Recopilamos varias formas de discutir el salario durante las entrevistas.
Hemos recopilado varios métodos para discutir el salario durante las entrevistas.
Hemos recopilado varios métodos para discutir el salario durante las entrevistas. El tema que más preocupa a todos durante la entrevista es el tema. de salario Pregúntele a la empresa Cuando se habla de salario, primero debe medir sus propias habilidades. ¡A continuación he recopilado varios métodos para negociar el salario durante las entrevistas! Hemos recopilado varios métodos para negociar el salario durante las entrevistas 1
1. ¿No te ciñes al precio fijo?
Si su salario esperado es inaceptable para el empleador, entonces sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo son muy pequeñas. Por tanto, a la hora de negociar el salario durante la entrevista, si quieres hablar del salario con el que estás satisfecho durante la entrevista, no te ciñas al precio fijo, sin dejar margen de maniobra, y reserva algo de margen de flexibilidad.
2. Una estrategia indirecta para abordar la fijación salarial pasiva
¿No estás satisfecho con el salario propuesto por el empleador? Luego, puedes intentar utilizar un tono exploratorio y negociador para conseguir un mejor trato para ti. De hecho, el rango salarial proporcionado por la empresa durante la contratación todavía tiene un cierto margen de negociación. Esto se utiliza para examinar las habilidades de negociación y el interés en el trabajo del solicitante de empleo.
Puedes decir: "Creo que lo más importante en el trabajo es que ambas partes ganen, y el salario es secundario, pero el salario es un reflejo del valor personal. Creo que mi capacidad personal puede aportar mucho a la empresa." Si el valor es superior a este salario, si las condiciones lo permiten, ¿se puede aumentar el nivel salarial de manera adecuada? "
En el primer caso, el tono del entrevistador fue algo relajado. dijo: "¿Podemos negociar esto? ". En este punto, puedes aprovechar la situación y explicar por qué mereces un salario más alto. Puedes decir: "Mira, una vez trabajé como pasante en una empresa de capacitación. También gané el premio de caballo oscuro en ventas en el distrito de Hunan de la empresa. Creé 3 millones de yuanes en ingresos para la empresa en un mes. Creo que mi La capacidad puede generar beneficios para nuestra empresa". Más valor. Entonces, espero que puedan darme un salario más alto".
En el segundo caso, el tono del entrevistador es firme. Por ejemplo, el entrevistador dijo: "El salario de nuestra empresa lo es todo. Si existen regulaciones, me temo que no cumplirán con sus requisitos. En este momento, puede intentar acortar el período de prueba de manera indirecta". Puede decir: "Tengo mucha confianza en mí mismo. ¿Crees que puedo obtener el salario completo directamente en un solo paso o acortar el período de prueba de 3 meses a 1 mes?"
3. Sea bueno haciendo preguntas
Si desea obtener un buen paquete salarial para usted, debe esforzarse por tomar la iniciativa en las negociaciones salariales. Si desea hacer esto, puede hacerlo durante. En la entrevista, pregunta sobre el sistema salarial de algunas empresas para que puedas tener una idea. Por supuesto, debe estar completamente preparado para la entrevista antes de la entrevista, como comprender el mercado salarial actual en el mercado competitivo. Cuando el entrevistador propone el salario de la empresa, puede hacer una comparación para saber si puede aceptar el salario actual. rango salarial.
Si el entrevistador no menciona el sistema salarial de la empresa durante la entrevista, entonces puedes preguntar en la última pregunta de la entrevista: "Las grandes empresas como la tuya tienen su propio sistema salarial. ¿Podrías presentarlo? " El entrevistador presentará el sistema existente, principalmente beneficios, etc. Si la introducción no es demasiado detallada, también puede preguntar: "Además del salario, ¿qué bonificaciones, beneficios y oportunidades de formación tiene su empresa? ¿Aumenta después del período de prueba?" y otras preguntas, puede comparar las condiciones del mercado con las respuestas de la otra parte y luego exponer sus expectativas con base en la información proporcionada por el entrevistador. salario.
Espero que quienes buscan empleo puedan dominar esas habilidades de negociación salarial durante las entrevistas, hablar sobre el salario con el que están satisfechos y poder encontrar un buen trabajo. Hemos recopilado varios métodos para negociar el salario durante las entrevistas 2
1. No muestres demasiado deseo de unirte a esta empresa
No importa cuán excelente sea la empresa y cómo cumpla con tus expectativas, no actúe como: "Solo quiero trabajar aquí y no tengo otras opciones".
En el pasado, era demasiado joven, demasiado simple y demasiado ingenuo. Pensaba que mientras yo mostrara mi sinceridad, la otra parte también me mostraría sinceridad a cambio. Sin embargo, de hecho, las entrevistas de trabajo son tan tira y afloja como enamorarse. Quien confiese su amor primero o exprese su opinión primero estará en desventaja.
