Obviamente hay tantas mujeres líderes académicas, pero ¿los expertos técnicos en el lugar de trabajo son principalmente hombres?
Aunque hay muchas mujeres líderes académicas, debido a factores socioculturales y a la propia estructura fisiológica de las mujeres, la mayoría de los expertos técnicos en el lugar de trabajo son hombres. Los factores culturales se reflejan principalmente en los valores de "las mujeres deberían estar en casa" y "las mujeres deberían dedicar más tiempo a cuidar de la familia" en toda la sociedad, mientras que los defectos de la propia estructura fisiológica de las mujeres no deberían manifestarse. en falta de fuerza física y pensamiento emocional.
Los valores de "las mujeres deben quedarse en casa" y "las mujeres deben dedicar más tiempo al cuidado de la familia" no son sólo las opiniones que la sociedad impone a las mujeres, sino que también las propias mujeres tienen estado estrechamente ligado a esta idea. En una encuesta realizada por American Economic Review, más de la mitad de las mujeres solteras dijeron que habían tenido la oportunidad de pedir un aumento o un ascenso, pero se dieron por vencidas. Esto es menos común en los hombres. Y esto les sucede con menos frecuencia a las mujeres casadas.
Gran parte de la razón por la que las mujeres solteras hacen esto es para aumentar las posibilidades de atraer a su pareja ideal a expensas de su desarrollo profesional. Esto no es una limitación de la autopercepción de las mujeres, sino una forma de que las mujeres atiendan los conceptos sociales mencionados anteriormente para parecer más una "buena esposa" en los conceptos sociales populares. Después de todo, en una sociedad que no tiene una mentalidad completamente abierta, a ningún hombre le gustaría una mujer fuerte.
También hay algunos factores externos, como que la estructura física de las mujeres es inferior a la de los hombres. Esto se refleja en el hecho de que la fuerza física de las mujeres es inferior a la de los hombres. Es más insoportable para una mujer trabajar horas extras todos los días que para un hombre. Además, la mayoría de las mujeres optan por casarse y luego dar a luz después de asumir el cargo. Tienen más bajas por maternidad que los hombres y otros factores que afectan la eficiencia de la empresa. Además, el pensamiento racional de los niños es más propicio para estudiar tecnología que el pensamiento emocional de las niñas. , por lo que el ámbito laboral será más cauteloso en la selección inicial. Suele ser masculina.
Pero en general, existen especializaciones en la industria técnica y es más eficiente dejar que las personas adecuadas hagan las cosas correctas. Las niñas también tienen campos y puestos en los que son buenas. ser un hombre para los expertos técnicos es la mujer la que es demasiado persistente. El desequilibrio de género en el lugar de trabajo causado por las estructuras fisiológicas femeninas y los factores sociales e ideológicos puede ayudar a las mujeres a recuperar el equilibrio en otras áreas de especialización.