Cómo gestionar una empresa de diseño de decoración de nueva creación y cómo desarrollar un sistema completo
Disposiciones Generales
Artículo 1. Selección, registro, garantía, libertad condicional, nombramiento, normas de servicio, horas extraordinarias, viajes de negocios, viajes de negocios, vacaciones, licencias, salario, evaluación de desempeño, salvo que En caso contrario, las recompensas y castigos, traslados, despidos, beneficios, etc., se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en estas normas.
Artículo 2 Si la empresa tiene puestos de trabajo temporales, de corta duración, estacionales o específicos, podrá contratar personal con contrato de duración determinada.
Artículo 3 La gestión del personal en prácticas, en prácticas, de nuevos empleados y del personal temporal se gestionará de conformidad con lo dispuesto en estas normas.
□ Selección
Artículo 4 La selección de los empleados de la Empresa se basará en los conocimientos, el carácter moral, la capacidad, la aptitud física y la idoneidad para el puesto. Hay dos métodos: examen y selección. Dependiendo de las necesidades reales, puede optar por implementar uno de ellos o utilizar ambos juntos.
Artículo 5: Los solicitantes serán seleccionados mediante una prueba escrita, una prueba oral y una prueba de aptitud, pudiendo someterse a una investigación crediticia de ser necesario.
□ Registro
Artículo 6: Después de que el solicitante sea aprobado para el empleo, la unidad de personal notificará al empleado para que se presente. Además del aviso de cita, el solicitante también será envió un formulario de solicitud de pariente dependiente y una carta de garantía. Los solicitantes deben informar en la fecha especificada, completar los siguientes procedimientos antes de informar y pagarles al informar si no completan los procedimientos dentro del límite de tiempo sin ningún motivo, sus calificaciones. para el empleo será cancelado.
(1) Presentar sus certificados de educación, experiencia y servicio militar, una fotografía de busto de 2 pulgadas y una copia de su documento de identidad.
(2) Gestionar los asuntos de garantía <; /p>
(3) Completar el formulario de solicitud de familiares dependientes;
(4) Un formulario de examen físico que haya sido aprobado por un hospital o centro de salud (institución);
(5) Debe ser determinado Quienes tengan contrato de trabajo deberán pasar por los trámites de contrato de trabajo de inmediato.
□ Garantía
Artículo 7 Todos los empleados de la empresa, excepto el director general, el subdirector general y el gerente, deberán pasar por los procedimientos de garantía y ser aprobados antes de informar.
Los procedimientos de garantía y las responsabilidades del garante en el párrafo anterior se estipulan en la carta de garantía.
Artículo 8 Los empleados de nuestra empresa deben encontrar al menos un garante.
El garante debe tener las siguientes calificaciones:
(1) Ser ciudadano del país debe tener una ocupación legítima.
(2) Quienes actualmente se desempeñan como agregado militar mayor o superior o recomendados por civiles.
Artículo 9 No podrá actuar como garante quien sea empleado de la empresa o tenga cónyuge o parentesco inmediato con el empleado asegurado.
Artículo 10 Si el avalado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el garante será responsable de la indemnización y renunciará a su derecho a demandar primero.
(1) Quienes despilfarren fondos públicos o no devuelvan bienes prestados;
(2) Quienes roben información, equipos, herramientas y artículos de la empresa;
(3) ) Personas que fingen ser el nombre de la empresa para defraudar y estafar a otros con pruebas confirmadas;
(4) Dañar deliberadamente el equipo u otros artículos de la empresa;
( 5) Malas prácticas para beneficio personal u otras actividades ilegales Aquellos cuya conducta cause daño a la empresa;
(6) Quienes no entreguen el trabajo adecuadamente o abandonen sus puestos y se fuguen, causando daño a la empresa .
Artículo 11 Si el fiador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la garantía se renovará inmediatamente:
(1) El fiador fallece;
(2) Se desconoce la dirección del garante;
(3) El garante se jubila;
(4) El garante pierde la calificación de garantía.
Si el garante incurre en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, el avalado deberá comunicarlo inmediatamente a la Sociedad. Aquellos que no notifiquen deberían ser tratados.
Artículo 12 Si el garante renuncia a la póliza por cualquier motivo, deberá notificarlo por escrito a la compañía, y la compañía entregará al asegurado para buscar otra póliza de seguro, completar los trámites de reemplazo del seguro y recibir el aviso de renuncia de consentimiento de la compañía. La responsabilidad de la garantía sólo puede liberarse después de que la póliza haya sido liberada. Si se publica en un periódico o la póliza se renuncia, no tendrá efecto. Los empleados que quieran cambiar de seguro deberán realizar los nuevos trámites de garantía en el plazo de una semana. De no hacerlo, se aplicarán medidas disciplinarias o despidos según la gravedad del caso.
