado con los requisitos de nuestra oficina. Hemos formulado las "Opiniones sobre la construcción de la eficiencia administrativa", y hemos llevado a cabo con seriedad la construcción de la eficiencia administrativa de nuestras agencias y hemos logrado resultados notables.
De acuerdo con los requisitos del "Aviso de la Oficina de Construcción de Eficiencia Administrativa Municipal sobre la presentación de informes sobre el resumen del trabajo y los arreglos de trabajo" (Oficina de Eficiencia de Lu No. 15), el trabajo de construcción de eficiencia de nuestra oficina de este año y el trabajo del próximo año se resumen a continuación:
1, Fortalecer el liderazgo, evaluar estrictamente y promover continuamente el desarrollo profundo de la eficiencia administrativa.
Los líderes de nuestra oficina otorgan gran importancia a las ramas y la gestión de los trabajos de construcción de eficiencia administrativa, y consideran los trabajos de construcción de eficiencia administrativa como una tarea importante, formando un patrón de trabajo en el que los principales líderes son personalmente responsables y los líderes a cargo son específicamente responsables. De acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, el trabajo de construcción de eficiencia administrativa se ha incluido en la evaluación de la construcción de estilo partidario y gobierno limpio de la unidad, la evaluación del equipo de liderazgo y la gestión de objetivos de trabajo, así como la evaluación anual de los individuos. cuadros y empleados, y se han formulado opiniones prácticas sobre la eficiencia administrativa en el trabajo de construcción. Nuestra oficina también aprovechó el tiempo de estudio político para estudiar el espíritu de los documentos relevantes sobre la construcción de eficiencia administrativa, lo que mejoró la comprensión general del personal sobre el trabajo de construcción de eficiencia administrativa, de modo que los cuadros y trabajadores en general puedan establecer firmemente una conciencia de la eficiencia y la situación general, y promover eficazmente y asegurar la construcción de la eficiencia administrativa.
2. Fortalecer la gestión estandarizada de las agencias e implementar la construcción de eficiencia administrativa.
De acuerdo con los requisitos del comité municipal del partido y del gobierno municipal, combinados con la situación laboral real, nuestra oficina lleva a cabo trabajos de construcción de eficiencia administrativa en estricta conformidad con las "Opiniones sobre la construcción de eficiencia administrativa". de la Oficina Municipal de Maquinaria Agrícola" (Oficina N° 2 de Lu Hiao Neng).
(1) Realizar con seriedad el trabajo de limpieza de los documentos normativos. De acuerdo con las disposiciones del gobierno municipal, los dirigentes de nuestra oficina le dieron gran importancia, tomaron medidas estrictas y concienzudamente completaron la limpieza de los documentos normativos formulados por nuestra oficina antes del 1 de mayo, con resultados notables. Entre ellos, el número 199257 "Aviso de aprobación del informe de la Oficina Municipal de Maquinaria Agrícola sobre varias cuestiones relativas al fortalecimiento del trabajo de maquinaria agrícola" se emitió en nombre del gobierno municipal, y Lushi Maquinaria Agrícola (91) Nº 04 "Sobre la gestión provisional de la Promoción de Maquinaria de Labranza" formulado por nuestra Oficina de "Medidas" y la Supervisión de Maquinaria Agrícola de la ciudad de Lu No. 199906 "Aviso sobre el seguro obligatorio de los tractores de transporte en la ciudad" han sido anunciados y abolidos en el documento No. 5 de Fubu de la ciudad de Lu. En Además, el "Aviso sobre la realización efectiva de un buen trabajo en la construcción de caminos rurales con arado mecánico" emitido en nombre del gobierno municipal 》(Lu Shi Fu Fa No. 179), porque los caminos agrícolas rurales mecanizados son una infraestructura importante para la producción agrícola. y una de las tareas importantes de la infraestructura de conservación del agua en las tierras agrícolas, la construcción debe fortalecerse e implementarse aún más.
