Resumen de trabajo de nuevos empleados

Ejemplo de resumen de trabajo para nuevos empleados (5 artículos seleccionados)

El tiempo pasa y nunca se detiene Un período de trabajo ha terminado. ¡Definitivamente te dará más mejoras en el trabajo! En este momento, ¿cómo se puede dejar atrás el resumen del trabajo más crítico? Entonces, ¿es realmente difícil escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen de trabajo de muestra para nuevos empleados que compilé para usted (5 artículos seleccionados). Espero que le guste.

Resumen del trabajo de los nuevos empleados 1

XX tiene el beneficio de la personalidad para mí. A partir de mediados de XX, me he convertido por completo en un verdadero comerciante, es mi trabajo. Mi primer trabajo es el punto de partida de mi carrera. Lo aprecio y lo aprecio mucho y hago todo lo posible para adaptarme a este puesto. Después de medio año de aprendizaje y acumulación continuos, así como de la ayuda y orientación de mis colegas y líderes que me rodean, me he integrado completamente en la gran familia de Dexin Bank y mis habilidades laborales personales también han mejorado significativamente. Todavía hay algunos problemas en mi trabajo. Hay deficiencias, pero hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho en los últimos seis meses. Siento que he crecido y madurado poco a poco. En este momento resumiré la situación laboral en XX:

1. Adaptarse a las características del puesto de trabajo con una actitud laboral con los pies en la tierra

1. Grandes responsabilidades: el trabajo de un comerciante se basa en los pedidos y los clientes, porque los clientes son la vida de una empresa basada en pedidos, lo que requiere que el personal haga su trabajo con seriedad y cuidado.

2. La comunicación, la coordinación y el trabajo son integrales: el trabajo de un comerciante involucra los departamentos de ventas, producción, almacenamiento, finanzas y otros departamentos de la empresa, lo que determina la amplitud de su trabajo y requiere que el comerciante comprenda las especialidades relevantes.

3. El ritmo de trabajo es cambiante y rápido: debemos responder de manera diferente a diferentes clientes y diferentes características para satisfacer las necesidades individuales de los clientes. Los vendedores tienen muchos pedidos y muchos envíos, lo que requiere que el comerciante trabaje rápidamente.

2. Dedícate a tus responsabilidades y haz bien tu trabajo

En los últimos seis meses, he completado principalmente las siguientes tareas

1. Imprima el formulario de aprobación de entrega: después de recibir la notificación de entrega del vendedor, primero imprima el formulario de aprobación de entrega.

2. Imprimir la carta de porte: Rellene la carta de porte según la dirección de entrega y destinatario escrita en el albarán de envío e imprímala.

3. Inspección de producción: complete los productos y números de lote que requieren inspección de producción de acuerdo con los requisitos del producto en el aviso de entrega o los requisitos del cliente, y luego llévelos al centro de control de calidad para emitir un informe de inspección del producto.

4. Seguros: Contratar un seguro para bienes de fábrica de acuerdo con los requisitos de la empresa y enviar la póliza de seguro a la compañía de seguros por fax.

5. Firma del líder: una vez completado el trabajo anterior, el formulario de revisión debe ser firmado por el encargado del pedido y el vendedor, aprobado y firmado por el director del departamento, luego presentado al personal del departamento de finanzas para su revisión y finalmente firmado por el subdirector general y gerente general antes de la ejecución.

6. Ingrese al archivo de registros de ventas: ingrese la información relevante en el departamento y disfrute del archivo en disco.

7. Proceso de impresión de facturas: imprima la factura con IVA y entréguela al departamento de finanzas para su facturación. Luego, la factura se registrará y archivará, y la factura se emitirá al cliente y se enviará por correo.

8. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Lo anterior es una descripción aproximada de mi proceso de trabajo en los últimos seis meses.

3. Problemas existentes y plan de desarrollo personal para 20xx

(1) Autoproblemas

En los últimos seis meses, tanto en términos de pensamiento como de trabajo potencial Han logrado grandes avances, pero aún existen lagunas y deficiencias. Por ejemplo, la idea general del trabajo no está clara y todavía están en un estado de afrontamiento simple de lidiar con las cosas una por una. no son lo suficientemente minuciosos en su propio trabajo y no usan mucho su cerebro. No piensan en el futuro, hacen el trabajo primero; el entusiasmo y la iniciativa no son suficientes. Después de que el líder explicó algunas cosas, no invirtió demasiada energía activamente y fue un poco. perezoso al hacer las cosas, lo que resulta en pasividad en el trabajo; a veces no es lo suficientemente competente para hacer las cosas, las palabras y los hechos no prestan atención a la autodisciplina, la iniciativa en el trabajo aún no es suficiente, la previsión y la creatividad en el trabajo; no son suficientes y todavía hay cierta distancia con respecto a las exigencias de la dirección.

(2) Ideas para trabajos futuros

1.

Cumpla con las normas y reglamentos de la empresa, complete su trabajo con seriedad y atención, sea estricto consigo mismo, complete concienzudamente y a tiempo cada tarea asignada por el líder y al mismo tiempo tome la iniciativa de compartir las preocupaciones del líder para no causar problemas al líder y ayudarlo a completar con éxito varias tareas.

2. En el trabajo, debemos aprender a usar nuestro cerebro, pensar dos veces antes de actuar y esforzarnos por mejorar la eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también debemos mejorar nuestro entusiasmo por el trabajo, tomar la iniciativa de aprender y mejorar y enriquecernos constantemente.

3. Comunicarme activamente con los líderes e informar oportunamente sobre cualquier problema laboral e ideológico. También espero que los líderes puedan criticar y corregir las deficiencias de mi trabajo de manera oportuna para que mi trabajo sea más perfecto.

4. Después del trabajo, también debemos exigirnos estrictamente en todos los aspectos del pensamiento y de la vida, y mejorar constantemente nuestra calidad personal y nuestra construcción ideológica y moral.

El nuevo año trae una nueva atmósfera, un nuevo comienzo, nuevas tareas y nuevas presiones. Debo enfrentar nuevos desafíos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, desempeñar un papel más importante en el puesto y lograrlo. mayor progreso. Resumen de trabajo de los nuevos empleados 2

Sin saberlo, han pasado más de 3 meses desde que me uní a la gran familia de xx. En este mundo, también he adquirido una experiencia y una comprensión más profundas del trabajo. , no importa en qué industria trabajemos, el trabajo no es tan difícil como imaginamos, mientras escuchemos más, aprendamos más, preguntemos más, pensemos más y practiquemos más, todos aprenderemos bien. Y mis compañeros están muy familiarizados con su trabajo. Mi actitud también ha cambiado. En el futuro, seguiré mejorando. Los siguientes son dos puntos sobre mi experiencia laboral.

1. Servicio

Como industria de servicios, lo más importante es servir con una sonrisa en el trabajo, tratar a los invitados como a su propia familia o amigos, y lo serán con naturalidad. Sonríeles cortésmente. Por lo tanto, esa sonrisa no es forzada por órdenes, sino una especie de autocultivo. Debemos sonreír consciente y cortésmente. En este momento, nuestro trabajo es inevitable. El estado de ánimo será infeliz En este momento debemos esforzarnos en sonreír y mantener un estado de ánimo relajado en todo momento, para que la felicidad pueda acompañar nuestro trabajo y dejar que nuestros invitados sientan nuestra felicidad. El servicio es así cuando trabajamos, lo primero que pensamos es en los invitados, no en nosotros mismos. Sólo cuando los invitados están satisfechos podemos ser verdaderamente felices. Debemos respetar a nuestros huéspedes y tratar a todos con calidez.

