Nuevas disposiciones de la legislación laboral sobre el trabajo nocturno
El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales, las horas de trabajo pueden extenderse bajo; las condiciones de velar por la salud de los trabajadores no más de tres horas diarias y no más de treinta y seis horas mensuales.
Para las empleadas que tienen más de 7 meses de embarazo, los empleadores no pueden organizar turnos de noche. Además, la legislación laboral no prevé específicamente otras disposiciones para los turnos de noche. El trabajo en turnos nocturnos y su horario de trabajo se acordarán entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo.
De acuerdo con la Ley Laboral, los empleados de la empresa deben recibir salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones y normas legales. No pagar el total es ilegal.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
1. horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario.
2 Si el empleado tiene previsto trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial; se pagará no menos del 200% del salario;
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3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario. salarios. Sin embargo, los días festivos legales no pueden ser sustituidos por días festivos.
Base Legal
Artículo 36 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* Sistema de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. , la jornada laboral se ampliará en condiciones que garanticen la salud física de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales.