¿Qué estilo cambiar?
Pregunta 2: ¿Qué estilo se debe cambiar? Deberíamos aprovechar esta situación. El primer lote de actividades de práctica educativa sentó una base ideológica sólida, una base de masas y una base institucional para mejorar el estilo de trabajo. El segundo lote de actividades debe sostener bien el "testigo", ejercer fuerza, aprovechar el impulso y lograr mayores avances. La comprensión ideológica debe ser más profunda. Todos los niveles tienen una comprensión clara del daño de "* * *", pero con el mayor desarrollo de la construcción del estilo, inevitablemente estarán involucrados algunos intereses vitales y problemas profundamente arraigados, lo que traerá cierta resistencia al cambio de estilo. Debemos estar más preparados para la complejidad y arduo trabajo de mejorar nuestro estilo de trabajo, y utilizar una determinación más firme y medidas más poderosas para promover el desarrollo en profundidad de la construcción del estilo. Llegar a las personas de manera más amplia. El contacto estrecho con las masas es el objetivo principal de las actividades de práctica educativa. La segunda tanda de actividades de práctica educativa llegó a las "puertas" de las masas. Fueron más cercanas, más directas y más estrechamente conectadas con las masas, y las masas les prestaron más atención. El nivel de participación de las masas determina la profundidad de la actividad. Es necesario insistir en realizar actividades abiertas al público, movilizar el entusiasmo del público en general, permitir que el público supervise, invitar al público a comentar, maximizar la participación del público y optimizar el efecto de rectificación. Sea más específico en la resolución de problemas. Con la profundización de las actividades de la práctica educativa, las personas tienen mayores expectativas sobre las actividades y un deseo más fuerte de resolver problemas específicos a su alrededor. El segundo lote de unidades de práctica educativa se dirige directamente a las masas. Deben considerar las cuestiones que más preocupan a las masas como las más urgentes que deben resolverse, empezar por resolver los problemas que sean visibles para las masas, partir de cosas pequeñas y poner cada trabajo específico en los "corazones" de la población. masas para que puedan ver resultados reales. En segundo lugar, debemos prestar atención al trabajo duro. Al correr una carrera de relevos, debes dar los pasos correctos, ajustar el ritmo, paso a paso, y lograr un progreso constante. Lo mismo ocurre con la mejora del estilo de trabajo. Debes trabajar duro, trabajar duro, trabajar duro, trabajar duro, debes trabajar duro en el concepto y ponerlo en práctica. Enfoque preciso. Sólo centrándose y apuntando se puede lograr una orientación precisa. Debemos adherirnos a una orientación hacia los problemas, no evitar nuestros propios problemas, atrevernos a exponer nuestra propia fealdad y encontrar nuestros propios defectos. Al mismo tiempo, debemos escuchar las opiniones y sugerencias de las masas y dejar que nos ayuden a descubrirlas. los verdaderos problemas. Debemos ser buenos resolviendo problemas, tratar cada problema como un objetivo, insistir en concentrar la potencia de fuego, atacar en puntos fijos, hacer rectificaciones de acuerdo con los problemas, resolverlos uno por uno, acumular pequeñas victorias en grandes victorias y resolver problemas para promover. mejora del estilo de trabajo. Las correcciones deben realizarse de manera oportuna. La velocidad de la rectificación del problema refleja la intensidad de la rectificación hasta cierto punto, refleja la determinación de servir a la gente y afecta la evaluación que el público hace de la organización. Sólo uniendo conocimiento y acción, haciendo cambios de inmediato y haciendo correcciones mientras se corrige, podremos ganarnos la confianza de las masas. Los problemas que pueden resolverse inmediatamente deben resolverse inmediatamente; para los problemas que no pueden resolverse inmediatamente, se deben crear las condiciones para resolverlos, se debe formular un calendario para