¿Qué contenidos se prueban para la contratación de docentes?
¿Qué contenidos se evalúan generalmente en los concursos de selección de docentes de las instituciones públicas?
El examen de selección de docentes se divide en examen escrito y entrevista. Al contratar docentes que participan en la contratación clasificada de instituciones públicas, las materias del examen escrito generalmente se sincronizan con las materias del examen conjunto de la institución pública. Tomando a Guizhou como ejemplo, las materias evaluadas en el examen de la institución pública docente son "Prueba de aptitud profesional". " y "Capacidad de aplicación integral".
Los exámenes escritos ordinarios de contratación de docentes generalmente evalúan tres materias: conocimientos básicos de educación, conocimientos básicos de educación pública y conocimientos de la materia. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba o conferencias. Hay seis formas de contenido del examen de contratación de docentes: "basado en la enseñanza y basado en el público, basado en la enseñanza y la materia, basado en la enseñanza y la materia, basado en la enseñanza y basado en la materia, basado en la enseñanza y la materia".
La base de la teoría educativa entre las materias del examen incluye educación, psicología, psicología educativa, nueva reforma curricular, ética profesional docente, leyes y regulaciones educativas, nueva reforma curricular y otros conocimientos teóricos educativos relacionados. En algunas áreas, el examen de los conocimientos públicos básicos cubre leyes y reglamentos, actualidad y política, economía, ciencia y tecnología, humanidades, geografía física, historia y cultura, instituciones públicas, gestión, construcción moral, redacción de documentos oficiales, etc. En algunas áreas, la prueba trata sobre conocimientos teóricos educativos.
El conocimiento de la materia es generalmente el conocimiento de la materia correspondiente que se solicita en el examen. Sin embargo, debido a las características profesionales de la experiencia en la materia en sí, los requisitos de cada región son diferentes, por lo que son claves y difíciles. Los puntos del examen también son diferentes en cada lugar, y habrá ciertas diferencias en el tipo y cantidad de preguntas. Algunos lugares también pueden realizar pruebas de aptitud vocacional y conceptos básicos de educación. El contenido incluye juicio de sentido común, comprensión y expresión del lenguaje, juicio y razonamiento, análisis cuantitativo, selección de estrategias, etc.
La selección de docentes solo se realizará después de aprobar la prueba escrita. Durante la entrevista, los candidatos ingresan al lugar, sacan las preguntas correspondientes y comienzan a prepararse para la prueba. Finalmente, dan una conferencia de prueba al entrevistador. Aquí se prueban principalmente la capacidad de expresión y reacción del solicitante, la reserva de conocimientos, el nivel de enseñanza, la calidad integral y la adecuación laboral, etc. Los solicitantes deben realizar una presentación completa durante la conferencia de prueba, escribir claramente en la pizarra, ser capaces de resaltar las cuestiones clave y difíciles encontradas en la enseñanza de las preguntas del examen, tener ricas habilidades expresivas y ser capaces de interactuar bien con los estudiantes y animar la atmósfera.