Alguien se está ocupando de los títulos profesionales de los docentes. ¿Qué opinas de los títulos profesionales del personal médico?
En las instituciones públicas, los títulos profesionales están relacionados con el estatus y los ingresos de una persona. Hoy en día, el Estado tiene muchas políticas preferenciales para la evaluación del título profesional de los docentes, y el propósito es aumentar el entusiasmo de los docentes por el trabajo. De hecho, hay muchas opiniones diferentes en Internet y entre los expertos sobre si los docentes necesitan títulos profesionales, y muchos de ellos piden la abolición de los títulos docentes. Creo que es imperativo cancelar los títulos profesionales, ya sea que una persona esté en una empresa o sea un trabajador autónomo, es natural que una persona dependa de su capacidad para ganarse la vida. ¿De qué sirve tener un título profesional? ¿Si solo tienes un título profesional pero no tienes talentos equivalentes? Especialmente los médicos y enfermeras de los hospitales se enfrentan a pacientes enfermos todos los días, y su capacidad es lo primero. En nuestra pequeña ciudad del condado, hay muchos médicos en el hospital del condado que figuran como expertos o médicos jefes. Solo un puñado de médicos vienen a verlos, mientras que algunos poco conocidos están llenos de gente. ¿Esto explica el problema?
En resumen, el nivel de los títulos profesionales debe coincidir con la capacidad del titular. El establecimiento de títulos profesionales tiene sus necesidades históricas, ¡y la cancelación de títulos profesionales también es la tendencia general!
Las calificaciones profesionales del personal médico ahora se basan en una combinación de examen y evaluación. Aunque se minimizan los requisitos en papel, esto tiene algunos beneficios para las bases. Sin embargo, hay pocas unidades organizativas dentro de la empresa. Si se quiere ascender, hay que esperar a que la generación mayor se jubile y deje el puesto. Si la unidad es grande, la competencia será grande. Si no haces trabajos de investigación científica, ni siquiera puedes pensar en ello. Por lo tanto, es difícil para los profesionales médicos ascender a títulos profesionales de alto nivel.
Los títulos profesionales del personal médico incluyen médico en ejercicio, médico tratante, médico jefe adjunto y médico jefe. Generalmente, aquellos que comienzan a trabajar después de graduarse de la universidad pueden ser admitidos como médicos en ejercicio después de 3 a 5 años de formación de residencia estandarizada, pueden tomar el examen de título profesional intermedio organizado por el estado. Sólo después de aprobar el examen pueden ser elegibles. solicitar médicos tratantes. Pero incluso si aprueba y el hospital no lo contrata, sigue siendo médico en ejercicio. Después de 5 años de especialización universitaria, puede realizar el examen de ingreso a la escuela secundaria asociada. De manera similar, es inútil incluso si aprueba el examen pero no está empleado. Después de 5 años de escuela secundaria asociada, puede realizar el ingreso completo a la escuela secundaria superior. examen. Si tiene suerte, puede llegar al puesto superior adjunto antes de jubilarse. A menos que sea particularmente bueno en el puesto superior, lo más probable es que termine como médico jefe. Por tanto, los médicos son muy trabajadores y tienen que soportar la edad, las calificaciones y los fondos para la investigación científica.
A nadie le importan los títulos profesionales del personal médico, que está ocupado y bajo una gran presión, lo que genera un mercado de artículos y temas falsos. Hace veinte o treinta años, había poco personal altamente capacitado en una unidad, por lo que también había poco personal de alto nivel. Ahora todos los que ingresan al sistema médico son aquellos con una licenciatura o superior. Pero la dirección hace la vista gorda. no aumenta la plantilla y falsifica títulos profesionales de diversas formas. ¿De quién crees que es la culpa?
La mayor crítica para el ascenso a un título profesional es que depende de si la persona tiene la capacidad para cumplir el rol y si existe un cupo. Si el examen es más difícil y no obtienes una puntuación de 90, no se te otorgará un título profesional superior y nadie tendrá objeciones. Ahora puedes obtener 90 puntos en el examen, incluso si obtienes 100 puntos en el examen, pero no tenemos cuota y no puedes ser promovido, por eso todos te critican. Para tapar la boca de alguien, se deben agregar una serie de condiciones, incluido un tema, un artículo y un artículo de SCI. ¿No es una tontería pedirle a un extranjero que se encuentra a 10.000 kilómetros de distancia que evalúe si un médico chino realiza o no una operación a un paciente chino? Querer un sujeto significa hacer experimentos, o hacer experimentos con animales y matar ratones. O hacer experimentos con personas. Esto significa que uno debe matar suficientes ratones o utilizar algunos experimentos con personas que puedan ser avanzados o tener efectos secundarios para poder ser promovidos. ¿No va esto en contra de la esencia de la medicina?
