8 Nueva plantilla de plan de trabajo para empleados
Nueva plantilla de plan de trabajo para empleados 1
X mes es un mes extremadamente importante para mí. Me uní oficialmente a la nueva empresa. En primer lugar quisiera agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad laboral, por lo que cumpliré con mi deber y cumpliré concienzudamente las tareas asignadas por mis superiores. Para completar el trabajo de manera más eficiente, ahora hago el siguiente plan de trabajo.
Primero, aclarar el sistema de la empresa
Para integrarme mejor en la empresa y evitar tocar la "línea roja" en trabajos futuros, mejoraré mi comprensión del sistema de la empresa desde comprensión de los siguientes aspectos.
1. Leer y memorizar el manual y las normas de gestión cada día durante los tres primeros días, y marcar los puntos clave.
2. Repetir las partes clave.
3. Completa la primera semana.
En segundo lugar, ajuste su actitud laboral
Como recién llegado a la empresa, no estoy muy familiarizado con el negocio de la empresa, pero con la ayuda de mis superiores y colegas a mi alrededor, puedo Debe recordar cuidadosamente cada parte, tomar notas sobre los puntos enfatizados, no hacer la misma pregunta a otros repetidamente para no causar problemas a los demás y tratar cada tarea con seriedad hasta el más mínimo detalle.
3. Trabajo realizado
Actualmente conozco el negocio de la empresa y las tareas no son complicadas. Para garantizar la calidad de la finalización, dividiremos el trabajo actual de la siguiente manera.
1. Clasificar y dividir tareas para asegurar la conexión del trabajo.
2. Priorizar diferentes tareas para asegurar la máxima eficiencia en un tiempo limitado.
3. Una vez completada la tarea, verifíquela repetidamente, al menos dos veces, para garantizar la calidad del trabajo completado.
4. Planificar bien las tareas e informar a los superiores con antelación si no hay conexión entre tareas.
5. Aprende a resumir tareas. Cada resumen prácticamente mejora la capacidad de trabajo de uno, y uno es bueno resumiendo y descubriendo problemas para asegurarse de que el mismo problema no vuelva a ocurrir en el futuro. Asimismo, también conviene registrar los puntos buenos. Si hay margen de mejora, también puede prestarle atención en trabajos futuros.
Cuarto, construcción ideológica
Mientras completas tu trabajo en serio, no olvides construir tus propias ideas. Sólo si nos mantenemos al día podremos no quedarnos atrás y seguir el ritmo de la empresa. Por lo tanto, siempre debes recordarte en el trabajo que debes tener un sentido de trabajo en equipo, fortalecer tu sentido de responsabilidad, resolver los problemas de manera oportuna y no eludir la responsabilidad. En el trabajo, implemente verdaderamente el contenido planificado y complételo a tiempo.
Lo anterior es un plan que hice como nuevo empleado de la empresa. Quizás todavía falten algunos aspectos en este plan, por lo que en el próximo trabajo haré todo lo posible para descubrirlo y mejorarlo. En el próximo trabajo, implementaré estrictamente mi plan y ¡estoy listo para enfrentar los nuevos desafíos que se avecinan!
Nueva plantilla de plan de trabajo para empleados 2
En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme la oportunidad de unirme a "_ _ _ _ _ _ Real Estate " equipo. Desde que ingresé a la empresa hace una semana, para realizar mejor mi trabajo, me he mantenido al tanto del estado operativo de la empresa y el avance de los proyectos con una actitud de aprendizaje. El nuevo plan de trabajo ahora se informa de la siguiente manera:
1. Bajo el liderazgo del gerente general, organizar e implementar diversas tareas dentro del alcance de las responsabilidades de la oficina, movilizar el entusiasmo de todos los empleados de la oficina y Instar a todos los empleados de la oficina a completar plenamente las tareas, hacer un buen trabajo en orientación, organización, supervisión y evaluación. Cerrar la relación laboral entre puestos, fortalecer la colaboración y coordinación, y hacer un buen trabajo en conexión y coordinación.
