Presentar 5 solicitudes de arbitraje laboral

Formulario de solicitud de arbitraje laboral 1

Solicitante: xxx, hombre, nacionalidad Han, nacido el xx, mes xx, 1xxx, actualmente reside en la ciudad xxx, xxx No. xxx, xxx Carretera, Distrito. Número de contacto: xxxxxx.

Demandado: xx Co., Ltd., domicilio: No. xxx Carretera, xx Distrito, xx Ciudad, xx. Teléfono: xxx.

Representante legal: xxx Cargo: xxx

Asuntos de la solicitud:

1. Sentencia que el demandado debe pagar al solicitante una compensación financiera de 5.200 yuanes por la rescisión del contrato laboral (El salario mensual promedio es de 2.600 yuanes*2).

2. Se dictamina que el demandado debe pagar al solicitante *** 54.455,15 yuanes en salario por horas extras desde el 20 de junio hasta el 20 de junio, incluyendo: 1. Salarios por horas extras de 18.670,34 yuanes por jornada laboral extendida y 25 horas económicas La compensación es de 4.667,58 yuanes; el pago de horas extras por 2 días de descanso es de 24.893,79 yuanes y la compensación económica por 25 días es de 6.223,44 yuanes.

Total de los dos artículos anteriores: xxx yuanes.

Hechos y motivos:

El demandante entró en el trabajo de la empresa del demandado en octubre de 1995 y ha estado trabajando como conductor hasta ahora. El 28 de diciembre de 20xx, las dos partes firmaron un contrato laboral de duración indefinida, que estipulaba que el solicitante sería un conductor del Departamento de Asuntos Generales y que el salario mensual del solicitante durante el horario laboral normal sería de 700 yuanes y trabajaría. 8 horas al día y 5 días a la semana. Pero, de hecho, el encuestado me exigió que trabajara 5 días a la semana y también me exigió que condujera a cualquier hora los sábados y domingos, en promedio más de 3 días al mes los sábados y domingos (la empresa tiene un registro de registro para todos los viajes, que conserva la empresa. Solicite al tribunal arbitral que solicite al demandado que proporcione mis registros de asistencia desde el 20 de junio al 20 de junio). Además, puedo trabajar horas extras en cualquier momento en los días de descanso. Salgo a recoger a los empleados de la empresa a las 6:30 de la mañana y los recojo a las 18:10. Tardo hasta las 20:00 en terminar de despedir a los empleados. , excluyendo 1 hora para el almuerzo y el tiempo de descanso, la extensión diaria promedio del trabajo es de más de 3 horas. Al mismo tiempo, los empleados deben trabajar horas extras en cualquier momento que no sea de lunes a viernes. al registro de entrada que lleva la empresa. Trabajé horas extras para el demandado, pero el demandado no me organizó una licencia compensatoria de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, ni me pagó las horas extras requeridas. Se puede ver en el recibo de sueldo que me envió el encuestado que mis horas extras y mis salarios son cero. Según el salario mensual de 940 yuanes acordado en el contrato laboral entre las dos partes (el 1 de julio de 20xx, las dos). Las partes negociaron cambiar mi salario contractual a 940 yuanes) como cálculo base Del 20 de junio al 20 de junio, el demandado me debía 18.670,34 yuanes en pago de horas extras por jornada laboral extendida (940 yuanes/21,75*1,5 veces*3 horas*. 4 semanas*12 meses * 2 años) no me han pagado y me deben un pago de horas extras de 24.893,79 yuanes (940 yuanes / 21,75 * 2 veces * 8 horas * 3 días * 12 meses * 2 años) por trabajar en días de descanso. Por esta razón, acudí muchas veces a la dirección del demandado para negociar y solicitar el pago, pero el demandado se negó. El comportamiento del demandado violó gravemente las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38, apartado 2 y el artículo 46, apartado 1, de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el xx, xx, xx, propuse al demandado rescindir el contrato de trabajo por considerar que el demandado "no pagó la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo y forma, ya que el demandado se negó a pagarme el pago de horas extras y una compensación económica, para poder mantenerme". Por los derechos e intereses legítimos del solicitante, solicito específicamente el arbitraje a su asociación y solicito al comité de arbitraje que pague mi solicitud de arbitraje sobre la base de la determinación de los hechos y tome una decisión de conformidad con la ley.

Atentamente

Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Ciudad de xxx

Solicitante: xxx (firma)

Año, mes y día

Solicitud de Arbitraje Laboral Parte 2

Solicitante: ×××, mujer, nacida el 14 de marzo de 1962, nacionalidad Han, dirección: No. ×××, aldea Xiayang, distrito de Meilan, Haikou Ciudad, provincia de Hainan

Demandado: Haikou ××× Market Management Co., Ltd.

