Problemas existentes en las actividades de educación y rectificación de los equipos políticos y jurídicos

Análisis jurídico: (1) En términos de ideología política: En primer lugar, el estudio teórico ha sido superficial. Se manifiesta principalmente en la falta de minuciosidad y conciencia en el estudio, limitado a la lectura general, pensando que basta con dominar y comprender la línea, los principios y las políticas del partido, sin sesgos en la dirección, inquebrantables en la posición y en la clave. puntos Está bien no retroceder cuando llegue el momento. Tengo muchas notas de lectura, pero la calidad no es alta. Creo que los grandes principios y teorías son asunto de expertos y líderes superiores. nuestro trabajo. Tenemos una comprensión de la teoría innovadora del partido. Si no la domina profunda y completamente, no podrá mejorar su comprensión rápidamente. En segundo lugar, hay una integración insuficiente de la teoría con el trabajo práctico. Debido al aprendizaje insuficiente, el aprendizaje es aprendizaje, la teoría y la práctica están fuera de contacto y los problemas no se consideran realmente desde una perspectiva política general. A veces hay una falta de previsión al considerar y organizar el trabajo, y hay una tendencia a estar ocupado. con el presente y pasivamente seguir adelante. En tercer lugar, es necesario fortalecer el cultivo del espíritu partidista. A veces pienso que mi visión del mundo ha sido finalizada y no habrá desviación mientras participe activamente en las actividades de la organización del partido y estudie bien los documentos relevantes, todavía hay una cierta brecha en la mejora de la conciencia ideológica. Y me preocupo por el trabajo, y todavía tengo pensamientos a largo plazo en mi corazón. (2) En términos del desempeño de deberes y responsabilidades. Primero, el pensamiento y la planificación no son lo suficientemente profundos. La implementación de decisiones y despliegues del gobierno central y de los superiores a veces tiende a realizarse paso a paso y de forma mecánica, careciendo de ideas y medidas innovadoras, a veces a la hora de abordar los problemas, nos basamos sólo en viejas ideas, viejas experiencias y viejas; hábitos, y sólo aspira a completar el trabajo dentro del plazo prescrito, sin pensar, busca hacerlo bien, hacerlo rápidamente y hacerlo perfectamente. En segundo lugar, los estándares laborales no son lo suficientemente altos. A veces me siento complaciente en el trabajo, pensando que mi trabajo es bueno y ha sido reconocido por los líderes y por todos, por lo que soy complaciente, satisfecho con el status quo y no quiero avanzar. Relajo mis requisitos, no lo hago estrictamente. Exigirme en los detalles y descuidar los detalles para ganar la actitud laboral.

Base jurídica: "Reglamento de la República Popular China sobre divulgación de información gubernamental" Artículo 7 Los gobiernos populares en todos los niveles deben promover activamente la divulgación de información gubernamental y aumentar gradualmente el contenido de la divulgación de información gubernamental.

Artículo 8 Los gobiernos populares en todos los niveles fortalecerán la estandarización, estandarización e informatización de la gestión de los recursos de información gubernamentales, fortalecerán la construcción de plataformas de divulgación de información gubernamental en Internet y promoverán la integración de las plataformas de divulgación de información gubernamentales y las plataformas de servicios gubernamentales. y mejorar la información gubernamental Nivel de procesamiento abierto en línea.

Artículo 9 Los ciudadanos, las personas jurídicas y otras organizaciones tienen derecho a supervisar la labor de divulgación de información gubernamental de los organismos administrativos y a formular críticas y sugerencias.