2. Implementar un sistema de responsabilidad laboral de oficina y aclarar las responsabilidades del personal de oficina. Utilice reuniones periódicas de la oficina para inspeccionar y supervisar la implementación de las tareas de la oficina y cultivar un estilo de trabajo riguroso entre el personal de la oficina.
3. Responsable del establecimiento, redacción, revisión e implementación de los sistemas de la empresa, supervisar cada departamento para completar la formulación de las reglas del departamento y las responsabilidades laborales, coordinar la contradicción entre los sistemas antiguos y nuevos y ayudar a cada uno. departamento de publicidad, implementación y supervisión del sistema; Establecer y mejorar el sistema de gestión administrativa.
4. Reclutar talentos para la empresa, controlar estrictamente la contratación, fortalecer la calidad de los reclutadores y la gestión de la contratación; estandarizar el proceso de empleo, establecer un sistema completo de gestión de personal y utilizar hábilmente los "seis módulos principales de recursos humanos" para lograr una gestión científica de los recursos humanos.
5. Organizar y resumir la información completa anual de la empresa, proporcionar materiales para el resumen anual, el plan de trabajo y otros manuscritos completos de la empresa, preparar y revisar oportunamente varios manuscritos publicados en nombre de la empresa y revisar manuscritos. enviado por departamentos. Siga estrictamente los procedimientos para garantizar el certificado de calidad del manuscrito.
5. Organizar la recopilación y comprensión de la dinámica de trabajo de varios departamentos, comunicar información interna de la empresa, proporcionar bases confiables y soluciones constructivas para la toma de decisiones de liderazgo, brindar retroalimentación oportuna sobre el procesamiento de opiniones y ayudar. Los líderes de la empresa coordinan el trabajo comercial entre departamentos y compilan el registro de eventos anual de la empresa.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión de asuntos específicos, así como asuntos temporales e inesperados; hacer un buen trabajo en la gestión y supervisión de archivos; y realizar la gestión digital de los expedientes de la empresa.
7. Cooperar activamente con otros departamentos para brindar un fuerte apoyo a la empresa con el desarrollo futuro de la empresa como núcleo.
Han pasado ocho meses desde hace 20 años. En los cinco meses restantes, espero aprovechar al máximo mis puntos fuertes en el gran escenario que ofrece la empresa, hacer mi trabajo a la perfección y contribuir al vigoroso desarrollo de la empresa.
Tal vez no soy el mejor, pero debo ser el que más trabaja.
Plantilla 3 de plan de trabajo para nuevos empleados
Primero, familiarícese con las reglas y regulaciones de la empresa y el trabajo comercial básico. Como nuevo empleado, a través del contacto con esta empresa, entiendo mejor el negocio de la empresa, pero aún queda un largo camino por recorrer. Este es un gran defecto para los vendedores. Espero que en el futuro la empresa pueda organizar formaciones periódicas para los nuevos empleados para que puedan trabajar mejor.
El trabajo en la segunda mitad del año es el período pico, junto con la promoción de nuestra fábrica y la promoción de los clientes, creo que es el momento más caluroso para nuestra fábrica. Nuestro departamento hará un buen trabajo en el desarrollo de clientes en función de la situación real y las características del tiempo, y ajustará las ideas de trabajo de manera oportuna de acuerdo con los cambios del mercado. ¡Esfuércese por maximizar el rendimiento de la fábrica!
En segundo lugar, haz un plan de estudio. Ser intermediario en el mercado inmobiliario es un trabajo que requiere un ajuste constante de las ideas de negocio de acuerdo con las condiciones cambiantes del mercado. El aprendizaje es muy importante para los empresarios, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad de los negocios. Ajustaré mi dirección de aprendizaje y repondré nueva energía según sea necesario. El conocimiento de la industria de la fábrica, el conocimiento de marketing, la gestión de departamentos y otros conocimientos relacionados son todo lo que quiero dominar. Sólo conociéndose a sí mismo y a su enemigo podrá ser invencible en cada batalla.