2. Dirección

En el trabajo diario en planta, como directivos, debemos respetar y cuidar a los empleados de abajo en todo momento, y “moverse con emoción y comprender con razón”. " "Esto no sólo evitará conflictos innecesarios, sino que también los hará sentir más cómodos en el trabajo. Más importante aún, se convertirá en un espíritu de equipo para que aprendan unos de otros.

Ser gerente, además de realizar su propio trabajo, también debe comprender a los empleados que se encuentran debajo, comprender sus personalidades, habilidades y condiciones ideológicas, y administrarlos de manera efectiva. No podemos ser arrogantes y arrogantes. Regañar a los empleados de abajo no solo disminuirá en gran medida el entusiasmo y la creatividad de los empleados, sino que si hacemos esto, demostrará que los gerentes carecen de autocultivo en el aprendizaje.

Ser directivo debe desempeñar un papel determinado, como el nivel de la propia calidad y la capacidad de gestión. Debemos tomar la iniciativa y predicar con el ejemplo. En el trabajo, los gerentes deberían ser como el "aire". Aunque el aire está en todas partes, la gente no siente que sea causado por su existencia. Eso se debe a que el aire no ejerce presión sobre las personas, pero si lo dejamos, la gente sí. No sobreviviré. Lo mismo ocurre con nosotros como gerentes. De hecho, es muy bueno ser un gerente de aire. Por lo tanto, debemos dejar que los empleados trabajen en un espacio relajado y hacer que los empleados no sientan su presión. Ambiente armonioso. El ambiente de trabajo no debe permitir que los empleados sientan que usted está aquí para restringirlos y reprimirlos.

Los gerentes deben tratar a los empleados de manera igualitaria. Solo hay puestos en el trabajo y no hay distinción entre altos y bajos. Por lo tanto, no es posible gestionar bien a las personas. ¿Para cuidarlo? Creo que los buenos empleados no se gestionan sino que se sacan a relucir, especialmente los nacidos en los años 90. Persiguen la individualidad, la libertad y la espontaneidad. Son relativamente jóvenes y no pueden hablar de calidad y ética profesional, y mucho menos de la presión de la supervivencia. Los tesoros de sus padres, por lo que necesitan atención y reconocimiento en el trabajo diario. Ser un gerente exitoso es utilizar sus propios pensamientos y comportamientos para influir en los pensamientos y comportamientos de los empleados, de modo que los pensamientos de los empleados sigan sus propios pensamientos. mejor en el trabajo, todos somos un colectivo, un equipo. Todos trabajan juntos y avanzan hacia el mismo objetivo. De esta manera, los objetivos comerciales de la empresa se lograrán, en primer lugar, los directivos deben predicar con el ejemplo.

Lo anterior es mi propio resumen reciente de mi trabajo. ¡Gracias! Resumen del trabajo de los nuevos empleados 3

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un mes desde que comencé a trabajar en xx empresa. Ahora resumiré el trabajo de este mes de la siguiente manera:

1. Fortalecer el aprendizaje, adaptarme a las necesidades del nuevo puesto lo antes posible

Desde una agencia gubernamental hasta una empresa estatal de gestión de activos, entré en un nuevo campo de trabajo. , No tenía conocimientos sobre la gestión de activos estatales, especialmente los aspectos políticos y legales de la gestión de activos estatales. El sexo es muy fuerte, por lo que tengo que aprender muchas cosas desde cero, lo cual es muy estresante.

En mi tiempo libre, me concentré en estudiar la recopilación legal y la recopilación de documentos proporcionada por la empresa, comprendiéndola y resumiéndola cuidadosamente, al mismo tiempo, leí las políticas y políticas relevantes del Estado. Comisión de Administración y Supervisión de Activos del Consejo de Estado y otras agencias regionales de gestión de activos estatales a través de Internet Experiencia, etc., y acumule gradualmente conocimientos de la industria para que pueda proceder lo más rápido posible.