Dirección: segundo piso, mercado de frutas de Zhongshan South Road, ciudad de Fucheng, distrito de Qiongshan, ciudad de Haikou

Representante legal: ×××

Materias de la solicitud:

1. Solicitud para confirmar la existencia de trabajo entre el solicitante y el demandado del 15 de septiembre de 20xx al 18 de mayo de 20xx Relación;

2. El demandado pagó los cinco seguros del solicitante del 15 de septiembre de 20xx al 18 de mayo de 20xx de acuerdo con la ley, incluyendo pensión, médico, desempleo, trabajo. -seguro de maternidad y lesiones relacionadas El monto específico será determinado por el departamento de inspección y recaudación del seguro social

3. Solicitar al demandado que pague al solicitante 111,384 RMB en salarios por horas extras desde el 15 de septiembre de 20xx hasta marzo. 13, 20xx de conformidad con la ley [12 ×(『850÷21.75』×10×3) (『850÷21.75』×104×2)]

4. Solicitar al demandado que pague el solicitante 11 contratos laborales sin contrato laboral escrito de acuerdo con la ley La diferencia salarial doble mensual es RMB 23.045 [1.471 (8×2×『1471÷21,75』)×11]

5. Solicitar el El demandado pagará una indemnización al demandante por incumplimiento de contrato y rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la ley. Oro RMB 54.470 [1471 (8×2×『1471÷21,75』)×13×2].

Hechos y motivos:

El solicitante fue presentado al demandado el 15 de septiembre de 20xx y trabajaba en la oficina del demandado como trabajador sanitario. Durante su empleo, el solicitante respetó estrictamente las normas y reglamentos del demandado todos los días, trabajó con diligencia y responsabilidad y fue y regresó del trabajo puntualmente de 7:00 a 11:00 de la mañana y de 16:00 a 20:00 de la tarde. Durante la temporada alta del mercado de frutas, para completar las tareas laborales del día, tenía que trabajar hasta las 20:00 todos los días antes de salir del trabajo; nunca había días festivos ni días de descanso. Este estado de trabajo duraba hasta marzo; 12, 20xx.

En la tarde del 12 de marzo de 20xx, el demandado de repente informó oralmente al solicitante: “La carretera del mercado de frutas está siendo renovada y no será necesario que venga tanta gente. "Trabajaré mañana por el momento. Dos meses después volveré a trabajar después de que se repare la superficie de la carretera". Un mes después, el 27 de abril de 20xx, el solicitante preguntó al representante legal del demandado, Qiu Tianzhuo, cuándo podría regresar a trabajar. Él dijo: "La carretera aún no ha sido reparada, por lo que no puede ir a trabajar por el momento. ser." Posteriormente, cuando el demandante vio que la carga de trabajo de los trabajadores era pesada, tomó la iniciativa de participar en el trabajo con ellos. El 18 de mayo de 20xx, debido a que la carretera había sido reparada, el solicitante volvió a preguntar al demandado cuándo podría ir a trabajar, pero la respuesta que obtuvo fue "¡la carretera está lista y ya no se necesitará a nadie"! En este punto, el demandante fue obligado por el demandado a desestimar.

Del 15 de septiembre de 20xx al 18 de mayo de 20xx, durante los años en que el solicitante trabajó diligentemente para el demandado, el demandado ni firmó un contrato laboral escrito con el solicitante ni El solicitante nunca ha comprado ningún tipo de seguro social, y mucho menos pagar horas extras al solicitante. Por esta razón, el demandante ha afirmado repetidamente sus derechos e intereses legítimos contra el demandado y le ha pedido que pague primas de seguridad social y salarios por horas extras para el demandante, pero fue en vano.

En resumen, en vista del hecho de que el comportamiento del demandado violó gravemente las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China", el demandado se vio obligado a hacerlo De mala gana, para proteger sus derechos e intereses legítimos de la infracción, el demandante decidió presentar un arbitraje laboral ante su comité de conformidad con la ley, y rogó a su comité que apoyara todas las solicitudes de arbitraje del demandante de conformidad con la ley.

Atentamente

xxx Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal

Solicitante:

3 de junio de 2013

Solicitud para Arbitraje Laboral Parte 3

Solicitante: ______ Ciudad_______ Empresa Comercial.

Residencia: No.______ Carretera, _____ Distrito, _____ Ciudad.

Representante legal: _______, gerente general.

Demandado: _________ Co., Ltd.

Residencia: No.______, _____ Calle, ______ Distrito, _____ Ciudad.

Representante legal: ______, presidente del directorio.

El solicitante ha presentado una solicitud de arbitraje a su asociación para resolver la disputa del contrato de compraventa con el demandado, solicitando que el demandado devuelva el dinero adeudado al solicitante. Según la información obtenida recientemente por el solicitante, el demandado ha estado vendiendo vehículos y transfiriendo activos en un intento de evitar deudas debido a una mala gestión a largo plazo y pérdidas graves.