Artículo 13 El garante tiene un sello en la garantía. Si ésta queda invalidada o modificada, deberá notificarlo a la empresa por carta y enviar la impresión del nuevo sello por correo certificado para su inspección. En ese momento, deberá declarar que seguirá garantizando, pero antes de que la empresa reciba la notificación, el sello original seguirá considerándose válido.
Artículo 14 Todas las responsabilidades de garantía a cargo del garante nunca podrán eludirse con excusas por diferencias en el lugar de trabajo de la persona garantizada.
Artículo 15 El garante no liberará la responsabilidad de la garantía hasta seis meses después de la renuncia del empleado y no se produzcan asuntos pendientes.
La carta de garantía caducará automáticamente.
Artículo 16 La empresa realiza seguros periódicamente cada año y puede gestionar seguros en cualquier momento que lo considere necesario.
□ Libertad condicional
Artículo 17 Período de prueba:
El período de prueba es de 40 días después de la llegada de un nuevo empleado. Al vencimiento del período de prueba, el supervisor de. cada departamento firmará y será aprobado por el gerente general como empleado formal.
Artículo 18 Quienes tengan un mal desempeño durante el período de prueba podrán ser despedidos por la empresa en cualquier momento.
□ Nombramiento
Artículo 19 No será empleado de la empresa quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Haber cometido conflictos civiles , agresión extranjera o Quienes hayan sido buscados, sentenciados, privados de derechos públicos y aún no hayan sido restituidos;
(2) Quienes consuman drogas o tengan otros malos hábitos;
(3) Los que tengan malos pensamientos o mal carácter, Los que hayan sido despedidos por organismos públicos y privados;
(4) Los que hayan malversado fondos públicos o hayan estado involucrados en corrupción;
(5) Aquellos que se han unido a pandillas, se han dedicado a actividades privadas y tienen mala reputación;
(6) Aquellos que han sido declarados bajo prisión preventiva aún no han sido revocados;
(7) Los que sean menores de 15 años;
(8) Los que padezcan enfermedades mentales o infecciosas;
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(9) Carencia de habilidades lingüísticas y de inconvenientes de comportamiento que afectan a los trabajadores.
Artículo 20 Después de ser nombrados y asignados a trabajar, los empleados deberán acudir inmediatamente a trabajar en la unidad asignada y no podrán eludir sus funciones con ninguna excusa.
□ Lineamientos de Servicio
Artículo 21 Los empleados deberán cumplir con todas las normas de la empresa y las instrucciones de sus supervisores.
Artículo 22 Los empleados deben desempeñar fielmente sus funciones, trabajar duro y no revelar secretos comerciales.
Artículo 23 Los empleados deberán consultar a sus superiores para recibir instrucciones sobre el manejo de asuntos que no hayan sido expresamente indicados y seguir las instrucciones.
Artículo 24 Los empleados deben valorar la reputación de la empresa y cualquier opinión personal que involucre a la empresa no podrá expresarse al mundo exterior sin el permiso de sus superiores.
Artículo 25 Los empleados no podrán desempeñar simultáneamente cargos ajenos a la empresa, salvo que la empresa invierta en negocios que hayan sido específicamente aprobados por el director general.
Esto no aplica.
Artículo 26 El personal debe valorar y utilizar todos los bienes públicos con especial cuidado y no está permitido sacarlos sin permiso.
Artículo 27 Los empleados no desobedecerán las órdenes de sus superiores. Si tienen opiniones legítimas, deberán manifestarlas con antelación. Si los colegas están ocupados con el trabajo, deben trabajar juntos y seguir las instrucciones de sus superiores para brindar ayuda.
Artículo 28 Excepto aquellos en vacaciones regulares, viajes de negocios o vacaciones, los empleados deben trabajar a tiempo y no se les permite ausentarse del trabajo, llegar tarde o salir temprano.
Artículo 29: El horario de trabajo de los empleados de lunes a viernes es de 8:30 am, el tiempo libre es de 5:30 pm y la pausa para el almuerzo es de 12:00 a 1:30 pm . El sábado, el horario de trabajo es a las 8:30 am y el horario libre es a las 12:00 del mediodía.