la rectificación y se deben dar buenas explicaciones a las masas para esforzarse por su comprensión y comprensión. apoyo. En el proceso de rectificación, debemos atrevernos a enfrentar la verdad, atrevernos a "hablar mal" y "actuar como contratistas", evitar resueltamente el estilo burocrático y exagerado de no querer o tener miedo de abordar los problemas, y Prevenir nuevas novedades y al mismo tiempo mejorar el estilo de trabajo. Surgen problemas. Las recompensas y los castigos deben ser estrictos. Las medidas sólo pueden ser efectivas cuando las recompensas y los castigos son estrictos. Por un lado, debemos prestar atención al papel de demostración y liderazgo de los modelos avanzados, publicitar y elogiar vigorosamente los modelos avanzados y utilizar modelos avanzados para resaltar el buen estilo de las tropas. Por otro lado, debemos prestar atención al papel admonitorio y educativo de los ejemplos negativos. Ante el fenómeno del fraude, el superávit, la pereza y el disfrute, debemos ser responsables y tener claras las responsabilidades, atrevernos a ser serios, afrontar las dificultades y golpear a personas concretas para que se sonrojen, suden y recuerden. En tercer lugar, sé bueno haciendo buenas obras. El logro de correr una carrera de relevos se refleja en ser el primero en cruzar la línea, y el logro de mejorar el estilo se refleja en lograr resultados prácticos. Esto debería reflejarse en la generación de efectividad en el combate. La fuerza policial armada es ante todo un equipo de combate, y toda construcción debe centrarse en mejorar la eficacia del combate. Las mejoras en el estilo deben centrarse en generar efectividad en el combate y servir para mejorar la efectividad en el combate. Debemos abandonar resueltamente esos trucos vacíos, llamativos y engañosos que debilitan la efectividad del combate y obstaculizan la mejora de la efectividad del combate. Es necesario establecer la idea de "entrenar tropas para la guerra", insistir en realizar el entrenamiento de combate real de una manera difícil, estricta, difícil y realista, y mantener siempre una postura de máxima alerta de "flechas en la cuerda del arco y listas". "ir" para garantizar que las tropas estén "disponibles cuando se les solicite". Si puedes luchar, ganarás". Esto debería reflejarse en la solución de las dificultades prácticas de oficiales y soldados. La satisfacción de oficiales y soldados es un claro indicador de la eficacia de mejorar el estilo de trabajo. El nivel de base es la base del ejército. Los oficiales y soldados de base son el cuerpo principal del ejército y la primera línea de fuerza para lograr el objetivo de fortalecer el ejército. Mejorar el estilo de trabajo significa hacer cosas prácticas y resolver problemas para los oficiales y soldados, y corregir enérgicamente las tendencias nocivas que ocurren alrededor de los soldados, para que los oficiales y soldados puedan ver los cambios y beneficiarse de ellos. Es necesario dejar que los oficiales y soldados de base juzguen el efecto de mejorar el estilo de trabajo, y evitar reemplazar los sentimientos de las masas con sentimientos y autosatisfacción...> & gt
Pregunta 3: Cómo mejorar el estilo de trabajo El estilo de trabajo de Huang Shensi es La encarnación de la calidad de los miembros y cuadros del partido está relacionada con la imagen de los miembros y cuadros del partido, y con la ejecución y credibilidad del trabajo. Para implementar los "ocho reglamentos" del Comité Central sobre mejorar el estilo de trabajo y mantener un estrecho contacto con las masas, debemos mejorar efectivamente el estilo de estudio, el estilo de trabajo, el estilo de liderazgo y el estilo de vida, y construir un equipo con una fuerte conciencia de innovación, fuerte capacidad de ejecución del trabajo, fuerte conciencia de servicio, anticorrupción y anticorrupción. Un equipo de cuadros con gran capacidad de cambio. Mejorar el estilo de estudio y persistir en aplicar lo que aprendemos. Las arduas tareas de reforma, desarrollo y estabilidad requieren cada vez más cuadros dirigentes.
