Informe de autoexamen personal sobre rectificación de la mediocridad, la pereza y la extravagancia

Informe de autoexamen personal para rectificar la pereza y la extravagancia (5 artículos en general)

Un informe de autoexamen es un informe de una unidad o departamento sobre problemas existentes en la ejecución de una determinada trabajar dentro de un cierto período de tiempo. Un estilo de informe de autoexamen. A continuación, compilaré un informe de autoexamen personal sobre cómo rectificar la pereza, la pereza y la extravagancia para todos (generalmente 5 artículos), ¡espero que pueda ayudar a todos!

Informe de autoexamen personal sobre la rectificación de la mediocridad, la pereza y la extravagancia 1

Según el despliegue de trabajo del comité estatal del partido para realizar acciones especiales de rectificación en el tema de los "cuatro vientos" Al llevar a cabo las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, de marzo a junio de 2014, lanzamos una campaña a nivel nacional para combatir el problema de los temas "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes". A través de la gestión preliminar de 83 departamentos a nivel estatal, se recibieron 83 informes de autoexamen, se resolvieron 487 problemas relacionados con "la pereza, la pereza y la arrogancia" en 83 departamentos y se tomaron 636 medidas de rectificación. Las principales manifestaciones son las siguientes:

(1) El aspecto "mediocre". En primer lugar, tienen un débil sentido de profesionalismo y responsabilidad, falta de energía, lentitud y ningún deseo de progresar. Están contentos con el status quo y trabajan como monjes por un día. La segunda es que no cumplen con seriedad sus responsabilidades laborales, su eficiencia laboral es baja, sus estándares laborales no son altos y su capacidad de ejecución no es sólida. El tercero es dar importancia al poder pero no a la responsabilidad, ser impetuoso, querer ser funcionario en lugar de faltar a la responsabilidad, evitar cuestiones contradictorias y culpar a los demás de sus faltas; En cuarto lugar, les gusta la cultura del "círculo" y provocan disputas sin principios, lo que afecta la armonía y la estabilidad. El quinto es apegarse a las viejas costumbres y seguir las reglas paso a paso, sin atreverse a pensar, sin atreverse a intentarlo, sin atreverse a abrirse paso y sin el espíritu de superar dificultades y avances innovadores.

(2) El aspecto "vago". En primer lugar, no profundiza en el nivel de base, no implementa las decisiones y acuerdos de los comités y gobiernos centrales, provinciales y estatales del partido, y no resuelve problemas importantes y fuertes quejas públicas que involucran los derechos e intereses legítimos del pueblo. personas de manera oportuna. El segundo es el descuido del aprendizaje y el pensamiento, ideas de trabajo poco claras, el hábito de confiar en la experiencia anterior, la incapacidad de abrir la situación laboral durante mucho tiempo y la incapacidad de resolver eficazmente los problemas pendientes que existen en la unidad en términos de estilo de agencia. eficiencia administrativa y otros aspectos. En tercer lugar, son prominentes problemas como la inacción y la lentitud, la burocracia y el estilo yamen, el trabajo se retrasa y las tareas no se pueden completar dentro del límite de tiempo de trabajo prescrito. En cuarto lugar, el conocimiento del servicio es deficiente, el sistema de responsabilidad de la primera consulta y el sistema de liquidación por tiempo limitado no se implementan bien, la información que debería divulgarse no se divulga de manera oportuna, los asuntos que deberían aceptarse no se aceptan de manera oportuna. y los asuntos que deberían notificarse no se notifican de inmediato.

(3) El aspecto de "dispersión". En primer lugar, hay una débil conciencia de la situación política general y un débil sentido de disciplina. Se centran en intereses departamentales e intereses personales y hacen lo que quieren. En segundo lugar, hay poca unidad y cooperación. Los departamentos trabajan de forma independiente. Si ofenden a las personas y tienen conflictos, los evitan. Implementan cosas que son beneficiosas y fáciles de manejar. manejar. El tercero es disciplina laxa, gestión laxa, salir del trabajo sin autorización, salir del trabajo a voluntad, llegar tarde y salir temprano, no ir a trabajar sin ningún motivo, beber al mediodía en días laborables o ocuparse de asuntos personales durante el horario laboral, jugar con el teléfono móvil. , jugar juegos de computadora, negociar acciones, chatear en línea, jugar mahjong, etc. El cuarto es la conducta y disciplina inadecuadas en las reuniones, las reuniones prolongadas, las conversaciones prolongadas, la falta de resolución de problemas prácticos, las ausencias injustificadas a las reuniones, las llegadas tarde y las salidas anticipadas, etc. Quinto, algunos cuadros y empleados tienen la idea de que van a trabajar para trabajar para el líder, cuando el líder está ahí, deben trabajar mejor y más seriamente, y cuando el líder no está, deben ser más descuidados.

(4) El aspecto del "lujo". En primer lugar, les gusta dar la bienvenida a las personas entre sí, tratarse unos a otros y despilfarrar fondos públicos. En segundo lugar, las normas de alimentación y alojamiento para recepciones o reuniones oficiales no son específicas; los fondos públicos se utilizan para comprar tabaco de alta calidad, alcohol y regalos para visitarse unos a otros y los fondos públicos se utilizan para viajar con diversos nombres; El tercero es infringir la normativa sobre vehículos oficiales, utilizar vehículos oficiales con fines privados, conducir vehículos oficiales con fines privados, etc.

