Reglamento sobre la licencia por matrimonio del profesorado

Detalles del sistema de licencias docentes. Ensayo modelo sobre el sistema de licencias docentes 1. Licencia personal (1). Para maestros con otras condiciones especiales, la extensión se puede extender apropiadamente con el consentimiento del distrito escolar. (2) Para los familiares directos de los profesores y el personal, la licencia por duelo es de siete días. (3) Por otras razones especiales, la licencia no podrá exceder de siete días en un semestre. 2. Cuando los profesores y el personal soliciten licencia por enfermedad, deberán presentar un certificado hospitalario, de lo contrario no se les permitirá. Durante su licencia por enfermedad, los profesores y el personal deben concentrarse en el tratamiento médico y la recuperación, y no se les permite realizar ocupaciones secundarias con el fin de obtener ganancias y remuneración. Cualquiera que realice un segundo trabajo en nombre de tratamientos médicos y de recuperación podrá ser castigado con arreglo a las disposiciones pertinentes sobre ausentismo. 3. Licencia de maternidad (1) Para las empleadas que cumplen con la política de planificación familiar, la licencia de maternidad es generalmente de 90 días, que puede ampliarse adecuadamente por razones especiales. (2) Cualquier persona que viole la política nacional de planificación familiar o haga afirmaciones falsas será sancionada de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre ausentismo. Además de las licencias normales por negocios, enfermedad, maternidad, matrimonio, funeral, etc., cualquier licencia que exceda el período de vacaciones o que tome licencia anormal se acumulará para cada semestre. 2. Autoridad de aprobación: si un maestro solicita una licencia dentro de los tres días, debe ser aprobada por el director. Si el maestro solicita una licencia por más de tres días, debe firmarla y presentarla al distrito escolar para su aprobación. 3. Procedimientos de solicitud de licencia: 1. Si los profesores y el personal no pueden venir a la escuela a trabajar (incluidas diversas actividades) debido a una enfermedad u otras razones, deben seguir los procedimientos formales de solicitud de licencia. 2. Al solicitar la licencia, primero debe completar el formulario de solicitud de licencia. Además de la firma del médico del hospital que recomienda la baja por enfermedad, también debe completar el formulario de solicitud de licencia al mismo tiempo. El formulario de solicitud de licencia deberá presentarse personalmente en la oficina del director para su firma. Si no puede completar el formulario de solicitud de licencia con anticipación en caso de emergencia o enfermedad, debe completar inmediatamente los procedimientos de solicitud de licencia pertinentes. 3. Antes de solicitar la licencia, los profesores deben notificar a otros profesores sustitutos y organizar adecuadamente sus propias clases, clases suplentes, deberes sustitutos, etc. La licencia sólo podrá concederse si no afecta el trabajo normal de la escuela. será responsable de cualquier accidente de responsabilidad. 4. Si aún no puede regresar a la escuela después de que su licencia haya expirado, debe solicitar una extensión de licencia de cierta manera (por ejemplo, por teléfono, encomendando a un familiar o amigo que presente la solicitud en su nombre, etc.), y Complete el formulario de solicitud de licencia después de regresar a la escuela. 5. Si realiza un viaje de negocios a otros lugares por negocios, es un día festivo. Después de regresar a la escuela después del día festivo, debe redactar un breve informe de viaje de negocios después de ser revisado por los líderes del departamento competente y. el director, será archivado por el líder escolar responsable de la asistencia. 6. Si los trámites de solicitud de licencia están incompletos (por ejemplo, el formulario de solicitud de licencia no está completo o la baja por enfermedad no está certificada oficialmente o el evaluador de todos los niveles no firma el dictamen), significa que no se solicita la licencia; Cualquiera que no vaya a trabajar sin aprobación (excepto en casos de emergencia) será tratado como ausentismo. Se deben comprobar las ausencias injustificadas del trabajo o del deber (ver sistema de asistencia). Aquellos que no regresen del trabajo después de la licencia o dejen sus puestos sin permiso serán tratados como ausentismo. Cualquier persona que esté ausente del trabajo durante tres días consecutivos o cuyo tiempo de ausencia acumulada exceda los siete días en un año será reportado al distrito escolar. para que conste.