En tercer lugar, fortalecer la propia construcción ideológica, mejorar la conciencia de la situación general, mejorar la conciencia de la responsabilidad, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la conciencia del equipo. Tome la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Intentaré reducir la presión sobre el liderazgo.
Los anteriores son algunos de mis pensamientos sobre la segunda mitad del año, que puede que aún no esté madura. Espero que la dirección me corrija. El tren va muy rápido en la diadema y espero obtener la orientación y ayuda correctas de los líderes de la empresa y de los departamentos. De cara al futuro, trabajaré más duro, trataré a todos los negocios con seriedad y responsabilidad y me esforzaré por obtener oportunidades para buscar más clientes, obtener más pedidos y mejorar el trabajo del departamento de fábrica. Creo que completaré nuevas tareas y enfrentaré nuevos desafíos.
Plantilla de plan de trabajo para nuevos empleados 4
Cómo gestionar a los nuevos empleados para que puedan integrarse rápidamente en el nuevo entorno, esforzarse por mejorar y crear beneficios se ha convertido en una preocupación para muchos empresas. También estamos considerando cómo podemos promover mejor el desarrollo de habilidades de los nuevos empleados y mejorar sus capacidades. A continuación, este artículo explicará el plan de capacitación para nuevos empleados y esperamos discutir los métodos específicos con usted.
En primer lugar, en cuanto al ámbito de aplicación, creemos que las personas incluidas en este plan deben ser principalmente recién egresados de universidades y escuelas secundarias técnicas, o personas con más de un año de experiencia laboral. ¿Por qué elegir este grupo de personas? Debido a que la mayoría de ellos acaban de ingresar a la sociedad, la sociedad todavía les resulta desconocida y sus puntos de vista sobre las cosas son relativamente simples. Estas personas son como una pizarra en blanco, esperando ser desarrolladas y guiadas. Además, es más probable que acepten la cultura y la filosofía corporativas y formen una identidad de valores más universal. Como empresa, también debemos darles la oportunidad de obtener una mejor plataforma de formación. Esto también es un gesto y una expresión de la responsabilidad de la empresa hacia sus empleados y la sociedad.
En segundo lugar, aclarar el período de prueba y el salario. Como nuevos empleados, estas dos cosas deberían ser sus mayores preocupaciones antes de ingresar a la empresa. Si la respuesta que damos es flexible, puede hacerles sentir que el contenido de factores humanos es demasiado alto y su confianza en la empresa entrará en crisis. Por ello, creemos que cuando hablamos del trato a los nuevos empleados debemos intentar dar una respuesta positiva.
A juzgar por la actual ley de contratos laborales, medio año es el período de prueba más largo, pero a juzgar por el uso actual, pocas empresas adoptan el período de prueba de medio año. Con referencia a la nueva ley de contrato laboral que está a punto de aprobarse, sólo los puestos de investigación y desarrollo técnico y otros puestos con altos requisitos técnicos utilizan un período de prueba de seis meses. En la mayoría de los casos, un período de prueba de tres meses es más fácil de aceptar para todos. Por lo tanto, sugerimos que cuando hablemos de este tema con ellos, también podamos darles un período de prueba de tres meses. En términos de salario, dado que la empresa tiene regulaciones claras para los empleados en período de prueba, no necesito decir más aquí.