Con el fin de garantizar que los intereses económicos del solicitante puedan ejecutarse sin problemas después del laudo arbitral, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil y la Ley de Arbitraje, por la presente le solicitamos: Solicitud de toma acción contra el demandado Las medidas de preservación del arbitraje incluyen congelar el depósito bancario del demandado de 800.000 RMB o sellar o detener otras propiedades del demandado de valor correspondiente. Si el demandado sufre pérdidas económicas debido a la aplicación inadecuada de medidas de preservación del arbitraje, el solicitante está dispuesto a asumir toda la responsabilidad por la compensación.

Atentamente

________ Comité de Arbitraje

Solicitante: ____ Ciudad____ Empresa Comercial

Representante legal: Zhao_ ___________

_________año______mes______día

Solicitud de arbitraje laboral Parte 4

Reclamante: (nombre)___ Género: _ Nacionalidad: _

Nacimiento: _mes_día, 19__ Origen: __

Dirección actual: ___ (escribe la dirección donde vives actualmente) Número de contacto: 13______

Agente autorizado: (nombre)___ Género: _ Nacionalidad: _

Nacido : _mes_día, 19__ Lugar de origen: __

Dirección actual: ___ (escriba ahora su dirección residencial) Número de contacto: 13______

Encuestado: ______ (escriba el nombre de la empresa en la licencia comercial )

Representante legal (o responsable principal): ___

Dirección: ____________

Número de contacto: 13_______

Solicitud de arbitraje:

1. Solicitar al demandado que pague inmediatamente el período del 20__ al 20_ de febrero. El salario doble impago de ___ yuanes se debía al demandante en diciembre del año _.

2. Solicitar al demandado que pague inmediatamente la compensación de ____ yuanes por la terminación ilegal del contrato laboral al demandante (compensación = compensación económica × 2) al demandante.

3. Solicitar al demandado el pago de una remuneración laboral por jornada extendida y días festivos y horas extraordinarias desde el __mes__, 20__ hasta el __mes__, 20__, y por no disfrutar de vacaciones anuales remuneradas ____ yuanes y compensación económica ____ (. cantidad anterior) yuanes × 50 = ____ yuanes para el denunciante. (Ver tabla adjunta para más detalles).

4. Solicitar al demandado que pague inmediatamente ____ yuanes en lugar del aviso (pago en lugar del aviso = salario del último mes) al demandante.

5. Solicitar al demandado que me ayude inmediatamente a compensar el pago de la seguridad social de 20__ a __ meses de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.

Ordenar al demandado que pague la solicitud anterior en una suma global* ****_yuan al denunciante y compensar la seguridad social del denunciante desde que se incorporó a la empresa en 20__.

Hechos y motivos:

El denunciante ingresó al trabajo del demandado el _mes__ de 20__, y se dedicó a __ trabajo. El demandado no firmó un contrato laboral escrito con el demandante. Se acordó verbalmente que el salario sería de 6.000 yuanes y el encuestado pagó el salario mensual en dos cuotas. El salario era __ yuanes en la libreta bancaria y los 4.000 yuanes restantes fueron firmados por el departamento de finanzas. Desde que me incorporé a la empresa, el demandado no ha gestionado los trámites del seguro social por mí de acuerdo con la ley (según las normas pertinentes, la unidad debe retener y pagar cuando trabajo en la oficina del demandado, tengo 4 días libres cada vez). mes y horas de trabajo al día, incluidos los feriados legales (incluidos el 1.° Año Nuevo, el 3.° Festival de Primavera, el 1.° Día de la Limpieza de Tumbas, el 1.° Día del Trabajo, el 1.° Festival del Bote del Dragón, el 1.° Festival del Medio Otoño y el 3.° Día Nacional). , también tienes que trabajar, pero el demandado nunca pagó horas extras, y en 20__ No hicieron arreglos para que tomara vacaciones anuales sin mi consentimiento y no me pagaron el salario de vacaciones anuales al final del año. .

El denunciante no violó gravemente las reglas y regulaciones del demandado después de ingresar al trabajo del demandado el _mes_, 20__, y no me pidió que volviera a firmar después del 31 de diciembre de 20__. No hay ningún arreglo -contrato temporal, estoy muy decepcionado (nota: la parte que tomó la iniciativa de rescindir el contrato laboral sufrió una pérdida, lo que también es un punto de inflexión en el caso, por lo que la posición debe ser firme: el demandado me despidió sin motivos justificables por rescindir el contrato laboral), y ahora me despiden. El demandante despidió al demandante sin ningún motivo y el demandado no notificó al demandante por escrito con 30 días de anticipación ni le pagó un mes adicional de salario. El demandado también se negó a pagar. al demandante una indemnización cuando fue despedido.

