Carta de compromiso de nuevos empleados
Las cartas de compromiso se utilizan cada vez en más lugares. Una carta de compromiso es el acuerdo completo y simple del prometido con la oferta y se expresa por escrito. Entonces la pregunta es, ¿cómo redactar una carta de compromiso adecuada? A continuación se muestra un modelo de carta de compromiso para un nuevo empleado (5 artículos generales) que compilé para usted. Espero que le resulte útil.
Carta de compromiso de nuevo empleado 1 Me uní a Tianxiang Orchard en X, mes, X, y planeo unirme a la empresa. Con el fin de mostrar integridad y prevenir defectos, estoy dispuesto a asumir los siguientes compromisos con la empresa:
1 Respetar conscientemente el horario laboral: turno de mañana: 8:00-17:00, turno medio: 12:00-21:00, turno de noche: 14:00-23:00, trabajando 9 horas al día, incluidas las pausas para comer. 4 días libres al mes, los días festivos se organizan según condiciones de la tienda.
2. A aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano se les descontarán 5 yuanes cada vez dentro de 5 minutos, 15 yuanes cada vez dentro de 15 minutos y 30 yuanes cada vez dentro de 30 minutos. Si llega tarde tres o más veces al mes (incluidas tres veces), su bonificación de asistencia será de 100 RMB. Se considerará ausentismo el olvido de fichar más de una vez al mes (inclusive), llegar tarde o salir temprano por más de 30 minutos (inclusive) sin motivos justificados, quienes abandonen el lugar de trabajo sin solicitar permiso con antelación o sin autorización; .
En tercer lugar, el ausentismo. Al finalizar el periodo de vacaciones se consideran absentismo las ausencias al trabajo que no hayan sido disfrutadas o renovadas. Se considerará ausentismo el que no acuda al trabajo sin motivo alguno o no fiche intencionadamente su entrada. Si se descubre que usted sale por asuntos personales durante el horario laboral, se le considerará ausentismo. Si se ausenta del trabajo entre 0,5 y 2 horas el mismo día, se contará como medio día, y si se ausenta del trabajo entre 2 y 4 horas, se contará como un día completo. El ausentismo se descontará del salario total de la jornada y se impondrán las sanciones administrativas pertinentes. Si se ausenta del trabajo durante un día, se le impondrá una multa de 100 yuanes, si se ausenta del trabajo durante dos días, se le impondrá una multa de 200 yuanes, y así sucesivamente. Quienes falten al trabajo durante tres días serán despedidos, teniendo la empresa derecho a deducir su salario para compensar las pérdidas ocasionadas a la empresa. (Salario diario = salario fijo/número de días al mes)
4. Solicitud de licencia: Los empleados de la empresa deben solicitar la licencia con al menos un día hábil de anticipación y solo se puede implementar después de que sea aprobada y presentada al supervisor de asistencia para referencia. Si hay una emergencia y efectivamente es imposible solicitar la licencia con anticipación, se debe notificar al jefe de departamento o superior por teléfono o mensaje de texto antes de ir a trabajar ese día para ayudar a solicitar la licencia, de lo contrario se tratará como ausentismo. . Si un empleado toma una licencia personal durante el período de prueba, el período de prueba se ampliará.
5. La renuncia de los empleados se divide en despido y renuncia. La empresa tiene derecho a despedir a los empleados que violen las disciplinas y se nieguen a cambiar después de haber sido asesorados, educados y advertidos, sin ninguna compensación económica. La empresa despedirá a quienes tengan alguna de las siguientes conductas: quienes hayan sido notificados y criticados tres veces en el plazo de un año; quienes hayan ausentado del trabajo tres o cinco días consecutivos durante el año; quienes tengan mala conducta, mala conducta; y se niegan a cambiar a pesar de las repetidas advertencias. Se determina que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
6. Los empleados en período de prueba presentan una solicitud por escrito con tres días hábiles de anticipación y los empleados regulares presentan una solicitud por escrito con un mes de anticipación. 30 días hábiles y las partes completarán y procederán con la entrega normal del trabajo después de la aprobación nivel por nivel. Si la entrega no es clara o no se completan los trámites de entrega, se deducirá la compensación económica de la empresa.