En tercer lugar, crear un nuevo sistema de control de empleados que sea fácil de gestionar y operar. Nuestros nuevos empleados a menudo son tratados como "bomberos", lo que hace que la gente sienta que el costo de dicho uso es demasiado alto, el precio es demasiado cruel y es fácil producir emociones rebeldes, por lo que es más probable que opten por escapar. Nos preguntábamos si podríamos analizarlos desde la perspectiva de la empatía a la hora de asignarles trabajo. Debido a que muchas personas acaban de graduarse de la escuela y no pueden adaptarse inmediatamente al trabajo de alta intensidad, su uso debe ser un proceso paso a paso. Por el momento no se les recomienda el sistema de turno de noche. Esperamos que estén familiarizados con el equipo, el entorno y la tecnología antes de adoptarlo. Por lo tanto, los arreglos laborales deben prestar más atención al orden y la coordinación razonable. Además, es necesario garantizar que los supervisores les proporcionen orientación y supervisión. Cuando nuevos empleados ingresan a la empresa, todo es nuevo para ellos. Están deseosos de ponerse en contacto con cosas nuevas, pero no encuentran los canales adecuados, por lo que a veces incluso se sienten perdidos. Por tanto, es necesario elegir un supervisor adecuado para ellos y orientarles de forma razonable. Teniendo en cuenta que es necesario mejorar la calidad general de nuestro departamento, si son seleccionados como supervisores, puede que en cierto sentido no sea adecuado. Entonces, ¿un directivo de nuestro departamento también puede ocupar este puesto? Cabe decir que el número de nuevos empleados que llegan a la empresa cada vez no es grande y la dificultad operativa es relativamente moderada. Al mismo tiempo, nuestra oficina debe realizar un seguimiento oportuno de su situación y comprender su estado.
En cuarto lugar, debemos tener una comprensión más clara de los verdaderos pensamientos de los nuevos empleados y de su mundo interior. Como recién llegados, tienen muchas ganas de llamar la atención de los demás, y también estamos obligados a ayudarlos en la medida de lo posible y aumentar los canales de comunicación con ellos. Por lo tanto, consideramos adoptar la forma de informes diarios para los nuevos empleados para permitirles expresar sus ideas. En un entorno desconocido, la expresión escrita suele fluir con mayor fluidez que la expresión hablada. Para garantizar la autenticidad del contenido del informe diario, recomendamos que el gerente del departamento sea el organizador directo del informe diario. También podemos enviar rápidamente la valiosa información del informe diario al gerente general. A través de informes diarios, podemos comprender mejor algunas deficiencias en nuestro trabajo y también nos facilitará mejorar la comunicación y el entendimiento con los nuevos empleados.
Plantilla 5 de plan de trabajo para nuevos empleados
_ _ El año pasa rápido y este año también es un punto de inflexión importante en la vida. A finales de junio, me gradué de la universidad y me despedí de la vida universitaria que extrañaba en el pasado; comencé a ingresar verdaderamente a la sociedad y a aprender varios principios de vida y habilidades que se deben dominar en el trabajo. Para adaptarnos continuamente al feroz entorno de competencia por los talentos en Shanghai, sólo enriqueciéndonos constantemente y absorbiendo nutrientes podremos evitar ser eliminados por el mercado. Después de trabajar, también comencé el plan de estudiar mi carrera universitaria por mi cuenta y tomé medidas rápidamente. Gracias a mis propios esfuerzos y la ayuda de mis amigos, mis estudios universitarios transcurrieron sin problemas. Durante este año, he enriquecido constantemente mi experiencia de lectura leyendo y escribiendo todos los días, y he grabado algunas citas clásicas y prácticas para una experiencia cuidadosa. Coopere activamente con los líderes en el trabajo, una a los colegas, trabaje duro para completar los detalles del trabajo y evite pérdidas económicas innecesarias causadas por errores humanos. _ _ años de trabajo y estudio se pueden resumir en tres etapas:
La primera etapa, la etapa de aprendizaje:
En este año, los conocimientos que aprendí no llegaron al nivel que He aprendido. A pesar de las metas que me he fijado, todavía soy un poco vago en mis estudios. Del análisis de los factores subjetivos: 1. La iniciativa subjetiva del autoestudio no es fuerte; 2. No existe el concepto de estar preparado para el peligro en tiempos de paz; 3. No hay un sentido de urgencia ni un fuerte sentido de responsabilidad; Análisis de los factores objetivos: 1. La atmósfera de aprendizaje circundante no es alta; 2. La rutina diaria no es razonable; 3. Ver televisión durante mucho tiempo; Un análisis exhaustivo muestra que el cumplimiento de algunos de los objetivos de este año es bastante bueno. Por ejemplo, este año leo principalmente libros inspiradores, incluido Weibo lo cambia todo y camina con el futuro, 1 Convertirse en director ejecutivo a la edad de 265438, 2 Convertirse en director ejecutivo a la edad de 21 años, Kai-Fu Lee: En realidad no hay genio y la biografía de Steve Jobs. Entre ellos, escribí cinco artículos sobre mi experiencia de estudio. Los admiro mucho por no tener miedo a las dificultades, tener el coraje de enfrentar diversos desafíos del mundo exterior, tener una gran perseverancia y ser buenos pensando. Recuerdo una frase de leyendas naturales que me conmovió profundamente: “Cada vida es una leyenda, y detrás de cada leyenda hay una historia maravillosa.
