Enseñarte cómo deshacerte de la ansiedad de dar regalos de fin de año

Enseñarte a quitarte la ansiedad de dar regalos de fin de año. Todos sabemos que la comunicación interpersonal es lo más importante para las personas en el lugar de trabajo, y dar regalos es una necesidad para mantener buenas relaciones interpersonales y requiere que le demos gran importancia. Echemos un vistazo a cómo deshacerse de la ansiedad de dar regalos en fin de año. Espero que pueda ayudar a todos.

Enseñarle cómo deshacerse de la ansiedad de dar regalos de fin de año 1. A medida que se acerca el final del año, los trabajadores administrativos en el lugar de trabajo todavía se encuentran en un dilema sobre una cosa importante, que está dando regalos a sus jefes y clientes.

Conociendo la importancia de las relaciones interpersonales, ciertamente entienden que tratar con el jefe está estrechamente relacionado con su futuro avance profesional, y sólo tratando con los clientes pueden garantizar su nivel de desempeño.

Sin embargo, una vez que la intención original de dar obsequios sea contraproducente, será ingrata, mirará las caras de jefes y clientes, o arruinará su carrera.

¿Enviar o no enviar? ¿Ligero o pesado? ¿Entrega puerta a puerta o entrega puerta a puerta? Esta serie de problemas provoca que los trabajadores administrativos, que suelen ser cautelosos frente a sus jefes y clientes, se sientan agotados, incluso insomnes e irritables. Como resultado, durante este supuestamente relajante Festival de Primavera, repentinamente estalló la "ansiedad por dar regalos" entre los trabajadores administrativos en el lugar de trabajo.

Puede que a Li Duo no le sorprenda que Zhou Xiao trabaje en una empresa estatal. Se acaba de graduar de la universidad este año y todavía es nuevo en el mundo laboral.

Zhou Xiao es tímida por naturaleza y trabaja en finanzas. Tiene pocas oportunidades para practicar sus habilidades comunicativas y es una persona "desconocida" en la empresa. Después de medio año de permanecer en la empresa, mi relación con mis compañeros y líderes sigue siendo tibia.

Debido a la mala situación económica, el rendimiento de la empresa disminuyó significativamente en la segunda mitad del año y las noticias sobre despidos corrieron como la pólvora en la oficina. Al ver que se acercaba el Festival de Primavera, algunos empleados ya habían comenzado a participar en actividades oscuras. Las palabras de Zhou Xiao despertaron al "hombre de los sueños". Mamá dijo: "Zhou Xiao, mira, es casi fin de año y la situación en tu unidad no es buena ahora. No será bueno si te despiden para entonces. ¿Deberías tomar tus cosas e ir al ¿Casas de algunos líderes de tu unidad?"

¿Pero qué regalar? La madre de Zhou Xiao cree que enviar dinero es la solución más económica. Entonces, Zhou Xiao primero compró una pintura y metió 2.000 yuanes en el marco. Cuando fue a trabajar al día siguiente, Zhou Xiao aprovechó que el líder se alejó y silenciosamente puso la pintura en la oficina del líder. Inesperadamente, después de un tiempo, el líder llamó a Zhou Xiao a la oficina.

El líder fue muy educado: "Zhou Xiao, entiendo tu pensamiento. Hagamos esto, acepto la pintura y tú retiras el dinero, ¿de acuerdo?"

No. La entrega fallida de regalos dejó a Zhou Xiao con alfileres y agujas. Estos días no tenía apetito por la comida. Finalmente, después de discutir con su madre, Zhou Xiao decidió intercambiar dos botellas de aceite de oliva y una botella de Moutai.

Ese día, para evitar a sus compañeros, Zhou Xiao fue a trabajar media hora antes de lo habitual, cargando dos cajas de regalos y tocando el cubículo del jefe como un ladrón.