(5) El aspecto de "arrogancia". En primer lugar, algunos miembros y cuadros del partido son arrogantes y complacientes, incapaces de escuchar sugerencias y críticas, se dan aires y actúan como funcionarios. En segundo lugar, la recepción de las masas fue directa y arrogante. En tercer lugar, un número muy pequeño de cuadros son pretenciosos, no tienen suficiente entusiasmo y no tienen sentimientos profundos por las masas cuando realizan su trabajo.

Las causas y daños de "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes"

(1) Comprensión ideológica inadecuada. El propósito de estar en política es incorrecto, la moral de estar en política está decayendo, la idea del "estatus oficial" está profundamente arraigada, la gente sólo quiere ser funcionario, no quiere hacer cosas, solo se preocupan por el disfrute, no por la dedicación, el concepto de eficiencia es débil y son indiferentes a los intereses de las masas, lo que lleva a la procrastinación en el trabajo. Falta de espíritu emprendedor Atención, generalmente descuidando el estudio, no amando el estudio; demasiado perezoso para estudiar, envejecimiento del conocimiento empresarial, dormirse en los laureles, degradación de la capacidad empresarial, lo que conduce a errores en el trabajo. El sistema no es sólido ni completo, y la toma de decisiones administrativas no es científica y está centrada en los líderes. Las decisiones se dan por sentadas, lo que provoca retrasos en la toma de decisiones; los mecanismos de incentivos y restricciones para la gestión de cuadros no son lo suficientemente sólidos; no están en su lugar, el personal tiene exceso de personal, las responsabilidades no están claras y se culpan mutuamente. Si haces más o menos, harás lo mismo; si haces bien o mal, harás lo mismo. Unos pocos departamentos tienen un localismo grave y falta de unidad y cooperación, lo que resulta en una baja eficiencia. Hay muchas reglas y regulaciones, pero no muchas se implementan de manera efectiva y no pueden implementarse estrictamente en trabajos específicos, la implementación del sistema no es estricta y hay desviaciones en la selección y contratación de personas.

(2) La pérdida de la fe es la antesala de la corrupción. Los estilos de trabajo inadecuados, impuros y mentirosos son contrarios a la naturaleza y el propósito de nuestro partido. Si no se detienen, afectarán en pequeña medida la construcción de organizaciones de base y afectarán la supervivencia y la muerte del partido y la estabilidad a largo plazo. del país a lo grande. Aunque los problemas de "vagos, holgazanes y arrogantes" sólo afectan a un pequeño número de cuadros, han afectado la imagen del partido y de las agencias y departamentos gubernamentales, no sólo ampliando la distancia entre el partido y el gobierno, sino también convirtiéndose en un problema. grillete para la reforma y el desarrollo.

Contramedidas y medidas para controlar “la pereza, el lujo y la soberbia”

(1) Fortalecer la educación.

Hacer pleno uso de los sitios web de Internet, la televisión, la radio, los periódicos y otros medios para dar a conocer profundamente la importancia de lanzar actividades para controlar a los "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes" en todo el estado y fortalecer aún más el estilo de trabajo. de cuadros, para que la mayoría de los militantes y cuadros del partido puedan comprender profundamente "los graves daños que causan la mediocridad, la pereza, la extravagancia y la arrogancia". Centrándonos de cerca en las "ocho regulaciones" del gobierno central, nos centraremos en mejorar el estilo de escritura, la disciplina y el estilo de trabajo, comenzando por aspectos como la eliminación de fondos públicos para comer y beber, y crear una atmósfera sólida para que todos sepan lo que se puede y lo que no. estar hecho. Al mismo tiempo, debemos estudiar más a fondo los Estatutos del Partido, el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, las "Ocho Disposiciones" del Comité Central y las medidas de implementación de los comités provinciales y estatales, e integrar los ideales y educación de creencias, educación de propósito y educación de conservación estricta en el estudio y la educación diarios durante la actividad. Orientar ideológicamente a los militantes del partido, a los cuadros y a las masas en sus conceptos y disciplinas.

(2) Los comités del partido (grupos del partido) en todos los niveles deben cumplir con sus principales responsabilidades.

Se debe dejar claro e implementar que la dirección y los cuadros dirigentes del partido y del gobierno son los portadores de responsabilidades, los ejecutores del sistema de responsabilidad y los líderes en la implementación del sistema de responsabilidad que tiene la dirección. responsabilidad general, y la persona principal a cargo es la primera persona responsable, los demás miembros tienen responsabilidad de liderazgo directo dentro del alcance de sus funciones. Los secretarios de los comités del Partido y los secretarios de los grupos del Partido deben tener el coraje de asumir sus responsabilidades, cumplir con su primera responsabilidad y ser responsables, responsables y responsables de conservar la tierra. Debemos tener presente el trabajo de combatir el problema de los "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes", llevarlo sobre nuestros hombros y tomarlo en nuestras manos. El problema de la "mediocridad, la pereza, la extravagancia y la arrogancia" debe abordarse tan seriamente como la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Empiece por usted mismo, gestione bien el equipo y lidere bien el equipo. Atrévete a atrapar y gestionar, corregirte a ti mismo y a los demás, cuidar bien tu propia puerta, gestionar a tu propia gente y gestionar con conciencia el problema de los "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes" dentro del departamento.

(3) Fortalecer la construcción e implementación del sistema.

La clave para resolver el problema de los "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes" radica en la construcción de sistemas. Utilice sistemas para restringir el comportamiento de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, e insista en utilizar sistemas para gestionar el poder. actuar de acuerdo con sistemas y confiar en sistemas para gestionar a las personas. En la actualidad, varios departamentos a nivel estatal han establecido y mejorado una serie de sistemas relevantes. Por ejemplo: "Aviso sobre la regulación de la gestión de recepciones oficiales en los municipios", "Normas de implementación para la gestión del equipo y uso de vehículos oficiales utilizados por las agencias del Partido y del Gobierno en la prefectura de Nujiang", "Medidas de rendición de cuentas para los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno en la Prefectura de Nujiang", "Acuerdo de Construcción de Integridad y Conducta del Partido en la Prefectura de Nujiang", "Sistema de Discusión", "Regulaciones Provisionales sobre los Arreglos de Bodas y Funerales de los Empleados Públicos Nacionales de la Prefectura de Nujiang", "Sistema de Contacto Directo de los Cuadros con las Masas", "Recepción Oficial Sistema de gestión", "Sistema de gestión financiera", "Los principales líderes no están directamente a cargo del personal del cuadro, la aprobación financiera, la adquisición de materiales, la ingeniería de construcción y el sistema de licitación de proyectos" y otros sistemas. Promovió además la institucionalización, estandarización y procedimentalización del trabajo de rectificación del trabajo "vago, holgazán, extravagante y arrogante". Es necesario analizar las causas fundamentales del destacado problema de "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes", encontrar lagunas y eslabones débiles en la gestión, y establecer y mejorar aún más los métodos, normas y regulaciones de gestión pertinentes.

(4) Los líderes dan ejemplo.

Un buen estilo de trabajo se saca a relucir, se descubre y se practica. Cada movimiento de los cuadros dirigentes es una guía. Para los principales camaradas responsables de un lugar o de un departamento, cien consignas no son tan buenas como una acción concreta, los cuadros dirigentes sólo pueden ser convincentes si toman la iniciativa y se la muestran a los cuadros y trabajadores. Por lo tanto, los cuadros dirigentes de todos los niveles deben esforzarse por dar ejemplo para mejorar los estilos de trabajo, abstenerse del formalismo y "no estar vacíos" resolver los problemas pendientes y "no estar vacíos" en el tema y "no ser parciales"; ; tome la iniciativa en el aprendizaje y tome la iniciativa. Mejore su estilo de trabajo, tome la iniciativa en la aceptación de la supervisión, muestre el trabajo del primer nivel al siguiente y siga el ejemplo del primer nivel. Hacer lo que dices, cumplir tus promesas y desempeñar el papel de "aguas arriba y abajo" debes profundizar en las bases y las masas para investigar y comprender los problemas, y resolver las dificultades y temas candentes en tu trabajo; administrar a sus subordinados, parientes y personal a su alrededor es necesario deshacerse de la conciencia de privilegio, compartir recompensas y castigos con el mismo gobernante que la mayoría de los cuadros y trabajadores, y formar una atmósfera de trabajo de arriba a abajo para reunirse; energía y luchar por el desarrollo.

(5) Fortalecer la supervisión y la inspección.

Primero, aprovechar plenamente las funciones del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y adoptar una combinación de inspecciones abiertas y visitas encubiertas para organizar la supervisión y las inspecciones regulares o irregulares de acuerdo con las "ocho regulaciones" centrales. y las medidas de implementación de los comités provinciales y estatales, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y detener el despilfarro y el despilfarro, insistir en inspecciones periódicas, fortalecer la supervisión y la inspección diarias y centrarse en investigar y abordar problemas como el incumplimiento. con órdenes, prohibiciones, extravagancias y despilfarros. Una vez verificadas, las responsabilidades serán investigadas y tratadas con seriedad. Mediante una supervisión e inspección especiales constantes, la energía positiva de la disciplina puede transmitirse nivel por nivel, de modo que los cuadros y trabajadores puedan tensar firmemente el hilo de la disciplina. El segundo es permitir que la gente participe en la supervisión de manera ordenada. El pueblo tiene más voz a la hora de juzgar cada palabra, hecho y acción de los cuadros y trabajadores. El pueblo debe participar de manera ordenada para supervisar a los cuadros y trabajadores, para que los cuadros y trabajadores no se atrevan a relajarse y el problema de los "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes" no tenga dónde esconderse.

(6) Perseverar en mejorar el estilo de trabajo.

Comprender profundamente la terquedad y la naturaleza recurrente de los problemas de estilo de trabajo, establecer firmemente la idea de librar una guerra dura y prolongada, apretar constantemente los tornillos, darle cuerda al reloj, agarrarlo con fuerza, agarrarlo para el fin, y esforzarnos por lograr Mejorar la institucionalización, normalización y efectividad a largo plazo de nuestro estilo de trabajo.

