¿La nueva ley laboral exige que las fábricas firmen las nóminas antes de pagar los salarios?
No existen disposiciones específicas en la legislación laboral, ni existe un orden de prioridad para la firma de nóminas y el pago de salarios. Si se trata de una tarjeta de salario, será más fácil de manejar. El trabajador puede firmar e indicar el salario primero y luego imprimir la tarjeta de salario. Esto puede evitar que la unidad firmante haga trampa. Si el pago es en efectivo, no importa si lo entregas en el acto. Si no lo entregas después de firmar, el trabajador puede romper la nómina. Si el empleador no paga los salarios después de firmar el recibo de salario, el empleado puede quejarse ante la Oficina Laboral o solicitar un arbitraje laboral.
Análisis legal
El hecho de que la nómina se firme primero o se paguen primero los salarios pertenece al sistema fabril. Si el método de pago del salario estuviera escrito en el contrato entre las dos partes en ese momento y firmado por ambas partes, sería legal. La legislación laboral no estipulará estos detalles, pero garantizará la legalidad del acuerdo entre las partes. La legislación laboral estipula que los empleadores no pueden incumplir los salarios de los trabajadores y deben pagarlos en su totalidad y a tiempo. Los recibos de nómina son comprobantes emitidos por la empresa a los empleados para verificar los detalles de su salario. La legislación laboral estipula claramente que los empleados de la empresa tienen derecho a obtener nóminas. Por lo tanto, si la empresa no emite nóminas, viola la legislación laboral. Los salarios se refieren a la remuneración pagada a los empleados en forma de moneda por los empleadores o los empleadores estatutarios de conformidad con las disposiciones legales, las regulaciones de la industria o de acuerdo con los acuerdos con los empleados. El salario se puede calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc., y se puede dividir en salario básico, comisiones y asignaciones adicionales, etc. El salario es un tipo de salario. El salario es el salario que reciben los empleados en una relación laboral fija con reglas de pago. Lo paga el empleador o el empleador legal de acuerdo con las disposiciones legales, las regulaciones de la industria o. de acuerdo con las regulaciones de los empleados Un acuerdo entre empleados para remunerar a los empleados por su trabajo en forma de moneda. Es una forma importante de remuneración laboral.
Base jurídica
Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al trabajador a una tasa no inferior; del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) ) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras; (4) Terminar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.