7. Los nuevos empleados que tomen licencia por menos de siete días no recibirán remuneración.
Ocho. Plan de tratamiento de renuncia voluntaria del empleado: Si un empleado no declara su renuncia dentro de los 30 días hábiles o abandona la empresa sin autorización, se tratará como renuncia voluntaria. Si un empleado renuncia, su superior inmediato completará un formulario de renuncia en su nombre e indicará el motivo de su renuncia. Quienes cesen en su cargo por iniciativa propia tendrán la consideración de ausentismo a partir de la fecha del cese en su cargo, y serán destituidos directamente transcurridos 3 días. Una vez que el superior directo renuncie, deberá calcular inmediatamente los gastos correspondientes y reportarlos al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de Finanzas, quienes descontarán su salario mensual como compensación económica de la empresa.
9. Cumplir con el sistema de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar su salario a sus compañeros ni preguntar sobre los salarios de otras personas. Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa. Después de dimitir, no deberá, solo o en colaboración con otros, realizar ninguna acción que vaya en detrimento de los intereses y la imagen de la empresa.
Firma del prometido:
Número de DNI:
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Nueva carta de compromiso de los empleados. Respetando la integridad, garantizo que la información del currículum personal (incluido mi currículum, tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de renuncia, certificado de registro del hogar y copias de los certificados de calificación pertinentes) y otra información básica proporcionada son verdaderas, correctas y libres de fraude.
Dos.
He estado trabajando en la empresa_ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Renuncié el_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año mes día
3. Cuando ingresé a la empresa el _ _ _ _año_ _ _mes_ _ _ _, no suscribí ningún acuerdo de no competencia con la unidad antes mencionada. Durante mi trabajo en la unidad anterior, no tuve antecedentes ni tendencia a enfermedades profesionales. Tampoco existen posibles enfermedades profesionales.
4. He recibido las normas y reglamentos pertinentes de los empleados de la empresa y prometo leerlos detenidamente dentro de los tres días posteriores a mi incorporación a la empresa. Si hay alguna objeción, la plantearé en el plazo de tres días. Estoy dispuesto a cumplir e implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa.
5. Garantizar no revelar de forma dolosa o negligente los secretos empresariales, de gestión y técnicos de la empresa.
El verbo intransitivo garantiza que cualquiera que sea el motivo de la renuncia, el período de prueba debe ser con tres días de anticipación. Después de convertirse en empleado regular, se debe notificar a la empresa por escrito con 30 días de anticipación. Al finalizar el trabajo, se debe realizar una entrega completa y clara del trabajo y se deben devolver los artículos usados, pagar el dinero prestado y deducirlo. Si se va sin aprobación, está dispuesto a aceptarla de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
7. Cumplir con el sistema de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar su salario a sus compañeros ni preguntar sobre los salarios de otras personas.
Ocho. Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa.
9. Después de dimitir, los empleados no deberán realizar ningún comportamiento que vaya en detrimento de los intereses y la imagen de la empresa, por sí solos o en colaboración con otros.
Firma del prometido:
Número de DNI:
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Nueva carta de compromiso de los empleados. Soy un nuevo empleado de _ _ _ _ Co., Ltd. Antes de unirme a la empresa, cumplo voluntariamente con las siguientes normas:
1. Lea atentamente el manual del empleado de la empresa y reciba capacitación sobre los sistemas de la empresa. habilidades y seguridad.
2. Cumplir con el sistema de gestión de personal de la empresa y obedecer los encargos e instrucciones de trabajo de la empresa.
3. De acuerdo con las regulaciones de la empresa, estoy dispuesto a aceptar un período de prueba de _ _ _ meses a partir de la fecha de empleo. Solo puedo ser contratado formalmente después de aprobar la evaluación durante el período de prueba.