La lucha contra el problema de los "vagos, holgazanes, extravagantes y arrogantes" siempre está en marcha. Debemos centrarnos en implementar las principales responsabilidades de las organizaciones del partido en todos los niveles para dominar la disciplina y el estilo, fortalecer la supervisión y la inspección de la implementación de las políticas. construcción de disciplina y estilo, centrarse en los cuadros dirigentes y realizar periódicamente inspecciones aleatorias, especialmente antes y después de los días festivos importantes, e instar a los cuadros dirigentes a tomar la iniciativa para cambiar su estilo de trabajo, explorar y establecer "inspecciones encubiertas y métodos de trabajo de inspección"; estandarizar y mejorar los métodos de supervisión e inspección, desbloquear aún más los canales de inspección y presentación de informes, movilizar y confiar en las amplias masas populares para identificar problemas y formar el mecanismo normal de supervisión e inspección. Descubrir y resolver oportunamente problemas emergentes y tendenciosos en el estilo de trabajo, de modo que los miembros y cuadros del partido puedan establecer un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad, pensar en las cosas en lugar de en las personas, pensar en formas e ideas para el desarrollo y dedicarse a la reforma y el desarrollo de Nujiang y desempeñar sus funciones. Ser responsables y crear un buen ambiente para que los funcionarios inicien negocios, sirvan a la gente y sirvan al desarrollo. Informe de autoexamen personal sobre rectificación de la pereza, la ociosidad y la extravagancia Parte 2

De acuerdo con el despliegue unificado del Comité Provincial del Partido, la provincia se centrará en un período de tiempo para realizar trabajos especiales de rectificación en el problema de los "vagos, holgazanes y extravagantes". El 28 de noviembre, nuestra ciudad celebró una reunión de movilización para el trabajo especial de rectificación sobre el problema de los "vagos, holgazanes y remolcados". La tarea principal fue estudiar a fondo e implementar el espíritu de la reunión ampliada del grupo dirigente para la rectificación especial. del problema de los "vagos, holgazanes y remolcados" en la provincia, de acuerdo con los requisitos de despliegue del Comité Provincial del Partido y del Comité Municipal del Partido, para hacer arreglos específicos para el trabajo especial de rectificación de nuestra ciudad sobre el problema de los "vagos, holgazanes y remolcados". y remolque”. Todas las localidades y unidades deben cumplir con altos estándares y requisitos estrictos, formular planes especiales de trabajo de rectificación, implementar medidas, asignar responsabilidades a las personas e iniciar rápidamente trabajos especiales de rectificación. Es necesario comparar los comentarios del equipo central de inspección, centrarse en las cuestiones pendientes que han recibido una fuerte respuesta de las masas, clasificar las manifestaciones específicas de pereza, ociosidad y procrastinación una por una basándose en las condiciones reales, determinar una lista de rectificaciones problemas y rectificarlos dentro de un plazo determinado. Cada equipo directivo y cada miembro y cuadro del partido deben hacer una lista de rectificaciones de problemas, aclarar la tarea, el cronograma y la persona responsable, y hacer cambios primero de acuerdo con las "dos listas".

1. Principales problemas existentes

(1) Falta de iniciativa laboral, sin exigencias estrictas sobre uno mismo y, muchas veces, satisfecho con la realización de las tareas. No pensar lo suficiente en cómo trabajar creativamente.

(2) Falta de agresividad, impaciencia y métodos de trabajo sencillos. Falta de espíritu emprendedor, a veces quejas y resistencias ante las dificultades en el trabajo, pensamientos negativos, no tomar la iniciativa para encontrar razones, volverse pasivo en el trabajo.

(3) El aprendizaje carece de iniciativa, no es sistemático y no es profundo. No soy lo suficientemente activo en el aprendizaje. A menudo tengo que estudiar cuando la unidad me organiza para estudiar. Generalmente me conformo con leer periódicos y no tengo un plan de estudio. Incluso si a veces pienso en estudiar, no sé qué hacer. estudio y no puedo aprenderlo cuando tomo el libro. No hemos hecho lo suficiente en términos de aprendizaje profundo y sistemático. Muchas cosas se pierden después del aprendizaje.

Hacer un buen trabajo en la rectificación especial del problema de la "pereza, la inactividad y la procrastinación" es una parte importante de la implementación de los requisitos de una estricta gobernanza del partido, la consolidación y ampliación de los resultados de las actividades de la práctica educativa, y es una parte importante de la implementación de la rectificación de los problemas de inspección y el fortalecimiento de la misión de trabajo en equipo es un punto de partida importante para una mayor concentración y la búsqueda de pasos agigantados. Los grupos dirigentes, los miembros del partido y los cuadros dirigentes de todos los niveles deben realizar un autoexamen y una autocorrección en profundidad, formular una lista de problemas de rectificación e implementar una rectificación precisa. En el trabajo especial de rectificación, debemos hacer un buen trabajo en el establecimiento de regulaciones y sistemas, adherirnos al sistema para restringir el comportamiento de los miembros y cuadros del partido, y esforzarnos por formar garantías institucionales para que los funcionarios sean emprendedores, pragmáticos y responsables, y para atarearse. Para rectificar la crónica y grave enfermedad de la "pereza, la pereza y la procrastinación", debemos mantener abiertos los canales de denuncia, utilizar medios disciplinarios adecuados, abordar los problemas que las masas han expresado fuertemente, decidirnos a rectificarlos estrictamente, estrictamente responsabilizarse e investigar, y formar una situación poderosa y de alta presión de estricta rectificación.