(2) De acuerdo con los requerimientos del gobierno municipal, se formuló el plan de trabajo "dos concentraciones, dos en lugar" y se agregó la sección de aprobación administrativa a la Sección de Políticas y Reglamentos para realizar específicamente las funciones administrativas de revisión y aprobación. Toda la aprobación de estaciones de riego electromecánicas rurales nuevas o reubicadas realizada por la Sección de Gestión de Drenaje y Riego de nuestra oficina, la conducción de maquinaria agrícola, conducción de operadores y emisión de certificados de operación realizada por la sección de supervisión de maquinaria agrícola y la revisión de tasación de promoción de maquinaria agrícola. Las tareas realizadas por la Sección Técnica de Calidad y Seguridad están centralizadas en la Sección de Aprobación Administrativa, otros departamentos ya no realizan funciones de aprobación administrativa, pero ayudan al departamento de aprobación administrativa en inspecciones in situ, demostraciones de expertos en sucursales y otros trabajos relacionados. Los tres proyectos reservados y proyectos de servicio público de nuestra oficina se ubicaron en el Centro de Servicios de Asuntos Municipales, se formularon nuevos métodos de implementación y se optimizó una vez más el proceso de aprobación. Se envió a dos miembros del personal a trabajar y brindar servicios en la ventanilla de maquinaria agrícola del Centro de Servicios Gubernamentales, y se envió a un representante principal al Centro de Servicios Gubernamentales Municipal para emitir un poder impreso uniformemente por el gobierno provincial. El representante principal tiene la autoridad para aprobar decisiones, revisar e informar, coordinar sucursales y usar sellos electrónicos, etc., asegurando que los proyectos de nuestra oficina estacionada en el centro de servicios municipales puedan "aceptarlos y manejarlos" y operar de forma independiente. Proporcionar al público asuntos gubernamentales eficientes y de alta calidad. Hasta finales de noviembre, la ventanilla de maquinaria agrícola del Centro de Asuntos Gubernamentales había atendido 2.286 asuntos.
(3) Estandarizar aún más el comportamiento administrativo de aplicación de la ley. El "Sistema de Supervisión para el Ejercicio del Poder Discrecional de Sanción Administrativa de la Oficina Municipal de Maquinaria Agrícola" y el "Proceso de Trabajo de Inspección Administrativa de Aplicación de la Ley de la Oficina Municipal de Maquinaria Agrícola" se han formulado para estandarizar el comportamiento administrativo de aplicación de la ley de nuestra oficina desde la fuente.
(4) Administrar estrictamente de conformidad con la ley y servir a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". Primero, implementar concienzudamente la política central de subsidio para la compra de maquinaria agrícola en beneficio de la gente, fortalecer la publicidad del trabajo de subsidio para la compra de maquinaria, seguir estrictamente los procedimientos unificados formulados por la Oficina Provincial de Maquinaria Agrícola y realizar operaciones estandarizadas para garantizar políticas transparentes y operaciones soleadas. . El segundo es implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción. Cada trimestre, la sucursal celebra reuniones periódicas sobre el trabajo de seguridad de la producción de maquinaria agrícola de la ciudad, analiza y estudia rápidamente la situación de seguridad de la producción de maquinaria agrícola e insta a los departamentos de supervisión de maquinaria agrícola en varios distritos y condados a implementar el sistema de responsabilidad de la producción de seguridad. Hasta el momento no se han producido accidentes de seguridad en los sistemas de maquinaria agrícola de la ciudad. El tercero es fortalecer efectivamente la supervisión del mercado de maquinaria agrícola. En otoño se llevaron a cabo actividades especiales de inspección en el mercado de maquinaria agrícola y actividades especiales de inspección contra la falsificación en sucursales de toda la ciudad con el tema "Dejemos que los agricultores compren maquinaria agrícola con confianza".
La policía de la ciudad inspeccionó a 6 fabricantes de maquinaria agrícola, 359 distribuidores de maquinaria agrícola y 101 establecimientos de mantenimiento de maquinaria agrícola. Se inspeccionaron (muestrearon) más de 0 productos/juegos de maquinaria agrícola y más de 50.000 accesorios/juegos de maquinaria agrícola. fueron investigados y sancionados. tomó medidas enérgicas contra las actividades comerciales ilegales, mantuvo el orden del mercado de maquinaria agrícola y protegió los derechos e intereses legítimos de los agricultores.