Artículo 30 El horario de trabajo de los aprendices es el siguiente:
(1) El horario de trabajo de los aprendices diurnos es de 8:00 am de lunes a viernes, y el tiempo libre es las 4:30 pm El descanso del mediodía es de 12:00 a 1:30 pm El horario de trabajo el sábado es a las 8:00 am y el tiempo libre es a las 12:00 del mediodía.
(2) Los aprendices nocturnos trabajan de 17:30 a 22:00 horas de lunes a viernes y de 13:30 a 17:30 horas los sábados.
Artículo 31 Excepto el director general y el subdirector general, los empleados de la empresa deberán fichar la entrada y salida del trabajo de acuerdo con la normativa.
A nadie se le permite fichar por otros, y ambas partes que violen la regla serán sancionadas con dos días de ausencia del trabajo. Sin embargo, si el empleado no ficha por circunstancias especiales, el supervisor directo deberá certificarlo.
Artículo 32 Se considerará que los empleados que llegan tarde o salen temprano para salir del trabajo o del trabajo llegan tarde o salen temprano si llegan tarde o salen temprano por menos de 15 minutos, se contabilizarán tres veces. como ausencia de medio día si llegan o salen temprano por más de 15 minutos, se computará como una hora. Si se excede el límite de tiempo, la ausencia del trabajo se computará como medio día cada vez. Cualquier persona que llegue tarde o salga temprano por más de una hora se computará como un día de ausencia del trabajo. Las estadísticas sobre llegadas tardías y salidas anticipadas se calculan al final de cada mes. Aquellos que lleguen tarde debido a desastres naturales, desastres provocados por el hombre u otras circunstancias de fuerza mayor, y que se confirme que son ciertos después de presentar un informe, o que se vayan temprano después de que se apruebe el informe, no se contarán como salidas tardías ni anticipadas. .
Artículo 33 Cuando los empleados de nuestra empresa salgan a trabajar durante el horario laboral, deberán informar verbalmente a su supervisor directo para su aprobación. Al informar, deberán explicar el motivo, adónde quieren ir y quién. quieren contactar, y la hora prevista de regreso, y salir sin autorización será sancionado como absentismo en casos graves.
Artículo 34 Cuando la empresa realiza clases de formación por la tarde, excepto los cuadros de nivel directivo o superior, todos los empleados de la empresa deben turnarse. Las responsabilidades del turno de tiempo son las siguientes:
p>( 1) Manejar asuntos diversos para los estudiantes que asisten a clase (incluidos los preparativos para pasar lista, cobro de pagos, micrófonos, escritorios, sillas, pizarrones, proyectores, etc.).
(2) Supervisar a los alumnos en el manejo de asuntos como limpieza, aire acondicionado, refrigerios, etc.
(3) Los estudiantes que asisten a clases tienen prohibido el acceso a la oficina.
(4) Prestar atención a las reacciones y opiniones de los estudiantes durante la clase en cualquier momento e informar a sus superiores.
(5) Está prohibida la auditoría.
(6) Prevenir incendios y otros incidentes peligrosos.
□ Trabajo de horas extras
Artículo 35: Por necesidades del negocio, los trabajadores que necesitan trabajar fuera del horario laboral se consideran horas extras, y se les podrá pagar el pago de horas extras por el trabajo extra.
Artículo 36 El cómputo de las horas extraordinarias se basará en media hora y se basará en el tiempo que conste en la tarjeta de asistencia. Debe marcar la tarjeta para salir del trabajo después de salir del trabajo por la tarde y marcar la tarjeta de horas extra antes de trabajar horas extra.
Artículo 37 Los empleados que trabajen horas extras, excepto para la rotación de conferencias todas las noches, deberán completar el "Formulario de Solicitud de Horas Extras" y presentarlo al supervisor para su aprobación con anticipación, de lo contrario no se calcularán las horas extras. .
Artículo 38 No se pagarán horas extras a los cuadros superiores al nivel directivo, al personal empresarial y externo.
□ Viaje de negocios
Artículo 39: Los viajes de negocios de los empleados se dividen en dos tipos: “viaje de negocios de larga distancia” y “viaje de negocios de corta distancia” Los que requieren más. de un día para regresar se denomina “viaje de negocios de larga distancia”, cualquiera que pueda ir y venir el mismo día se denomina “viaje de negocios de corta distancia” y cualquiera que necesite salir de la ciudad por asuntos oficiales Se llama viaje de negocios.
Artículo 40 Viaje de negocios de larga distancia:
(1) Antes del viaje de negocios, los viajeros de negocios deben completar el "Formulario de solicitud de viaje de negocios de larga distancia" y enviarlo al supervisor de la unidad para su aprobación y luego enviarlo a la aprobación del supervisor por encima del subgerente.