"No he aprendido mucho de estos libros inspiradores, pero todavía me falta perseverancia. Espero mejorar con esfuerzos posteriores.
Completé la tesis universitaria en mayo y obtuve con éxito el diploma a finales de junio. El título de "Tres Buenos Estudiantes" y el honor de "Beca de Tercera Clase" son muy agradecidos a nuestros consejeros y maestros sustitutos por su orientación. Espero que podamos avanzar mejor en el camino hacia la sociedad. Una amistad sincera después de salir. Cuando estábamos en el campus, trabajamos duro juntos para lograr nuestros objetivos. Aunque dejé el campus, mis estudios no se detuvieron, comencé a planear graduarme de la universidad y con la ayuda de mis amigos. , Completé con éxito los trámites optativos para estudios de pregrado. Es marketing. Espero poder aprender algo durante mis dos años de estudios de pregrado y ponerlo en práctica.
La segunda etapa, la etapa laboral. p>
Cooperar activamente en el trabajo, esforzarse por unir a los colegas, ayudar y cooperar con el trabajo de varios departamentos, y esforzarse por garantizar que los equipos defectuosos no puedan salir de la fábrica y controlar estrictamente la calidad del producto para evitar pérdidas económicas. causado por errores humanos, tomé una decisión relativamente intuitiva en _ _ _ _ Diagrama de distribución del contenido del trabajo:
Dividí la segunda fase en tres módulos para resumir:
Módulo 1. : Pruebas de equipos (28%)
_ _ En 2019, la cantidad total de equipos producidos por la empresa fue menor que la producción total en _. Las pruebas de equipos utilizan principalmente dos métodos: 1. Lectura y escritura de datos. prueba en nuestro sistema de servidor de almacenamiento storbridge (prueba de esfuerzo por servidor 2. Entrada del equipo al sistema Win7 pe (sistema operativo), use la prueba de grabación v 6.0 pro (1020) (prueba completa del sistema), monitoreo de temperatura (everest) (monitoreo de estado); , software relacionado con winthrax (prueba de presión de disco) para realizar pruebas y la tasa de aprobación de la prueba de fábrica del equipo ha alcanzado el 100%, encontrará varios problemas durante el proceso de ensamblaje y prueba, por ejemplo: 1. Problemas de hardware (cpu, memoria, placa base). , ventilador de la CPU, tarjeta RAID, ventilador del chasis, placa posterior del LED del chasis; 2. Problemas de software (si se agrega o falta el monitoreo del puerto de red, si la posición del monitoreo del puerto de red es consistente con la placa base); agregado; si el archivo del dominio publicitario se pierde). Las pruebas representan el 28% del trabajo y están directamente relacionadas con la producción. Preste atención a guardar los resultados de las pruebas durante las pruebas. %)
En el ámbito de la actualización de la información, es necesario actualizar oportunamente la información de software y hardware de los equipos de producción, lo que representa el 39% de la inversión total en esta área, por lo que la organización y actualización de los mismos. Los datos son muy importantes. Siento que la información del documento no está lo suficientemente organizada en algunos lugares y obviamente falta cierta información sobre el equipo después de la reparación si la información no se organiza de manera oportuna. coordinación y división del trabajo dentro del departamento), la información del equipo de la fábrica se envía a los especialistas de posventa y marketing de manera oportuna, y la precisión de la información alcanza el 99%, y la información incorrecta se corrige y actualiza periódicamente , y el equipo de fábrica del producto se revisa periódicamente.