En el pasado, debido a que estaba demasiado interesado en el trabajo editorial, la otra parte sabía que solo quería ser editor, por lo que tomaron todo tipo de deducciones cuando hablaban de salario y beneficios. Más empresas prefieren explotar a los apasionados por este trabajo; especialmente la industria editorial, por cierto, me gustaría quejarme. Las empresas editoriales son demasiado profundas y los niños que aman la lectura deberían considerar la lectura como algo divertido.
2. Asegúrate de negociar tu salario con cuidado.
He visto demasiadas empresas basura. Puedo hablar contigo durante dos horas sobre el contenido del trabajo, pero cuando hablo de salario y. Beneficios. El tema terminó en menos de tres minutos. No te sientas avergonzado ni nada parecido a aumentar tu salario. Si no buscas beneficios para ti, ¿todavía estás esperando que la conciencia de la otra parte se entere?
Por ejemplo, fui a solicitar un puesto de director de marketing en un cine. Preparé un plan de marketing completo con antelación, lo adjunté a mi currículum y rápidamente recibí un aviso de entrevista. Durante la entrevista, lo hablé con el responsable del departamento de marketing. Ambas partes coincidieron en que estaba bien. Cuando llegó el momento de hablar sobre salarios y beneficios, fui a reunirme con el presidente del cine, ¡qué cabrón!
En primer lugar, el presidente me dijo que no hay un puesto de gerente en el departamento de marketing (nervioso, el sitio web de contratación dice "gerente de marketing"), y que el gerente de marketing es la persona a cargo con la que hablé. para ti sobre antes. Cuando vengas, ¿dónde se sentará? Luego dijo, el salario que ofreciste es más alto que el del gerente de marketing. ¿No ganaste millones afuera y luego te robo furtivamente? Si te doy este salario, ¿los demás empleados estarán de acuerdo?
Luego, dijo, he leído el plan que usted hizo y es muy reflexivo. Creo que los jóvenes no deberían preocuparse demasiado por los títulos de trabajo. Si logran logros, comiencen desde la base. ¡Y mucho menos el salario mensual en el futuro! (He escuchado este tipo de cliché durante cientos de años y mis oídos tienen pus). Finalmente, me aumentaron un salario muy bajo y dijeron que, según tu sinceridad, ¡te daría otro subsidio de 500 yuanes! (Yo estaba como jajaja en ese momento)
Creo que negociar en realidad no es nada. Después de todo, las empresas en ciudades de segundo y tercer nivel no ofrecen un trato mucho mejor. Lo que más me molesta es que para negociar el precio, finalmente tomó mi plan, lo sopesó con los dedos y dijo: "Dijiste que has estado planeando durante muchos años, pero creo que tus habilidades de redacción no son las mejores". "
Desde esta actitud, una es que me siento irrespetado. Incluso si realmente me gusta este trabajo, definitivamente no obtendré ningún ascenso aquí; la otra es que no importa tu habilidad o Independientemente de su experiencia, cualquier empresa que difame la sinceridad de un candidato no es digna de usted.
3. Negociación del salario base
Entonces, si conoces una empresa mejor, ¿cómo deberías negociar el salario? Asegúrese de prestar atención a la negociación del salario básico. El salario básico es el salario de su puesto. Generalmente, el jefe de departamento o de recursos humanos de una empresa le preguntará cuál es su salario esperado. No responda todavía. Puede preguntarle a la otra persona: “No sé cuál es el salario de su empresa. ¿El ajuste salarial es para este puesto?”
Recuerde siempre que la persona que hace la pregunta controla la situación.
La empresa y el solicitante son realmente iguales. No crea que está preguntando por otros cuando venga a la entrevista; puede hacer sus propias demandas razonables. Cuando RR.HH. le dé la respuesta, tendrá una idea en mente: si es superior a sus expectativas, puede aceptarla directamente; si es muy inferior a sus expectativas, podrá saber cuán importante es este puesto para la empresa. O cómo te posicionan personalmente. , o el salario de esta empresa es obviamente más bajo que el de sus pares, puede retirarse a su propia discreción. Si el salario se acerca más a sus expectativas, puede iniciar la siguiente ronda de negociaciones.
4. Negociación de prestaciones sociales
¿Qué incluyen las prestaciones sociales de la empresa? Incluyendo el seguro médico, la seguridad social, cinco seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda), así como remuneraciones en especie no dinerarias, opciones sobre acciones y formación. , vacaciones retribuidas y otras formas de remuneración.