(5) Implementar concienzudamente los tres sistemas: sistema de responsabilidad de primera consulta, sistema de manejo y sistema de rendición de cuentas. Fortalecer la educación ideológica de los cuadros y empleados de la oficina, estandarizar aún más las palabras y acciones de los cuadros y empleados, y recibir calurosamente, explicar pacientemente y manejar concienzudamente a las unidades e individuos que vienen a servir, consultar e informar la situación de acuerdo con sus Deberes, ser responsable hasta el final. Para asuntos que no están dentro del alcance del departamento o del alcance de mis responsabilidades, también proporciono explicaciones y orientación detalladas, y las llevo al departamento de manejo para su manejo, lo cual es bien recibido por las partes. Al mismo tiempo, todo el personal de la agencia está de guardia y se instala un tablón de anuncios para informarles de su paradero, lo que estandariza aún más el comportamiento administrativo de la agencia y establece una buena imagen del personal de la agencia.
(6) Realizar enérgicamente actividades de conservación de energía y reducción de emisiones. Llevar adelante el espíritu de trabajo duro, abogar por una estricta conservación, fortalecer la gestión del trabajo diario, como el ahorro de agua, electricidad, combustible y suministros de oficina, y establecer un sistema de informes trimestrales sobre el consumo de energía y recursos. Proponer a todos los cuadros y trabajadores una iniciativa sobre la estricta aplicación de la economía, el control y la reducción de gastos, y animar a todos a empezar por sí mismos y por todo. Ahorre cada gota de agua, cada kilovatio-hora de electricidad y cada gota de petróleo, promueva la oficina sin papel, reduzca el consumo de papel, use la energía de manera razonable y efectiva, alivie la escasez de energía y adhiérase al desarrollo económico, el desarrollo limpio y el desarrollo seguro. Con el fin de lograr un desarrollo económico acelerado y un desarrollo científico, un desarrollo bueno y rápido.
(7) Fortalecer la construcción de asuntos de gobierno electrónico y promover activamente la divulgación de los asuntos gubernamentales. Se designó a una persona responsable de la divulgación de información y, al mismo tiempo, fortalecimos la publicidad de la construcción de eficiencia administrativa y establecimos un sistema de envío de información. Este año se presentaron 10 datos a la Oficina de Eficiencia Municipal. Se ha instalado un tablero de anuncios público en el área de oficinas para dar a conocer las responsabilidades organizativas internas de la unidad, la división del trabajo del personal y los elementos de carga. Al mismo tiempo, se han anunciado las funciones y responsabilidades de la unidad, la dinámica de trabajo y las aprobaciones administrativas. la Red del Partido y el Gobierno, la Red Externa de Gobierno Electrónico y la Red Municipal de Mecanización Agrícola. Los asuntos, los documentos de la unidad, las políticas y regulaciones de maquinaria agrícola, las medidas de servicios de conveniencia y otra información se actualizan de manera oportuna. Este año se han actualizado más de 220 datos y se ha aceptado 1 incidencia denunciada al 12345.
3. Fortalecer la supervisión de la eficiencia administrativa y mejorar la eficiencia administrativa y la calidad de las agencias.
De acuerdo con los requisitos de servir al pueblo, siendo pragmáticos y honestos, llevamos a cabo las actividades de "Pueblo mutuo y beneficio del pueblo" y exigimos estrictamente a los cuadros y empleados de la unidad que respeten diversas reglas y disciplinas, adherirse al sistema de transporte y no llegar tarde, salir temprano o hacer cosas no relacionadas con el trabajo, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad, fortalecer el concepto de gobernar para el pueblo, cambiar efectivamente el estilo de la agencia, y mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo. La oficina de la oficina y la Sección de Supervisión de Personal supervisan regular o irregularmente la asistencia de los empleados de la unidad, especialmente el uso de computadoras para navegar por Internet para negociar acciones, charlar y jugar durante el horario oficial, y la publicación de empleados, y mantienen estrictamente ellos responsables.