Los miembros y cuadros del Partido deben fortalecer conscientemente sus estudios, absorber constantemente nuevos conocimientos y experiencias y mejorar sus habilidades empresariales. Es necesario adoptar medidas, métodos y medios de aprendizaje eficaces, aprender de los problemas, aplicar lo aprendido, esforzarse por mejorar el efecto real del aprendizaje y sentar una base ideológica sólida y un apoyo teórico para unificar el pensamiento y buscar el desarrollo. Mejorar el estilo de trabajo y promover la implementación del trabajo. * * * y la burocracia, resolver problemas como la falta de conciencia de responsabilidad, el trabajo flotante, la falta de motivación, etc., y aumentar los esfuerzos para rectificar las políticas que no son serias y estrictas en su implementación, y los acuerdos laborales no se implementan activamente. Fortalecer la supervisión y la rendición de cuentas administrativa, promover la supervisión a través de la apertura, promover la implementación a través de la inspección y lograr resultados a través de la rendición de cuentas. Descubra el meollo de los problemas en el sistema de gestión de cuadros y el mecanismo de operación del trabajo, vincule la efectividad de la implementación del trabajo con la promoción y el uso de cuadros, dé lugar a quienes lo hacen bien y dé paso a quienes no, y promueva el estilo de empleo desde la "fuente" ha mejorado fundamentalmente. Mejorar el estilo de liderazgo y fortalecer la conciencia de servicio. Los cuadros dirigentes deben adherirse a un enfoque orientado a las personas, mantener la cabeza gacha, tomar la iniciativa en la realización de visitas y encuestas en profundidad a nivel de base, pedir consejo y consejo a la gente y mejorar la naturaleza científica y la satisfacción de las decisiones. haciendo. Utilizar entrevistas con líderes y otras actividades como medio para promover la transformación del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes de base, mejorar la capacidad de ejecución de los departamentos de base, implementar las políticas del partido y trabajar a nivel de base, resolver concienzudamente los temas candentes y difíciles planteados por el masas, responder a las preocupaciones sociales y maximizar la movilización y desatar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del pueblo. Mejora tu estilo de vida y aumenta tu resistencia a la corrosión y al cambio. Sólo formando un buen estilo de vida los miembros y cuadros del Partido podrán mantener un buen estado mental lleno de energía y perseverancia y podrán continuar siendo pioneros e innovando en su trabajo. Debemos tener presentes los "dos deberes" y tomar la iniciativa de mantener un estilo de modestia, prudencia, trabajo duro y ahorro. Respetar estrictamente las regulaciones, aceptar conscientemente la supervisión más allá de las "ocho horas", resistir conscientemente varios malos estilos y ganarse la confianza y el apoyo de las masas con una buena imagen de integridad. (Unidad del autor: Oficina del Comité del Partido del condado de Liucheng)
Pregunta 4: Cambie siempre () su propio pensamiento y estilo. ¿Crees que está bien?
Gracias a nuestros líderes por brindarnos esta oportunidad de hacer ejercicio, y a nuestros compañeros por su aliento y apoyo. A continuación, informaré a todos los camaradas dirigentes sobre mi experiencia, sentimientos y pensamientos en el trabajo durante los últimos cuatro años. El título de mi discurso es: Ama tu trabajo, dedícate a él y busca la felicidad todos los días en el trabajo.
En ××, tuve la suerte de ser admitido en la Administración de Alimentos y Medicamentos y unirme a la agencia, un grupo lleno de energía, unidad y progreso. He trabajado en el gobierno durante más de tres años y he experimentado el cambio de rol de estudiante a cuadro formal desde el fondo de mi corazón, incluida la psicología, la capacidad, la forma de tratar con las personas, etc. Al mismo tiempo conocí mejor la oficina. Todos los miembros del personal están tan ocupados trabajando que no tienen tiempo para charlar o incluso tomar un respiro, así que cree siempre una atmósfera de trabajo positiva. Al elegir este trabajo, para ser honesto, mis pensamientos fluctuaron un poco, pero no lo dudé. Ahora me digo a mí mismo y a todos los que me rodean que tengo mucha suerte de trabajar en el sistema de la Administración de Alimentos y Medicamentos, ¡especialmente en la oficina! Creo firmemente que es correcto iniciar mi primera práctica laboral en la oficina, la cual será un nuevo punto de partida en mi vida. Trabajaré más duro para aumentar mis ideales y el valor de mi vida aquí. También entiendo profundamente que si quieres incorporarte al puesto de trabajo de oficina lo antes posible, debes tener el espíritu de dedicación y dedicación, la perseverancia de la búsqueda persistente y mantener una mentalidad de trabajo relajada y feliz todos los días.
Profesional significa “centrarse en la propia carrera”.
Pregunta 5: ¿Cómo mejorar el estilo de trabajo? Creo que deberíamos partir de los siguientes aspectos:
Primero, los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa para mejorar el estilo de trabajo. Las palabras y los hechos de los cuadros dirigentes son un ejemplo para sus subordinados. "Son personas honestas y hacen las cosas sin órdenes." Una buena goma para el pelo es una orden silenciosa. La dura verdad es practicar lo que predicas y lo que predicas es mejor que lo que predicas. Un buen estilo es aquel que va de un nivel a otro. Los cuadros dirigentes deben estandarizar sus palabras y acciones en todo momento, tomar la iniciativa dando el ejemplo y predicar con el ejemplo.
En segundo lugar, debemos implementar inquebrantablemente diversas reglas y regulaciones. El cambio de estilo de trabajo depende de la conciencia de los empleados y de la fuerza vinculante de las normas y reglamentos. Las normas y reglamentos no se pueden colgar simplemente en la pared. Cuando algunos camaradas carecen de conciencia, es necesario utilizar reglas y regulaciones estrictas para regularlos.