Generalmente, algunas empresas de alto nivel en las grandes ciudades tendrán cinco seguros y un fondo de vivienda, pero las ciudades pequeñas o las pequeñas empresas pueden no tenerlos. Pero lo mínimo por lo que hay que esforzarse es en un seguro médico y social. seguridad, que es la más necesaria.
Recuerde, cualquier empresa que no proporcione a sus empleados seguro médico y seguridad social es ilegal.
Incluso si la empresa no tiene dicho sistema de bienestar, aún debe proporcionar subsidios médicos y de seguridad social; en cuanto a cómo brindarlos, las personas con experiencia y capacidad pueden insistir en brindarlos, pero por gente con poco capital, no tengo sugerencias.
5. Malentendidos en la negociación de opciones
Para reducir su salario, muchas empresas le dirán que somos una empresa de nueva creación, por lo que debe comprendernos, demasiadas. Sólo las empresas emergentes te dirán esto, pero debes recordar que también necesitas comer y comprar ropa.
Algunas personas incluso intentarán engañarte, diciendo que nuestra empresa cotizará en bolsa en el futuro, si te va bien, tendrás opciones, acciones, etc., déjame decirte estas palabras. Se dicen sin pensar. Si lo crees, solo puedo decir que tienes que volver a la fábrica y reconstruirlo.
6. Determinación de las horas de trabajo
Muchas personas a menudo olvidan preguntar sobre las horas de trabajo. Deben preguntar si la empresa requiere horas extras, cómo se calculan las horas extras y si se calculan los gastos de horas extras. ¿Se considera un día libre?
He visto muchas empresas quebradas que hacen que la gente trabaje horas extras todos los días, sin mencionar el pago de horas extras, ni siquiera el subsidio de comidas. Si se encuentra con este tipo de empresas, debería hacer las maletas lo antes posible. Las empresas que quieren ordeñar vacas pero no pastorearlas tarde o temprano quebrarán.
7. Firmar un acuerdo en papel
Demasiadas empresas no firman contratos laborales para sus empleados; esto también es ilegal. Pero las reglas tácitas de la industria son así, por lo que, como candidato, debe pedirle a la otra parte que firme cualquier acuerdo en papel por usted, por duplicado, y luego escribir las firmas o sellos de ambas partes.
Este acuerdo puede ser un acuerdo de entrada, que incluye un alcance claro de las responsabilidades laborales (este es un requisito para los solicitantes y también puede garantizar que los solicitantes no harán nada perturbador más allá del alcance del trabajo después de unirse al trabajo)), incluido el salario y los beneficios negociados por la otra empresa con usted (como el salario durante el período de prueba, cuántos meses dura el período de prueba, cuánto será el salario después de convertirse en empleado de tiempo completo, ¿existen ¿Seguridad médica y seguridad social? ¿Hay subsidios? ¿Hay bonos por desempeño? ¿Cuáles son las horas de trabajo? Si la otra parte dice que la empresa no tiene esa práctica, debe insistir: sólo un acuerdo en papel puede garantizar que su trabajo no será en vano.
He visto algunas empresas quebrar/colapsar/los patrones no quieren seguir trabajando después de ganar dinero. A menudo, los empleados de dichas empresas no pueden hacer nada cuando se les deben y se les deducen los salarios. no han firmado un acuerdo, o incluso ¡El formulario de solicitud de empleo no ha sido completado! ¡Ni siquiera hay un check-in! En tal situación, incluso acudir al arbitraje laboral es inútil.
Déjame contarte mi propia experiencia dolorosa: con mi entusiasmo por la industria editorial, fui a una editorial en Shanghai (debo llamarla, Shanghai Wanyu Culture and Art Co., Ltd., Puedes imaginar cuánto lo odio) trabajo, no firmé ningún acuerdo en papel, no registré, no tenía nada, trabajé allí estúpidamente durante una semana, y finalmente lo recordé, está mal. ¿Por qué fui a trabajar tanto tiempo y ni siquiera fichaba, cómo calcular el salario, entonces le pregunté al responsable en ese momento, pero la otra persona me dijo que era una pasantía y que Sería pasante durante un mes antes de unirme a la empresa. Después de escuchar esto, empaqué resueltamente mi escritorio y me fui, y el asunto terminó más tarde.
Al principio pensé que la sinceridad era el mejor pasaporte del mundo, pero donde hay luz debe haber sombras. En cualquier empresa, si no tienes cuidado, no te tendrán en cuenta.
La única persona que puede protegerte eres tú mismo.
A día de hoy sigo creyendo que la sinceridad es el mejor pasaporte del mundo. ——Es imposible cambiar tus principios e intenciones originales debido a algunas personas/escoria. Al postularse para una empresa, debe ser sincero; de manera similar, cuando una empresa recluta talentos, también requiere sinceridad. Cuando puedes mostrar sinceridad a los demás, te conviertes en una mejor persona.