Eventos relacionados con la nueva generación
Ayer, Kelly Lu y nueve sociólogos de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín y otras universidades publicaron urgentemente una carta conjunta pidiendo a todas las partes unir fuerzas para resolver el problema de la nueva generación de trabajadores migrantes lo antes posible. Reemplazar el problema de los trabajadores migrantes y evitar que la tragedia de Foxconn vuelva a suceder.
El siguiente es el texto completo de la carta conjunta:
Desde enero de este año, ha habido 9 incidentes de empleados saltando de edificios en Foxconn Group, resultando en 7 muertes y 2 lesiones. ¿Por qué estos jóvenes de 20 años eligen dejar este mundo en el mejor momento de sus vidas? La pérdida de vidas nos entristece y también nos hace pensar en el futuro de la "fábrica mundial" y de la nueva generación de trabajadores inmigrantes a nivel psicológico individual.
En las últimas tres décadas, China ha dependido de cientos de millones de mano de obra barata, principalmente de zonas rurales, para construir una "fábrica mundial" orientada a la exportación y lograr un crecimiento económico rápido y sostenido. Pero al mismo tiempo, el derecho básico de los trabajadores a la supervivencia ha sido ignorado durante mucho tiempo: utilizamos su condición de "trabajadores inmigrantes" como excusa para pagarles una remuneración laboral inferior al nivel salarial medio en el tercer mundo, lo que les imposibilita establecerse en las ciudades. Vagando entre las ciudades y las zonas rurales, viven una vida digna de desarraigo, desamparo, separación familiar, padres sin cuidados e hijos sin cuidados. Desde la tragedia que ocurrió en Foxconn, escuchamos el grito de la nueva generación de trabajadores migrantes que sacrificaron sus vidas, advirtiendo a toda la sociedad a reflexionar sobre este modelo de desarrollo a expensas de la dignidad humana básica.
Hacemos un llamado al país para que ponga fin de inmediato a un modelo de desarrollo que se produce a expensas de la dignidad humana básica.
Cuando algunas industrias chinas ocupan cada vez más cuotas de mercado en el extremo inferior de la cadena industrial global, notamos que la brecha entre ricos y pobres se está ampliando en paralelo con el crecimiento del PIB, y que los precios laborales están deprimidos. debido a la presión del empleo. El hecho social de que se sigue ignorando el derecho de los trabajadores a hablar. Si utilizar mano de obra barata para desarrollar una economía orientada a la exportación fue la opción estratégica de China en los primeros días de la reforma bajo las limitaciones de condiciones históricas como la escasez de fondos, hoy esta estrategia de desarrollo ha expuesto varias deficiencias. Los bajos ingresos laborales han llevado a una demanda de consumo interna lenta a largo plazo, debilitando la fuerza impulsora interna del crecimiento económico sostenido de China. La tragedia que ocurrió en Foxconn muestra que este modelo de desarrollo es insostenible desde la perspectiva de los trabajadores. Para muchos trabajadores migrantes de nueva generación, desde el momento en que dejaron su hogar, nunca pensaron en regresar a su país para ser agricultores como sus padres. En ese punto emprendieron un camino de no retorno al trabajo en la ciudad. Cuando no hay posibilidad de trabajar y establecerse en la ciudad, el significado del trabajo se derrumba, el camino hacia adelante está bloqueado y el camino hacia atrás está bloqueado desde hace mucho tiempo. La nueva generación de trabajadores inmigrantes atrapados en esta situación ha experimentado una grave crisis de identidad, que ha provocado una serie de problemas psicológicos y emocionales: esta es la profunda razón social y estructural que vemos detrás del "no retorno" de los empleados de Foxconn. .
Creemos que el desarrollo sostenido por "bajas ventajas en materia de derechos humanos" es insostenible. La China actual tiene suficiente capital, una fuerte fortaleza nacional y las condiciones y la capacidad para transformar su modelo de desarrollo. Confiando en los esfuerzos conjuntos del país, las empresas y los trabajadores, podemos resolver eficazmente los problemas de la nueva generación de trabajadores migrantes, lo que efectivamente evitará que tragedias similares vuelvan a ocurrir.