La tercera etapa, comunicación interpersonal (relaciones con compañeros de clase; relaciones con colegas; expansión de círculos interpersonales; mantenimiento de relaciones interpersonales) → 25%:
En las interacciones interpersonales del año pasado, principalmente actividades en torno a compañeros de clase y colegas. Este año debemos ampliar este aspecto y ampliar el círculo de comunicación interpersonal. Durante el intercambio de este año, haremos cambios, continuaremos ampliando el círculo de amigos entre compañeros y mantendremos la relación existente con los compañeros. Las principales formas son: presentación por parte de compañeros y recomendación por parte de amigos. Al comunicarse con colegas, se deben hacer esfuerzos para mantener las relaciones existentes y ampliar el círculo de colegas. Haga algunos amigos o colegas técnicos para ampliar sus conocimientos. Al ampliar su red, necesita presentaciones de amigos. En tu tiempo libre puedes ir a la biblioteca o hacer amigos en reuniones de intercambio técnico. Canales principales: bibliotecas; reuniones de intercambio técnico; diversos tipos de cámaras de comercio y conferencias, etc. Al mismo tiempo, debe ampliar sus intereses, pasatiempos y conocimientos, recopilar información importante a través de Internet, la televisión y los periódicos y estar completamente preparado para la comunicación.
Refrescate_ _¡Trabaja para lograr tu plan! Este momento me recordó el lema del Maestro Kaifu: "En la vida, usa el coraje para cambiar lo que se puede cambiar, usa el corazón para aceptar lo que no se puede cambiar y usa la sabiduría para distinguir la diferencia". Afortunadamente, asistí a la ceremonia de firma del Sr. Kaifu celebrada en el Centro de Exposiciones de Shanghai el 19 de agosto. Me sentí muy feliz de conocer al Sr. Kaifu por primera vez. Al mismo tiempo, también aprendí mucho del Maestro Kaifu.
Con un mentor así en la vida, debo estudiar mucho.
Me gustaría desearles a mis familiares, amigos, compañeros de clase, colegas y profesores: ¡Feliz Año Nuevo; buen trabajo y feliz familia!
Plantilla 6 de plan de trabajo para nuevos empleados
Finalidad de la formación
Permitir a los recién graduados contratados por la empresa tener un conocimiento profundo de la sociedad profesional en la que se encuentran unirse y realizar su papel Transformar, establecer conceptos profesionales correctos y una buena mentalidad profesional lo antes posible adquirir todas las habilidades profesionales básicas de antemano y crear buenas condiciones preliminares para que los nuevos empleados se adapten rápidamente a sus trabajos y a la empresa;
El contenido de la formación
trata principalmente sobre el sistema de la empresa, la cultura, la ética profesional, la ocupación y otros aspectos de la formación. , mediante la combinación de método de conferencia, método de cine y televisión, método de análisis de casos, método de capacitación en línea, método de rotación laboral y método de aventura.
Se imparten los siguientes cursos de formación:
Introducción (comprensión de la empresa)
1. Historia de la empresa, situación actual y desarrollo (forma: docencia, visitas relacionadas). empresas);
2. Introducción a la cultura corporativa (formulario: conferencias, videos);
3. Introducción a los sistemas relevantes (formulario: lectura de información en línea, manual para nuevos empleados).
3.1 Sistema de recursos humanos
3.2 Sistema financiero (reembolso y viaje de negocios)
3.3 Otros sistemas (en forma de respuesta grupal de los solicitantes)
Plantilla de plan de trabajo para nuevos empleados 7
1. Objetivos de capacitación
A través del entrenamiento militar y la gestión diaria militarizada, cultivar la disciplina organizacional, la conciencia de obediencia y la conciencia de equipo de los nuevos empleados, y ayudar a los nuevos empleados a tener una actitud correcta hacia la vida y el aprendizaje a través del estudio del conocimiento del servicio hotelero, pueden dominar los conocimientos teóricos básicos relacionados con los servicios hoteleros y cultivar la conciencia y el profesionalismo del servicio de los nuevos empleados; comprender la historia, las reglas y las regulaciones del desarrollo del hotel; y cultura corporativa, y cultivar la conciencia de la experiencia hotelera de los nuevos empleados para ayudarlos a establecer la conciencia de "_ personas" a través del aprendizaje teórico profesional y la capacitación práctica, prestar atención a la capacitación en inglés en el aprendizaje teórico y establecer habilidades básicas en la capacitación práctica; para que los empleados puedan dominar los conocimientos y habilidades empresariales laborales básicos y servir como una mejor base para adaptarse al trabajo.