En tercer lugar, debemos ser pragmáticos y garantizar que todo el trabajo se implemente verdaderamente. Buscar la verdad es lo más importante. Debemos considerar un estilo pragmático como la primera prioridad para buscar la verdad y el pragmatismo, superar y prevenir resueltamente los malos estilos en el trabajo, establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida, unos valores y una perspectiva científica correctas sobre los logros políticos, y utilizar un fuerte pragmatismo. conceptos, estilo de trabajo sólido y debida diligencia. Complete cada tarea con responsabilidad, alta calidad y altos estándares.
En cuarto lugar, debemos mejorar constantemente nuestra propia calidad y alcanzar las "cinco diligencias y cinco virtudes". Utilice su cerebro con diligencia y sea bueno pensando. Cuando sucede algo, debes usar tu cerebro para pensar por qué, qué hacer, cómo hacerlo y cómo hacerlo bien. Sea diligente en el descubrimiento y sea bueno en el descubrimiento. Debe descubrir los puntos brillantes, las debilidades, los puntos de avance y las regularidades de los puntos sutiles, y encontrar a través de la observación el trabajo que "ve cosas que nadie ha visto antes, sorprende a la gente y piensa qué". nadie ha pensado y hace lo que nadie ha hecho antes" Camino. Los cuadros deben ser diligentes en la investigación, ser buenos en la investigación y desarrollar conscientemente el hábito de realizar investigaciones e investigaciones a nivel de base, entre las masas y sobre el terreno, escuchar las demandas del pueblo, examinar los hechos del pueblo. y obedecer los deseos del pueblo. Diligentes en palabras y buenos en coordinación, los cuadros deben ser rectos y atreverse a hablar en asuntos dentro del ámbito de sus responsabilidades, deben convencer a otros con la ley, la razón, la moral y las políticas.
Para ser diligentes y buenos en hacer las cosas, los cuadros deben ser buenos en comprender las leyes de desarrollo de diversas tareas, enfrentar dificultades y desafíos, ser pioneros e innovar, buscar la verdad y ser pragmáticos, y mantenerse al día con los tiempos.
Pregunta 6: ¿Qué se debe hacer para mejorar el estilo de trabajo? Deberíamos aprovechar esta situación. El primer lote de actividades de práctica educativa sentó una base ideológica sólida, una base de masas y una base institucional para mejorar el estilo de trabajo. El segundo lote de actividades debe sostener bien el "testigo", ejercer fuerza, aprovechar el impulso y lograr mayores avances. La comprensión ideológica debe ser más profunda. Todos los niveles tienen una comprensión clara del daño de "* * *", pero con el mayor desarrollo de la construcción del estilo, inevitablemente estarán involucrados algunos intereses vitales y problemas profundamente arraigados, lo que traerá cierta resistencia al cambio de estilo. Debemos estar más preparados para la complejidad y arduo trabajo de mejorar nuestro estilo de trabajo, y utilizar una determinación más firme y medidas más poderosas para promover el desarrollo en profundidad de la construcción del estilo. Llegar a las personas de manera más amplia. El contacto estrecho con las masas es el objetivo principal de las actividades de práctica educativa. La segunda tanda de actividades de práctica educativa llegó a las "puertas" de las masas. Fueron más cercanas, más directas y más estrechamente conectadas con las masas, y las masas les prestaron más atención. El nivel de participación de las masas determina la profundidad de la actividad. Es necesario insistir en realizar actividades abiertas al público, movilizar el entusiasmo del público en general, permitir que el público supervise, invitar al público a comentar, maximizar la participación del público y optimizar el efecto de rectificación. Sea más específico en la resolución de problemas. Con la profundización de las actividades de la práctica educativa, las personas tienen mayores expectativas sobre las actividades y un deseo más fuerte de resolver problemas específicos a su alrededor. El segundo lote de unidades de práctica educativa se dirige directamente a las masas. Deben considerar las cuestiones que más preocupan a las masas como los problemas más urgentes que deben resolverse, empezar por resolver los problemas que son visibles para las masas, empezar por cosas pequeñas y poner cada trabajo específico en los "corazones" de las masas. masas para que puedan ver resultados reales.