Inesperadamente, el líder llegó antes que Zhou Xiao. Al ver al líder, a Zhou Xiao de repente se le hizo un nudo en la lengua y dijo en voz baja: "Líder, el Año Nuevo chino ya casi está aquí, esto es solo una pequeña cosa. Es hora de desearle un feliz Año Nuevo por adelantado".

Al ver la mano de Zhou Xiao llevando dos cosas grandes en su auto, el líder frunció el ceño y arrojó la llave del auto: "Está bien, pones estas cosas en mi auto".

Zhou Xiao rápidamente recogió El auto. Key, bajó las escaleras. Buscó durante mucho tiempo en el garaje subterráneo hasta que encontró el coche del líder. Inesperadamente, apenas abrió la puerta del auto y puso el regalo, se topó con un colega que vino a estacionar el auto.

En ese momento, la cara de Zhou Xiao se puso roja. Rápidamente cerró la puerta del auto y huyó escaleras arriba.

Después, Zhou Xiao se arrepintió tanto que no podía dormir por la noche. Durante el día, siempre sentía que alguien en la empresa hablaba de él a sus espaldas.

"Si lo hubiera sabido, sería mejor no delatarlo. ¿Qué pensaría de mí mi jefe? ¿Qué pensarían de mí mis compañeros? ¿Crees que no trabajo duro y no cosas malas? ¿Cómo puedo permanecer en la empresa en el futuro?"

Enviar o no enviar, esa es la cuestión.

Estimado: Déjalo lejos, la gente tiene que aprender a crecer lentamente.

Gato: Dale cada oportunidad que tengas. No, realmente no funciona.

Invierno: Es difícil de decir, depende principalmente de la atmósfera de la unidad. Si todos se dan por vencidos, los individuos tendrán que irse a la deriva.

Bim Pepper: No es de extrañar que mucha gente sea educada. Sin embargo, sea sutil y no ostentoso.

Mogu Diandian: Si esperas vivir una buena vida u obtener un ascenso y un aumento de salario, entonces hazlo.

Gran corazón: Por supuesto que tengo que regalarlo, y planeo regalarlo para poder tener más cuidado después del reembolso.

Objeción: No, no, soy fuerte como una roca.

Oso violento: ¿Cuentan los mensajes de texto?

Tomillo: Recuerda, ¡no es necesario que te quedes con esta unidad de regalo! La sociedad actual es diferente a la del pasado. Los padres tienen el concepto de planificación. ¡En aquel momento era imposible no regalarlos! Pero ahora es el momento de actuar dentro de nuestras capacidades. Siempre que completes bien tu trabajo, ¡creo que este es el mejor regalo que puedes darle a tu jefe!

Hang Erfeng: Estoy mareado. Nunca lo publico. Me lo enviaron.

Sr. Thumbs: El jefe es codicioso y se volverá aún más codicioso después de dar. Si el jefe no es codicioso, no aceptará ni siquiera después de dar. Entonces ¿por qué enviarlo?

Felicidad: No me gusta dar regalos a los líderes. Me sentí realmente avergonzado y avergonzado.

Jail Rabbit: Bueno, compré el desayuno para el líder y me devolvieron dos dólares.

Envía un regalo a tu jefe paso a paso.

Paso uno: aclarar el propósito de dar el regalo.

Los regalos tienen dos finalidades, una es conectar con los sentimientos y la otra es pedir ayuda. Si es el primer propósito, no hay necesidad de estar demasiado nervioso y no hay necesidad de ceñirse a obsequios físicos formales. Cuando llegue el Festival de Primavera, puede desearles a sus líderes un feliz año nuevo, comer o invitarlos a un karaoke o salir a conducir durante unos días, lo que puede lograr un buen efecto de vinculación. En este momento, si les das obsequios costosos a tus líderes, será contraproducente e ingrato. Por supuesto, si quieres algo de otra persona, esa es una historia diferente. Cabe señalar que en la sociedad actual, complacer al jefe no es el principal motivo para dar obsequios a los líderes. La reciprocidad y la profundización de los sentimientos son dos cosas diferentes. La entrega de regalos de hoy hace tiempo que se deshizo de la impresión de adulación del pasado. Dar obsequios a los superiores es en realidad un medio para fortalecer la comunicación emocional y no entra en conflicto con la integridad de quien hace el obsequio. Saber esto puede ayudarle a moldear su actitud hacia la entrega de regalos y a tratar mejor con su jefe.