(2) Los viajeros de negocios pueden adelantar los gastos de viaje al Departamento de Contabilidad con el "Formulario de solicitud de viaje de negocios de larga distancia" aprobado.
(3) Después de que los viajeros de negocios regresen de sus negocios, deben completar la "Lista de gastos de viajes de negocios" en función de los gastos reales de alojamiento, transporte (los anteriores deben tener documentos) y alimentos y varios. gastos, junto con el "Formulario de solicitud de viaje de negocios de larga distancia" "Después de enviarlo al supervisor de la unidad para su aprobación, se enviará al subdirector general o superior para su aprobación y luego se enviará al departamento de contabilidad para su reembolso.
(4) Los estándares de pago de los gastos de viaje de larga distancia de los empleados se muestran en la Tabla 13.2.
Nota: Descripción de gastos de alimentación y varios:
300 por día (desayuno 60, comida y cena 120 cada uno).
Aquellos que salgan antes de las 7:30 de la mañana se les proporcionará el desayuno.
Quienes salgan antes de las 11:00 horas o regresen después de las 13:00 horas se les cobrará la tarifa del almuerzo.
Aquellos que salgan antes de las 17:00 horas o regresen después de las 19:00 horas se les cobrará una tarifa por la cena.
Artículo 41 Viaje de negocios de corta distancia:
(1) Los viajeros de negocios deben informar verbalmente al supervisor de la unidad antes de viajar.
(2) Después de regresar de un viaje de negocios, el personal en viaje de negocios debe completar una "Lista de gastos de viaje de negocios" basada en los gastos reales de transporte y otros gastos incurridos, enviarla al supervisor de la unidad para aprobación y luego enviarlo al subdirector general o superior. El pago se realizará después de la aprobación del supervisor.
Artículo 42 Los empleados que viajen al extranjero en viajes de negocios serán pagados de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se puede obtener un recibo, se incurrirá en los gastos.
(2) Si no se puede obtener un recibo, además de los gastos de transporte, el pago diario será de US$50.
□ Días festivos
Artículo 43: Los días festivos se otorgan los domingos y feriados. Debido a desastres naturales o necesidades comerciales inesperadas, la empresa podrá cambiar temporalmente los días festivos o ir a trabajar. habitual.
Los días festivos del artículo 44 son los siguientes:
(1) Navidad;
(2) Día de la Mujer (solo mujeres); (3) Día Nacional
(4) Día de Acción de Gracias
(5) Carnaval
(6) Día del Trabajo
Artículo 45 Las disposiciones sobre licencias especiales son las siguientes:
(1) Los empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de un año pero menos de tres años tendrán derecho a 7 días al año. .
(2) Para los empleados que hayan trabajado en la empresa por más de tres años pero menos de cinco años, 10 días por año.
(3) Para los empleados que hayan trabajado en la empresa por más de cinco años pero menos de 10 años, 14 días al año.
(4) Los empleados que hayan trabajado en la empresa por más de 10 años recibirán un día adicional cada año, pero el número total no podrá exceder los 30 días.
Artículo 46 Para facilitar el cómputo del número de días especiales de vacaciones, el número de días especiales de vacaciones se liquidará al final de cada año, y quienes tengan menos de un año no tendrán derecho a él.
Artículo 47 Las solicitudes de licencia especial deberán presentarse en una fecha seleccionada al comienzo de cada mes, y la solicitud surtirá efecto después de la aprobación del gerente general.
Artículo 48 Por necesidades de las actividades generales de la empresa, los días de descanso podrán determinarse mediante convenio y descontarse de los feriados especiales. Los días extendidos después de dos días del feriado se designarán como feriados especiales generales.
Artículo 49 La licencia especial tiene vigencia hasta el 31 de marzo del año siguiente. Podrá solicitar la parte no utilizada de la licencia, y la empresa le otorgará una bonificación por no licencia, calculada sobre la base de la 1/2. del salario base.
□ Solicitud de licencia
Artículo 50. Salvo determinados días festivos y viajes de negocios, todo empleado que no pueda acudir a trabajar deberá solicitar una licencia de acuerdo con este reglamento.
Artículo 51 Cuando los empleados soliciten licencia, deben buscar un agente de empleados de acuerdo con las regulaciones, completar un formulario de solicitud de licencia y presentarlo al supervisor para su aprobación previa.