4. Disposiciones laborales para el próximo año.
(1) Continuar fortaleciendo el liderazgo de la construcción de eficiencia administrativa y consolidar aún más los resultados de la construcción de eficiencia administrativa. Incorporar la implementación de este trabajo en la importante agenda del trabajo general. Además del despliegue, inspección y evaluación de diversas tareas, el grupo dirigente debe fortalecer la supervisión diaria para garantizar la implementación de los trabajos de construcción con eficiencia administrativa.
(2) Mejorar la calidad de cuadros y trabajadores. Crear una institución orientada al aprendizaje y crear una atmósfera de aprendizaje sólida en la institución. Alentar a los cuadros y empleados a llevar a cabo diversas formas de actividades de aprendizaje. Enriquecer el contenido de aprendizaje, ampliar los enfoques de aprendizaje, innovar métodos de aprendizaje, mejorar los sistemas de aprendizaje y hacer cumplir estrictamente las disciplinas de aprendizaje. Mejorar la calidad política e ideológica de los cuadros y trabajadores, fortaleciendo así el concepto de servicio, mejorando la eficiencia del trabajo, mejorando la actitud de servicio y mejorando la conciencia de implementar el sistema.
(3) Profundizar en la transparencia de los asuntos gubernamentales. Implementar de manera integral el "Reglamento de divulgación de información gubernamental" nacional e implementar concienzudamente el "Reglamento de divulgación de asuntos del gobierno provincial de Sichuan" y otras leyes y reglamentos.
(4) Administrar estrictamente de acuerdo con la ley, fortalecer la gestión de la ventanilla de maquinaria agrícola del Centro de Asuntos Gubernamentales y manejar diversas aprobaciones administrativas en estricta conformidad con las medidas de implementación para aprobaciones administrativas. Implementar concienzudamente los "tres sistemas" e implementar estrictamente el sistema de rendición de cuentas.
(5) Mejorar aún más la eficiencia administrativa del sistema de manejo de quejas.
Muestra de resumen del trabajo de construcción de efectividad de la tercera parte
Después de un período de estudio sobre la eficiencia de la construcción de la agencia, resumiré e informaré mis deficiencias:
1, problemas y desempeño
En la actualidad, mis cualidades personales y estilo de trabajo son relativamente buenos. Tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y desempeño mis funciones con diligencia. Sin embargo, desde la perspectiva política de implementar plenamente el importante pensamiento de "Tres Representaciones" e insistir en construir el partido para el público y gobernar para el pueblo, todavía existe una cierta brecha con los requisitos del comité de distrito. Se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos:
1. El nivel de la teoría política no es alto. Creen que la responsabilidad del trabajo es hacer cosas prácticas, centrándose más en trabajos específicos y menos en aprendizajes teóricos, y no se maneja adecuadamente la relación entre trabajo y estudio. Cuando el trabajo es pesado y hay muchas cosas que hacer, el estudio teórico muchas veces se considera una tarea blanda y un trabajo virtual, que se puede aprender o no. Debido a un estudio teórico insuficiente y a la falta de una comprensión científica integral y de una comprensión precisa del importante pensamiento de las "Tres Representaciones", el nivel de la teoría política no es alto. Cuando se encuentran problemas, a veces la comprensión es vaga y surgen muchas preocupaciones. que se reflejan en el trabajo y la falta de El espíritu y la valentía de atreverse a aventurarse, atreverse a intentarlo y atreverse a ser el primero no pueden ser lo suficientemente audaces para seguir adelante.
2. Insuficiente conciencia de la innovación. Están contentos con el status quo, salen del paso, están acostumbrados a seguir los pasos, copiar y copiar, se apegan a las viejas reglas y carecen de espíritu de innovación y espíritu pionero y emprendedor.
3. La eficiencia del trabajo no es alta. El trabajo es mediocre, la mente está desorganizada, las cosas están descuidadas y las prioridades se ignoran.