En segundo lugar, debemos prestar atención al trabajo duro. Al correr una carrera de relevos, debes dar los pasos correctos, ajustar el ritmo, paso a paso, y avanzar de manera constante. Lo mismo ocurre con la mejora del estilo de trabajo. Debes trabajar duro, trabajar duro, trabajar duro, trabajar duro, debes trabajar duro en tus ideas y ponerlas en práctica. Enfoque preciso. Sólo centrándose y apuntando se puede lograr una orientación precisa. Debemos adherirnos a una orientación hacia los problemas, no evitar nuestros propios problemas, atrevernos a exponer nuestra propia fealdad y encontrar nuestros propios defectos. Al mismo tiempo, debemos escuchar las opiniones y sugerencias de las masas y dejar que nos ayuden a descubrirlas. los verdaderos problemas. Debemos ser buenos resolviendo problemas, tratar cada problema como un objetivo, insistir en concentrar la potencia de fuego, atacar en puntos fijos, hacer rectificaciones de acuerdo con los problemas, resolverlos uno por uno, acumular pequeñas victorias en grandes victorias y resolver problemas para promover. mejora del estilo de trabajo. Las correcciones deben hacerse de manera oportuna. La velocidad de la rectificación del problema refleja la intensidad de la rectificación hasta cierto punto, refleja la determinación de servir a la gente y afecta la evaluación que el público hace de la organización. Sólo uniendo conocimiento y acción, haciendo cambios de inmediato y haciendo correcciones mientras se corrige, podremos ganarnos la confianza de las masas. Los problemas que pueden resolverse inmediatamente deben resolverse inmediatamente; para los problemas que no pueden resolverse inmediatamente, se deben crear las condiciones para resolverlos, se debe formular un calendario para la rectificación y se deben dar buenas explicaciones a las masas para esforzarse por su comprensión y comprensión. apoyo. En el proceso de rectificación, debemos atrevernos a enfrentar la verdad, atrevernos a "hablar mal" y "actuar como contratistas", evitar resueltamente el estilo burocrático y exagerado de no querer o tener miedo de abordar los problemas, y Prevenir nuevas novedades y al mismo tiempo mejorar el estilo de trabajo. Surgen problemas. Las recompensas y los castigos deben ser estrictos. Las medidas sólo pueden ser efectivas cuando las recompensas y los castigos son estrictos. Por un lado, debemos prestar atención al papel de demostración y liderazgo de los modelos avanzados, publicitar y elogiar vigorosamente los modelos avanzados y utilizar modelos avanzados para resaltar el buen estilo de las tropas. Por otro lado, debemos prestar atención al papel admonitorio y educativo de los ejemplos negativos. Ante el fenómeno del fraude, el superávit, la pereza y el disfrute, debemos ser responsables y tener claras las responsabilidades, atrevernos a ser serios, afrontar las dificultades y golpear a personas concretas para que se sonrojen, suden y recuerden.
En tercer lugar, debemos ser buenos haciendo buenas obras. El logro de correr una carrera de relevos se refleja en ser el primero en cruzar la línea, y el logro de mejorar el estilo se refleja en lograr resultados prácticos. Esto debería reflejarse en la generación de efectividad en el combate. La Policía Armada es ante todo un equipo de combate, y toda la construcción debe centrarse en mejorar la eficacia del combate. La mejora del estilo debe centrarse en generar efectividad en el combate y servir para mejorar la efectividad en el combate. Debemos abandonar resueltamente esos trucos vacíos, llamativos y engañosos que debilitan la efectividad del combate y obstaculizan la mejora de la efectividad del combate. Es necesario establecer la idea de "entrenar tropas para la guerra", insistir en realizar el entrenamiento de combate real de una manera difícil, estricta, difícil y realista, y mantener siempre una postura de máxima alerta de "flechas en la cuerda del arco y listas". "ir" para garantizar que las tropas estén "disponibles cuando se les solicite". Si puedes luchar, ganarás". Esto debería reflejarse en la solución de las dificultades prácticas de oficiales y soldados. La satisfacción de oficiales y soldados es un claro indicador de la eficacia de mejorar el estilo de trabajo. El nivel de base es la base del ejército. Los oficiales y soldados de base son el cuerpo principal del ejército y la primera línea de fuerza para lograr el objetivo de fortalecer el ejército. Mejorar el estilo de trabajo significa hacer cosas prácticas y resolver problemas para los oficiales y soldados, y corregir vigorosamente las tendencias nocivas que ocurren alrededor de los soldados, para que los oficiales y soldados puedan ver los cambios y beneficiarse de ellos. Es necesario dejar que los oficiales y soldados de base juzguen el efecto de mejorar el estilo de trabajo, y evitar reemplazar los sentimientos de las masas con sentimientos y autosatisfacción...> & gt
Pregunta 7: ¿Cómo debo mejorar mis métodos de trabajo para adaptarlo?
Ver si la dirección del cambio es para bien o para mal.
Si no es bueno, mejóralo.
Si ya se está desarrollando en una buena dirección, es necesario fortalecerlo.