(1) Si la licencia es inferior a dos días, deberá ser aprobada por el gerente;
(2) Si la licencia es superior a dos días, deberá ser aprobada; por el subdirector general o el director general;
Excepto cuando la licencia no pueda presentarse para su aprobación con antelación debido a urgencia, la licencia se podrá recuperar posteriormente. Todas las demás ausencias no aprobadas se considerarán ausentismo. También tendrán la consideración de absentismo quienes no hayan cancelado su licencia una vez finalizadas las vacaciones y no hayan renovado su licencia.
Artículo 52 Antes y después de las vacaciones, salvo accidentes especiales, no se permiten vacaciones.
Artículo 53: Existen siete tipos de licencia: licencia personal, licencia por enfermedad, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo, licencia oficial por lesiones y licencia oficial.
Artículo 54 Licencia personal:
(1) No excederá de cinco días seguidos y no excederá de 14 días en todo el año.
(2) Si una licencia personal excede los cuatro días seguidos, durante el período de licencia, si hay una licencia regular, también se contará como licencia.
Artículo 55 Licencia por enfermedad:
(1) Cuando se requiera tratamiento debido a una enfermedad o lesión general, la licencia por enfermedad no podrá exceder los 30 días al año. pero cuando esté hospitalizado por enfermedad la baja por enfermedad no deberá exceder de un año en un año.
(2) Quienes padezcan enfermedades graves y requieran tratamiento a largo plazo, y así lo acredite un hospital público o un hospital designado por la Caja del Seguro Laboral o un hospital reconocido por la empresa, podrán informar al gerente general para su aprobación para extender su licencia en función de su condición, cada vez limitada a un año.
(3) Si la baja por enfermedad excede lo establecido en el primer párrafo, podrá compensarse con una licencia personal no solicitada o una licencia especial. Si aún fuera insuficiente, se podrá permitir que permanezca en el trabajo sin necesidad de hacerlo. pagar.
(4) Quienes soliciten licencia por enfermedad de más de dos días deberán presentar un certificado de un hospital público o de un hospital o clínica del seguro laboral.
Artículo 56: Licencia por lesiones públicas:
La solicitud de licencia por lesiones públicas debe ir acompañada de un certificado de un hospital designado por el seguro laboral o de un hospital público. El período se basará en el. fecha indicada en la carta de diagnóstico.
No excederá de 30 días Si la persona no se ha recuperado dentro del período prescrito, su licencia extendida no excederá de un año como máximo, y deberá completar el "Formulario de informe de lesiones comerciales" para solicitar la suspensión del empleo sin goce de sueldo.
Artículo 57: Licencia por matrimonio:
Ocho días de licencia por matrimonio (la licencia no puede disfrutarse por separado e incluye los días festivos reglamentarios).
Artículo 58: Licencia por maternidad:
Las empleadas tendrán ocho semanas de licencia cuando den a luz. Se concederán cuatro semanas de licencia por aborto espontáneo o aborto espontáneo de embarazo de más de tres meses.
Artículo 59: Licencia por duelo:
(1) Si fallece un abuelo, padre o cónyuge, podrá tomar ocho días de licencia por duelo.
(2) Se podrá disfrutar de seis días de licencia por duelo en caso de fallecimiento de bisabuelos, abuelos, abuelos maternos, abuelos del cónyuge dependientes, padres e hijos.
(3) Las licencias vencidas se pueden solicitar para compensarlas con licencias personales.
(4) La licencia podrá solicitarse por separado, en días, dentro de las siete semanas siguientes a la fecha del fallecimiento.
Artículo 60: Días festivos:
(1) Cualquier decreto gubernamental que estipule que se deben conceder días festivos se considerará día festivo. Sin embargo, el plazo no excederá de 30 días. Si el monto excede el límite, podrá solicitar la suspensión del empleo sin goce de sueldo.
(2) Al solicitar licencia pública se deberán aportar los justificantes legales, debiendo determinarse el período de licencia de acuerdo con el documento.
Artículo 61: El cálculo del número de solicitudes de licencia para los empleados, si llegan a mitad de camino (el 1 de enero es el punto de partida de cada año), excepto maternidad, boda, funeral y días festivos, aún se tramitarán de acuerdo con la normativa, las demás bajas laborales y por enfermedad se calcularán proporcionalmente.
Artículo 62 Si la licencia es inferior a un día, se computará en horas, y la jornada de trabajo acumulada en un día será de un día.
□ Salario
Artículo 63 El salario de los empleados se divide en salario básico, incremento, asignación y bonificación.