4. El período de prueba no cumple con los requisitos de la empresa. Estoy dispuesto a renunciar inmediatamente después de recibir la notificación de la empresa para finalizar el período de prueba, y nunca mencionaré ninguna condición para la renuncia, ni lo haré. Pido cualquier compensación económica.
5. Una vez finalizado el período de prueba, los nuevos empleados capacitados prestarán servicios en la empresa durante meses/años. Si un nuevo empleado propone irse durante el período de servicio, la empresa debería compensarle con los honorarios de formación de las habilidades pertinentes.
Compromiso: Número de DNI:
Tiempo de compromiso:
Carta compromiso nuevo empleado 4 Sr./Sra.:
Según " La República Popular China "Ley Laboral de la República Popular China", "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las disposiciones pertinentes de nuestra empresa, por la presente lo invitamos a unirse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Sus responsabilidades y beneficios son los siguientes:
1. Debe trabajar duro durante el período de prueba para cumplir con el desempeño laboral y los estándares estipulados por la empresa. Si la actitud laboral, el comportamiento laboral y los resultados laborales del período de prueba se evalúan como calificados, la empresa pasará por los procedimientos de formalización formal según lo programado y disfrutará del salario y los beneficios correspondientes si el desempeño laboral del período de prueba no cumple con los requisitos del trabajo; Si no cumple con los estándares formales de contratación, la empresa dispondrá la extensión del período de prueba o la terminación de la relación laboral con usted.
2. Debe cumplir con la disciplina laboral de la empresa, el código de conducta de los empleados, las recompensas y castigos del personal y otras reglas y regulaciones y el contenido del contrato laboral para garantizar la realización de sus objetivos de desempeño laboral.
3. Dentro de los 30 días siguientes a su incorporación, la empresa firmará un contrato laboral de tres años con usted. Si es necesario ajustar el período del contrato laboral debido a capacitación, la empresa extenderá la fecha de vencimiento del contrato laboral de acuerdo con el período de servicio de capacitación estipulado en el contrato de capacitación.
4. Si necesita rescindir la relación laboral con la empresa antes de alcanzar el periodo de trabajo acordado, puede negociar con la empresa la resolución del contrato laboral con antelación, pero deberá notificarlo por escrito a la empresa. Con 30 días de antelación, la empresa descontará el 15% de los días de salario en concepto de tarifa de formación inicial. Al mismo tiempo, debe transmitir todo el contenido, los métodos y las habilidades de su trabajo a su sucesor hasta que éste pueda trabajar de forma independiente; de lo contrario, la empresa tiene derecho a exigirle una compensación.
5. La empresa le proporcionará capacitación técnica o de habilidades especializada, incluidos estudios y capacitación en el extranjero, inspecciones y capacitación en el extranjero, etc. Los honorarios de formación (incluidos los honorarios de formación, los honorarios de materiales, los gastos de viaje relacionados y los honorarios de alojamiento, etc.) se acordarán con usted. El período de servicio se establece en 1 año, 2 años, 3 años o más de 5 años según la formación. monto (la tarifa de capacitación es inferior a XX yuanes (1 año, capacitación)) que viole el acuerdo de período de servicio y necesite terminar la relación laboral por adelantado, deberá pagar daños y perjuicios a la empresa según lo acordado, y el monto de los daños y perjuicios será se basará en los gastos de formación incurridos y en los gastos de formación que deban prorratearse tras el incumplimiento del número de años pactados. Pago:
100% de indemnización por renuncia con menos de un año de servicio.
80% compensación por renuncia con menos de dos años de servicio
50 compensación por renuncia con menos de tres años de servicio %;
20% compensación por renuncia después; Menos de cuatro años de servicio.