Hacemos un llamado a todas las empresas a hacer esfuerzos prácticos para mejorar el trato y los derechos de los trabajadores migrantes y convertirlos en verdaderos "ciudadanos corporativos". Foxconn Group se ha desarrollado rápidamente desde que estableció su fábrica en Shenzhen, China, en 1988. Las fábricas están ubicadas en el delta del río Perla, el delta del río Yangtze, el borde de Bohai y las regiones central y occidental, con más de 600.000 empleados. Foxconn se ha convertido en el mayor fabricante de productos electrónicos del mundo y en el rey global de OEM. Ocupa el puesto 109 entre las 500 empresas más importantes del mundo y ocupa el primer lugar entre las empresas exportadoras de China continental durante siete años consecutivos. Lo que Foxconn es hoy es inseparable del arduo trabajo y el sudor de los trabajadores migrantes. Como líder de la industria que enfatiza la responsabilidad social corporativa, la retribución a la sociedad y el cuidado de los empleados, Foxconn debería ofrecer a los trabajadores salarios dignos, crear condiciones materiales básicas para que vivan una vida normal y digna y permitir que los trabajadores migrantes se conviertan en verdaderas "empresas". " ciudadano".
Hacemos un llamado a los gobiernos locales para que brinden garantías políticas para las necesidades sociales de los trabajadores migrantes, como vivienda, educación y atención médica, para que los trabajadores migrantes puedan convertirse en verdaderos “ciudadanos comunitarios”.
El trato y la dignidad de los trabajadores migrantes no se limitan a una sola empresa, sino que son un problema universal en China. Los mayores obstáculos que encuentran los trabajadores migrantes al establecerse en las ciudades son la vivienda, la educación de sus hijos y la atención médica. Hacemos un llamado a los gobiernos nacionales y locales a tomar medidas prácticas para crear condiciones para que los trabajadores migrantes se integren y se arraiguen en las ciudades, de modo que puedan convertirse en verdaderos "ciudadanos comunitarios" y compartir los frutos del desarrollo económico que crean. Como área experimental de reforma, el ascenso de Shenzhen es inseparable del arduo trabajo de decenas de millones de trabajadores inmigrantes.
A finales de 2008, la población real de Shenzhen superaba los 120.000 habitantes, de los cuales la población registrada era sólo 2,28 millones. Es la contribución de los trabajadores inmigrantes lo que ha creado la prosperidad actual de Shenzhen. Como beneficiario de la reforma, el gobierno municipal de Shenzhen debería mejorar las condiciones de vida de los trabajadores migrantes y proponer soluciones específicas para la vivienda, la educación y la atención médica de los trabajadores migrantes. Después de convertirse en líder del desarrollo económico en el decenio de 1980, una vez más se esforzará por convertirse en un modelo de desarrollo social y justicia social en el nuevo siglo.
Finalmente, hacemos un llamado a la nueva generación de trabajadores migrantes a valorar sus propias vidas y las de los demás, responder a la difícil situación de los trabajadores de hoy de manera positiva, luchar por los derechos laborales básicos y protegerse a sí mismos y el derecho de sus familias a la supervivencia. Unirnos y ayudarnos como hermanos y hermanas, y mejorar la capacidad de autorrescate, autoprotección y autogestión. Únase a todos los sectores de la vida en la gran causa de promover el progreso social y construir una sociedad armoniosa donde cada trabajador pueda vivir con dignidad.
Firma:
Profesor Shen Yuan, Departamento de Sociología, Universidad de Tsinghua
Guo Yuhua, Profesor, Departamento de Sociología, Universidad de Tsinghua
Lu Huilin, profesor asociado de Sociología de la Universidad de Pekín
Profesor asociado de Ciencias Sociales Aplicadas, Universidad de Ciencia y Tecnología de Panyi
Dai Jianzhong, investigador, Academia de Ciencias Sociales de Beijing
Tan Shen, Profesor Asociado, Instituto de Sociología, Investigador de la Academia China de Ciencias Sociales
Shen Hong, Investigador, Instituto de Sociología, Academia China de Ciencias Sociales
Ren Yan , Profesor asociado, Departamento de Sociología, Universidad Sun Yat-sen
Profesor Zhang Dunfu, Departamento de Sociología, Universidad de Shanghai
18 de mayo de 2010