Los comités (grupos del partido) de todos los niveles y departamentos del Partido deben cumplir eficazmente con sus principales responsabilidades, implementar esfuerzos de trabajo dedicados y promover enérgicamente la rectificación especial. Es necesario formular un plan de trabajo con características propias sobre la base de implementar plenamente los requisitos de despliegue del comité municipal del partido, es necesario aclarar el tiempo específico de cada trabajo de acuerdo con las tareas objetivo y asegurar que todas las tareas se completen; según lo previsto. Es necesario implementar estrictamente las normas institucionales del Comité Provincial del Partido y del Comité Municipal del Partido sobre el fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo, integrar estrechamente el trabajo de rectificación especial con la implementación de las “Dos Opiniones” del Comité Provincial del Partido y el “ Dos Opiniones de Implementación” del Comité Municipal del Partido, promueven aún más la construcción del estilo de trabajo y se esfuerzan por formar una contraevolución y reformar el mecanismo de estilo a largo plazo. Adherirse a la rectificación de puertas abiertas y aceptar conscientemente la supervisión de las masas. Todas las unidades de medios y departamentos de la industria deben trabajar juntos para publicitar las actividades especiales de rectificación y el contenido de la rectificación especial se incluirá en las reuniones especiales de vida democrática de los grupos dirigentes de todos los niveles; y la vida organizativa de las organizaciones partidistas de base. Los temas importantes de la reunión serán considerados como una parte importante del informe de trabajo especial sobre el trabajo de construcción del partido y el informe de trabajo de los miembros y cuadros del partido, formando un mecanismo de fuerza para hacer un buen trabajo. en rectificación especial.

Con respecto a la implementación del espíritu de esta reunión, los departamentos de todos los niveles deben transmitir rápidamente el espíritu de la reunión y estudiar e implementar las opiniones de acuerdo con los requisitos de implementación del trabajo de rectificación especial; encontrar y resolver cuidadosamente los problemas existentes para garantizar que el trabajo de rectificación especial logre resultados efectivos; fortalecer la publicidad y la orientación, crear un enfoque en la rectificación centralizada, combinar el trabajo de rectificación especial con el estudio del espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del X Comité Provincial del Partido, profundizar; rectificación con actividades de práctica educativa, asegurar el cumplimiento de las metas y tareas anuales, y lograr doble y doble error, dos ascensos.

2. Próximas medidas de rectificación

(1) Fortalecer aún más la educación ideológica y de estilo de cuadros y trabajadores.

Debemos llevar a cabo una educación política e ideológica profunda, educación anticorrupción y educación masiva sobre la disciplina laboral, guiar a todos los miembros y cuadros del partido para fortalecer su conciencia del propósito, la responsabilidad, la integridad y la diligencia, mejorar su sentido de misión y responsabilidad. poner a las personas en primer lugar, gobernar para las personas y llevar a cabo reformas ideológicas y reformistas profundas. La educación innovadora guía a todos los miembros y cuadros del partido para establecer firmemente el concepto de "cambio, transformación, innovación y avance".

(2) Mejorar aún más el sistema institucional

1. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral. Aclarar las responsabilidades de cada unidad y de cada persona, y explorar el establecimiento de un sistema de responsabilidad de puesto con derechos y responsabilidades simétricos, niveles claros y recompensas y castigos claros.

2. Establecer y mejorar el sistema de evaluación y evaluación de objetivos, y combinar los resultados de la evaluación con la evaluación de fin de año y la evaluación de primera clase.

3. Establecer y mejorar el sistema de supervisión y rendición de cuentas del trabajo, e implementar la implementación de la rendición de cuentas y la rendición de cuentas.

(3) Fortalecer aún más el trabajo de supervisión e inspección. El municipio ha establecido un equipo de supervisión para realizar inspecciones abiertas y encubiertas de todas las unidades del municipio. Cualquier problema descubierto debe exponerse de manera oportuna y abordarse con seriedad. Al mismo tiempo, se ha creado una línea directa de denuncias para aceptar las quejas de manera oportuna y verificarlas cuidadosamente. Informe de autoexamen personal sobre la rectificación de la mediocridad, la pereza y la extravagancia Parte 3

Desde que la escuela lanzó la campaña "Pereza, pereza y extravagancia", he podido estudiar los documentos pertinentes detenidamente y comprender profundamente los principios. de "gobernar la mediocridad, la pereza, la laxitud y la laxitud". El espíritu relacionado de "codicia" y combinado con el trabajo real de uno mismo, una búsqueda profunda y detallada de los problemas existentes en la ideología y el trabajo, analizó las causas de los problemas. , y propone medidas prácticas de rectificación. El análisis es el siguiente:

1. Principales problemas existentes

1. En términos de aprendizaje: Primero, el aprendizaje no es lo suficientemente proactivo y consciente. y el aprendizaje sistemático no es suficiente para el aprendizaje profundo; en segundo lugar, el aprendizaje de la teoría política, no hay una consideración seria y un pensamiento profundo, es simplemente superficial, en tercer lugar, el contenido y los efectos del aprendizaje diario no se implementan; y la gente los escucha en las reuniones y los rechaza; cuarto, no estudian con suficiente seriedad, no piensan profundamente en los problemas y no pueden ser creativos para llevar a cabo el trabajo, las ideas de trabajo no son lo suficientemente amplias.