2. Haz tu debida diligencia e ingresa a tu nuevo rol laboral lo antes posible

Desde el primer día que ingresaste a la empresa, te dedicaste a tu trabajo con la ayuda de. con sus colegas, comprenderá rápidamente las responsabilidades y requisitos del trabajo secretarial de la empresa. Ya sea que esté organizando actas de reuniones, redactando documentos de la empresa o escribiendo mensajes, esfuércese por hacerlo mejor.

A partir de la situación real de la empresa, se estandarizó el envío y recepción de documentos, actas de reuniones, etc., y se revisaron inicialmente las especificaciones oficiales de procesamiento de documentos de la empresa. En vista de la situación actual de la empresa en cuanto a procesamiento de documentos no estándar, de acuerdo con los requisitos de la dirección, preparamos y llevamos a cabo cuidadosamente una capacitación oficial en procesamiento de documentos para el personal integral de varios departamentos de la empresa y el personal de secretaría de las filiales subordinadas, mejorando gradualmente la calidad. y nivel de todos los documentos oficiales de la empresa, y mejorar la imagen de la empresa. Además, también nos estamos preparando para estandarizar los asuntos de supervisión de la empresa.

3. Algunas experiencias

En primer lugar, las amplias perspectivas de la empresa son inspiradoras. En la actualidad, los activos de la empresa han superado los 300 millones. Con los activos que se absorberán, los activos de la empresa alcanzarán varios miles de millones y habrá cientos de filiales. Al mismo tiempo, con la construcción de las cuatro plataformas principales, creo que la empresa xx se convertirá en una empresa grupal sólida y los individuos también lograrán grandes logros.

En segundo lugar, la gestión de los activos de propiedad estatal se basa en gran medida en políticas y en fundamentos legales. La gestión de activos estatales implica muchas políticas y leyes. Como secretario de una empresa, tengo que fortalecer continuamente mis estudios para adaptarme a las necesidades laborales y convertirme en un empleado calificado.

En tercer lugar, la empresa es una cálida familia. xx company es un equipo con cohesión, unidad y espíritu de cooperación. Aunque soy un nuevo empleado de la empresa, he recibido atención y ayuda de los líderes y colegas de la empresa en el trabajo y la vida, lo que me conmueve profundamente. Continuaré llevando adelante este buen estilo de unidad, amistad y asistencia mutua en mi trabajo futuro. Resumen de trabajo de los nuevos empleados 4

Inconscientemente, ha pasado la mitad de 20xx. He estado trabajando en xx Property Management Co., Ltd. durante casi xx meses, y también es el mes xxx cuando emergí por primera vez. en la sociedad. Desde cobrar tarifas de estacionamiento cuando me uní a la empresa por primera vez hasta convertirme en administrador, aprendí muchos conocimientos y experiencias que no pude aprender en el campus. Quizás estos sean los resultados de la combinación de teoría y práctica.

A continuación resumiré los últimos seis meses de trabajo como administrador:

1. Manejo de quejas y disputas

Como administrador, a menudo encuentro algunas quejas. ,disputar. Debido a la falta de experiencia laboral, muchas cosas no se pueden manejar o resolver bien, y también me preocupa estropear las cosas.

Cuando encuentre problemas con frecuencia, consulte a Xiao Lin o Xiao Chen sobre buenos métodos y medidas, o infórmelos directamente a sus superiores, y luego observe y aprenda cómo sus superiores manejan estos asuntos. También he resumido un conjunto de procedimientos de manejo en el proceso de manejo constante de quejas y disputas:

⑴ En primer lugar, al reclamante o disputador se le debe dar trabajo ideológico para "calmarse"

⑵Analizar e investigar las causas del problema;

⑶Si el problema involucra leyes y regulaciones relacionadas con la administración de la propiedad, debe combinarse con las leyes y regulaciones relacionadas con la administración de la propiedad y luego formular una solución científica. solución basada en la situación real;

⑷El último paso es, por supuesto, la implementación de métodos específicos. Y resuma cada experiencia de manejo como base para manejar problemas similares en el futuro.