De acuerdo con las leyes y reglamentos laborales de mi país y otras disposiciones pertinentes, el demandado deberá pagar al denunciante la siguiente compensación económica:

1. El doble del monto del 20 de febrero__ al 20__ de diciembre Diferencia en salarios y beneficios: ____ yuanes/mes × 11 meses = ____ yuanes;

2. Compensación por rescisión ilegal del contrato laboral por parte del demandado: ____ yuanes/mes ×__ meses × 2 veces = ____ yuanes;

3. Pago de horas extras: __ yuanes/día Salario; trabajo __ días por mes, es decir, _ días de horas extras por mes, trabajo *** meses, horas extras *** días en total) y compensación económica adicional. de ____ yuanes (cantidad superior) × 50 = ____Yuan.

4. Pago en lugar de preaviso: salario del mes pasado ____ yuanes;

5. Pago atrasado de la seguridad social desde el 20__ hasta el presente.

Solicitud de Arbitraje Laboral Parte 5

Solicitante:

Domicilio:

Representante de Arma Mágica:

Demandado : Nombre, etnia, año, mes, día de nacimiento, residencia en un edificio de la provincia, ciudad o ciudad.

Asuntos de la solicitud:

1. Solicitud de revocación del laudo arbitral No. Ren Zhong An Zi [20xx] de conformidad con la ley

Hechos y motivos; :

Al conocer el conflicto laboral entre el solicitante y el demandado, la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Distrito violó los procedimientos legales, lo que condujo directamente a un error en la determinación de los hechos. En base a esto, Chang Zhonglao. El veredicto fue: El laudo arbitral No. 2 del Caso Ren Zhong Zi [20xx] es obviamente injusto. Por esta razón, el laudo cumple con las condiciones para solicitar la revocación por "violar procedimientos legales" de conformidad con el artículo 49 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular de China. Por lo tanto, se presenta una solicitud de revocación.

1. El artículo 38 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China estipula que “las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso de arbitraje al final del proceso de arbitraje. debate y contrainterrogatorio, el árbitro principal o el árbitro independiente. El árbitro designado consultará a las partes para obtener sus opiniones finales”.

En este arbitraje, la evidencia clave para la determinación fáctica del árbitro es la “evidencia recopilada por la investigación de la comisión y presentado por la empresa” como se indica en el laudo del Distrito Laboral ** Materiales de inspección anual de la Brigada: Lista detallada de salarios e ingresos salariales regulares para diciembre de 20xx"

Con respecto a esta evidencia clave, el árbitro sí. No interrogar al solicitante después de obtenerlo.

Esta evidencia se utilizó directamente como base para la sentencia sin consultar al solicitante para su opinión final. Violó claramente el artículo 38 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China y privó al demandante de su derecho a contrainterrogatorio y debate.

Es precisamente porque el tribunal arbitral no realizó pruebas sobre las pruebas, no le pidió al solicitante su opinión final después de tomar las pruebas, el solicitante no interrogó las pruebas ni expresó opiniones, y el árbitro no examinó las pruebas. El contenido fue revisado cuidadosamente, lo que dio lugar a errores fácticos en el laudo arbitral.

(1) La evidencia que la empresa presentó a la Brigada de Trabajo del Distrito ** para los materiales de inspección anual son los detalles de los ingresos salariales regulares en diciembre de 20xx. El solicitante copió directamente el formulario de declaración del impuesto sobre la renta personal a. el Trabajo ** De la brigada. Para el rubro salario, no existen subpartidas estructurales en esta tabla, solo el número total. Es imposible deducir si el pago de horas extras en disputa se ha pagado con base en esta tabla. No existe contradicción entre esta lista detallada y la escala salarial proporcionada por el solicitante. No tiene sentido que el tribunal arbitral no acepte la escala salarial proporcionada por el solicitante con base en este formulario.

(2) La prueba es el "Detalle de Salarios y Salarios Regulares de Diciembre 20xx", y el conflicto laboral entre el solicitante y el demandado es del "20xx de Diciembre al 20xx de Mayo" luna". Esta evidencia no tiene relevancia para este caso. Obviamente es incorrecto utilizar pruebas que no son relevantes para este caso siete meses después de la disputa entre las dos partes como base para el fallo.

2. El artículo 46 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China estipula que el laudo deberá ser firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje Laboral.

El laudo no está firmado por el árbitro.

En resumen, el solicitante considera que el laudo arbitral No. [20xx] se dictó en violación de los procedimientos legales. El laudo en sí carece del requisito de firma legal y debe ser revocado de conformidad con la ley. el Tribunal Popular Intermedio para revisarlo y revocarlo de conformidad con la ley.

Tribunal Popular Intermedio

Solicitante febrero 20xx