2. Conocimiento empresarial insuficiente y base teórica insuficiente. En primer lugar, no prestan atención a la actualización de conocimientos en el trabajo diario, deben dominar el espíritu de las leyes, reglamentos, políticas y documentos forestales pertinentes, y no pueden hacerlo con facilidad y habilidad; en segundo lugar, carecen de la conciencia ideológica para hacerlo; Profundizar aún más su aprendizaje, y los conocimientos y cualidades profesionales recién adquiridos están lejos de poder hacerlo con facilidad. Para adaptarme a las necesidades del trabajo, creo que los nuevos conocimientos que he adquirido apenas pueden hacer frente al trabajo actual, y la amplitud y profundidad del conocimiento empresarial no son suficientes; en tercer lugar, hay falta de perseverancia en la actitud de aprendizaje, conocimiento insuficiente y no depender únicamente de la experiencia y la capacidad creativa.

3. A veces no soy lo suficientemente proactivo en mi trabajo y mi espíritu emprendedor no es fuerte. En primer lugar, la conciencia del servicio no es lo suficientemente fuerte, algunas tareas deben realizarse con cuidado y no se hacen bien, y hay una falta de profesionalismo y sentido de responsabilidad, en segundo lugar, los métodos de trabajo a veces no son apropiados y no prestan atención a las estrategias. La comprensión de la importancia de los métodos y políticas de trabajo no es suficiente. En tercer lugar, los requisitos y estándares de trabajo no son lo suficientemente altos, están satisfechos con el status quo, carecen de sentido de innovación y no son lo suficientemente proactivos. para enfrentar nuevos problemas, analizar y enderezar sus ideas y encontrar formas de resolver los problemas; en cuarto lugar, temen las dificultades y están satisfechos con el liderazgo. Hace todo lo que se le pide, le falta iniciativa, flexibilidad, es demasiado rígido y Incluso desarrolla una actitud negativa.

2. Razones del problema:

1. No tengo requisitos estrictos para mí mismo. Siempre siento que es posible que no lo haga bien, por lo que no estoy lo suficientemente motivado.

2. Autoaprendizaje inadecuado.

3. Los autoexigencias no son lo suficientemente estrictos. No importa en términos de ideología o trabajo, a veces pensar y manejar los problemas no es lo suficientemente riguroso. Existe el concepto de "completar la tarea" y la búsqueda de la excelencia no es lo suficientemente buena.

3. Medidas correctivas del problema:

1. Profundiza tu conocimiento profesional, mejora las teorías educativas, explora nuevos conocimientos, mejora tus métodos de enseñanza y mejora tu capacidad para aplicar el conocimiento profesional. . Estudien mucho, aprendan unos de otros, ayúdense unos a otros, pidan consejo con humildad y esfuércense por mejorar los estándares de enseñanza.

2. Persista en aprender educación y enseñar conocimientos, escuche más conferencias, escriba más, recargue energías constantemente y enseñe verdaderamente a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes. Estudia mucho y mejora tu nivel laboral. Debemos considerar conscientemente el estudio teórico como nuestra primera necesidad, aplicar lo que hemos aprendido, mejorar continuamente los estándares laborales y mejorar la eficiencia del trabajo, armar constantemente nuestras mentes con nuevos conocimientos y nuevas ideas, mejorar nuestros talentos y demostrar nuestras habilidades laborales.

3. Tomar la iniciativa y realizar activamente su trabajo y llevar adelante el espíritu de dedicación. Tómate todo en serio, no tengas una actitud de afrontamiento, no consideres el trabajo como una carga, ten los pies en la tierra y esfuérzate más en hacer las cosas. Al hacer las cosas, considere los problemas desde múltiples ángulos, sea creativo, analice los problemas desde un nivel profundo, piense profundamente, mejore siempre los métodos de trabajo, mejore la eficiencia del trabajo y escriba reflexiones con regularidad. Siga el principio de refinamiento al hacer las cosas. Si quiere hacer algo, debe hacer todo lo posible para hacerlo lo mejor que pueda y utilizar el "refinamiento" para exigirse estrictamente. Informe de autoexamen personal sobre la rectificación de la pereza y la laxitud 4

Desde el lanzamiento de la campaña para rectificar las actividades "perezosas y laxas", he estudiado y comprendido cuidadosamente el espíritu relevante, combinado con mi propia situación laboral real. , y a partir de la rectificación de "perezosos y frívolos" realizada por la escuela "En el espíritu de la reunión de actividades, comprobamos y analizamos nuestros propios pensamientos, disciplinas, trabajo, estilo, etc., y encontramos las causas de los nuestros. problemas y formularon las medidas de rectificación correspondientes.

Para cambiar efectivamente el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia laboral, ahora informamos sobre nuestro autoexamen y autocorrección de la siguiente manera:

1. Principales problemas existentes

(1) El La conciencia de innovación y emprendimiento no es fuerte, tiene un temperamento impaciente y, a veces, tiene métodos de trabajo simples.

(2) Como profesor, la conciencia del aprendizaje activo no es lo suficientemente fuerte y el espíritu de "practicación" no es suficiente. No soy bueno aprovechando todo el tiempo para estudiar en mi trabajo diario y mi calidad profesional no mejora rápidamente en el aprendizaje. El tiempo de aprendizaje, el contenido del aprendizaje y los efectos del aprendizaje no están bien implementados y no se presta atención al aprendizaje integral y sistemático del conocimiento. Si no prestas atención a la actualización de conocimientos, muchas veces no podrás analizar situaciones y manejar bien los problemas cuando se traten asuntos específicos.

