Después de recibir el aviso de oferta, me dijeron que no volvería a contratar personal.
Durante el proceso de reclutamiento y empleo, si el empleador actúa de mala fe, es decir, notifica al solicitante oralmente o por escrito que no será contratado, causándole un perjuicio, será responsable por incumplimiento de contrato. Para los solicitantes que no han firmado un contrato de trabajo, si el empleador le informa que no puede ser contratado después de notificarle que ha sido contratado, el empleador deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al solicitante. Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, la indemnización por daños y perjuicios del empleador no excederá el salario de un mes del empleado. El empleador pagará la remuneración correspondiente a los solicitantes que hayan firmado contratos de trabajo. Debido a que el contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su firma, el empleador debe respetar el contrato, de lo contrario constituirá un incumplimiento de contrato. Según el artículo 95 de la Ley de Contratos de la República Popular China, si una de las partes viola el contrato, será responsable ante la otra parte de la indemnización por daños y perjuicios y de la indemnización por pérdidas. Por lo tanto, el empleador debe compensar a los candidatos por las pérdidas económicas causadas por la falta de trabajo. Cabe señalar que si el solicitante ya ha comenzado a trabajar, pero el empleador deja de contratar repentinamente, los salarios no pagados también deben liquidarse y el solicitante debe ser compensado por sus pérdidas económicas de conformidad con la ley.
Si el empleador sabe claramente que no puede contratar al solicitante, ¿por qué todavía le informa al solicitante la información laboral? Algunos empleadores recibirán solicitudes de mejores candidatos después de las entrevistas, por lo que deben renunciar a candidatos previamente comprometidos. Además, por motivos de seguridad, algunos empleadores pueden informar a los solicitantes de forma oral o escrita antes de realizar verificaciones de antecedentes y otros trabajos de verificación. Sin embargo, este enfoque puede causar fácilmente insatisfacción entre los candidatos y se recomienda a los empleadores que lo manejen con precaución.
Si el empleador informa proactivamente al solicitante que no será contratado antes de firmar el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al solicitante. Si un solicitante ha firmado un contrato de trabajo pero es informado de la terminación del contrato antes de comenzar a trabajar, el empleador deberá compensar al solicitante por las pérdidas causadas. Se recomienda que los empleadores mantengan la integridad durante el proceso de reclutamiento de talentos para evitar pérdidas innecesarias a los solicitantes.
Base legal:
Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador celebra un contrato de trabajo con el empleado, proporciona información falsa, utiliza fraude o coerción. Si el empleado firma un contrato de trabajo con el empleador por otros medios, el empleador deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios, que no será inferior a un mes de salario.