El análisis exhaustivo de las causas fundamentales de los problemas anteriores radica principalmente en la falta de un estudio exhaustivo del importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y el bajo entusiasmo e iniciativa para transformarse y mejorar uno mismo frente a nuevas situaciones y nuevas tareas.
II.Medidas de rectificación
1. Utilizar el aprendizaje y la educación como forma de mejorar la calidad del negocio político. Con el objetivo de crear una institución de aprendizaje, el aprendizaje y la educación deben integrarse en todas partes. Logre las "cuatro comprensiones": primero comprenda el aprendizaje y la formación. Concéntrese en estudiar el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y el espíritu del xx Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Quinto Comité Central del xx Comité Central y la xx Sesión Plenaria. En segundo lugar, centrarse en el aprendizaje y la evaluación. Adherirse a "un estudio por día", que requiere un tiempo de estudio efectivo de al menos 1 hora por día; "una evaluación por trimestre", que realiza evaluaciones por etapas basadas en el rendimiento del aprendizaje diario y el dominio de los conocimientos; que evalúa el estado de aprendizaje al final del año Evaluación y valoración integral. Tres captan el portador del aprendizaje. Utilice computadoras para descargar materiales directamente de Internet a través de la Red de Información del Partido y el Gobierno, y aprenda rápidamente el espíritu de algunos documentos superiores y la experiencia avanzada en otros lugares, enriquezca constantemente la forma de aprendizaje y mejore la eficiencia del aprendizaje.
2. Utilizar procedimientos estandarizados como avance para mejorar la calidad del servicio. Logre un servicio civilizado "seis uno". Es decir, se requiere "saludar cuando se encuentran, ceder un asiento cuando se entra por la puerta, servir una taza de té antes de hablar, preguntar sobre la situación, dar negocios a un hombre de negocios y saludar al caminar". en el pasillo." Utilice un lenguaje civilizado. Es necesario que en el trabajo y la vida diarios mantengamos las expresiones educadas básicas entre civilizaciones de "por favor, hola, gracias, perdón y adiós" en nuestros corazones y labios, y seamos civilizados, hagamos cosas civilizadas, y establecer un estilo civilizado en todo momento. Mejorar efectivamente la calidad y el nivel del servicio.
3. Utilizar restricciones oficiales en la redacción de documentos como medio para estandarizar el comportamiento diario personal. De acuerdo con el estilo del departamento de "Dieciséis Caracteres" de "justo y recto, riguroso y pragmático, pionero e innovador, honesto y eficiente" y el código de comportamiento diario de las "Ocho cosas que no se deben hacer" (es decir, no "filtrar", no pedir o aprovechando el trabajo) Aceptación de propiedad de unidades de base y propiedad personal, no se le permite participar en servicios de intermediación remunerados sobre la base del trabajo, no se le permite acudir a unidades de base para reembolsar diversos gastos que deben ser pagados por individuos , no se le permite hacer asuntos privados en nombre de la unidad y los líderes, no se le permite aceptar pagos que puedan ser perjudiciales para la ejecución. No se permiten banquetes que impliquen deberes oficiales y no se permiten actividades en karaoke comercial y salones de baile pagados con fondos públicos. No se permite beber al mediodía en los días laborables ni cuando se vaya al nivel de base). Regule conscientemente sus palabras y acciones.
4. Utilizar la supervisión y la inspección como medida para crear una nueva situación en diversas tareas. Cumplir concienzudamente los sistemas de informes semanales y de resumen y evaluación trimestrales, resumir la experiencia en la implementación de varios sistemas para la construcción de estilos, identificar problemas y realizar mejoras oportunas. Implementar eficazmente varios sistemas en diversas tareas, centrarse en los estándares laborales y la innovación y promover eficazmente el desarrollo de diversas tareas. Institucionalizar y estandarizar las buenas experiencias y prácticas, formar gradualmente un mecanismo de largo plazo que conduzca a mantener una buena imagen del departamento y crear una nueva situación en todo el trabajo.