Connotación básica del sistema de personal digital
El personal digital es un modelo innovador de gestión de cuadros que utiliza Internet como soporte para que el sistema tributario nacional administre a todos los miembros del equipo tributario nacional de manera integral. A través de la evaluación cuantitativa y la gestión de siete indicadores de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, evaluación y fundamento de los cuadros tributarios, la evaluación cualitativa tradicional se transforma en una evaluación cuantitativa, y la base profesional, la mejora empresarial, el desempeño diario, y la evaluación reconocida se basa en números. Conéctese en serie para realizar una gestión de evaluación integral y tridimensional.
La esencia del personal digital es seleccionar, gestionar y emplear personas a través de números;
La gestión de recursos humanos apoyada en datos cuantitativos es también un modelo de gestión innovador que se ajusta al boom de Internet y se basa en grandes datos. La gestión de personal digital es el uso de “dígitos” para la gestión de “personal”. A través de este sistema, queda claro de un vistazo qué hicieron todos, cuánto hicieron y cómo lo hicieron.
A través de la asistencia informática, la redacción de diarios, revisiones mensuales, revisiones trimestrales, estadísticas anuales, etc., el trabajo de Nissan se registra y evalúa de manera oportuna, y el trabajo de un año se cuantifica en detalle, lo que estimula el entusiasmo. de todos los empleados y responde al director Wang Jun dijo que "todos los cuadros fiscales deben ser rectos, rectos durante toda su vida, resueltos y progresistas durante toda su vida".