⑸ Las nuevas visitas para resolver quejas y disputas pueden permitir que los propietarios afirmen nuestro trabajo y, al mismo tiempo, también pueden acortar nuestra relación con los propietarios para facilitar el futuro trabajo de administración de propiedades.

2. Aspectos de entrega y decoración de la casa Los aspectos de entrega y decoración de la casa se pueden dividir en dos aspectos: procedimientos de entrega y decoración de la casa y gestión de la decoración.

　⑴Procedimientos de decoración y entrega de la casa

Antes de pasar por los procedimientos de decoración y entrega de la casa, aprendí todo el proceso de decoración y entrega de la casa de Xiao Chen y los hice bien. Notas: Estoy constantemente familiarizado con el proceso de manejo de los procedimientos de entrega y decoración de la casa para diferentes propietarios.

Entrega:

① Consultar la factura de entrega del propietario y el albarán de entrega emitido por el departamento comercial y recoger el albarán de entrega.

② Confirme la identidad del propietario y presente una copia de su cédula de identidad. Solicite al propietario que complete el "Formulario de archivo de propietario" y el "Contrato de propietario" del "Manual de usuario". (presente 2 copias por triplicado) Haga que el propietario firme;

③ Entregue el certificado de garantía de calidad de la casa, el manual de instrucciones y la clave de entrada, y haga que el propietario firme las 3 cosas anteriores en la "Carta de confirmación" ( una copia archivada en 2 copias), y hacerlo bien Recibir y registrar el certificado de garantía de calidad y el manual de instrucciones

④ Orientar a los propietarios para que inspeccionen y acepten sus suites y completen el "Formulario de aceptación de calidad"; ;

⑤ Organizar y archivar los materiales de la primera entrega a domicilio.

Decoración:

① Reciba una copia del certificado de calificación correspondiente de la empresa de decoración y revise los planos de construcción de acuerdo con las "Medidas de Gestión de la Decoración de Interiores Residenciales" del Ministerio de Construcción;

p>

② Complete el "Segundo formulario de solicitud de decoración" y luego la empresa inmobiliaria, el propietario y la empresa de decoración firman el "Acuerdo de decoración" (por triplicado, cada uno con una copia) y enfatizar al propietario y a la empresa de decoración lo que se debe hacer durante el proceso de decoración. Asuntos importantes a tener en cuenta

③Recoger el depósito de construcción y emitir el "Permiso de construcción"

Al principio. A menudo seguí estos pasos paso a paso.

　⑵En términos de gestión de la decoración

Los aspectos más importantes de la gestión de la decoración son el agua, la electricidad y el barro y el agua. En general, hay relativamente pocas violaciones de carpintería y pintura. Te explicaré el agua, la electricidad y la pintura en mi gestión de decoración. Resumen sobre barro y agua.

Agua y electricidad: Verifique los sistemas de suministro y drenaje de agua en el baño, cocina y balcón para ver si hay conexiones o cambios aleatorios, o si no coinciden con el diseño de los planos de construcción. Si existe un peligro oculto de fuga de agua u otros lugares irrazonables, se debe notificar al propietario a tiempo para realizar rectificaciones y verificar si hay conexiones y modificaciones aleatorias en el sistema de energía y si existen riesgos de seguridad en el uso; electricidad.

Barro y agua: Verifique si hay una capa impermeable en el baño y la cocina; si hay paredes al azar, si la estructura está construida de acuerdo con los planos de construcción;

La gestión eficaz de la decoración puede eliminar la decoración ilegal en la etapa de incipiente, evitar retrabajos innecesarios en el futuro y también reducir muchas quejas y disputas causadas por la decoración ilegal en el futuro. La gestión eficaz de la decoración puede unificar a la comunidad. la apariencia hace que la comunidad sea más estandarizada y de buen gusto; la gestión eficaz de la decoración refleja las capacidades de gestión de una empresa inmobiliaria.