Paso 2: Analiza los objetivos de entrega de regalos.

Cuando te enfrentes a diferentes personas, haz diferentes regalos de diferentes maneras. Todo el mundo conoce esta verdad aparentemente simple, pero no es fácil hacerlo. Por ejemplo, a algunos líderes no les gusta el tabaco y el alcohol, por lo que no pueden enviar cigarrillos a los bares; otros son más prácticos y no deberían regalar artículos de lujo de alta gama. Por lo tanto, como trabajador administrativo en el lugar de trabajo, debes prestar más atención a la personalidad y preferencias de tu líder. Un líder interesado en el fitness puede regalarle una tarjeta de fitness; un líder interesado en cosméticos de marca puede regalarle un conjunto de cosméticos de alta gama; un líder interesado en la música clásica puede regalarle dos entradas para el área VIP; de un concierto. En definitiva, no tengo miedo de no tener un regalo, es que aún no lo has pensado. Antes de dar un regalo, haga un análisis preciso del posicionamiento del objetivo para que el regalo no sea obvio ni conmovedor. Si eres tan inteligente, ¿todavía te preocupará la "ansiedad por dar regalos"?

Paso 3: Envía regalos en el momento adecuado.

Los festivales son el mejor momento para gestionar las relaciones sociales y, naturalmente, se convierten en el punto culminante de la entrega de regalos. Sin embargo, conviene recordar que las vacaciones no son el único momento para hacer regalos. Los empleados inteligentes prestarán atención a cualquier cambio en la vida de su jefe y aprovecharán cada oportunidad para enviar regalos. Por ejemplo, los cumpleaños de los padres o seres queridos del líder, la reciente mudanza del líder o el líder y sus familiares importantes recuperándose de una enfermedad grave son buenas "oportunidades para hacer obsequios". Pero cabe señalar que no dé obsequios sólo por dar obsequios. Demuestre que se preocupa por el líder. Esto es lo más importante.

Comentarios del experto

Los síntomas típicos de la "ansiedad por regalar" son tensión, ansiedad, depresión, insomnio, ensoñaciones e incluso dificultad para concentrarse, irritabilidad, pérdida de apetito, etc. Síntomas severos.

En general, las personas introvertidas tienen más probabilidades de sufrir ansiedad por dar regalos. Este tipo de personas rara vez se comunican con las personas que los rodean y tienen una fuerte motivación para dar regalos durante el Festival de Primavera para conectarse emocionalmente entre sí. Cuanto más depositan grandes esperanzas y les prestan especial atención, más probabilidades hay de que se preocupen por las ganancias y pérdidas, lo que genera ansiedad. Además, las personas que se preocupan especialmente por las valoraciones de los demás tienen más probabilidades de sufrir este tipo de trastorno de ansiedad. Tienden a dar demasiada importancia a su propia imagen ante los ojos de los demás. Tienen miedo de ser despreciados por los demás si dan menos y tienen miedo de ser agobiados por los demás si dan demasiado. A menudo tienen que adivinar qué. otros piensan en ellos. La ansiedad de estas personas suele deberse a su propia falta de confianza.

Se dice que dar regalos a los líderes es "mostrar el corazón al Buda". De hecho, es precisamente porque los trabajadores administrativos en el lugar de trabajo dan a sus líderes un aura de "Buda", exageran el impacto de los líderes en sus carreras e incluso en sus vidas, dan obsequios con un fuerte propósito y enfatizan demasiado su estatus a los ojos de otros, lo que conduce a un brote concentrado de “ansiedad por dar regalos”. Deshacerse de la “ansiedad por los regalos” no es difícil. Como dijeron los internautas, el mejor regalo para su jefe es trabajar duro y dejar que su desempeño sobresaliente hable por sí solo.