Segundo, objetos de formación
x nuevos empleados
Tercero, tiempo de formación
20 años x mes x día - 20 años x On x _El directivo es responsable de la coordinación general, instando a todos los docentes a realizar las tareas docentes con calidad y cantidad según lo previsto, y velando por que el plan de formación se complete con calidad y cantidad.
Ejecutor de la formación:_ _
Responsable de coordinar el trabajo de la base de formación, velando por el normal funcionamiento del equipo de formación y velando porque la formación se complete con calidad y cantidad.
Instructores de entrenamiento militar:
liderar con el ejemplo, cuidar a los estudiantes, realizar diversos entrenamientos estrictamente de acuerdo con el plan de estudios, instar a los estudiantes a cumplir con diversas disciplinas, estudiar mucho, completar tareas docentes. con calidad y cantidad, y garantizar la seguridad y efectividad de la capacitación durante el período.
Formación de profesores:
Liderar con el ejemplo, cuidar de los estudiantes, completar las tareas docentes profesionales con calidad y cantidad, y garantizar que los estudiantes dominen la teoría profesional y las habilidades prácticas durante la formación.
Cursos de formación de verbos intransitivos
Entrenamiento militar, operaciones hoteleras, manual del empleado, código de conducta y entrenamiento físico, inglés feliz para hoteles nuevos, manejo de quejas de huéspedes, teoría de catering, operación de habilidades de catering , Operación práctica de seis habilidades principales de restauración, conocimiento financiero y control de costos, conocimiento de higiene de los alimentos, conocimiento de seguridad pública y prevención de incendios, e instalaciones y equipos. Psicología turística, costumbres y creencias religiosas, cultura corporativa e historia del desarrollo de Huatian, ética profesional, habilidades de comunicación lingüística, mandarín, psicología de servicios hoteleros, conocimiento del turismo de Hunan, etc. (Consulte el archivo adjunto para conocer los arreglos específicos del curso)
Siete. Equipo de entrenamiento
Grabador de audio, proyector de diapositivas, reproductor de DVD, TV
8 Métodos y métodos de entrenamiento
1) Modalidad: Aprendizaje concentrado cerrado y presencial. -formación laboral Combinando teoría y práctica.
2) Método: Combinación de enseñanza en el aula, análisis de casos, juegos, cuestionarios, simulaciones de escenarios y videoenseñanza.
9. Formación y Evaluación
1) Desempeño diario: actitud de aprendizaje, autogestión, conciencia de obediencia, concepto colectivo, espíritu de ayuda y cooperación mutua, iniciativa subjetiva y cultivo del carácter. durante todo el proceso formativo Evaluación integral en otros aspectos.
2) Prueba escrita: Después de cada curso, se realizará una prueba de 90 minutos sobre el contenido de aprendizaje, centrándose en el dominio del conocimiento por parte de los estudiantes y su capacidad para utilizarlo de manera flexible.
3) Práctica: una evaluación integral de la calidad que combina el dominio de las habilidades profesionales con las operaciones laborales reales.
X.Requisitos de formación
1) Los alumnos deben cumplir estrictamente el código de formación (ver anexo) durante el período de formación.
2) Los alumnos que se retiren de la formación por cuestiones personales o que regresen por infracciones disciplinarias no serán recontratados.
3) Los estudiantes que no aprueben algún examen de formación (ver artículo 10) serán devueltos.
Plantilla 8 de plan de trabajo para nuevos empleados
Primero, familiarícese con las normas y regulaciones de la empresa.