Artículo 64: El salario básico de los empleados se determina de acuerdo con las siguientes normas de cargo y grado, y *** se divide en seis grados.
Artículo 65: El salario se calcula en base a puntos salariales.
Los puntos de salario máximo y mínimo se determinan por grado, como se muestra en la siguiente tabla, y cada grado se divide en 100 niveles.
Artículo 66 Evaluación de Desempeño y Ajuste Salarial:
Artículo 67 Cuando el salario haya alcanzado el punto salarial más alto del grado, el punto salarial no se volverá a Ajustar.
Artículo 68: Los sueldos, dietas y bonificaciones del personal del departamento comercial y de publicidad se formularán separadamente.
Artículo 69: Las funciones se asignan de la siguiente manera y podrán ajustarse cuando sea necesario.
Gerente General 5000
Subgerente General 4000
Gerente 3000
Subgerente 2500
Subgerente 2000
Director 1000
Subdirector 500
Artículo 70 Asignación salarial anual:
Cuando el salario alcance el nivel del grado Después del punto salarial más alto, el punto salarial del salario básico no se ajustará y aquellos que obtengan una calificación de excelente en la evaluación de desempeño recibirán el subsidio anual por mérito de la siguiente manera:
Para un grado, el aumento anual costará NT$ 2000
Dos grados, aumento de 1200 yuanes por año
Tres grados, aumento de 1000 yuanes por año
Cuatro grados, aumento de 800 yuanes por año
Quinto grado, aumento cada año 600 yuanes
Sexto grado, aumento de 400 yuanes cada año
Artículo 71 Bonificación de fin de año:
El bono de fin de año se paga antes de cada nuevo año, y el monto se aprobará se basará en el excedente del año anterior y será determinado por el gerente general y los jefes de departamento con referencia a la evaluación del desempeño.
Artículo 72: Los bonos de fin de año se otorgarán a los empleados con menos de un año de servicio a su criterio.
Artículo 73: Los salarios se pagan una vez al mes el día 5 del mes siguiente.
Artículo 74 Si el cómputo del salario es inferior a un mes desde la fecha de empleo, se calculará en proporción al número real de días de servicio. A los que renuncien se les pagará hasta la fecha de la renuncia. A los que sean suspendidos por cualquier motivo se les suspenderá el salario ese día y el salario se les pagará el siguiente día de salario.
Artículo 75 Pago de horas extras:
El pago de horas extras se calcula en 60 yuanes por hora.
Artículo 76: Deducción salarial por solicitar licencia:
Si la licencia excede el estándar especificado en el Capítulo 11, el salario se descontará por horas. El estándar de cálculo del ausentismo se basa en las disposiciones del Capítulo 7. La deducción salarial se basa en la suma del "salario básico más el subsidio anual por mérito" dividido por 180 para determinar el salario por hora.
Artículo 77 Conceptos de retención:
Las primas del seguro de trabajo a pagar deberán ajustarse a lo dispuesto en el Reglamento del Seguro de Trabajo. La retención del impuesto sobre la renta está sujeta a lo dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Artículo 78 Durante el período de suspensión, a los empleados se les suspenderán todos los salarios y no solicitarán reemplazo cuando sean reintegrados.
□Evaluación del desempeño
Artículo 79 La evaluación del desempeño tiene por objeto evaluar la eficiencia en el trabajo, el desempeño en el trabajo, la capacidad, la conducta y la idoneidad de los empleados para tener una comprensión objetiva y servir. como base de ajuste Base de referencia para salario, ascenso y formación.
Artículo 80 La evaluación del desempeño será realizada por los jefes de cada departamento en función de la naturaleza del trabajo, y luego será reexaminada y determinada por el director general.
Artículo 81 El número de evaluaciones dependerá de la periodicidad del trabajo. En principio, la evaluación se realizará una vez a finales de enero de cada año.
Artículo 82 La calificación de la evaluación del desempeño se determina por la puntuación total de diversos factores.
Excelente: superior a 90 puntos; Clase A: superior a 80 puntos pero inferior a 90 puntos; Clase B: superior a 70 puntos pero inferior a 80 puntos; Clase C: superior a 60 puntos pero inferior a 70 puntos; clase: 60 puntos lo siguiente.
Artículo 83 El personal que realice evaluaciones de desempeño guardará estricta confidencialidad y no incurrirá en favoritismo, fraude, omisiones o errores. Los infractores serán sancionados respectivamente.
Artículo 84 El formulario de evaluación de desempeño es el que se adjunta. (Apéndices omitidos)
Artículo 85 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, su evaluación de desempeño no será calificada como excelente.