En los últimos seis meses me he concentrado en atender quejas diarias, disputas, entregas de casas y decoración, descuidando la inspección del saneamiento ambiental de la comunidad, la supervisión del trabajo de limpieza del personal de limpieza, y la gestión de guardias de seguridad.

La imagen general del saneamiento ambiental, el orden y la seguridad de una comunidad son el contenido de gestión básico del administrador y afectan directamente la imagen de una empresa de administración de propiedades, por lo que fortaleceré la gestión aquí en la segunda mitad del año. ¡Solo una buena imaginación corporativa puede hacerlo! ¡Hable sobre la marca corporativa de xxxx Property Management! Resumen de trabajo de los nuevos empleados 5

Revisé mi trabajo de prueba durante este período y hay muchas cosas que vale la pena recordar y reflexionar. Aprenda en la práctica, mejore constantemente su capacidad laboral, mejore paso a paso y mejore para que pueda estar calificado para este puesto en términos de habilidades comerciales y cualidades personales. El trabajo durante el período de prueba se resume a continuación:

1. Desarrollar un buen carácter moral y una ética profesional es la máxima prioridad.

Como cajero de banco, usted maneja dinero todos los días, por lo que tiene mayores requisitos para el cultivo moral y la ética profesional de los empleados. Necesitamos tener suficiente autocontrol, poder cumplir con la ley, ser leales a nuestros deberes, ser honestos y honrados y respetar la ética profesional y la ética social. Por lo tanto, estoy muy familiarizado con mis conocimientos comerciales y mi capacidad laboral en esta área. En mi trabajo actual puedo seguir aprendiendo y acumulando experiencia. Soy muy exigente y nunca haré nada que viole los requisitos del código de empleado.

En segundo lugar, debemos estudiar seriamente las habilidades y conocimientos profesionales y esforzarnos por conseguir buenos resultados en el trabajo.

Para convertirse en un excelente empleado, la primera condición es convertirse en la columna vertebral de las habilidades empresariales. Para mí, que acabo de salir de la universidad y empezar a trabajar, la máxima prioridad actual es estudiar mucho, dominar los conocimientos profesionales y dedicarme siempre al trabajo con una actitud laboral positiva, un alto sentido de responsabilidad y espíritu de aprovechar Por lo tanto, en mi trabajo actual sigo aprendiendo conocimientos comerciales de antiguos empleados y acumulando experiencia a través de mi propio esfuerzo, tengo cierta capacidad de trabajo y puedo recibir clientes con tranquilidad y manejar negocios generales en el mostrador. En términos de habilidades comerciales, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación, capacidad de expresión lingüística, etc., se han mejorado enormemente. Porque sé que sólo fortaleciendo nuestras habilidades comerciales podremos sentirnos más cómodos en el trabajo y brindar mejor a nuestros clientes servicios convenientes, rápidos y precisos.

3. Debemos aprovechar al máximo nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades, y mejorarnos constantemente.

Como nuevo empleado, nuestro defecto es nuestra falta de experiencia en habilidades comerciales, pero aprovecharé al máximo mis fortalezas en términos de actitud laboral y diligencia. Ama tu propio trabajo, trata cada tarea laboral correcta y seriamente, sé proactivo en tu trabajo y participa activamente en diversas tareas de capacitación empresarial y marketing organizadas por la unidad. Después de este período de incansables esfuerzos, mi nivel de trabajo ha mejorado hasta cierto punto y creo que puedo hacer más contribuciones a la Rama Capital.

En el futuro, formularé mis nuevos objetivos, enfrentaré nuevos desafíos con pleno espíritu, aprenderé de personas avanzadas, aprenderé de colegas, aprenderé nuevos negocios, dominaré nuevas teorías, me adaptaré a nuevos requisitos, aprenderé de las fortalezas de cada uno* Progresen juntos, mejoren constantemente su capacidad para desempeñar sus funciones y cultiven su talento empresarial integral. ;