¿Qué debo hacer luego de recibir el “Aviso de Aceptación de Arbitraje Laboral”?

1. La fecha ex dividendo después de recibir el aviso de aceptación del arbitraje laboral es la siguiente:

(1) Si la prueba se presenta dentro del plazo de prueba, el demandado puede presentar una declaración. de defensa si se requiere mediación, puede contactar al árbitro a tiempo, y aquellos que no quieran la mediación pueden esperar una citación judicial;

(2) Recopilar pruebas que puedan probar la existencia de un trabajo. relación con la empresa, y calcular el monto de la compensación que la empresa debe pagar;

(3) Si la empresa no firma un contrato laboral con sus empleados ni paga un seguro, podrá exigir compensación y compensación.

2. Base jurídica: Artículo 30 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.

2. ¿Qué es el proceso de arbitraje laboral?

1. Cuando las partes soliciten el arbitraje ante el comité arbitral, deberán presentar demanda y copia según el número de demandados.

2. queja dentro de los siete días a partir de la fecha de recepción de la queja se tomará una decisión sobre si se acepta la solicitud dentro de unos días. Si el comité de arbitraje decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los siete días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si decide no aceptar el caso, explicará los motivos; El imputado deberá presentar un escrito de defensa y las pruebas pertinentes dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de una copia del auto de procesamiento. Si el acusado no presenta su escrito de defensa a tiempo, esto no afectará el juicio del caso. El comité de arbitraje tiene derecho a exigir a las partes que proporcionen o complementen pruebas;

3. El tribunal arbitral notificará por escrito la hora y el lugar de la audiencia a las partes cuatro días antes de la misma. Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o se retira del tribunal sin el consentimiento del tribunal arbitral después de recibir una notificación por escrito, la demanda será desestimada y el demandado podrá ser declarado en rebeldía;

4. El tribunal arbitral mediará en primer lugar cuando se traten conflictos laborales. Sobre la base del conocimiento de los hechos, se anima a ambas partes a llegar a un acuerdo voluntariamente. El contenido del acuerdo no debe violar leyes y reglamentos;

5. Si se llega a un acuerdo a través de mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que adquirirá efectos jurídicos. desde la fecha de entrega. Si la mediación no logra llegar a un acuerdo o las partes se arrepienten antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá pronunciarse en el momento oportuno.

6. aplicará el principio de que la minoría obedezca a la mayoría. El desacuerdo debe registrarse con sinceridad. Después de que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo por escrito y lo notificará a ambas partes.