(1) Quienes hayan sido sancionados o hayan recibido un demérito o superior
(2) Quienes hayan llegado tarde o salido temprano más de 20 veces durante el año; p>
(3) ) El número de días de licencia personal excede el límite de tiempo especificado en estas reglas;
(4) El número total de ausencias del trabajo en todo el año excede los cuatro días.
Artículo 86 El formulario de evaluación del desempeño de los empleados será mantenido confidencial por la unidad de personal y ningún otro personal podrá acceder a él excepto el gerente general y el subdirector general.
□ Recompensas y Castigos
Artículo 87 Las recompensas para los empleados de nuestra empresa se dividen en seis categorías: ascenso, ascenso, crédito, bonificación, aumento salarial y elogio.
Artículo 88 Si un empleado presenta alguno de los siguientes hechos, será recompensado con ascenso, ascenso, crédito, bonificación, aumento de salario o elogio.
(1) Quienes hayan realizado contribuciones especiales al negocio de la empresa;
(2) Quienes puedan desarrollar nuevos negocios para la empresa
(3; ) Quienes se encuentren en situaciones difíciles y peligrosas, Quienes asuman riesgos en el desempeño de sus funciones.
(4) Aquellos que sean capaces de trabajar con valentía para salvar la vida de los empleados o documentos importantes en caso de eventos extraordinarios.
(5) Aquellos que sean capaces de responder; fraude u otros incidentes que sean perjudiciales para los intereses de la empresa y tomen las medidas adecuadas (6) Aquellos que tengan talentos sobresalientes, sean diligentes y trabajadores, obedezcan la ley, completen con éxito todas las tareas requeridas y sirvan como modelos a seguir para sus colegas ;
(7) Otros asuntos retributivos que deban realizarse.
Artículo 89: Existen seis tipos de sanciones para los empleados de la Empresa: destitución del cargo, suspensión, descenso de categoría, reducción de salario, registro de deméritos y amonestación.
Artículo 90 Si un empleado comete cualquiera de los siguientes actos, será despedido, suspendido, degradado, reducido de salario, registrado con demérito o amonestado a su discreción.
(1) Aquellos que participan en fraude personal o instigan y ayudan a otros a participar en fraude personal
(2) Aquellos que roban o destruyen deliberadamente propiedad de la empresa
(3) Aprovecharse de sus posiciones Quienes facilitan la operación del negocio de la empresa o simultáneamente operan negocios similares al de la empresa, perjudicando así los intereses de la empresa;
(4) Filtrar el negocio de la empresa secretos e informaciones, o mostrar otras en documentos y libros de cuentas;
(4) p>
(5) Los que violen diversas normas u órdenes de la empresa;
(6) Los que cometen incumplimiento del deber, abandono del deber o negligencia;
(7) Los que desobedecen órdenes de los superiores, Los que impiden que el trabajo se complete satisfactoriamente;
(8) Los que abandonen sus funciones sin autorización y retrasen sus funciones oficiales;
(9) Los que tengan mala conducta y dañen la reputación de la empresa;
(10) Los que falsifiquen cuentas libros y reportar gastos falsamente.
Artículo 91 Cuando ocurra un hecho que deba recompensar o castigar a un empleado, el supervisor de la unidad deberá firmar los hechos pertinentes y presentarlos al gerente general para su aprobación en cualquier momento.
Artículo 92: Tres veces un elogio es un crédito, tres veces un mérito es un crédito, tres amonestaciones son un demérito y tres deméritos son un demérito mayor. Los méritos y deméritos pueden anularse entre sí. circunstancias apropiadas.
Artículo 93: Una vez que una recomendación o amonestación se suma o resta en 1 punto durante la evaluación de desempeño de fin de año, se suma o resta un mérito o demérito en 3 puntos durante la evaluación de desempeño de fin de año. Se registrará un mérito importante o un demérito importante al final del año. Aumento o disminución de 9 puntos respectivamente durante la evaluación del desempeño de fin de año.
□ Traslado
Artículo 94 Los empleados de la Empresa podrán ser trasladados con base en la formación de talentos o necesidades del negocio con la aprobación del consejo de administración o del gerente general.
Artículo 95 El gerente de la empresa podrá firmar y solicitar al personal subordinado la transferencia de trabajo para garantizar que todos puedan aprovechar al máximo sus talentos.
Artículo 96: Después de recibir la notificación de traslado, el empleado asumirá su nuevo cargo al día siguiente de completar los trámites bajo la supervisión del subgerente general o gerente general, sin demora o elusión injustificada. .