Pregunta 8: ¿Cómo reformar y mejorar el estilo de trabajo? En primer lugar, debemos prestar atención a la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes. Comentarios sobre "Cihai": guiar, conducir, conducir en una dirección determinada.
La capacidad de gobierno y el nivel de los cuadros dirigentes es sólo un aspecto importante de la calidad del liderazgo, y sólo resuelve el problema de si pueden hacer las cosas, y si se quiere hacer el bien, no basta con tener sólo cuadros dirigentes que; estamos dispuestos a hacerlo, tenemos un alto grado de profesionalismo y Sólo con sentido de responsabilidad, es decir, con un buen estilo de trabajo, podemos afrontar las dificultades y problemas existentes en el camino por delante, atrevernos a afrontar las dificultades y probar nuestras propias fuerzas. mejor para coordinar y resolver problemas relacionados. Este es también el instinto, la naturaleza y el deber de los cuadros. Un buen funcionario sólo puede ser honesto, dispuesto y capaz de resolver dificultades y problemas prácticos.
En segundo lugar, debemos afrontar y solucionar los problemas en el trabajo. Los problemas, en un sentido estricto, son deficiencias y errores en el trabajo, y existe un proceso para resolverlos. En este proceso, los líderes primero deben tener una visión clara, es decir, ver los problemas y tener la capacidad de verlos, en segundo lugar, deben estar ansiosos por resolver los problemas, es decir, tomarán la iniciativa para resolverlos cuando los vean; entonces deben ser audaces, es decir, no tener miedo Problemas, tratar el problema como un problema, no pensar en el pasado y el futuro, al final hay que ser cauteloso, eso depende del estilo de trabajo del líder; que también es la clave para resolver el problema. Si no tratamos los problemas como problemas, entonces los grandes problemas del día no serán "problemas" y habrá incumplimiento del deber y incumplimiento del deber, lo que conducirá a errores e incluso traerá pérdidas a la causa del partido. y la gente. Para un miembro del partido así, para un cuadro dirigente tan débil, incompetente y con problemas, ¿qué razón se puede utilizar? !
En tercer lugar, debemos establecer una perspectiva profesional correcta. Algunas personas están muy confundidas e indiferentes ante los conceptos políticos. No leen libros ni periódicos. Leer periódicos también es algo divertido. Hacen cosas escondiéndose y pueden esconderse todos los días. Si hay algo "bueno", lo haré. Por ejemplo, si no abordo el tema de comer, beber y dar regalos, no lo solucionaré. Para "conseguir un ascenso y hacer una fortuna", incluso si mi personalidad está dañada y el estilo del partido está corrompido, tomaré la iniciativa. Algunas personas tienen un estilo flotante. Cuando ven un problema, lo arrastran. Si no pueden apartarlo, simplemente dan palmaditas al caballo en el puente y miran las flores en el humo. Nunca lo dejes pasar, no importa cuánto dinero gasten. Habla sin cesar en el escenario, pero cuando baja no le importa si hace algo o no. Cuando utilizamos cuadros, las recompensas y los castigos son claros, no nos centramos en la integridad moral y el desempeño, sino en quién es "amado" y quién está dispuesto a ser "honrado". ¡Congeló los corazones de los oficiales, congeló los corazones de personas honestas, congeló los corazones de personas con una alta calidad general! ¿Hablar de armonía? ¿Qué tan eficiente es? ¿Hablar de desarrollo? !
¡Por este motivo, toma el pulso y administra medicamentos fuertes! El hecho de que exista una cura no significa que usted esté curado. Sólo asumiendo una seria responsabilidad por la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes, implementándolo concienzudamente y buscando estrictamente la rendición de cuentas, especialmente si pueden "vetar" con un voto, se puede lograr el efecto de eliminar las enfermedades. Como líder de los "príncipes", es crucial para la causa del partido y del pueblo. En gran medida, el éxito también es suyo y el fracaso también es suyo. ¡Sólo comprendiendo firmemente esta clave podrá nuestra causa desarrollarse científicamente y avanzar armoniosamente! ¡Sé invencible!
Pregunta 9: ¿Cuáles son los aspectos específicos del estilo de trabajo? El estilo de trabajo incluye principalmente: seriedad y meticulosidad; eficiencia y resolución; modestia y prudencia, lealtad al deber; estudio y habilidad en los negocios; respeto a los líderes y unión de las masas; explorar y tener en cuenta la situación general.
Contenidos del estilo de trabajo
1) Si actúas con vigor y determinación, definitivamente obtendrás resultados.
