¿Qué debo hacer si recibo un aviso de terminación de la relación laboral de un empleado?

Después de que la unidad reciba el aviso de terminación de la relación laboral del empleado, debe hacer arreglos para que el empleado renuncie dentro de los 30 días, reclutar nuevos empleados para el traspaso y liquidar el salario del empleado después de la renuncia. Durante el período de prueba, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación y al empleador con tres días de anticipación. Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

Análisis Legal

El aviso de terminación de la relación laboral es una prueba de terminación de la relación laboral y un certificado escrito exigido por la ley. Esto también es evidencia de que se ha terminado la relación laboral. A menos que el empleador obligue al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o que el empleador dirija o fuerce ilegalmente un trabajo riesgoso que ponga en peligro la seguridad personal del empleado, es ilegal rescindir el contrato. Cuando un empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, es decir, cuando se cumplen las condiciones estipuladas por la ley, el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin necesidad de consenso entre las dos partes ni del consentimiento del empleador. En concreto, se puede dividir en cancelación con previo aviso y cancelación inmediata. En dos casos, (1) el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. (2) Disolver inmediatamente. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo. inmediatamente sin previo aviso al empleador. Esta situación es un despido inmediato y puede ser rescindido inmediatamente sin notificar al empleador con anticipación. Para las situaciones antes mencionadas en las que los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo inmediatamente, el empleado no necesita pagar indemnización por daños y perjuicios y el empleador debe pagar una compensación económica.

Base Legal

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.