¿Cuánto deducirán los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios de Xinjiang de los cinco seguros?

Se pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda según las proporciones prescritas. El importe específico depende del salario pagado.

1. La parte del pago unitario del seguro social será pagada por el departamento responsable de emitir los subsidios de trabajo y manutención de los "funcionarios de la aldea" a los estudiantes universitarios. La parte del pago individual será pagada por el departamento responsable de la emisión. subsidios de trabajo y manutención del "funcionario de la aldea" para estudiantes universitarios. El departamento responsable del subsidio de subsistencia retiene y paga el subsidio del individuo. Los procedimientos específicos son manejados por el departamento del condado (ciudad, distrito) responsable de distribuir el trabajo del "funcionario de la aldea" y. subsidio de subsistencia para estudiantes universitarios a la agencia local de seguro social. Entre ellos, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo lo proporciona el departamento responsable de distribuir los subsidios de trabajo y manutención a los estudiantes universitarios como "funcionarios de la aldea" de acuerdo con las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador de acuerdo con el "Reglamento sobre el trabajo- Seguro de Lesiones Relacionado". Los gastos relevantes están incluidos en los subsidios de trabajo y manutención proporcionados por las finanzas;

2. La proporción de pago del seguro de pensiones actual: 21% para unidades y 8% para individuos (todos transferidos a cuentas personales). Tasa de pago del seguro médico: 9% para unidades, 2% + 3 yuanes para individuos. Tasa de pago del seguro de desempleo: 2% para la unidad, 1% para el individuo; seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga el 0,5% por usted cada mes y usted no tiene que pagar un centavo por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; sus primas por lesiones relacionadas con el trabajo según el sector industrial en el que se divide la unidad. La tasa está entre el 0,5% y el 2%. Seguro de maternidad: la unidad paga el 1% por usted cada mes. Fondo de previsión de vivienda: la proporción específica que paga; la unidad y el individuo es del 50% cada uno, que se calcula con base en el salario promedio anual del individuo.