Por lo tanto, cuando se trata de promoción médica, es fácil conseguir un ascenso si eres bueno en inglés, pero es difícil conseguir un ascenso si no eres bueno en inglés. Aquellos que pueden realizar experimentos con animales probablemente serán promovidos, mientras que aquellos que no pueden realizar experimentos con animales probablemente no serán promovidos. Se promocionará a quienes se atrevan a experimentar con pacientes, pero no a quienes sean más conservadores.
La evaluación de títulos profesionales es algo que hace que la gente se sienta más impotente, injusta, sin sentido y sin sentido. Es un producto de la economía planificada, un medio para crear artificialmente contradicciones e injusticias y un obstáculo para la productividad. ¡El obstáculo hacia la liberación es un obstáculo para el flujo razonable de talentos!
La mayoría de las personas con trabajos de alto nivel y bajas capacidades son remuneradas a través de conexiones, y algunas mujeres incluso usan sus cuerpos a cambio. Pedimos la abolición de estos monstruos y certificados de títulos profesionales que no tienen. calidad y generar dinero para algunas personas.
Ya sea profesor o médico, evaluar títulos profesionales es una cuestión costosa y que requiere mucho tiempo. Los artículos y las investigaciones científicas están falsificados. Incluso si no hay falsificación, los resultados tendrán un efecto guía mínimo. trabajo real. ¿Pero por qué no cancelar? Porque si se cancela la evaluación del título profesional, muchas personas perderán la mayor parte de sus ingresos y muchas personas quedarán sin empleo...
¡Lo mejor es que nuestro personal médico cancele el establecimiento y se mueva libremente!
Alguien debería prestar atención a los títulos profesionales del personal médico.
En las unidades de salud, los títulos profesionales están relacionados con el estatus y los ingresos de una persona. También es una afirmación del trabajo pasado. Al igual que un funcionario público, así como se puede ascender en función de la antigüedad, las instituciones públicas también deben reconocer el trabajo del personal técnico. Específicamente en el sector médico y de salud, sin importar el puesto que ocupen, todos están contribuyendo al desempeño. Mientras no haya errores importantes, se deben promover paso a paso. El departamento médico y de salud es inherentemente una profesión de alto riesgo, donde la vida humana está en juego y ninguna culpa es el crédito, pero ahí. Son personas que han trabajado en la oscuridad toda su vida y todavía tienen un título profesional junior.
Es una broma internacional cancelar títulos profesionales. En la sociedad, una persona sólo puede mostrar su capacidad mediante su título profesional. El título profesional es una afirmación de su capacidad. Es una charla vacía confiar en ella. Capacidad para ganarse la vida. ¿Cuál es su capacidad? Solo confíe en las palabras.
Hay muy pocas personas cuyas habilidades y títulos profesionales no sean consistentes. Este es un fenómeno normal y no es una excusa para cancelar títulos profesionales, al igual que hay muchas desarmonías en el equipo de la función pública, pero la mayoría. Los funcionarios públicos todavía están allí. Trabajan duro para ascender en función de la antigüedad.
Docentes y médicos, ¿están haciendo todo lo posible para obtener títulos profesionales con el fin de enseñar y tratar mejor a los pacientes? ¡La mayoría de ellos no son así! La realidad es que a menudo una vez que obtienes un ascenso, pierdes la motivación. Si no te esfuerzas por avanzar, ¡ya no trabajarás! Además, cada unidad tiene un límite de cuota para títulos profesionales intermedios y superiores, por lo que en la unidad, quienes ascienden a títulos profesionales a menudo reciben altos salarios y beneficios sin trabajar, mientras que quienes trabajan no tienen cuotas de ascenso. desventajas! Personalmente, creo que los títulos profesionales son necesarios y deben conservarse, pero pueden usarse como un factor en la evaluación del desempeño personal. Lo que uno gana o lo poco que gana debe estar determinado por lo que paga y su capacidad laboral. de ser ascendido a un título profesional de una vez por todas como ahora, solo tener un título profesional o ¡De nada sirve si no trabajas si tienes la capacidad! ¡En cambio, premia la pereza y castiga el trabajo duro! Dicho esto, cuando las instituciones públicas realmente pueden implementar salarios basados en el desempeño, ¡ha sido un gran problema hasta ahora! En este sentido, debemos aprender de las empresas y de los países extranjeros, implementar un verdadero sistema de nombramientos y gestión del desempeño, romper el cuenco de arroz de hierro y dejar de gritar consignas y seguir el mismo camino de siempre.