La realización efectiva de los objetivos a menudo depende no sólo de sistemas, medidas y métodos, sino también del estilo de trabajo de todos los empleados. Es necesario establecer un estilo corporativo de "acciones vigorosas y decididas que seguramente darán resultados", adherirse al principio de orientación a resultados y esforzarse por realizar un trabajo eficaz.
2) Reaccionar rápidamente y actuar de inmediato.
Debemos establecer una conciencia de crisis de "avanzar lentamente y luego retroceder, de lo contrario el fracaso significará la muerte", utilizar el pensamiento ágil para dar respuestas rápidas y juicios precisos sobre las cosas, aprovechar las oportunidades, actuar de inmediato y tomar decisiones rápidas. decisiones.
3) Trabaja con diligencia y nunca te rindas.
Debemos defender el espíritu de "responsabilidad hasta el final", desempeñar conscientemente nuestros deberes, tener el coraje de asumir la responsabilidad y nunca eludirla. Con un sentido de responsabilidad, la conciencia laboral mejorará enormemente. Sólo así podremos asumir la "lealtad a nuestros deberes" como nuestra responsabilidad, trabajar duro y completar las tareas con éxito. Sólo así podremos tratar correctamente las deficiencias en nuestro trabajo. , identificar lagunas y corregirlas.
4) Serios y rigurosos, unidos y pragmáticos.
En el trabajo diario o en el desempeño de las tareas, debemos hacer un buen trabajo en cada trabajo y servicio, consolidar cada eslabón y proceso, y desarrollar un estilo de trabajo de "hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos"; una buena relación entre colegas El espíritu de equipo de cuidar, ayudar y apoyarse mutuamente, trabajando juntos para hacer un trabajo sólido.
5) Enfoque en el servicio, calidad sin límites
Trabajo es servicio.
Este último proceso o tarea es "Dios". Cada proceso o trabajo debe controlar estrictamente la calidad del proceso o trabajo anterior y brindar servicios de alta calidad para el proceso o trabajo posterior, a fin de lograr "servicios de alta calidad para todos y productos de alta calidad desde el camino". .
Buscar un trabajo de calidad.
Los requisitos del cliente son los requisitos mínimos y debemos esforzarnos por superar las expectativas del cliente, los estándares nacionales, los estándares de la industria y los estándares de la empresa son todos estándares mínimos y debemos esforzarnos por alcanzar estándares altos.
Pregunta 10: ¿Alguna sugerencia para mejorar aún más el estilo de trabajo? Para promover aún más las actividades de aprendizaje y práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo, debemos persistir en aprender y reformar, mejorar aún más nuestra conciencia de servicio, cambiar nuestro estilo de trabajo, acelerar el avance de * * * y garantizar la eficacia de las recientes trabajar. De acuerdo con las opiniones del grupo líder de actividades de aprendizaje y práctica del comité distrital, los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera.
1. Agiliza reuniones y documentos.
Implementar estrictamente las regulaciones pertinentes del comité de distrito y del gobierno de distrito sobre la aprobación de reuniones y establecer un sistema de registro y aprobación de reuniones. Las reuniones regionales son aprobadas por el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido y el Comité Permanente del Comité * * *, y organizadas, coordinadas y organizadas por la Oficina del Comité Distrital del Partido y la Oficina del Distrito * * *. Si se requiere la asistencia del máximo líder del comité municipal, debe ser aprobada por el secretario del comité de distrito y el jefe de distrito. Las reuniones celebradas por los líderes del comité de distrito serán coordinadas por la oficina del comité de distrito y reportadas al secretario para su aprobación. Los líderes * * * regionales convocan una reunión, que es coordinada por la oficina * * * y presentada al jefe regional para su aprobación. Implementar seriamente la política de no reunirse los miércoles. Controle el tiempo de las reuniones, mejore la calidad de las mismas y promueva reuniones breves y reuniones de resolución de problemas. Implementar estrictamente las regulaciones sobre la simplificación de documentos. Generalmente, los documentos no se emitirán a nombre del comité de distrito o de la oficina del comité de distrito, ni se emitirán copias. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de distribución de documentos y controlar el alcance de la publicación de documentos.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad. Asegúrese de tener tiempo para profundizar en el nivel de base. Durante las actividades de aprendizaje y práctica, se organizan horarios fijos todos los miércoles y jueves para servicios de investigación de base para los cuadros dirigentes de cada unidad y división o superior. El 8 y 9 de abril son días de actividades de servicio e investigación centralizadas de base. Los líderes y unidades a nivel de distrito deben combinar los temas de investigación determinados para ayudar a las empresas, obtener una comprensión profunda de la situación a nivel de base, escuchar las opiniones y sugerencias de las masas y estudiar cuestiones relevantes relacionadas con la situación económica y social. desarrollo de todo el distrito.
