Normas de Implementación de la Nueva Ley del Servidor Público

Análisis jurídico: Se establece que la evaluación de los funcionarios públicos se divide en evaluación ordinaria y evaluación ordinaria. El contenido de la evaluación incluye cinco aspectos: moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, con enfoque en el desempeño laboral. Los resultados de las evaluaciones periódicas se dividen en cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente, que se utilizan como base para ajustar los puestos, niveles, salarios y recompensas de los funcionarios públicos, la formación y el despido de los funcionarios públicos. Además, también se estipulan los métodos y procedimientos de evaluación.

Base jurídica: "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" Artículo 26 No podrán ser empleados como funcionarios públicos: (1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos; que han sido expulsados ​​de China* Aquellos que son miembros del Partido Comunista; (3) han sido expulsados ​​de cargos públicos; (4) han sido incluidos como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley; circunstancias que les impidan ejercer la función pública en los términos previstos por la ley.