(3) El aprendizaje carece de iniciativa, no es sistemático y no es profundo. El aprendizaje no es lo suficientemente proactivo y, a menudo, el aprendizaje se realiza solo cuando la escuela organiza el aprendizaje. La idea de realizar un trabajo innovador en el trabajo diario no está lo suficientemente clara y también faltan prácticas para seguir el ritmo. veces. No tengo un amplio abanico de ideas en trabajos específicos, y sólo me conformo con completar las tareas inmediatas asignadas por mis superiores o las tareas básicas de la escuela. En el trabajo diario que realizo siento que mis ideas no son lo suficientemente amplias, y la coordinación laboral con los compañeros no es lo suficientemente buena. A veces estoy satisfecho con el status quo en el trabajo y mi espíritu emprendedor no es lo suficientemente fuerte.

2. Las principales razones de los problemas existentes.

1. No colocar el estudio de la teoría política en una posición importante y relajar el estudio teórico y la transformación ideológica. En el aprendizaje teórico, no se puede captar la esencia espiritual y el sistema científico de las teorías científicas y no se logra el propósito adecuado del aprendizaje, lo que afecta la mejora de los niveles de aprendizaje teórico.

2. Falta de espíritu emprendedor, dependencia de los acuerdos laborales de los superiores y satisfacción con el propio conocimiento y experiencia.

3. Se han relajado los autoexigencias y se ha ignorado la autodisciplina, la autosupervisión y la superación personal.

3. Medidas de rectificación y direcciones de los esfuerzos

1. Fortalecer el estudio de la teoría política, esforzarse por mejorar la propia calidad, mejorar gradualmente las capacidades educativas y docentes y mejorar aún más el estilo de trabajo. . Debemos esforzarnos por superar los pensamientos negativos, la impaciencia y la impaciencia, enfrentar las dificultades y trabajar activamente, pensar con calma y racionalidad en los problemas que encontramos, mejorarnos y mejorarnos constantemente en función de nuestras circunstancias personales específicas y características laborales; -Tierra en nuestro trabajo.

2. Establecer un espíritu de arduo estudio y esforzarse por transformar el mundo subjetivo. Para esforzarnos por mejorar los estándares profesionales, debemos considerar conscientemente el estudio teórico como nuestra primera necesidad, mejorar constantemente el nivel de educación y enseñanza y demostrar plenamente nuestras habilidades. Debemos esforzarnos por utilizar nuestro tiempo libre para estudiar, armar constantemente nuestra mente con nuevos conocimientos y nuevas ideas, potenciar nuestros talentos y mejorar nuestra capacidad para controlar el trabajo.

3. Trabajo pionero, innovador y sólido. Basándonos en la realidad, continuaremos explorando nuevos métodos de educación y enseñanza, investigando nuevos problemas, resolviendo nuevos problemas, resumiendo y mejorando constantemente la experiencia existente y esforzándonos por lograr mayores avances en el trabajo futuro.

4. Fortalecer los intercambios ideológicos y empresariales con los compañeros, ayudarse mutuamente, respetarse, confiar en el otro, mejorarse y tratarse con sinceridad. Informe de autoexamen personal sobre la rectificación de la mediocridad, la pereza y el lujo 5

Estudiando y comprendiendo concienzudamente el espíritu relevante de las actividades especiales de las "Cuatro Gobernanzas", entendiendo profundamente la connotación y los requisitos de las actividades, encontrando y rectificar sus propios problemas y mejorar efectivamente su comprensión de Reconocer y comprender los fenómenos de "mediocridad", "flojedad", "pereza" y "lujo", y mejorar la calidad general de las personas y su capacidad para desempeñar sus funciones de acuerdo con las ley. Ahora permítanme hablar sobre algunas de mis propias ideas.

1. Comprensión de “Cubrir lo mediocre, la pereza, la laxitud y el lujo”

El llamado fenómeno de “mediocridad, la pereza y el lujo” se refiere al hecho de que los cuadros y los trabajadores no están comprometidos con su trabajo, carecen de motivación y tienen un desempeño deficiente, gestión laxa, baja eficiencia y otras actitudes laborales. La aparición de este fenómeno ha llevado a la procrastinación, mala actitud de servicio, bajos estándares laborales, débil capacidad de innovación y laxitud. disciplina laboral, implementación incompleta e incompleta de los requisitos de los superiores y otros comportamientos que afecten el desempeño laboral y violen la disciplina laboral.

En la actualidad, el problema de la pereza, la pereza y la extravagancia existe en el estilo de trabajo de los cuadros, lo que ha atraído gran atención de los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles. El XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China declaró claramente que se deben hacer esfuerzos para rectificar hábitos nocivos como la pereza, la pereza y la extravagancia, superar resueltamente el formalismo y la burocracia y utilizar un buen estilo de partido para unir los corazones y las mentes del partido y el pueblo, y promover la conducta política y la ética popular. El Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal decidieron llevar a cabo una campaña especial de rectificación en toda la ciudad con el tema de "cuatro gobiernos" con el tema de mejorar la capacidad curando la mediocridad, aumentar la eficiencia curando la pereza, dispersando la concentración curando la concentración y garantizar la integridad curando el lujo Esto es para garantizar que el cuerpo del equipo de cuadros no se corroa. Es urgente garantizar que la efectividad en el combate del equipo de cuadros no se debilite y que la vitalidad y la vitalidad del partido se mantengan siempre. . Al rectificar enérgicamente los problemas pendientes en el estilo de trabajo de los cuadros, mejoraremos aún más las capacidades de implementación y ejecución de los grupos de liderazgo en todos los niveles y de la mayoría de los cuadros, y brindaremos una fuerte garantía disciplinaria para acelerar el desarrollo económico y social local. rectificar lo "vago y extravagante" es a la vez una máxima prioridad y una solución a largo plazo.

