¿Qué tan difícil es preparar a los docentes?
Es relativamente difícil realizar el examen de preparación docente.
El contenido del examen preparado por el profesor generalmente se divide en dos partes: "Conocimientos básicos de la educación" y "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" o "Conocimientos profesionales de las materias". Incluye principalmente pedagogía, psicología y teoría de la enseñanza, materiales y métodos de enseñanza, leyes y reglamentos educativos, y ética profesional de los docentes, etc. Los conocimientos profesionales requeridos para el puesto se clasifican en proposiciones según el contenido específico del examen. es diferente en cada provincia.
Las condiciones para realizar el examen son más estrictas que las del certificado de cualificación docente. No todo el mundo puede realizar el examen. El examen cubre un nivel más amplio y profundo que el certificado de cualificación docente. Si aprueba el examen de establecimiento docente, será oficialmente un maestro establecido. El certificado de calificación de maestro es solo un umbral para postularse para ser maestro, pero aún no es un maestro establecido.
Aunque la tasa promedio de aprobación de las pruebas escritas para los exámenes de preparación docente ahora supera el 23%, la dificultad de la prueba de entrevista ha aumentado significativamente. Las entrevistas estructuradas imponen mayores exigencias a los candidatos, no sólo en términos de capacidad personal, sino también en términos de experiencia docente suficiente.
Ventajas del establecimiento de docentes
En primer lugar, el establecimiento de docentes pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles de desarrollo económico de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte del seguro social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de la atención a las personas mayores en las agencias e instituciones gubernamentales resuelva este problema.
En segundo lugar, la composición salarial de los docentes establecidos consiste en salario básico, asignaciones, salario por título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta a medida que aumenta la duración del servicio. El salario del personal no establecido es fijo y, por lo general, no existe ninguna garantía en términos de promoción de títulos profesionales y duración del servicio. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existen grandes diferencias entre el funcionamiento real y los docentes actuales.
En tercer lugar, los puestos de trabajo de los docentes establecidos son más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.