6. Salario mensual durante el período de prueba_ _ _ _ _ _ _ _ _ _salario mensual después de convertirse en empleado regular_ _ _ _ _ _ _yuan/mes; el salario mensual es 70% y está compuesto por salario básico y salario de puesto, que se paga mensualmente el otro 30% es salario de evaluación de desempeño, que es un salario flotante y se paga semestralmente (el salario de desempeño para la primera mitad del año es); se paga en agosto y el salario por desempeño del segundo semestre del año se paga en febrero del año siguiente).
7. La empresa retendrá y remitirá su impuesto sobre la renta personal de su salario mensual de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, y retendrá y remitirá la parte individual de las primas del seguro social estipuladas por el Estado.
8. Si acepta el contenido de esta carta de compromiso, firme la carta de compromiso y envíela al Departamento de Recursos Humanos.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a _ _ _ _ empresa. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultar con el Departamento de Recursos Humanos.
Compromiso:
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Carta de compromiso de nuevo empleado. Me incorporé a la empresa el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año mes día
1. Garantizo que mis datos personales y los certificados pertinentes al incorporarme a la empresa son verdaderos y válidos, y que he sido terminado mi relación laboral original, y no existen disputas laborales o económicas u otros asuntos relacionados. Si mi antiguo empleador me hace responsable, no tiene nada que ver con la empresa y seré responsable de las pérdidas causadas a la empresa.
2. He aprendido y aclarado las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la empresa, y cumpliré e implementaré estrictamente varios sistemas; si hay alguna infracción, estoy dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes de la empresa. Si hay alguna infracción, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.
3. Durante el período de contratación no trabajar a tiempo parcial fuera y respetar estrictamente los horarios de trabajo y descanso de la empresa. Debido a necesidades laborales, obedecer los acuerdos de horas extras y aceptar asignaciones de trabajo.
En cuarto lugar, salvaguarde conscientemente el honor de la empresa, no se aproveche de su posición para incurrir en corrupción y fraude, no filtre ni pregunte sobre salarios y no realice otras actividades por medios indebidos como la falsificación. o robar documentos del sello de la empresa.
5. Salvaguardar conscientemente los intereses de la empresa, no apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa, colegas o invitados, no malversar ni dañar la propiedad de la empresa sin motivo y estar dispuesto a aceptar la investigación y el manejo de la empresa. Gastos comerciales relacionados conmigo.
6. Cumplir con las normas de confidencialidad de la empresa, guardar los secretos de la empresa, no sacar ninguna información de la empresa del lugar de trabajo, no revelar secretos de la empresa a otros y asegurarse de no difundir comentarios que no sean beneficiosos para usted. la empresa, y mucho menos difamar el trabajo de la empresa, y salvaguardar conscientemente la reputación de la empresa.
7. Durante las horas de trabajo deberá utilizar ropa de trabajo y demás elementos de protección laboral proporcionados por la empresa, y mantenerlos limpios si renuncia a mitad del camino, deberá entregar los elementos de protección laboral que le hayan sido entregados; emitido. Si los pierde, se le compensará el precio.
8. Asegurar que las opiniones o sugerencias personales se reflejen paso a paso; cuando las opiniones o sugerencias reflejadas no puedan resolverse o adoptarse, asegurarse de que se comuniquen a los superiores por escrito. Si realmente necesitas hablar en persona, asegúrate de hacerlo una vez finalizado el trabajo.
9. Cuando solicite renunciar por cualquier motivo, informaré a la empresa por escrito con un mes de anticipación y realizaré los procedimientos de traspaso pertinentes. Si me voy sin autorización, estoy dispuesto a quitarme todos los salarios y beneficios que no he recibido como indemnización por daños y perjuicios.
10. Después de la renuncia, no dañará los intereses y la imagen de la empresa solo o con otros, y no utilizará directa, indirecta o encubiertamente la marca y los recursos de la empresa en ningún negocio sin permiso; Si se produce alguna infracción, usted está dispuesto a asumir todas las responsabilidades legales.
El compromiso anterior es un reflejo de mis verdaderos deseos.
Compromiso:
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