3. Centrarse en resolver problemas pendientes. Los líderes de cada nivel de distrito y los equipos de liderazgo de todos los niveles deben, basándose en sus respectivas divisiones de trabajo y responsabilidades, combinar estrechamente el trabajo real, identificar al menos 1 o 2 problemas pendientes que puedan resolverse en un futuro próximo, concentrar sus esfuerzos en resolverlos y lograr resultados prácticos en dos semanas. Los resultados deben informarse a la oficina de actividades de práctica y aprendizaje del comité distrital.
4. Mejorar el mecanismo de ejecución. Fortalecer la conciencia sobre la "diligencia debida de los departamentos y la diligencia debida de los líderes". Los principales compañeros responsables de cada unidad deben desempeñar eficazmente las responsabilidades de los principales líderes, centrarse en las tareas clave, los proyectos clave y los proyectos clave, aclarar las entidades responsables. adoptar informes, órdenes de supervisión, etc., y prestar mucha atención a todos los aspectos según los nodos de tiempo La implementación de este trabajo, especialmente las tareas clave y difíciles.
1. Ideología rectora
Daxing mantiene un estrecho contacto con las masas, busca la verdad y el pragmatismo y se esfuerza por crear una atmósfera fuerte de "pensar con el corazón". > "planificar con el corazón y hacer las cosas con el corazón", guiará a los miembros y cuadros del partido a enfatizar el espíritu y la conducta del partido, dar ejemplo, prestar mucha atención a la implementación, realizar, salvaguardar y desarrollar los intereses fundamentales de la abrumadora mayoría del pueblo. y promover aún más la coordinación urbana y rural, el desarrollo científico "cuatro en uno" y construir un "mundo Proporcionar una garantía sólida para la estrategia general de la" Ciudad Jardín Moderna ".
II. Objetivos del trabajo
Concéntrese en llevar a cabo actividades de construcción de estilo con educación ideológica, rectificación centralizada y mejora del sistema como contenido principal, y decididamente no. Debemos realizar proyectos de imagen y no participar en proyectos de apoyo público, prevenir eficazmente los "tres supers", y nos oponemos resueltamente al estilo de estar divorciados de la realidad, la retórica y el discurso en papel, para que la mayoría de los miembros y cuadros del partido puedan realmente poner el trabajo duro en primer lugar, tomar el trabajo duro como base y enorgullecerse de trabajo duro, y en Estar verdaderamente dispuesto a trabajar duro, trabajar duro y trabajar duro en temas relacionados con los intereses fundamentales de la gente
Requisitos específicos
(1). Adherirse al desarrollo científico y prevenir los "tres supers"
Adherirse al principio del centralismo democrático, estandarizar aún más las reglas de procedimiento y los procedimientos de toma de decisiones, establecer y mejorar el mecanismo de toma de decisiones que combine liderazgo y expertos. y las masas, implementar sistemas como informes de situación importantes, consultas y argumentaciones importantes para la toma de decisiones y audiencias públicas sobre temas importantes, prestar atención a las opiniones de todos los partidos y estratos, esforzarse por estandarizar los procedimientos y democratizar las decisiones. hacer y regularizar la supervisión, impedir una mayor racionalización de las relaciones de masas, centrarse en dar pleno juego a las funciones de propaganda política, orientación de la opinión pública y orientación de servicios, y respetar la posición dominante de las masas, dar pleno juego al papel dirigente. de la gente, evitar responsabilidades excesivas e insistir en adaptar el trabajo a las necesidades de la gente, y no participar en proyectos de apariencia, proyectos de imagen o proyectos de desempeño, para que la gente pueda seguir obteniendo más beneficios económicos y desarrollo social.
(2) Respeto. Los miembros y cuadros del Partido deben "ir entre las masas" durante su trabajo y hacer sinceramente cosas prácticas para las masas, resolver problemas, hacer cosas buenas y buscar la felicidad en las zonas rurales. los problemas existentes en los "Cuatro Proyectos Básicos" y consolidar aún más el trabajo básico a nivel de base en todos los asuntos que involucran los intereses vitales de las masas, las opiniones de las masas deben ser escuchadas plenamente y los derechos e intereses legítimos de las personas. hay que salvaguardar a las masas.
Para demandas que son difíciles de resolver o incluso irrazonables en este momento, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de las masas para hacerlas contradictorias...> & gt