□ Despido
Artículo 97: Existen cinco tipos de despido de los empleados: jubilación, renuncia, suspensión, cesantía y despido.
Artículo 98 Las medidas de jubilación se formularán por separado.
Artículo 99 Cuando un empleado renuncia por enfermedad u otras causas, deberá presentar una solicitud a la empresa.
Artículo 100: El empleado deberá continuar prestando servicios sin la aprobación del gerente general, y no deberá renunciar primero, de lo contrario se le retendrá el salario de ese mes y el certificado de renuncia.
Artículo 101 Serán suspendidos de sus funciones los empleados que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Los que hayan tomado licencia por enfermedad u otras causas y hayan excedido el plazo prescrito límite de tiempo;
(2) Quienes hayan servido en el ejército por más de un mes;
(3) Quienes estén detenidos durante un proceso penal;
(4) Quienes hayan cometido delitos penales o violado las normas y reglamentos de la empresa. Significativos.
Artículo 102. Los empleados que hayan sido suspendidos de sus funciones de conformidad con el párrafo 1 del artículo anterior y cuyo período de suspensión no exceda de un año, podrán ser reintegrados con la aprobación del director general. Los empleados que hayan sido suspendidos de sus funciones de conformidad con el párrafo 2 del artículo anterior podrán ser reintegrados con la aprobación del director general una vez eliminado el motivo de su detención. Si un empleado suspendido en virtud del párrafo 3 del artículo anterior recibe una sanción de no procesamiento o es declarado inocente y expira el período de suspensión, podrá ser reintegrado con la aprobación del director general.
Artículo 103: El período de suspensión no se incluirá en la duración del servicio.
Artículo 104: Los empleados que hayan sido suspendidos de sus funciones no podrán trabajar en otras empresas, de lo contrario se considerarán removidos automáticamente de su cargo.
Artículo 105 La empresa podrá despedir empleados por contracción del negocio o desastres naturales, desastres provocados por el hombre u otras circunstancias de fuerza mayor.
Artículo 106 Serán despedidos de sus puestos los empleados que incurran en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Los que se ausenten continuamente del trabajo por más de tres días o que se encuentren ausentarse del trabajo por más de seis días en un mes;
(2) Quienes estén calificados como inferiores en su evaluación de desempeño;
(3) Quienes hayan registrado tres deméritos. durante todo el año y no los compensó de acuerdo con la normativa;
(4) Suspensión del trabajo Empleados que sean condenados a una pena de prisión de duración determinada o más;
(5 ) Quienes hayan cometido delitos penales o infringido las normas y reglamentos de la empresa en circunstancias graves.
Artículo 107. Después de recibir la notificación de despido, el trabajador despedido deberá dar cuenta clara de todos los asuntos tratados y de los archivos, cuentas, fondos, bienes públicos, etc. bajo su gestión, y presentarlos al departamento de recursos humanos de la empresa. Para los trámites de renuncia, el salario y bonificaciones adeudados se pagarán una vez finalizados los trámites anteriores.
Artículo 108: Cumplidos los trámites de renuncia, el personal renunciante podrá solicitar acta de renuncia.
□ Bienestar
Artículo 109 Con el fin de estabilizar la vida de los empleados y mejorar su bienestar, la Compañía maneja diversos servicios de bienestar.
Artículo 110 Los empleados de la Compañía solicitarán un seguro laboral de acuerdo con la ley, y las primas del seguro serán compartidas entre la Compañía y los empleados de acuerdo con la ley.
Artículo 111: La empresa podrá organizar viajes de empresa en horarios adecuados.
Artículo 112. Con el fin de premiar a todos los empleados por su arduo trabajo, la empresa organiza una cena de fin de año.
Artículo 113 Los empleados podrán participar en diversas charlas y charlas organizadas por la empresa de forma gratuita, pero deberán hacerlo sin afectar el desempeño de sus funciones y sólo previa aprobación del director general.
Artículo 114. Cuando los empleados regulares se casen o celebren funerales (refiriéndose al fallecimiento de bisabuelos, padres, tías, cónyuges o hijos), la empresa podrá emitir obsequios a su discreción.
Artículo 115 Todos los empleados regulares tienen derecho a pensiones.
□ Disposiciones complementarias
Artículo 116. Lo no previsto en este reglamento será establecido por el director general mediante orden.
Artículo 117 El presente reglamento se aplicará previa aprobación del consejo de administración, y lo mismo se aplicará cuando sea modificado.
Puedes modificarlo según tu situación real