2. Intenta encontrar tus propios problemas

A través de un cuidadoso análisis y reflexión sobre mi situación personal de trabajo y estudio, descubrí que tengo los siguientes problemas hasta cierto punto:

1. Hay impaciencia en el trabajo. Manifestado en: Hay muchos asuntos de oficina, y cuando hay mucho trabajo entre manos, a veces habrá cierto grado de impaciencia.

2. La intensidad de estudios adicionales es insuficiente.

Manifestado en: Siempre me pongo excusas porque todavía tengo mucho que hacer en la vida y el trabajo, y no he terminado mucho trabajo, y relajo mi estudio de política, noticias de actualidad y conocimientos empresariales relacionados.

3. Céntrate en hacer cosas y menos en resumir. Esto se manifiesta de la siguiente manera: Cuando encuentro algunos problemas en el trabajo, siempre trabajo duro y me falta la capacidad de resumir y mejorar después.

3. Corregir integralmente el problema de la “pereza, la ociosidad y la codicia”

A través de un estudio en profundidad del espíritu de reuniones y documentos relevantes, me di cuenta de que los pensamientos y la conciencia son importantes. para erradicar “la pereza, la ociosidad y la avaricia”. Básicamente, qué tipo de pensamientos hay, qué tipo de acciones hay. Sólo reafirmando nuestra mente y fortaleciendo efectivamente nuestra conciencia de responsabilidad, eficiencia, espíritu emprendedor, conciencia de ejecución y conciencia de servicio podremos resistir resueltamente la "pereza y el lujo" en la acción.

(1) Tome la "mediocridad" como un fracaso, tome el "aprendizaje" como regla y esté decidido a progresar. Debemos fortalecer nuestra comprensión de la importancia del aprendizaje, corregir nuestra actitud de aprendizaje, establecer el concepto de aprendizaje permanente, manejar correctamente la contradicción entre trabajo y estudio, prestar atención al aprendizaje de conocimientos sobre política, economía, historia, ciencia y tecnología, derecho, etc., ampliar constantemente nuestros conocimientos y enriquecernos en todos los aspectos. Combinando la teoría con el aprendizaje práctico, estudiando con preguntas y estudiando profundamente y durante mucho tiempo, podemos lograr el propósito de aprender a construir moralidad, aprender a aumentar la sabiduría y aplicar lo que aprendemos, y evitar convertirnos en una persona mediocre.

(2) Tome la "pereza" como advertencia y la "diligencia" como norma y cumpla con sus deberes con la debida diligencia. En el trabajo, las capacidades y cualidades personales se reflejan en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley. Si tolera el comportamiento "perezoso", inevitablemente conducirá a una baja eficiencia en el trabajo y a la difusión del espíritu de equipo, lo que inevitablemente afectará la efectividad general del combate del equipo. Para superar el mal hábito de la pereza,

debemos empezar mentalmente. Por un lado, es necesario mejorar la confianza en uno mismo y el sentido de responsabilidad a través del aprendizaje, tener presente la identidad de los miembros del partido y llevar adelante el papel ejemplar de los miembros y cuadros del partido. Por otro lado, debemos fortalecer y cultivar el espíritu de dedicación y profesionalismo, resistir conscientemente la tendencia a no ser emprendedores y esforzarnos por superar la pereza y la pereza. El concepto de diligencia y diligencia debe implementarse durante todo el proceso de trabajo, estudio y vida.

(3) Tomar la "dispersión" como tabú, tomar la "realidad" como regla y mantener un estilo de trabajo correcto. Mejorar la actitud de servicio y mejorar la calidad del servicio son requisitos del comité del partido, del gobierno, de todos los ámbitos de la vida y de la gente para nuestro trabajo, y también es una necesidad para la unidad del equipo. Sin embargo, la disciplina relajada y el estilo de trabajo relajado son tabúes. trabajo diario. Por lo tanto, debes prestar atención a tus palabras y hechos en el trabajo mientras desempeñas tus deberes de acuerdo con la ley, debes prestar atención a tu actitud y métodos de trabajo. Debes comenzar desde ti mismo y comenzar desde las cosas pequeñas, para que puedas. Puede ingresar fácilmente, lucir bien y hacerlo bien. Sea cortés y educado, trate a cada colega y trabajador de servicios como a sus propios amigos y familiares y utilice un estilo sólido para hacer mejor su trabajo. (4) Avergonzarse del "lujo", enorgullecerse de la "frugalidad" y ser honesto y autodisciplinado. Como dice el refrán: "Es fácil pasar de la frugalidad al lujo, pero es difícil pasar del lujo a la frugalidad. Debemos establecer una visión del mundo, de la vida y de los valores correctos, y superar el deseo de comodidad y la comodidad". búsqueda del placer, recordarnos y contenernos siempre, y llevar adelante el espíritu de trabajo duro, diligencia y ahorro, resistir resueltamente las tendencias extravagantes del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo, y ser un comunista puro y recto.