Si podemos deshacernos de las ataduras del mundo, salir del extraño círculo de los obsequios y realmente preocuparnos por los demás, creo que todos nos libraremos de la "ansiedad por dar obsequios".

Enseñarte cómo deshacerte de la ansiedad de hacer regalos en fin de año. 2 Padres: Miedo de no recibir el dinero después de regalarlo y de incomodidad si no lo regalan.

Los discípulos son maestros y respetan a su padre. A los ojos de la mayoría de los padres, China tiene una tradición de respetar a los maestros y valorar la educación desde la antigüedad. Para expresar gratitud al maestro, sin importar el método o método, se debe reflejar.

“Dar regalos en el Día del Maestro parece haberse convertido en un hábito. Cuando éramos jóvenes, regalábamos tarjetas a los maestros. Ahora que nuestro nivel de vida ha mejorado, suelo comprar tarjetas pequeñas, de pequeño tamaño y de gran valor. "Regalos". Wang Yue, padre de un estudiante en la ciudad de Jiaxing, provincia de Zhejiang, dijo que el propósito de dar obsequios es expresar gratitud y esperanza de recibir el cuidado del maestro.

"No he hecho público que los maestros tienen prohibido aceptar obsequios y no planeo dar obsequios." "Cuando charlé con otros padres, todos estaban listos para dar obsequios. Si lo hiciera, No se los di, me preocupaba que los maestros ignoraran a los niños. Primero se paga todos los años, pero tengo que pagarlo en los próximos tres años. Estoy realmente confundido. >

“Pensé que sería más barato, pero no esperaba que me costara más de dos mil yuanes”.

"Me temo que si lo doy, lo ganaré". No lo acepto. Si no lo doy, no estaré a gusto." "Dar regalos es esperar que los maestros puedan preocuparse más por sus hijos. Dar regalos me hace sentir a gusto."

Maestro: Estudiar mucho es el mejor regalo.

"No puedes aceptar regalos. Esta es una regla estipulada por la escuela una y otra vez. Además, incluso si realmente la aceptas, ¿puedes sentirte cómodo? Si aceptas regalos de otros, tienes que ayudar a los demás. No te daré. Tú mismo estás buscando esos problemas”.

Además de los obsequios reales, también existe un método de obsequio virtual para “halagar” y “hacer amigos”. desparramar. Con el desarrollo de Internet, algunas clases establecerán grupos QQ o WeChat. A través de grupos QQ o WeChat, los maestros pueden entenderse entre sí, comunicarse con los estudiantes y los padres y divulgar información de manera oportuna. Para complacer al maestro, los padres hicieron todo lo posible. Si un maestro publica al azar una foto de estudiantes haciendo cola para leer un libro, atraerá elogios, flores y pasteles de los padres, y luego dirá en un tono de extrema admiración: "¡Gracias por su arduo trabajo, maestro! El maestro ¡Es tan cariñoso!" En unos minutos, aparecerá la pantalla del teléfono móvil. Los me gusta entusiastas de los padres inundarán la pantalla, dejando estupefactos a los profesores.

"El teléfono sigue sonando. Si no prestas atención, habrá cientos de mensajes".

Algunos profesores dijeron que es parte de la naturaleza humana expresar gratitud en el día de los Maestros. Día. Sin embargo, no es necesario que los profesores cuiden a sus alumnos dándoles regalos. "Los estudiantes respetan las reglas y disciplinas escolares y estudian mucho. Naturalmente, agradarán a los profesores. Cuidarán de cada estudiante sin dar regalos".

"Hace veinte años, recibí tarjetas y flores de plástico hechas por Los propios estudiantes, todavía lo conservo. Más tarde, los obsequios que di se volvieron cada vez más caros y el significado de dar obsequios por darlos se volvió cada vez más débil ".