Conocer las normas y reglamentos de la empresa, cumplirlas estrictamente, aclarar los procedimientos operativos correspondientes y los procedimientos de solicitud y aprobación, y aclarar la dirección para el buen desarrollo del trabajo en el futuro;
En segundo lugar, aprenda conocimientos empresariales y siga Ingrese al proyecto.
Comprender la información del proyecto existente de la empresa y comprender el alcance comercial y el modelo operativo de la empresa. En la actualidad, entendemos principalmente la información del departamento, los métodos específicos de inspección, desarrollo y cooperación del proyecto, captamos activamente el progreso del seguimiento del proyecto, nos esforzamos por asumir el rol del proyecto lo antes posible y nos preparamos para el progreso sin problemas. el proyecto, al mismo tiempo, recopilar y comprender el conocimiento y la información relacionados con la industria y el proyecto. Para complementar y mejorar mejor los requisitos del cronograma del proyecto, nos esforzamos por realizar preparativos adicionales antes de que comience el proyecto.
En tercer lugar, formular un plan de estudio
El aprendizaje es muy importante para los empresarios, porque está directamente relacionado con el ritmo de avance de un empresario con los tiempos y la vitalidad de los negocios. Ajuste la dirección del aprendizaje de manera oportuna y reponga nueva energía según sea necesario. El conocimiento profesional y las habilidades integrales son lo que debemos dominar. Por eso, también espero que mis líderes me brinden más apoyo y ayuda en mis estudios profesionales.
En cuarto lugar, potenciar el sentido de responsabilidad, la conciencia de equipo y la conciencia de servicio.
1. Potenciar el sentido de responsabilidad es como decían los antiguos: "Me temo que no tengo ideas, pero no tengo planes". La responsabilidad es lo que debo hacer y es una necesidad objetiva. una búsqueda subjetiva. Con sentido de responsabilidad, puedes trabajar con pasión y motivación. No ser responsable, no estar dispuesto a asumir la responsabilidad y no atreverse a asumir la responsabilidad conducirá inevitablemente a un trabajo superficial y a la inacción; protegerse sabiamente y preocuparse por las ganancias y las pérdidas; Por eso, creo que la responsabilidad es la primera condición para hacer un buen trabajo. Un punto de partida correcto nos impulsará a relajarnos y estar activos, y a mejorar constantemente nuestras habilidades profesionales y laborales.
2. Mejorar la conciencia del equipo. Con la ayuda del espíritu de equipo, los miembros del equipo tendrán comportamientos interactivos de preocupación y ayuda mutua, mostrando un sentido de propiedad del equipo, sirviendo y compensando activamente al equipo en el trabajo, esforzándose por salvaguardar conscientemente el honor colectivo del equipo. Y conscientemente se abstienen de El comportamiento de conceder gran importancia al honor general del equipo se ha convertido en la fuerza impulsora para el desarrollo libre e integral de la empresa. Si bien se fortalece la conciencia del equipo, se requiere una comunicación efectiva. Sólo comprendiendo correctamente las intenciones de los líderes podremos ejercer plenamente nuestras capacidades de ejecución. Es necesario ahorrar aún más el consumo interno promoviendo el espíritu de equipo, fortaleciendo la construcción y esforzándose por fortalecer la conciencia del equipo.
3. Mejorar la conciencia del servicio. Muchas veces, la conciencia del servicio puede ayudarnos a comprender la situación del proyecto y mejorar el proceso del mismo. El mercado para todos los proyectos reside en nuestra conciencia de servicio y debe estar en el corazón de cada empleado. Sólo transformando la conciencia del servicio en mejores servicios específicos podremos impresionar a los clientes y expandir el mercado. De manera similar, no sólo en los negocios, sino en gran medida, el trabajo diario también es una manifestación prioritaria de la conciencia de servicio. Proporcionar una buena cooperación entre los distintos departamentos también es servir a todos y servirnos a nosotros mismos.
Los anteriores son mis requisitos y planes para mí en la primera mitad del año, que están llenos de pasión y desafíos para mí. Creo que me familiarizaré con el trabajo lo antes posible, completaré nuevas tareas y lograré logros. ¡Gracias a todos los líderes y a mis compañeros!