¿Qué significa el certificado de no relación laboral?

1. Diversos documentos emitidos por el empleador que contengan el nombre del trabajador. 2. Contratos firmados por los trabajadores por cuenta del empleador y de otras entidades o personas físicas. 3. Información relevante retenida por otras unidades que tengan tratos comerciales con el empleador. 4. Grabaciones de audio, videos, fotografías 5. Mensajes de chat en línea 6. Mensajes de texto de teléfonos móviles. En esta etapa, muchas personas no logran firmar un contrato laboral debido a su propia negligencia al buscar trabajo. En el proceso laboral posterior, parece que no hay nada que hacer cuando es necesario acreditar la relación contractual laboral. De hecho, existen muchas pruebas auxiliares que pueden acreditar la relación contractual laboral. Entonces, ¿cuáles son las pruebas de que no existe una relación contractual laboral? La siguiente es una explicación de cuáles son las pruebas de que no existe una relación contractual laboral.

¿Cuáles son las pruebas de no relación contractual de trabajo? Pruebas auxiliares que ayudan a confirmar la existencia de una relación laboral 1. Diversos documentos emitidos por el empleador que contienen el nombre del trabajador. Por ejemplo: avisos, órdenes de trabajo, avisos de nombramiento, cartas de presentación, formularios de registro, etc. Los documentos anteriores deben tener el sello oficial del empleador. 2. Contratos firmados por los trabajadores por cuenta del empleador y de otras entidades o personas físicas. La columna "Representante firmante" o "Representante" contiene la firma del empleado como representante del empleador, y el contrato está estampado con el sello oficial del empleador. 3. Información relevante retenida por otras unidades que tengan tratos comerciales con el empleador. Por ejemplo, después de que un representante de un empleador presenta materiales de declaración a las unidades o agencias pertinentes en nombre del empleador, firma en nombre del empleador en varias matrices al cobrar facturas de un tercero. 4. Grabaciones de audio, grabaciones de video y fotografías. Por ejemplo, los trabajadores pueden tomar fotografías de ellos mismos yendo y viniendo del trabajo dentro del empleador durante el horario laboral, u otros videos relacionados con el trabajo también pueden usarse como prueba del trabajo realizado. el empleador. 5. Información de chat de Internet: diversos anuncios en la página web del empleador; registros de chat de herramientas de mensajería instantánea como QQ con personal relevante del empleador. Sin embargo, los trabajadores primero deben demostrar quién es el usuario de dichas herramientas de mensajería instantánea. 6. Los mensajes de texto a través de teléfonos móviles enviados cuando el trabajador negocia asuntos específicos con el representante legal o responsable principal del empleador también pueden acreditar la existencia de una relación laboral, pero también es necesario acreditar la identidad del titular. del número de teléfono móvil. Recordatorio: El tipo, la fuente, el método de recopilación, etc. de la evidencia afectarán la efectividad de la misma. Pero pase lo que pase, debe hacer todo lo posible para desarrollar el hábito de recopilar pruebas bajo la premisa de la legalidad, de modo que pueda estar preparado y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos después de que ocurra un incidente de infracción. ¿Cómo confirmar la relación laboral de hecho? Relación laboral de hecho: se refiere a la relación laboral formada sin contrato escrito o contrato escrito válido, así como a la relación laboral formada por acuerdo verbal. La confirmación de la relación laboral de hecho requiere la existencia de hecho de mano de obra contratada. Es decir, aunque el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, ambas partes efectivamente han cumplido con sus derechos y obligaciones estipulados en la legislación laboral, formándose una relación laboral de facto. Después de que ocurren tales conflictos laborales, el empleador a menudo niega la existencia de una relación laboral entre las dos partes y no asume sus obligaciones basándose en que las dos partes no han firmado un contrato escrito. Sin embargo, en los arbitrajes laborales y en las sentencias judiciales, la relación laboral fáctica generalmente se confirma sobre la base de pruebas; los tipos de pruebas auxiliares descritas anteriormente desempeñarán un papel clave en este proceso de confirmación. La relación laboral de facto incluye los siguientes conceptos: 1. No existe forma de contrato escrito y la relación laboral se forma reemplazando el contrato laboral escrito por un acuerdo oral 2. El contrato laboral debe estar firmado pero no ha sido firmado;

La relación laboral se forma cuando el empleador no concluye un contrato laboral de acuerdo con las regulaciones después de contratar a los trabajadores. 3. El empleador y el trabajador han firmado un contrato laboral antes, pero después de que expira el contrato laboral, el empleador acepta que el trabajador lo hará; continuar trabajando en la unidad pero no lo hace. Una relación laboral continua de facto formada por la renovación oportuna del contrato de trabajo. 4. Sustituir el contrato de trabajo por otras formas de contrato, es decir, estipular los derechos y obligaciones de los trabajadores en otras; contratos, como contratos de contrato, contratos de arrendamiento y contratos de fusión. Estipula cuestiones como el uso, colocación y trato de los empleados, que es la base para la existencia de una relación laboral de facto. 5. El contrato de trabajo carece del constituyente; elementos o cláusulas pertinentes o es ilegal, y de hecho se convierte en un contrato inválido, pero las dos partes de conformidad con este contrato estipulan las relaciones laborales que se han establecido. En la práctica judicial, generalmente nos remitimos a las disposiciones del "Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ([2005] No. 12), es decir, si se cumplen las siguientes tres normas en al mismo tiempo, se establece una relación laboral: primero, el empleador y el trabajador. El trabajador cumple con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; segundo, se aplican al trabajador las diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley; , y el trabajador está sujeto a la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados organizados por el empleador. En tercer lugar, el trabajador proporciona el trabajo como parte integral del negocio del empleador; ¿Qué otras pruebas pueden utilizarse para establecer la relación laboral? Según lo dispuesto en el artículo 2 del "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fa [2005] No). . 12), todavía existen algunas pruebas que pueden utilizarse para probar la relación laboral y confirmar la relación laboral entre el empleador y el trabajador. (1) comprobantes o registros de pago de salarios (lista de pago de salarios de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguro social (2) "certificado de trabajo", "certificado de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores; (3) Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de solicitud" completados por el empleador para la contratación (4) Registros de asistencia (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, el empleador soporta la carga de la prueba de los comprobantes pertinentes en los puntos (1), (3) y (4). Al comunicarse con la unidad, todas las pruebas pequeñas, como registros de chat de video y audio al unirse a la empresa, se pueden utilizar como prueba de la relación contractual laboral, y todos los acuerdos contractuales no laborales firmados al unirse a la empresa también se pueden utilizar como prueba. Al encontrarnos con situaciones similares, podemos encontrar pruebas de su relación en base a este artículo.